Umzug nach Großbritannien aus Spanien

Visumsoptionen für spanische Staatsangehörige

Seit dem Ende der Brexit-Übergangszeit haben spanische Staatsbürger keine Freizügigkeit mehr nach Großbritannien. EU-Bürger unterliegen jetzt denselben Einwanderungsregeln wie andere Nicht-Briten. Es gibt keine visumfreie Arbeitsoption, und das Youth Mobility Scheme steht Inhabern eines spanischen Reisepasses nicht zur Verfügung ^[1].

Skilled Worker Visa.

Der wichtigste Beschäftigungsweg. Erfordert ein Certificate of Sponsorship von einem durch das Home Office zugelassenen Arbeitgeber. Die allgemeine Gehaltsschwelle liegt bei £41.700 pro Jahr oder dem Tarifsatz für den jeweiligen Beruf, je nachdem, welcher Wert höher ist ^[2]. Reduzierte Schwellenwerte von £33.400 gelten für Berufseinsteiger, Berufe auf der Immigration Salary List und Doktoranden ^[2]. Die Antragsgebühren betragen £819 für bis zu drei Jahre oder £1.618 für längere Zeiträume, zuzüglich des Immigration Health Surcharge von £1.035 pro Jahr ^[3]. Gültig für bis zu fünf Jahre und führt nach fünf ununterbrochenen Jahren zur Niederlassungserlaubnis ^[4].

Englischsprachige Anforderung.

Spanien steht nicht auf der britischen Liste der Länder, in denen Englisch mehrheitlich gesprochen wird ^[5]. Spanische Staatsangehörige müssen ein Secure English Language Test-Ergebnis auf dem erforderlichen Niveau für ihre Visumsroute vorlegen ^[5]. Dies ist eine neue Anforderung nach dem Brexit und überrascht viele spanische Antragsteller, insbesondere in Branchen wie dem Gastgewerbe und dem Gesundheitswesen, in denen Englischkenntnisse bisher ohne formale Zertifizierung ausreichend waren.

Global Talent Visa.

Für Personen mit außergewöhnlichem Talent in Wissenschaft, Ingenieurwesen, Geisteswissenschaften, digitaler Technologie oder Kunst. Erfordert die Unterstützung durch eine benannte Institution ^[6]. Kein Stellenangebot erforderlich. Führt in drei Jahren zu ILR für Inhaber außergewöhnlicher Talente ^[6].

Innovator Founder Visa.

Für Unternehmer, die in Großbritannien ein Unternehmen gründen möchten. Erfordert eine Unterstützungserklärung, die eine innovative, realisierbare und skalierbare Geschäftsidee bestätigt ^[7].

Family Visa.

Wenn Ihr Partner britischer Staatsbürger ist oder eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) besitzt, muss der sponsernde Partner ein gemeinsames Einkommen von mindestens £29.000 pro Jahr nachweisen ^[8]. Antragsgebühr von außerhalb des Vereinigten Königreichs plus IHS ^[9].

Graduate Visa.

Spanische Staatsangehörige, die einen qualifizierten britischen Abschluss absolvieren, können sich für zwei Jahre uneingeschränkte Arbeit bewerben (drei Jahre für Doktoranden) zum Preis von £937 ^[10].

Health and Care Worker Visa.

Für qualifizierte Angehörige der Gesundheitsberufe. Niedrigere Gehaltsschwellen und Befreiung vom IHS ^[11].

EU Settlement Scheme.

Spanische Staatsangehörige, die vor dem Ende der Brexit-Übergangszeit im Vereinigten Königreich lebten und sich beim EU Settlement Scheme beworben haben, behalten ihre Rechte aus der Zeit vor dem Brexit im Rahmen des Settled oder Pre-Settled Status ^[12]. Dieser Abschnitt behandelt nur Personen, die nach dem Brexit ankommen.

Steuerpflichten

Das britisch-spanische Doppelbesteuerungsabkommen (Abkommen von 2013) trat am 12. Juni 2014 in Kraft ^[1]. Es deckt Einkommensteuer, Kapitalertragsteuer, Körperschaftsteuer und deren spanische Entsprechungen ab ^[1]. Das Abkommen verhindert Doppelbesteuerung durch Anrechnungserleichterungen.

Britische Einkommensteuersätze.

Der persönliche Freibetrag beträgt £12.570 ^[2]. Einkommen darüber wird mit 20 % (Grundsteuersatz, bis £50.270), 40 % (höherer Steuersatz, bis £125.140) und 45 % (zusätzlicher Steuersatz, über £125.140) besteuert ^[2]. Spaniens progressive Einkommensteuersätze sind für mittlere bis hohe Einkommensbezieher vergleichbar, obwohl die genauen Sätze je nach autonomer Gemeinschaft variieren.

National Insurance-Beiträge.

