S'installer au Royaume-Uni depuis l'Espagne

Voies de visa pour les ressortissants espagnols

Depuis la fin de la période de transition du Brexit, les citoyens espagnols ne bénéficient plus de la libre circulation vers le Royaume-Uni. Les ressortissants de l'UE suivent désormais les mêmes règles d'immigration que les autres citoyens non britanniques. Il n'existe pas d'option de travail sans visa, et le Youth Mobility Scheme n'est pas disponible pour les titulaires d'un passeport espagnol ^[1].

Visa Skilled Worker.

La principale voie d'emploi. Nécessite un Certificate of Sponsorship délivré par un employeur agréé par le Home Office. Le seuil salarial général est de £41 700 par an ou le taux en vigueur pour le poste concerné, selon le montant le plus élevé ^[2]. Des seuils réduits de £33 400 s'appliquent aux nouveaux entrants, aux postes figurant sur l'Immigration Salary List et aux titulaires d'un doctorat ^[2]. Les frais de demande s'élèvent à £819 pour une durée maximale de trois ans ou à £1 618 pour une durée plus longue, auxquels s'ajoute l'Immigration Health Surcharge de £1 035 par an ^[3]. Valable jusqu'à cinq ans et ouvre droit au statut de résident permanent après cinq années continues ^[4].

Exigence de langue anglaise.

L'Espagne ne figure pas sur la liste des pays anglophones majoritaires du Royaume-Uni ^[5]. Les ressortissants espagnols doivent fournir le résultat d'un Secure English Language Test au niveau requis pour leur voie de visa ^[5]. Il s'agit d'une nouvelle exigence post-Brexit qui prend de nombreux demandeurs espagnols par surprise, notamment dans des secteurs tels que l'hôtellerie et la santé où la maîtrise de l'anglais était auparavant suffisante sans certification formelle.

Global Talent Visa.

Pour les personnes d'un talent exceptionnel dans les sciences, l'ingénierie, les sciences humaines, la technologie numérique ou les arts. Nécessite le parrainage d'un organisme désigné ^[6]. Aucune offre d'emploi requise. Ouvre droit à l'ILR en trois ans pour les titulaires d'un talent exceptionnel ^[6].

Innovator Founder Visa.

Pour les entrepreneurs créant une entreprise au Royaume-Uni. Nécessite un avis favorable confirmant une idée d'entreprise innovante, viable et évolutive ^[7].

Family Visa.

Si votre partenaire est citoyen britannique ou titulaire de l'ILR, le partenaire sponsor doit justifier d'un revenu combiné d'au moins £29 000 par an ^[8]. Frais de demande depuis l'extérieur du Royaume-Uni plus IHS ^[9].

Graduate Visa.

Les ressortissants espagnols qui obtiennent un diplôme qualifiant au Royaume-Uni peuvent demander deux ans de travail sans restriction (trois pour les doctorats) pour £937 ^[10].

Health and Care Worker Visa.

Pour les professionnels de santé qualifiés. Seuils salariaux plus bas et exonération de l'IHS ^[11].

EU Settlement Scheme.

Les ressortissants espagnols qui résidaient au Royaume-Uni avant la fin de la période de transition du Brexit et ont soumis une demande à l'EU Settlement Scheme conservent leurs droits d'avant le Brexit sous le statut settled ou pre-settled ^[12]. Cette section ne concerne que les personnes arrivant après le Brexit.

Obligations fiscales

La Convention de double imposition entre le Royaume-Uni et l'Espagne (la convention de 2013) est entrée en vigueur le 12 juin 2014 ^[1]. Elle couvre l'impôt sur le revenu, l'impôt sur les plus-values, l'impôt sur les sociétés et leurs équivalents espagnols ^[1]. La convention prévient la double imposition par le mécanisme du crédit d'impôt.

Taux d'imposition sur le revenu au Royaume-Uni.

L'abattement personnel est de £12 570 ^[2]. Les revenus au-delà sont imposés à 20 % (taux de base, jusqu'à £50 270), 40 % (taux supérieur, jusqu'à £125 140) et 45 % (taux additionnel, au-delà de £125 140) ^[2]. Les taux progressifs espagnols de l'IRPF sont globalement comparables pour les revenus moyens à élevés, bien que les taux exacts varient selon la communauté autonome.

Cotisations au National Insurance.

Les salariés paient 8 % sur les revenus compris entre £242 et £967 par semaine, et 2 % au-delà de £967 par semaine ^[3]. Cela remplace les cotisations salariales espagnoles (cotizaciones) ^[3]. L'accord de commerce et de coopération entre le Royaume-Uni et l'UE inclut la coordination de la sécurité sociale, de sorte que les périodes d'assurance en Espagne et au Royaume-Uni peuvent être agrégées pour remplir les conditions minimales de retraite.

