S'installer aux EAU depuis le Pakistan

Structure fiscale et salariale

Les EAU n'appliquent pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques aux salariés. Votre salaire, vos indemnités et vos primes sont perçus intégralement, sans retenues fiscales. Les EAU ont introduit un impôt fédéral sur les sociétés en vertu du décret-loi fédéral n° 47 de 2022, applicable aux exercices fiscaux débutant à partir du 1er juin 2023 ^[1]. L'impôt sur les sociétés s'applique à 0 % sur le revenu imposable jusqu'à 375 000 AED et à 9 % au-delà de ce seuil ^[1]. Cela s'applique aux entreprises et aux personnes exerçant des activités commerciales sous licence, non aux salariés.

TVA.

Les EAU appliquent une taxe sur la valeur ajoutée de 5 % sur la plupart des biens et services ^[2]. Les articles essentiels tels que les denrées alimentaires de base, les soins de santé et l'éducation sont soit taxés à taux zéro, soit exonérés. Cela affecte votre coût de la vie, mais est distinct des revenus du travail.

Obligations fiscales au Pakistan.

Le Pakistan impose ses résidents sur leurs revenus mondiaux. Lorsque vous vous installez aux EAU et devenez non-résident à des fins fiscales pakistanaises, vous n'êtes imposé que sur les revenus de source pakistanaise. Le Federal Board of Revenue (FBR) définit la résidence en fonction du nombre de jours passés au Pakistan au cours de l'exercice fiscal. Si vous établissez le statut de non-résident selon les règles fiscales pakistanaises, votre salaire aux EAU n'est pas imposable au Pakistan. Cependant, les revenus locatifs, les plus-values sur des biens immobiliers pakistanais ou les revenus d'activité de source pakistanaise restent imposables quel que soit votre lieu de résidence. Déposez votre dernière déclaration de résident avant votre départ et mettez à jour votre statut auprès du FBR.

Transferts de fonds.

Le Pakistan ne taxe pas les transferts de fonds entrants en provenance de l'étranger. L'argent que vous envoyez chez vous depuis votre salaire aux EAU est reçu sans déduction. La banque d'État du Pakistan encourage les canaux bancaires formels pour les transferts de fonds, et les bureaux de change agréés aux EAU (Al Ansari Exchange, UAE Exchange et autres) offrent des taux compétitifs pour les virements en PKR.

Indemnité de fin de service.

La législation du travail des EAU donne droit aux salariés ayant accompli au moins un an de service continu à une indemnité de fin de service ^[3]. Le calcul suit les dispositions du droit du travail des EAU relatives aux prestations de fin de service, sous réserve des conditions du contrat de travail ^[3]. Ce paiement n'est pas imposé aux EAU.

Santé et assurance

L'assurance maladie est obligatoire pour tous les résidents aux EAU. À partir du 1er janvier 2025, les employeurs doivent souscrire une police d'assurance maladie comme condition préalable à la délivrance ou au renouvellement des permis de résidence des employés du secteur privé et des travailleurs domestiques ^[1]. À Abou Dhabi, les employeurs doivent couvrir les employés et leurs familles (un conjoint et jusqu'à trois enfants de moins de 18 ans). À Dubaï, les employeurs doivent couvrir les employés, et les sponsors doivent couvrir les membres de la famille résidents.

Couverture de base.

Le forfait d'assurance maladie obligatoire couvre les soins hospitaliers et ambulatoires, la maternité, les soins d'urgence et les médicaments sur ordonnance. Les taux de participation varient selon les plans, mais le forfait de base comprend généralement une participation de 20 % pour les soins hospitaliers et de 25 % pour les consultations ambulatoires ^[1]. La plupart des employeurs offrent une couverture supérieure au minimum, en particulier pour les postes professionnels.

Dossiers médicaux pakistanais.

Apportez vos carnets de vaccination et un résumé de tout traitement en cours. Si vous prenez régulièrement des médicaments sur ordonnance, portez une lettre de votre médecin pakistanais mentionnant les noms génériques des médicaments (Dénominations Communes Internationales) et les dosages. La plupart des médicaments disponibles au Pakistan le sont également dans les pharmacies des EAU, même si les noms de marque peuvent différer.

