S'installer aux EAU depuis l'Indonésie

Structure fiscale et salariale

Les EAU n'imposent pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques aux employés salariés. Votre salaire, vos indemnités et vos primes sont perçus intégralement sans retenues d'impôt sur le revenu. Les EAU ont introduit un impôt fédéral sur les sociétés en vertu du décret-loi fédéral n° 47 de 2022, applicable aux exercices fiscaux commençant à partir du 1er juin 2023 ^[1]. Le taux est de 0 % sur les revenus imposables jusqu'à 375 000 AED et de 9 % au-delà ^[1]. Cela concerne les entreprises opérant sous licence commerciale, pas les salariés.

TVA.

Les EAU appliquent une taxe sur la valeur ajoutée de 5 % sur la plupart des biens et services ^[2]. Les produits alimentaires de base, les soins de santé et l'éducation sont soit à taux zéro, soit exonérés ^[2].

Obligations fiscales indonésiennes.

L'Indonésie impose ses résidents sur les revenus mondiaux. Une fois que vous avez établi votre statut de non-résident en vertu du droit fiscal indonésien, vous n'êtes imposé que sur les revenus de source indonésienne. Votre salaire aux EAU n'est pas soumis à l'impôt indonésien tant que vous maintenez le statut de non-résident. Informez votre bureau des impôts local (KPP) de votre départ et déposez votre dernière déclaration de résident. Consultez un conseiller fiscal transfrontalier pour confirmer votre transition de résidence.

Gratification de fin de service.

Le droit du travail des EAU accorde aux employés ayant accompli au moins un an de service continu le droit à une gratification de fin de service ^[3]. La gratification est calculée sur la base des années de service et du salaire de base ^[3]. Ce paiement n'est pas imposé aux EAU.

Transferts vers l'Indonésie.

L'argent envoyé des EAU vers l'Indonésie n'est pas soumis à l'imposition des EAU. L'Indonésie n'impose pas les transferts entrants provenant d'un emploi à l'étranger. Les bureaux de change agréés aux EAU (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) proposent des transferts en IDR avec des taux compétitifs. Les virements bancaires et les plateformes fintech (Wise, Remitly) desservent également ce corridor.

Soins de santé et assurance

L'assurance maladie est obligatoire pour tous les résidents des EAU. Depuis le 1er janvier 2025, les employeurs doivent souscrire une police d'assurance maladie comme condition préalable à la délivrance ou au renouvellement des permis de résidence ^[1].

Couverture de base.

Le forfait obligatoire couvre les soins hospitaliers et ambulatoires, la maternité, les urgences et les médicaments sur ordonnance. Les taux de participation aux frais comprennent généralement 20 % pour les soins hospitaliers et 25 % pour les consultations ambulatoires ^[1].

Test d'aptitude médicale.

Tous les demandeurs de visa de résidence âgés de 18 ans et plus doivent passer un test d'aptitude médicale après leur arrivée aux EAU ^[2].

Médicaments sur ordonnance.

Apportez une lettre de votre médecin indonésien indiquant les noms génériques et les dosages de vos médicaments. Les substances contrôlées nécessitent une autorisation préalable du ministère de la Santé des EAU.

BPJS Kesehatan.

Votre assurance maladie nationale indonésienne (BPJS Kesehatan) peut être maintenue pendant votre séjour à l'étranger, mais ne couvre que les soins dans les établissements de santé indonésiens. Certains travailleurs indonésiens maintiennent leur BPJS pour les membres de la famille restés en Indonésie et pour la couverture lors des visites au pays.

Voies de visa et de permis de travail

Les ressortissants indonésiens ont besoin d'un visa préalablement organisé pour entrer aux EAU à des fins d'emploi ^[1]. La voie standard est un visa de travail parrainé par l'employeur via MOHRE ^[2].

Traitement BP2MI.

Les travailleurs migrants indonésiens sont réglementés par BP2MI (Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia). Avant le départ, les travailleurs doivent s'inscrire auprès de BP2MI, suivre l'orientation préalable au départ et obtenir la documentation de placement. Ce processus est obligatoire. Vérifiez que votre agence de recrutement est agréée par BP2MI.

Visa de travail standard.

L'employeur des EAU demande un permis de travail via MOHRE ^[2]. Le visa de travail standard est valable deux ans et renouvelable ^[3]. L'employeur prend en charge les frais ^[2].

Procédure après l'arrivée.

Test d'aptitude médicale, obtention de l'Emirates ID et visa de résidence ^[4].

Golden Visa.

Résidence renouvelable de 5 ou 10 ans sans parrain employeur ^[5]. Catégories : investisseurs (minimum 2 millions AED), professionnels spécialisés, entrepreneurs, étudiants exceptionnels ^[5]. Des professionnels indonésiens en ingénierie, informatique et santé se sont qualifiés par la voie des talents professionnels.

Green Visa.

