S'installer aux EAU depuis le Bangladesh

Obligations fiscales et financières

Les EAU n'imposent pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques ^[1]. Le salaire, les primes et autres rémunérations sont perçus intégralement, sans déduction fiscale. La seule taxe générale à la consommation est une TVA de 5 % sur les biens et services ^[1].

Résidence fiscale au Bangladesh.

Le Bangladesh impose ses résidents sur leurs revenus mondiaux. Lorsque vous vous installez aux EAU, votre statut de résident fiscal au Bangladesh dépend de votre présence physique dans le pays. Si vous maintenez un domicile au Bangladesh ou y passez une partie substantielle de l'année fiscale, vous êtes toujours considéré comme contribuable résident. Les ressortissants bangladais travaillant à l'étranger qui ne maintiennent pas de domicile permanent au Bangladesh sont généralement traités comme non-résidents et imposés uniquement sur les revenus de source bangladaise. Consultez un conseiller fiscal bangladais pour confirmer votre statut avant et après votre installation.

Prime de fin de service.

La législation du travail des EAU accorde à tous les employés du secteur privé une prime de fin de service après un an de service continu ^[2]. Le calcul est basé sur le dernier salaire de base : 21 jours par année pour les cinq premières années et 30 jours par année au-delà, avec un plafond global équivalant à deux années de salaire ^[2]. Ce montant est versé dans les 14 jours suivant la fin du contrat ^[2]. Les EAU proposent également un régime d'épargne volontaire permettant aux employeurs d'investir les fonds de prime de fin de service dans des instruments d'investissement agréés ^[3].

Transferts de fonds et épargne.

La plupart des travailleurs bangladais aux EAU envoient une part importante de leurs revenus chez eux. Le corridor de transfert de fonds EAU-Bangladesh est bien desservi par des bureaux de change (Al Ansari Exchange, Lulu Exchange, UAE Exchange) et des plateformes de transfert numérique. Les virements bancaires entre banques des EAU et banques bangladaises sont également possibles, mais ont tendance à être plus coûteux et plus lents. Les bureaux de change offrent généralement des taux BDT compétitifs pour les transferts réguliers de petits montants.

Absence de convention contre la double imposition.

Le Bangladesh et les EAU ne disposent pas d'une convention globale d'élimination de la double imposition. Étant donné que les EAU ne perçoivent pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques, cela concerne principalement les revenus d'entreprise et les investissements plutôt que les salaires.

Soins de santé et assurance

Assurance obligatoire fournie par l'employeur.

La loi des EAU exige des employeurs qu'ils fournissent une assurance maladie à tous leurs employés ^[1]. Le niveau de couverture dépend du plan de l'employeur. Les plans de base couvrent les consultations ambulatoires, les soins d'urgence et l'hospitalisation dans les établissements du réseau. Les travailleurs doivent examiner la documentation de leur plan pour comprendre les limites de couverture, les tickets modérateurs et les restrictions de réseau.

Test d'aptitude médicale.

Tous les demandeurs de visa de travail doivent passer un examen médical dans un établissement agréé par les EAU ^[2]. L'examen dépiste les maladies transmissibles, notamment la tuberculose et l'hépatite. En cas d'échec à l'examen médical, la demande de visa de travail ne pourra pas être traitée.

Médicaments.

Apportez un stock de tous les médicaments sur ordonnance que vous prenez actuellement, accompagné d'une lettre médicale indiquant les noms génériques (Dénominations communes internationales) et les dosages. Certains médicaments disponibles au Bangladesh peuvent être contrôlés ou indisponibles aux EAU. Vérifiez auprès du ministère de la Santé des EAU si vos médicaments sont autorisés avant de voyager.

Couverture des personnes à charge.

À Abou Dhabi, les employeurs sont tenus de couvrir les personnes à charge dans le plan d'assurance maladie. Dans les autres émirats, la couverture des personnes à charge dépend de la politique de l'employeur et des conditions du contrat de l'employé. Si vos personnes à charge ne sont pas couvertes par votre employeur, des plans d'assurance maladie individuels sont disponibles auprès de prestataires tels que Daman, Oman Insurance et Orient Insurance.

Santé mentale.

Les services de santé mentale aux EAU se sont développés ces dernières années. Des cliniques à Dubaï et Abou Dhabi proposent des services de conseil et de psychiatrie. Il est difficile de trouver des thérapeutes parlant le bengali, c'est pourquoi la plupart des résidents bangladais y accèdent en anglais.

Visas et voies d'accès à l'emploi

Les ressortissants bangladais ont besoin d'un visa pour entrer aux EAU. La voie habituelle est un visa de travail parrainé par un employeur basé aux EAU ^[1]. L'employeur fait une demande de permis de travail auprès du ministère des Ressources humaines et de l'Émirisation (MOHRE), et après approbation le travailleur reçoit un permis d'entrée, passe un examen médical et obtient un visa de résidence valable deux ans ^[1].

Conditions du permis de travail.