Test d'aptitude médicale.

Tous les demandeurs de visa de résidence âgés de 18 ans et plus doivent passer un test d'aptitude médicale après leur arrivée aux EAU ^[2]. Le test dépiste les maladies transmissibles, notamment la tuberculose, l'hépatite B et le VIH. Les résultats prennent généralement quelques jours et sont traités par des centres de santé agréés.

Soins dentaires et optiques.

Les plans de base pris en charge par l'employeur excluent souvent la couverture dentaire et optique. Si vous avez régulièrement besoin de ces services, renseignez-vous auprès de votre employeur sur les plans améliorés ou prévoyez des frais à votre charge. Les soins dentaires privés aux EAU sont nettement plus chers qu'au Pakistan.

Voies de visa et de permis de travail

Les ressortissants pakistanais ont besoin d'un visa prédéfini pour entrer aux EAU à des fins de travail ou de résidence ^[1]. Les visas touristiques ne permettent pas l'exercice d'un emploi. La voie habituelle pour les travailleurs pakistanais est le visa de travail parrainé par l'employeur, dans lequel l'entreprise gère le permis d'entrée, le permis de travail et la procédure de visa de résidence ^[2].

Visa d'emploi standard.

L'employeur demande un permis de travail auprès du ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation (MOHRE) ^[2]. La procédure nécessite une offre d'emploi valide, la licence commerciale de l'employeur et le passeport du salarié avec au moins six mois de validité. Le visa de travail standard est valable deux ans et renouvelable ^[3]. L'employeur prend en charge les frais du permis de travail et de traitement du visa ^[2].

Permis d'entrée et changement de statut.

Une fois que le MOHRE approuve le permis de travail, l'employeur organise un permis d'entrée pour le travailleur ^[2]. Après son arrivée aux EAU, le salarié doit passer le test d'aptitude médicale, obtenir la carte Emirates ID et faire apposer le visa de résidence dans son passeport ^[4]. L'ensemble du processus, de l'entrée à la délivrance du visa de résidence, dure généralement quelques semaines.

Visa doré.

Le visa doré des EAU offre une résidence de longue durée (5 ou 10 ans) sans nécessiter de parrainage par un employeur ^[5]. Les catégories comprennent les investisseurs (minimum 2 millions d'AED en biens immobiliers ou en entreprise), les professionnels spécialisés (médecins, scientifiques, ingénieurs, cadres), les entrepreneurs et les étudiants exceptionnels ^[5]. Des professionnels pakistanais dans les domaines de la technologie, de la médecine et de l'ingénierie se sont qualifiés par la voie des talents spécialisés.

Visa vert.

Le visa vert offre un permis de résidence auto-parrainé de 5 ans pour les travailleurs qualifiés, les indépendants et les travailleurs non salariés ^[6]. Les indépendants doivent être titulaires d'un permis de travail indépendant du MOHRE, posséder au moins une licence et justifier d'un revenu annuel suffisant sur les deux années précédentes ^[6].

Visa de travailleur domestique.

Les travailleurs domestiques pakistanais entrant aux EAU ont besoin d'un visa parrainé par un ménage résident aux EAU. Le parrain doit satisfaire aux exigences de salaire minimum et fournir un logement. Le MOHRE réglemente les contrats des travailleurs domestiques et a établi des conditions d'emploi standard.

Règle des 180 jours.

Les titulaires d'un visa de résidence qui restent en dehors des EAU pendant plus de 180 jours consécutifs verront leur visa automatiquement annulé ^[4]. Les titulaires du visa doré sont exemptés de cette restriction et peuvent séjourner à l'étranger pendant de longues périodes sans perdre leur statut ^[5].

Banque et finances

Ouverture d'un compte bancaire aux EAU.