Résidence auto-parrainée de 5 ans pour les travailleurs qualifiés, indépendants et travailleurs autonomes ^[6].

Visa de travailleur domestique.

Les travailleurs domestiques indonésiens ont besoin d'un visa parrainé par un ménage résident. BP2MI traite le contrat avant le départ d'Indonésie.

Règle des 180 jours.

Annulation automatique du visa après 180 jours d'absence continue ^[4]. Exemption pour les titulaires de Golden Visa ^[5].

Services bancaires et finances

Ouverture d'un compte bancaire aux EAU.

Possible une fois que vous disposez de votre Emirates ID et de votre visa de résidence. Emirates NBD, ADCB, Mashreq et FAB servent les expatriés indonésiens.

Comptes salaires.

Les employeurs versent les salaires via le Wage Protection System (WPS) ^[1].

Transferts vers l'Indonésie.

Les bureaux de change agréés (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) gèrent les transferts en IDR. Les plateformes fintech (Wise, Remitly) desservent également le corridor EAU-Indonésie. Comparez les taux, car les marges de change varient considérablement pour l'IDR.

BPJS Ketenagakerjaan.

Les travailleurs indonésiens peuvent continuer à cotiser volontairement à BPJS Ketenagakerjaan depuis l'étranger, maintenant leur éligibilité aux prestations d'accident du travail, de décès, d'épargne-vieillesse et de pension.

Historique de crédit.

Votre historique de crédit indonésien n'est pas transféré aux EAU. Construire un historique positif prend du temps mais aide pour les futures demandes de prêt et d'hypothèque.

Coûts du logement.

Les loyers à Dubaï et Abu Dhabi sont payés par chèques postdatés (un à quatre par an). De nombreux travailleurs indonésiens partagent un logement pour réduire les coûts.

Logistique du déménagement

Exigences préalables au départ.

Le processus BP2MI est obligatoire. Inscrivez-vous, suivez l'orientation et obtenez toute la documentation de placement. Vérifiez que votre agence est agréée BP2MI.

Que faut-il emporter.

Documents personnels (passeport, documentation BP2MI, diplômes légalisés par le ministère indonésien de l'Éducation et des Affaires étrangères, certificat de police (SKCK), acte de naissance), qualifications professionnelles et médicaments.

Légalisation des documents.

Les documents scolaires indonésiens doivent être légalisés par le ministère de l'Éducation, le ministère des Affaires étrangères, puis attestés par l'ambassade des EAU à Jakarta. Commencez tôt, la chaîne de légalisation prend plusieurs semaines.

Vols.

Vols directs entre Jakarta et les aéroports des EAU (Dubaï, Abu Dhabi). Garuda Indonesia, Emirates, Etihad et Air Arabia. Environ huit heures de vol.

Recherche de logement.

Les communautés indonésiennes se concentrent dans les quartiers abordables. À Dubaï : International City, Al Nahda, Discovery Gardens. À Abu Dhabi : Mussafah, Mohammed Bin Zayed City. Utilisez Dubizzle, Property Finder ou Bayut.

Permis de conduire.

L'Indonésie n'est pas sur la liste des pays pour l'échange direct de permis. Vous devez passer l'examen complet via une auto-école agréée.

Téléphonie mobile et internet.

Etisalat (e&) et du. Les cartes SIM nécessitent l'Emirates ID. WhatsApp fonctionne sans restriction, mais certains services VoIP sont limités.

Adaptation culturelle

Langue.

L'arabe est la langue officielle et l'anglais la langue de travail principale. Le bahasa indonésien est moins courant que d'autres langues sud et sud-est asiatiques aux EAU. La maîtrise de l'anglais est importante pour les interactions quotidiennes.

Alimentation et restauration.

Les restaurants indonésiens sont disponibles mais moins répandus que les options sud-asiatiques ou philippines. Les EAU étant un pays à majorité musulmane, la nourriture halal est la norme, ce qui facilite la transition pour les musulmans indonésiens.

Pratique religieuse.

Les EAU ont des mosquées dans chaque quartier. Le Ramadan est observé au niveau national. Les églises et temples sont disponibles pour les travailleurs indonésiens non musulmans.

Climat.

Les températures estivales dépassent 45 °C avec une forte humidité côtière. Bien que l'Indonésie soit tropicale, la chaleur sèche extrême des EAU en été est plus intense. La climatisation est omniprésente. Les hivers sont doux.

Réseaux communautaires.

La communauté indonésienne aux EAU dispose d'organisations communautaires et de groupes religieux. Le consulat d'Indonésie fournit des services consulaires et peut aider en cas de litiges professionnels.

Droits du travail.

La loi des EAU interdit la confiscation des passeports. Le WPS assure le suivi électronique des salaires ^[1]. BP2MI et le consulat d'Indonésie assistent les travailleurs indonésiens en cas de litiges. Conservez des copies de tous vos documents officiels.

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