Exit tax espagnol.

L'Espagne impose les plus-values latentes sur les actifs qualifiés lorsqu'un résident fiscal cesse d'être résident fiscal espagnol. La portée et les règles de report dépendent de votre profil d'actifs et des arrangements bilatéraux spécifiques en vigueur. Consultez un asesor fiscal espagnol avant de déménager.

Statut de non-domicilié et le régime FIG.

À compter du 6 avril 2025, les nouveaux arrivants au Royaume-Uni qui n'ont pas été résidents fiscaux britanniques au cours des dix années fiscales précédentes peuvent bénéficier de l'exonération Foreign Income and Gains (FIG) pendant leurs quatre premières années ^[4]. Cela permet de protéger les revenus étrangers de l'impôt britannique pendant cette période, ce qui est pertinent si vous conservez des biens locatifs espagnols, des investissements ou des intérêts commerciaux.

Déclaration des actifs espagnols à l'étranger.

L'Espagne oblige les résidents fiscaux à déclarer les actifs détenus à l'étranger au-delà de certains seuils. Une fois que vous avez quitté l'Espagne et êtes devenu résident fiscal au Royaume-Uni, cette obligation prend fin. Vous devez toutefois déposer une déclaration fiscale espagnole finale pour l'année de départ, en déclarant les revenus mondiaux jusqu'à la date de départ.

Self-Assessment.

Inscrivez-vous auprès de HMRC pour le Self-Assessment si vous avez des revenus non britanniques ^[5]. La date limite de dépôt est le 31 janvier. L'année fiscale espagnole correspond à l'année civile ; celle du Royaume-Uni se termine le 5 avril. Coordonner les demandes de dégrèvement conventionnel sur des clôtures d'exercice différentes exige une planification rigoureuse.

Council Tax.

Un impôt local sur la propriété qui varie selon la bande de la propriété et la collectivité locale ^[6]. L'équivalent espagnol le plus proche est l'IBI (Impuesto sobre Bienes Inmuebles), mais le Council Tax est payé par les occupants, et non par les propriétaires.

Santé : de la Seguridad Social au NHS

La santé publique espagnole (Seguridad Social/SNS) prend fin lorsque vous vous désinscrivez du système de sécurité sociale espagnol et quittez l'Espagne. Vous ne pouvez pas conserver une couverture de santé publique espagnole tout en vivant au Royaume-Uni.

Accès au NHS.

L'Immigration Health Surcharge (£1 035 par an) payé avec votre visa donne un accès complet au NHS ^[1]. Les titulaires du visa Health and Care Worker sont exemptés ^[2]. Inscrivez-vous auprès d'un cabinet de médecin généraliste local après votre arrivée.

Principales différences par rapport au système de santé espagnol.

Le système SNS régional espagnol vous permet de choisir votre médecin de famille (médico de cabecera) et d'accéder à de nombreux spécialistes avec des délais d'attente relativement courts. Le NHS a une structure similaire (médecin généraliste comme gardien, orientations vers des spécialistes), mais les délais d'attente pour les rendez-vous de spécialiste non urgents et les interventions programmées ont tendance à être plus longs qu'en Espagne. Les soins d'urgence (A&E) sont gratuits et ne nécessitent pas de présenter une carte de santé.

Ordonnances.

L'Angleterre facture £9,90 par article. En Espagne, les tickets modérateurs sont calculés en fonction des revenus (de 0 % à 60 %). L'Écosse, le Pays de Galles et l'Irlande du Nord proposent des ordonnances gratuites. Les noms de marque diffèrent d'un pays à l'autre ; apportez un document indiquant les noms génériques et les dosages.

Dentaire et optique.

Les soins dentaires du NHS sont plus difficiles d'accès qu'en Espagne. Trouver un dentiste NHS acceptant de nouveaux patients peut prendre des mois. Les contrats d'assurance dentaire privés comblent cette lacune. Les examens de la vue pour les adultes ne sont pas gratuits via le NHS.

Assurance privée.

Bupa, AXA Health et Vitality proposent des assurances privées complémentaires (entre £1 000 et £2 500 par an). Si vous aviez Sanitas, Adeslas ou ASISA en Espagne, l'assurance privée britannique offre une expérience similaire : accès plus rapide aux spécialistes et établissements hospitaliers privés.

Maternité.

Les soins de maternité du NHS sont complets et gratuits. Le modèle est par défaut piloté par des sages-femmes, avec une intervention obstétricale en cas de complications. Tous les soins anténataux, l'accouchement et les soins postnataux sont pris en charge.

Banque et finances

Ouverture d'un compte bancaire au Royaume-Uni.