Le travailleur doit avoir au moins 18 ans ^[2]. Le métier assigné doit correspondre à l'activité commerciale autorisée de l'employeur. Le MOHRE émet 13 types de permis de travail selon la nature du poste ^[2]. La licence commerciale de l'employeur doit être valide et exempte de violations ^[2].

Processus de recrutement.

De nombreux travailleurs bangladais sont recrutés par des agences agréées au Bangladesh qui coordonnent avec des employeurs des EAU. Les travailleurs ne doivent utiliser que des agences agréées par le Bureau bangladais de la main-d'œuvre, de l'emploi et de la formation (BMET) et éviter les intermédiaires non agréés qui facturent des frais excessifs. Un recrutement légitime ne devrait pas vous obliger à payer de grandes sommes à l'avance pour un placement. Si une agence exige un paiement au-delà des frais de traitement approuvés par le gouvernement, considérez-le comme un signal d'alarme.

Visa doré.

Le Visa doré des EAU offre une résidence renouvelable à long terme de 5 ou 10 ans sans nécessiter de parrain local ^[3]. Les catégories éligibles comprennent les investisseurs (minimum 2 millions AED), les entrepreneurs, les professionnels qualifiés gagnant au moins 30 000 AED par mois, les scientifiques, les étudiants exceptionnels et les pionniers humanitaires ^[3]. Les titulaires du Visa doré peuvent parrainer des membres de leur famille ^[3].

Visa vert.

Le Visa vert est un visa auto-parrainé de cinq ans destiné aux travailleurs qualifiés, aux indépendants et aux investisseurs. Il ne nécessite pas de parrainage par un employeur et offre une plus grande mobilité sur le marché du travail.

Système de protection des salaires.

Le Système de protection des salaires (WPS) du MOHRE oblige les employeurs à verser tous les salaires par l'intermédiaire de banques ou d'institutions financières agréées par la Banque centrale des EAU ^[4]. Le système couvre plus de 99 % des travailleurs du secteur privé, avec des transferts mensuels dépassant 35 milliards AED ^[4]. Les employeurs qui ne paient pas dans les 15 jours suivant la date d'échéance s'exposent à des pénalités ^[4]. Les travailleurs qui font l'expérience de retards ou de non-paiement de salaires peuvent déposer des plaintes auprès du MOHRE.

Protections contractuelles.

Le Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 régit l'emploi dans le secteur privé ^[5]. La loi exige que tous les contrats soient à durée déterminée, interdit le travail forcé et la discrimination, et établit des normes minimales en matière de congés, d'heures de travail et de procédures de résiliation ^[5].

Banque et gestion financière

Ouverture d'un compte bancaire.

Vous avez besoin d'un passeport, d'un ID des Émirats et d'un certificat de salaire de votre employeur. Les principales banques sont Emirates NBD, Mashreq, ADCB et RAKBANK. Les exigences de solde minimum varient selon la banque et le type de compte. Certaines banques proposent des comptes salaire sans solde minimum pour les travailleurs dont les entreprises acheminent la paie via cette banque.

Envoyer de l'argent au Bangladesh.

Les bureaux de change sont le canal le plus courant pour les travailleurs bangladais qui envoient de l'argent chez eux. Ils sont plus rapides et moins chers que les virements bancaires pour les montants inférieurs à 5 000 AED. Les plateformes numériques telles que les partenariats bKash, Wise et Remitly desservent également ce corridor. Les virements bancaires fonctionnent pour les montants plus importants mais prennent souvent plus de temps à se régler.

Options d'épargne.

Sans impôt sur le revenu des personnes physiques, le salaire net aux EAU est plus élevé que dans la plupart des marchés comparables. De nombreux travailleurs bangladais ouvrent des comptes d'épargne ou des dépôts à terme dans des banques des EAU. Certains maintiennent également des comptes auprès de banques bangladaises qui proposent des services NRB (Bangladais non résident), permettant des dépôts en devises étrangères avec des droits de rapatriement.

Accès au crédit.

L'historique de crédit aux EAU ne se transfère pas depuis le Bangladesh. Les banques accordent généralement des cartes de crédit et des prêts personnels après plusieurs mois de virements salariaux réguliers. Les travailleurs dans des catégories salariales plus basses peuvent trouver l'accès au crédit limité, mais les comptes salaire à la banque de paie sont généralement assortis de facilités de découvert ou de crédit de base.

Planification financière.

Sans impôt sur le revenu, les EAU offrent la possibilité d'épargner plus agressivement qu'au Bangladesh. Cependant, le coût de la vie à Dubaï et Abou Dhabi est nettement plus élevé que dans les villes bangladaises. Le logement, le transport et la scolarisation constituent les principales dépenses. Les travailleurs doivent établir un budget soigneusement et éviter un endettement excessif, car la loi des EAU traite les défauts financiers avec sérieux.

Logistique du déménagement

Documents à préparer.

L'apostille des diplômes est essentielle pour le processus de visa de travail. La chaîne d'apostille pour les documents bangladais passe par : l'université émettrice, le ministère de l'Éducation, le ministère des Affaires étrangères et l'ambassade des EAU à Dacca. Commencez ce processus bien à l'avance, car chaque étape peut prendre des jours à des semaines.

