S'installer aux EAU depuis les Philippines

Structure fiscale et salariale

Les EAU n'imposent pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques aux employés salariés. Votre salaire, vos indemnités et vos primes sont perçus intégralement sans retenues d'impôt sur le revenu. Les EAU ont introduit un impôt fédéral sur les sociétés en vertu du décret-loi fédéral n° 47 de 2022, applicable aux exercices fiscaux commençant à partir du 1er juin 2023 ^[1]. Le taux est de 0 % sur les revenus imposables jusqu'à 375 000 AED et de 9 % au-delà ^[1]. Cela concerne les entreprises opérant sous licence commerciale, pas les salariés.

TVA.

Les EAU appliquent une taxe sur la valeur ajoutée de 5 % sur la plupart des biens et services ^[2]. Les produits alimentaires de base, les soins de santé et l'éducation sont soit à taux zéro, soit exonérés. Cette taxe affecte votre coût de la vie mais est distincte des revenus d'emploi ^[2].

Obligations fiscales philippines.

Les Philippines imposent leurs citoyens sur les revenus mondiaux, quel que soit leur lieu de résidence. Toutefois, les Overseas Filipino Workers (OFWs) dont les contrats de travail sont traités par le Department of Migrant Workers (DMW) sont généralement exonérés de l'impôt sur le revenu philippin sur leurs revenus à l'étranger. Si vous travaillez aux EAU avec un visa standard parrainé par l'employeur et traité par le DMW, votre salaire aux EAU n'est généralement pas soumis à l'impôt sur le revenu philippin. Consultez un conseiller fiscal philippin pour confirmer votre situation spécifique.

Gratification de fin de service.

Le droit du travail des EAU accorde aux employés ayant accompli au moins un an de service continu le droit à une gratification de fin de service ^[3]. La gratification est calculée sur la base des années de service et du salaire de base ^[3]. Ce paiement n'est pas imposé aux EAU.

Transferts vers les Philippines.

Les EAU sont l'une des principales sources de transferts d'OFW vers les Philippines. Les bureaux de change agréés (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) et les banques proposent des transferts en PHP avec des taux compétitifs et une livraison rapide vers les comptes bancaires philippins et les portefeuilles électroniques (GCash, Maya). Les transferts ne sont pas imposés aux Philippines.

Soins de santé et assurance

L'assurance maladie est obligatoire pour tous les résidents des EAU. Depuis le 1er janvier 2025, les employeurs doivent souscrire une police d'assurance maladie comme condition préalable à la délivrance ou au renouvellement des permis de résidence pour les employés du secteur privé et les travailleurs domestiques ^[1]. À Abu Dhabi, les employeurs doivent couvrir les employés et leurs familles (un conjoint et jusqu'à trois enfants de moins de 18 ans). À Dubaï, les employeurs doivent couvrir les employés, et les sponsors doivent couvrir les personnes à charge résidentes.

Couverture de base.

Le forfait obligatoire couvre les soins hospitaliers et ambulatoires, la maternité, les urgences et les médicaments sur ordonnance. Les taux de participation aux frais du forfait de base comprennent généralement 20 % pour les soins hospitaliers et 25 % pour les consultations ambulatoires ^[1]. De nombreux employeurs pour des postes qualifiés proposent une couverture élargie.

Test d'aptitude médicale.

Tous les demandeurs de visa de résidence âgés de 18 ans et plus doivent passer un test d'aptitude médicale après leur arrivée aux EAU ^[2]. Le test dépiste les maladies transmissibles dont la tuberculose, l'hépatite B et le VIH.

Médicaments sur ordonnance.

Apportez une lettre de votre médecin philippin indiquant les noms génériques (dénominations communes internationales) et les dosages de tous les médicaments que vous prenez régulièrement. La plupart des médicaments disponibles aux Philippines sont disponibles dans les pharmacies des EAU sous des noms de marque différents. Les substances contrôlées nécessitent une autorisation préalable du ministère de la Santé des EAU.

PhilHealth.

Pendant votre emploi à l'étranger, votre adhésion à PhilHealth peut être maintenue sur une base volontaire. Cela fournit une couverture lors de votre retour aux Philippines pour des visites ou de manière permanente. Certains OFWs maintiennent PhilHealth pour les membres de la famille restés aux Philippines.

Voies de visa et de permis de travail

Les ressortissants philippins ont besoin d'un visa préalablement organisé pour entrer aux EAU à des fins d'emploi ^[1]. La voie standard est un visa de travail parrainé par l'employeur, où l'entreprise des EAU gère le permis d'entrée, le permis de travail et le visa de résidence par l'intermédiaire du Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) ^[2].

Traitement DMW.