Vous pouvez ouvrir un compte bancaire une fois que vous disposez de votre Emirates ID et de votre visa de résidence. La plupart des banques exigent votre passeport, l'Emirates ID, une copie du visa de résidence, une attestation de salaire de votre employeur et une facture ou un contrat de location comme justificatif de domicile. Les grandes banques comme Emirates NBD, ADCB, Mashreq et FAB servent largement les expatriés pakistanais.

Comptes salaires.

Les employeurs des EAU versent les salaires via le Wage Protection System (WPS), une plateforme administrée par la Banque centrale qui garantit le paiement ponctuel ^[1]. Votre employeur ouvrira généralement un compte salaire dans une banque partenaire si vous n'en avez pas déjà un. Les salaires doivent être versés au plus tard le 15e jour après la date d'échéance, sous peine de sanctions pour l'employeur.

Transferts vers le Pakistan.

Les EAU disposent d'une infrastructure de transfert de fonds bien établie pour les envois vers le Pakistan. Les bureaux de change réglementés par la Banque centrale des EAU (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) effectuent des transferts en PKR avec livraison le jour même ou le lendemain sur des comptes bancaires pakistanais, Easypaisa et les portefeuilles JazzCash. Les frais sont généralement faibles par rapport aux virements bancaires. Les virements bancaires via Emirates NBD et d'autres banques fonctionnent, mais sont plus lents et plus coûteux. Wise et d'autres plateformes fintech desservent également ce corridor.

Historique de crédit.

Les EAU disposent d'un bureau de crédit (Al Etihad Credit Bureau, AECB) qui suit votre historique de paiement sur les prêts, les cartes de crédit et les factures de services publics. Construire un historique de crédit positif aux EAU facilite les futures demandes de prêts et d'hypothèques. Votre historique de crédit pakistanais n'est pas transférable.

Coûts de logement et dépôts de garantie.

Les propriétaires exigent généralement le loyer payé à l'avance par chèques postdatés (un à quatre chèques pour l'année). Une caution de 5 % du loyer annuel est standard. En plus du loyer, prévoyez les dépôts DEWA (Dubai Electricity and Water Authority), l'installation d'internet et les taxes municipales. Le logement est la principale dépense pour la plupart des familles pakistanaises aux EAU.

Épargne et investissements.

Sans impôt sur le revenu, votre salaire net est votre salaire brut. De nombreux expatriés pakistanais privilégient les transferts de fonds et l'épargne. Les banques des EAU proposent des comptes d'épargne en AED et en USD. L'AED est indexé sur l'USD à un taux fixe, ce qui réduit le risque de change pour l'épargne libellée en dollars.

Logistique du déménagement

Ce qu'il faut apporter.

La plupart des articles ménagers sont disponibles aux EAU à des prix raisonnables, il est donc rarement rentable d'expédier un conteneur complet depuis le Pakistan. Apportez vos documents personnels (diplômes avec attestation HEC, acte de mariage, actes de naissance, casier judiciaire), vos qualifications professionnelles et tout article spécialisé difficile à trouver aux EAU. L'électronique, les vêtements et les meubles sont largement disponibles et souvent moins chers aux EAU que ne le suggèrent les coûts d'importation.

Légalisation des documents.

Les documents scolaires pakistanais doivent être légalisés par la Higher Education Commission (HEC), le ministère des Affaires étrangères du Pakistan, puis l'ambassade des EAU à Islamabad avant d'être reconnus pour un emploi ou une licence professionnelle aux EAU. Ce processus prend plusieurs semaines, alors commencez tôt.

Vols et première arrivée.

Des vols directs sont assurés entre les principales villes pakistanaises (Karachi, Lahore, Islamabad) et les aéroports des EAU (Dubaï, Abou Dhabi, Sharjah). Pakistan International Airlines, Emirates, Etihad, flydubai et Air Arabia desservent ces routes. La durée du vol est d'environ trois heures. De nombreux employeurs organisent le vol initial et le transfert de l'aéroport pour les nouvelles recrues.

Recherche de logement.