HSBC, Barclays, Lloyds et NatWest acceptent les ressortissants de l'UE munis de visas valides. Les banques digitales (Monzo, Starling, Revolut) ont un processus d'inscription plus simple. Les utilisateurs de Revolut qui disposent déjà d'un compte européen pourront peut-être transférer leur configuration existante.

Justificatif de domicile.

L'obstacle habituel pour les nouveaux arrivants. Une lettre de l'employeur, un contrat de location ou une lettre d'inscription universitaire font l'affaire. Certaines banques acceptent la correspondance HMRC ou les avis de Council Tax.

Comptes bancaires espagnols.

Vous pouvez conserver vos comptes bancaires espagnols après votre installation. Les comptes CaixaBank, Santander et BBVA restent accessibles via la banque en ligne. Les intérêts perçus sont imposables au Royaume-Uni dès lors que vous y êtes résident fiscal, sous réserve du dégrèvement conventionnel.

Change de devises.

Les virements EUR/GBP via votre banque utilisent des taux défavorables. Wise, Revolut et CurrencyFair proposent des taux proches du taux de marché médian. Pour les virements récurrents (remboursement d'un prêt immobilier espagnol, soutien à la famille), configurez des virements automatiques.

Retraite espagnole (pensión de jubilación).

Vos cotisations à la sécurité sociale espagnole sont préservées. L'accord de commerce et de coopération entre le Royaume-Uni et l'UE coordonne la sécurité sociale entre les deux pays, de sorte que les périodes de cotisation espagnoles et britanniques peuvent être additionnées pour atteindre les seuils minimaux dans chaque pays. Vous pouvez percevoir votre retraite espagnole depuis le Royaume-Uni à l'âge requis.

Retraites professionnelles britanniques.

Les employeurs vous inscrivent automatiquement à une contribution minimale combinée de 8 % (employeur au moins 3 %, salarié au moins 5 %). Cela est indépendant de vos droits à la retraite espagnole.

ISAs.

Les Individual Savings Accounts permettent d'épargner jusqu'à £20 000 par an en exonération fiscale. L'Espagne n'a pas d'équivalent direct du dispositif fiscal ISA. Les gains des ISA ne sont pas imposables au Royaume-Uni.

Construire un historique de crédit au Royaume-Uni.

Votre historique de crédit espagnol n'est pas transférable. Commencez par une carte de crédit de base, utilisez-la pour de petits achats et remboursez-la intégralement chaque mois. Inscrivez-vous sur les listes électorales dans la mesure du possible.

Logistique du déménagement

Transport de mobilier.

Le transport routier de l'Espagne vers le Royaume-Uni prend 3 à 5 jours pour une camionnette pleine. Les sociétés de déménagement européennes gèrent couramment les déménagements Espagne-Royaume-Uni. Un déménagement de ménage typique coûte entre quatre chiffres bas et moyens selon le volume et la ville de départ. Le fret maritime en conteneur depuis les ports espagnols est une alternative pour les chargements plus importants. Obtenez au moins trois devis.

Douanes.

Depuis le Brexit, les marchandises expédiées d'Espagne passent par la douane britannique. L'exonération Transfer of Residence (ToR1) s'applique aux effets personnels possédés et utilisés depuis au moins six mois. Faites la demande auprès de HMRC avant ou peu après votre arrivée. Les articles neufs peuvent être soumis à des droits d'importation et à 20 % de TVA.

Conduite automobile.

Vous pouvez conduire au Royaume-Uni avec votre permis espagnol pendant 12 mois. L'Espagne bénéficie d'un accord d'échange de permis de conduire avec le Royaume-Uni, ce qui signifie que vous pouvez échanger votre permis espagnol contre un permis britannique sans passer le test de conduite britannique. Faites la demande auprès de la DVLA. Le principal changement est la conduite à gauche (l'Espagne conduit à droite). Si vous amenez une voiture à conduite à gauche immatriculée en Espagne, la visibilité pour doubler et dans les drive-throughs est réduite.

Animaux de compagnie.

Les chiens et chats doivent être équipés d'une puce ISO, d'une vaccination antirabique valide au moins 21 jours avant le voyage, et d'un certificat de santé animale britannique délivré par un vétérinaire espagnol dans les 10 jours précédant le voyage. Depuis le Brexit, le passeport européen pour animaux de compagnie n'est plus accepté pour entrer au Royaume-Uni. Les chiens doivent également subir un traitement antiténia 1 à 5 jours avant l'arrivée.

Vols.

Des vols directs opèrent depuis Madrid, Barcelone, Malaga, Valence, Séville, Bilbao et d'autres villes espagnoles vers Londres et des aéroports régionaux britanniques. La durée de vol est de 2 à 2,5 heures. Ryanair, easyJet, Vueling, British Airways et Iberia offrent de vastes réseaux de routes. Conduire via la France et le tunnel sous la Manche est réalisable pour un déménagement avec un véhicule personnel et des affaires.