Avant de quitter les Philippines pour un emploi à l'étranger, les OFWs doivent faire vérifier et traiter leurs contrats de travail par le Department of Migrant Workers (DMW, anciennement POEA). Cela comprend la vérification du contrat, la participation au Pre-Departure Orientation Seminar (PDOS) et l'obtention d'un Overseas Employment Certificate (OEC). Le processus DMW est obligatoire et fournit une couche de protection contractuelle pour les travailleurs philippins.

Visa de travail standard.

L'employeur des EAU demande un permis de travail via MOHRE, en fournissant une licence commerciale valide, l'offre d'emploi et le passeport de l'employé (avec au moins six mois de validité) ^[2]. Le visa de travail standard est valable deux ans et renouvelable ^[3]. L'employeur prend en charge les frais de traitement du visa ^[2].

Procédure après l'arrivée.

Après votre entrée aux EAU avec un permis d'entrée, vous devez passer un test d'aptitude médicale, obtenir une carte Emirates ID et faire apposer votre visa de résidence ^[4].

Golden Visa.

Le Golden Visa des EAU offre une résidence renouvelable de 5 ou 10 ans sans parrain employeur ^[5]. Les catégories comprennent les investisseurs (minimum 2 millions AED en immobilier ou entreprise), les professionnels spécialisés, les entrepreneurs et les étudiants exceptionnels ^[5]. Des professionnels philippins en soins infirmiers, ingénierie, informatique et autres domaines spécialisés se sont qualifiés par la voie des talents professionnels.

Green Visa.

Le Green Visa offre un permis de résidence auto-parrainé de 5 ans pour les travailleurs qualifiés, les indépendants et les travailleurs autonomes ^[6]. Les indépendants doivent détenir un permis de travail indépendant délivré par MOHRE et satisfaire aux exigences de qualification et de revenus ^[6].

Visa de travailleur domestique.

Un nombre significatif de Philippins aux EAU travaillent dans des rôles domestiques (femmes de ménage, nounous, aidants). Ces postes nécessitent un visa de travailleur domestique parrainé par un ménage résident des EAU. MOHRE réglemente les conditions contractuelles standard pour les travailleurs domestiques, et le DMW traite le contrat avant le départ des Philippines.

Règle des 180 jours.

Les titulaires de visa de résidence qui restent en dehors des EAU pendant plus de 180 jours consécutifs verront leur visa automatiquement annulé ^[4]. Les titulaires de Golden Visa en sont exemptés ^[5].

Services bancaires et finances

Ouverture d'un compte bancaire aux EAU.

Vous pouvez ouvrir un compte bancaire une fois que vous disposez de votre Emirates ID et de votre visa de résidence. Les banques exigent votre passeport, Emirates ID, copie du visa de résidence, attestation de salaire et justificatif de domicile. Les grandes banques, dont Emirates NBD, ADCB, Mashreq et FAB, servent largement les expatriés philippins.

Comptes salaires.

Les employeurs des EAU versent les salaires via le Wage Protection System (WPS), une plateforme administrée par la Banque centrale qui garantit le paiement ponctuel ^[1]. Votre employeur organisera généralement un compte salaire. Les salaires doivent être versés dans les délais contractuels, et l'employeur est considéré en retard si le paiement n'est pas effectué dans les 15 jours suivants ^[1].

Transferts vers les Philippines.

Le corridor de transferts EAU-Philippines est l'un des plus fréquentés au monde. Les bureaux de change agréés (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) proposent des transferts en PHP avec livraison rapide vers les comptes bancaires philippins, GCash et les portefeuilles Maya. Les banques et plateformes fintech (Wise, Remitly) desservent également ce corridor. Comparez les taux entre les prestataires, car les marges de change varient.

Cotisations SSS, Pag-IBIG et PhilHealth.

Les OFWs peuvent continuer à cotiser volontairement au Philippine Social Security System (SSS), au Pag-IBIG (Home Development Mutual Fund) et à PhilHealth depuis l'étranger. Ces cotisations maintiennent votre éligibilité aux pensions de retraite, aux prêts immobiliers et à la couverture santé à votre retour. Le Philippine Overseas Labor Office (POLO) aux EAU peut vous assister dans ce processus.

Historique de crédit.

Les EAU disposent d'un bureau de crédit (Al Etihad Credit Bureau, AECB) qui enregistre votre historique de paiement. Votre historique de crédit philippin n'est pas transféré. Construire un historique de crédit positif aux EAU prend du temps mais facilite les futures demandes de prêt.

Coûts du logement.

Les loyers à Dubaï et Abu Dhabi sont généralement payés par chèques postdatés (un à quatre par an). Prévoyez un budget pour les dépôts DEWA, l'installation internet et les frais municipaux. De nombreux travailleurs philippins partagent un logement pour réduire les coûts, notamment dans des quartiers comme Al Nahda, International City et Karama à Dubaï, ou Mussafah à Abu Dhabi.

Logistique du déménagement

Exigences préalables au départ.