La plupart des expatriés pakistanais à Dubaï s'installent à Deira, Al Nahda, International City ou Sharjah (un émirat distinct mais relié à Dubaï par route). Les quartiers de Mussafah et Mohammed Bin Zayed City à Abou Dhabi sont populaires auprès des familles pakistanaises. La colocation est courante pour les travailleurs célibataires. Utilisez Dubizzle, Property Finder ou Bayut pour rechercher des annonces.

Permis de conduire.

Le Pakistan ne figure pas sur la liste des pays dont les permis de conduire peuvent être échangés directement contre un permis des EAU. Vous devez passer l'examen de conduite complet des EAU, qui comprend un examen théorique, des évaluations internes et un examen pratique dans une auto-école agréée. Le processus prend plusieurs semaines et coûte en moyenne 5 000 à 7 000 AED.

Téléphonie mobile et internet.

Etisalat (e&) et du sont les deux opérateurs de télécommunications. Les cartes SIM prépayées et postpayées nécessitent votre Emirates ID. Les forfaits de données mobiles et d'internet à domicile sont fonctionnels, mais relativement chers par rapport au Pakistan. Les appels WhatsApp fonctionnent, mais certains services de VoIP sont restreints. La messagerie WhatsApp est illimitée.

Adaptation culturelle

Langue.

L'arabe est la langue officielle des EAU, mais l'anglais est la principale langue de travail dans la plupart des environnements professionnels, notamment à Dubaï et Abou Dhabi. L'ourdou et l'hindi sont largement parlés dans les marchés, les restaurants et les quartiers résidentiels accueillant de grandes communautés d'Asie du Sud. Vous pouvez vous débrouiller au quotidien avec l'ourdou et l'anglais. Apprendre quelques phrases de base en arabe est utile pour les démarches administratives et constitue un atout professionnel.

Restauration.

Les restaurants pakistanais sont nombreux aux EAU, en particulier dans les zones à forte présence pakistanaise. Les épiceries proposent des marques, des épices et des produits de base pakistanais, notamment du riz basmati, des lentilles et de la viande halal. Les EAU étant un pays à majorité musulmane, la nourriture halal est la norme dans pratiquement tous les restaurants et supermarchés. La restauration va des restaurants pakistanais et indiens abordables à la gastronomie hôtelière haut de gamme.

Pratique religieuse.

Les EAU ont des mosquées dans chaque quartier et la prière du vendredi est largement observée. La semaine de travail s'étend du samedi au jeudi dans certains secteurs, bien que le gouvernement fédéral et de nombreuses entreprises privées soient passés à un horaire du lundi au vendredi avec une demi-journée le vendredi. Le Ramadan est observé à l'échelle nationale, avec des horaires de travail réduits (généralement deux heures de moins par jour) imposés par le MOHRE pour le secteur privé.

Climat.

Les températures estivales (de mai à septembre) dépassent régulièrement 45 °C avec une forte humidité, notamment dans les villes côtières. Le travail en extérieur pendant les heures les plus chaudes de l'été est réglementé, et le MOHRE fait respecter une interdiction de travailler en plein air à midi pendant les mois les plus chauds. La climatisation est universelle à l'intérieur. Les hivers (de novembre à mars) sont doux et agréables, avec des températures au début des années 20 en Celsius.

Réseaux communautaires.

Des associations de la communauté pakistanaise sont actives dans chaque émirat et organisent des événements culturels, des ligues sportives et des rassemblements religieux. Ces réseaux constituent une ressource sociale immédiate à l'arrivée. La Pakistan Association Dubai et des organisations similaires offrent un soutien à l'orientation aux nouveaux arrivants.

Sensibilisation aux droits des travailleurs.

Les EAU ont renforcé les protections des travailleurs ces dernières années. Les employeurs ne peuvent pas confisquer les passeports (une pratique qui se produit encore mais est illégale). Le Wage Protection System garantit que les paiements de salaires sont suivis électroniquement ^[1]. Les travailleurs peuvent déposer des plaintes auprès du MOHRE pour violation de contrat, retards de salaire ou problèmes de sécurité au travail. Connaissez les termes de votre contrat et conservez des copies de tous les documents d'emploi.

Comparer les Émirats arabes unis

Guides de visa pour les Émirats arabes unis