Compatibilité électrique.

Les prises britanniques utilisent des fiches de type G (trois broches rectangulaires). Les fiches espagnoles de type F (Schuko) nécessitent des adaptateurs. La tension est identique (230 V), les appareils espagnols fonctionnent donc avec un adaptateur.

Météo.

Le Royaume-Uni est nettement plus frais et plus nuageux que la plupart de l'Espagne. Londres bénéficie en moyenne de 1 480 heures d'ensoleillement par an (Madrid en reçoit environ 2 770, Barcelone environ 2 530). Les hivers sont froids (moyenne de 2 à 7 °C) et sombres (coucher de soleil à 15 h 45 en décembre). La pluie est fréquente mais rarement aussi intense que les tempêtes automnales espagnoles. Investissez dans des vêtements imperméables et superposables.

Adaptation culturelle

Style de communication.

L'indirectness britannique est un changement significatif par rapport aux normes de communication espagnoles. Les Espagnols sont généralement plus expressifs et plus directs. "That's quite interesting" en anglais britannique peut signifier du scepticisme, et non un compliment. Les e-mails professionnels sont plus formels et moins chaleureux que la communication professionnelle espagnole. La calibration prend des mois.

Culture du travail.

Les heures de travail au Royaume-Uni sont de 9 h à 17 h 30, plus tôt et plus courtes qu'en Espagne (9 h à 19 h ou plus tard). Les pauses déjeuner sont courtes (30 minutes à une heure, mangée rapidement ou au bureau) par rapport au long déjeuner traditionnel espagnol. Les congés annuels sont de 28 jours, incluant 8 jours fériés, ce qui est comparable aux 22 à 30 jours espagnols auxquels s'ajoutent les jours fériés nationaux et régionaux. Les sorties après le travail se font au pub plutôt qu'à des dîners prolongés.

Horaires des repas.

Le Royaume-Uni mange beaucoup plus tôt que l'Espagne. Le déjeuner est typiquement de 12 h à 13 h (Espagne : 14 h à 15 h 30). Le dîner est de 18 h à 20 h (Espagne : 21 h à 23 h). Les restaurants au Royaume-Uni ferment leurs cuisines plus tôt, et les options de repas tardifs sont limitées en dehors des grands centres-villes.

La communauté espagnole.

Londres abrite une importante population hispanophone, avec des centres culturels espagnols, des écoles de langues, des bars à tapas et des associations communautaires. D'autres villes britanniques comptant une communauté espagnole notable sont Manchester, Édimbourg et Bristol. El Centro et l'ambassade d'Espagne à Londres organisent des événements culturels.

Alimentation.

Les ingrédients espagnols (huile d'olive, jamón serrano, chorizo, manchego, conserves de fruits de mer) sont disponibles dans les grandes surfaces britanniques. Des épiceries espagnoles spécialisées et des sites de vente en ligne proposent des articles plus difficiles à trouver. Cuisiner à la maison avec des ingrédients familiers est simple, bien que la qualité et la variété des produits frais au Royaume-Uni puissent sembler différentes des marchés espagnols.

Logement.

Le logement au Royaume-Uni est généralement plus petit et plus cher au mètre carré qu'en Espagne, en particulier à Londres. Les locations meublées sont plus courantes. Le chauffage central est standard (en Espagne, cela varie selon la région, certains appartements du sud en étant dépourvus). La qualité de l'isolation varie considérablement dans les propriétés britanniques plus anciennes.

Bureaucratie.

Le Royaume-Uni a moins de bureaucratie formelle que l'Espagne. Il n'y a pas d'équivalent de l'empadronamiento (inscription sur les listes de résidence). Pas d'équivalent du NIE pour les démarches administratives courantes. La réduction des formalités surprend de nombreux Espagnols, même si des exigences informelles (justificatif de domicile pour tout) remplacent les systèmes formels.

Culture du dimanche.

Les grandes surfaces en Angleterre et au Pays de Galles ont des horaires d'ouverture dominicaux restreints (6 heures consécutives maximum). C'est différent de l'Espagne, où le commerce dominical varie selon la communauté autonome. L'Écosse n'a pas de restrictions dominicales.

Pourboires.

Les normes de pourboire au Royaume-Uni sont inférieures à celles des États-Unis mais plus structurées que les normes espagnoles. Les restaurants ajoutent généralement automatiquement un supplément de service de 10 à 12,5 %. Aucun pourboire attendu dans les bars ou les pubs pour les boissons.

Comparer le Royaume-Uni

Guides de visa pour le Royaume-Uni