Le processus DMW (Department of Migrant Workers) est obligatoire avant le départ. Cela comprend la vérification du contrat, la participation au PDOS et la délivrance de l'OEC. Accomplissez toutes les formalités DMW avant de réserver votre vol. Votre employeur coordonne généralement le calendrier.

Que faut-il emporter.

La plupart des articles ménagers et des biens personnels sont facilement disponibles aux EAU. Apportez vos documents personnels (passeport, contrat vérifié par le DMW, diplômes authentifiés par le DFA philippin, certificat de bonne conduite du NBI, acte de naissance du PSA), vos qualifications professionnelles et tout médicament que vous prenez régulièrement.

Authentification des documents.

Les documents scolaires philippins doivent être authentifiés par le Department of Foreign Affairs (DFA) puis légalisés par l'ambassade des EAU à Manille. Les licences professionnelles (soins infirmiers, ingénierie, etc.) peuvent nécessiter une vérification supplémentaire par l'autorité professionnelle compétente des EAU. Commencez le processus d'authentification suffisamment tôt, car il prend plusieurs semaines.

Vols.

Des vols directs opèrent entre Manille et les aéroports des EAU (Dubaï, Abu Dhabi). Philippine Airlines, Emirates, Etihad et Cebu Pacific desservent ces lignes. Le temps de vol est d'environ neuf heures. De nombreux employeurs organisent le vol initial pour les nouvelles recrues, en particulier pour les postes recrutés par agences.

Recherche de logement.

Les communautés philippines sont établies dans l'ensemble des EAU. Les quartiers populaires à Dubaï incluent Al Nahda, Karama, Bur Dubai, International City et Discovery Gardens. À Abu Dhabi, les zones de Mussafah, Hamdan Street et Tourist Club sont courantes. Utilisez Dubizzle, Property Finder ou Bayut pour les annonces.

Permis de conduire.

Les Philippines figurent sur la liste des pays dont le permis de conduire peut être converti en permis des EAU via une procédure simplifiée (examen théorique et épreuve de conduite, mais avec des exigences de formation réduites par rapport à un cursus complet). Apportez votre permis de conduire philippin valide si vous prévoyez de conduire.

Téléphonie mobile et internet.

Etisalat (e&) et du sont les deux opérateurs télécoms. Les cartes SIM nécessitent votre Emirates ID. Les forfaits de données mobiles sont plus chers qu'aux Philippines. La messagerie WhatsApp fonctionne sans restriction.

Adaptation culturelle

Langue.

L'anglais est la langue de travail principale dans la plupart des environnements professionnels des EAU, ce qui donne aux expatriés philippins un avantage immédiat. L'arabe est la langue officielle, et apprendre des phrases de base en arabe facilite les interactions administratives. Le tagalog et d'autres langues philippines sont largement parlés dans les quartiers à forte communauté philippine.

Alimentation et restauration.

Les restaurants philippins, carinderias et épiceries sont largement disponibles dans les EAU. Les supermarchés des quartiers à forte population philippine proposent des marques philippines, notamment des conserves, du poisson séché, des variétés de riz et des condiments. La nourriture halal est la norme aux EAU, et de nombreux restaurants philippins servent des plats certifiés halal.

Pratique religieuse.

Les EAU comptent un nombre important d'églises catholiques et d'autres lieux de culte chrétiens, desservant la grande communauté chrétienne philippine. Le vendredi est le jour de prière musulman, et la semaine de travail varie entre samedi-jeudi et lundi-vendredi selon le secteur. Le Ramadan est observé au niveau national, avec des horaires de travail aménagés obligatoires pour le secteur privé.

Climat.

Les températures estivales (mai à septembre) dépassent 45 °C avec une forte humidité. C'est plus intense que dans la plupart des Philippines, notamment la combinaison d'humidité et de chaleur dans les villes côtières des EAU. La climatisation est omniprésente en intérieur. Les hivers (novembre à mars) sont doux et agréables.

Réseaux communautaires.

La communauté philippine aux EAU est l'un des groupes d'expatriés les plus importants et les mieux organisés. Des associations philippines, groupes religieux, organisations professionnelles et clubs sociaux sont actifs dans chaque émirat. Le Philippine Overseas Labor Office (POLO) et le consulat des Philippines fournissent des services consulaires, une assistance en cas de litiges contractuels et un soutien d'urgence.

Droits du travail.

La loi des EAU interdit aux employeurs de confisquer les passeports des travailleurs. Le Wage Protection System garantit que les versements de salaires sont suivis électroniquement ^[1]. Les travailleurs peuvent déposer des plaintes auprès de MOHRE pour violations contractuelles ou retards de salaire. Le DMW et POLO assistent également les travailleurs philippins en cas de litiges professionnels et de rapatriement si nécessaire. Conservez des copies de votre contrat de travail, de votre Emirates ID et de tous vos documents officiels.

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