Expédition des affaires.

Le fret maritime de Chittagong à Dubaï ou Abou Dhabi prend environ deux à trois semaines. Les effets personnels des nouveaux résidents qui s'installent aux EAU sont généralement éligibles aux exemptions de droits de douane, bien que vous deviez fournir une preuve du transfert de résidence et une liste d'inventaire. Le fret aérien est plus rapide mais nettement plus cher, et convient mieux aux effets essentiels dont vous avez immédiatement besoin.

Procédures à l'arrivée.

À l'arrivée, votre employeur ou agence de recrutement coordonne généralement le transfert depuis l'aéroport et le logement initial. Les premières étapes consistent à passer l'examen médical, à obtenir votre ID des Émirats et à finaliser le visa de résidence. Gardez tous les documents originaux accessibles tout au long de ce processus.

Conduite automobile.

Les permis de conduire bangladais ne peuvent pas être directement convertis en permis de conduire des EAU. Vous devez vous inscrire dans une auto-école agréée par l'autorité de l'émirat concerné, réussir les examens théoriques et pratiques, et obtenir un permis de conduire des EAU. Le processus peut prendre plusieurs semaines et coûter plusieurs milliers de dirhams.

Services mobiles.

Etisalat by e& et du sont les deux opérateurs de téléphonie mobile. Les cartes SIM prépayées sont disponibles à l'aéroport. Les forfaits postpayés nécessitent un ID des Émirats. Les services VoIP (appels WhatsApp, FaceTime) sont soumis à des restrictions aux EAU. De nombreux travailleurs utilisent les forfaits d'appels internationaux des opérateurs pour leurs appels réguliers vers le Bangladesh.

Climat.

Les étés aux EAU sont extrêmes, avec des températures dépassant 45 °C et une forte humidité dans les zones côtières. Le travail en extérieur pendant les heures de pointe estivales est réglementé. Le MOHRE impose une interdiction de travailler à l'extérieur en milieu de journée pendant les mois les plus chauds, interdisant le travail extérieur pendant les heures de l'après-midi spécifiées. Les travailleurs originaires du Bangladesh peuvent trouver la chaleur familière, mais l'humidité dans les émirats côtiers peut être plus intense que dans la plupart des régions du Bangladesh.

Adaptation culturelle

Communauté bangladaise.

Le Bangladesh est l'un des plus grands pays d'origine des travailleurs aux EAU, avec plus d'un million de ressortissants bangladais dans les émirats. La communauté est concentrée à Dubaï, Abou Dhabi et Sharjah, avec des restaurants bangladais, des épiceries et des organisations communautaires dans toutes les grandes villes. Les mosquées sont nombreuses et accessibles.

Langue.

L'arabe est la langue officielle, mais l'anglais est la principale langue des affaires. Le bengali est largement parlé au sein de la communauté bangladaise, mais moins compris dans les lieux de travail à nationalités diverses. Apprendre des expressions de base en anglais est précieux pour les travailleurs dont le niveau d'anglais est limité, car la plupart de la signalisation, des formulaires et des communications officielles sont en arabe et en anglais.

Culture du travail.

La semaine de travail du secteur privé va généralement du dimanche au jeudi ou du lundi au vendredi, selon l'entreprise. Les heures de travail standard sont de huit heures par jour. Pendant le Ramadan, les heures de travail sont réduites pour tous les employés. La culture d'entreprise varie selon le secteur et l'origine de l'entreprise. Les secteurs de la construction et des services impliquent souvent des horaires décalés, tandis que les fonctions d'entreprise et professionnelles suivent des horaires de bureau standard.

Cadre juridique.

La loi des EAU est basée sur des principes de droit civil avec une influence du droit islamique dans les affaires de statut personnel. La consommation d'alcool nécessite une licence pour les non-musulmans. Les normes de comportement public sont conservatrices. Pendant le Ramadan, manger, boire et fumer en public pendant les heures de la journée est interdit pour tous les résidents, quelle que soit leur religion.

Logement.

De nombreux travailleurs bangladais dans les secteurs du travail et des services vivent dans des logements fournis par l'employeur. Les EAU ont des normes pour la qualité des logements de travail, notamment des exigences concernant l'espace par personne, l'assainissement et les équipements. Les travailleurs occupant des postes professionnels reçoivent généralement une allocation logement et organisent leur propre hébergement. Sharjah et Ajman offrent des loyers moins élevés que Dubaï et Abou Dhabi, et de nombreux travailleurs font la navette entre émirats.

Rester connecté.

Des vols directs entre Dacca et Dubaï opèrent quotidiennement avec plusieurs compagnies aériennes, notamment Biman Bangladesh Airlines, Emirates, flydubai et Air Arabia. La durée du vol est d'environ cinq heures. Les employeurs des EAU fournissent généralement un billet de retour annuel vers le pays d'origine dans le cadre du package de rémunération, bien que cela varie selon le contrat.

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