Arbeitnehmer zahlen 8 % auf Verdienste zwischen £242 und £967 pro Woche sowie 2 % über £967 pro Woche ^[3]. Dies ersetzt die spanischen Lohnbeiträge (cotizaciones) ^[3]. Das Handels- und Kooperationsabkommen zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU umfasst die Koordinierung der sozialen Sicherheit, sodass Versicherungszeiten in Spanien und dem Vereinigten Königreich zur Rentenqualifikation zusammengerechnet werden können.

Spanische Steuerbefreiung beim Wegzug.

Spanien besteuert nicht realisierte Gewinne auf qualifizierte Vermögenswerte, wenn ein Steueransässiger die spanische Steueransässigkeit aufgibt. Der Umfang und die Stundungsregeln hängen von Ihrem Vermögensprofil und den jeweiligen bilateralen Vereinbarungen ab. Konsultieren Sie einen spanischen Asesor Fiscal, bevor Sie umziehen.

Nicht-Ansässigenstatus und das FIG-Regime.

Ab dem 6. April 2025 können neue UK-Ankömmlinge, die in den vorangegangenen zehn Steuerjahren nicht in Großbritannien steueransässig waren, für ihre ersten vier Jahre eine Entlastung für ausländische Einkünfte und Gewinne (Foreign Income and Gains, FIG) beantragen ^[4]. Dadurch werden ausländische Einkünfte in diesem Zeitraum von der britischen Steuer verschont, was relevant ist, wenn Sie spanisches Mietvermögen, Investitionen oder Geschäftsinteressen behalten.

Meldung spanischer Auslandsvermögen.

Spanien verpflichtet Steueransässige zur Erklärung von Auslandsvermögen über bestimmten Schwellenwerten. Sobald Sie Spanien verlassen und in Großbritannien steueransässig werden, endet diese Pflicht. Sie müssen jedoch eine abschließende spanische Steuererklärung für das Abgangsjahr einreichen und das weltweite Einkommen bis zu Ihrem Abreisedatum erklären.

Self-Assessment.

Registrieren Sie sich bei HMRC für das Self-Assessment, wenn Sie Nicht-UK-Einkünfte haben ^[5]. Einreichungsfrist ist der 31. Januar. Das spanische Steuerjahr ist das Kalenderjahr; das britische Steuerjahr endet am 5. April. Die Koordinierung von Abkommenserleichterungen über unterschiedliche Jahresenden hinweg erfordert sorgfältige Planung.

Council Tax.

Eine lokale, auf Immobilien basierende Steuer, die je nach Immobilienklasse und Gemeinde variiert ^[6]. Die nächste spanische Entsprechung ist der IBI (Impuesto sobre Bienes Inmuebles), aber die Council Tax wird von den Bewohnern, nicht von den Eigentümern gezahlt.

Gesundheitsversorgung: Von der Seguridad Social zum NHS

Die spanische öffentliche Gesundheitsversorgung (Seguridad Social/SNS) endet, wenn Sie sich vom spanischen Sozialversicherungssystem abmelden und Spanien verlassen. Sie können die spanische öffentliche Krankenversicherung nicht aufrechterhalten, während Sie im Vereinigten Königreich leben.

NHS-Zugang.

Der mit Ihrem Visum gezahlte Immigration Health Surcharge (£1.035 pro Jahr) gewährt vollen NHS-Zugang ^[1]. Inhaber des Health and Care Worker-Visums sind befreit ^[2]. Melden Sie sich nach der Ankunft bei einer Allgemeinpraxis in der Nähe an.

Wesentliche Unterschiede zur spanischen Gesundheitsversorgung.

Spaniens regionales SNS-System erlaubt Ihnen die Wahl Ihres Hausarztes (Médico de Cabecera) und den Zugang zu vielen Fachärzten mit relativ kurzen Wartezeiten. Der NHS hat eine ähnliche Struktur (Hausarzt als Gatekeeper, Überweisungen zu Fachärzten), aber die Wartezeiten für nicht dringende Facharzttermine und geplante Eingriffe tendieren dazu, länger zu sein als im spanischen System. Die Notfallversorgung (A&E) ist kostenlos und erfordert kein Vorlegen eines Gesundheitsausweises.

Rezepte.

England berechnet £9,90 pro Artikel. In Spanien sind die Zuzahlungen einkommensabhängig (0 % bis 60 %). Schottland, Wales und Nordirland bieten kostenlose Rezepte. Markennamen unterscheiden sich zwischen den Ländern; bringen Sie Dokumentation mit, die generische Namen und Dosierungen aufführt.

Zahn- und Augenversorgung.

Der NHS-Zahnarzt ist schwieriger zugänglich als in Spanien. Es kann Monate dauern, einen NHS-Zahnarzt zu finden, der neue Patienten annimmt. Private Zahnversicherungspläne schließen die Lücke. Sehtests für Erwachsene sind beim NHS nicht kostenlos.

Privatversicherung.

Bupa, AXA Health und Vitality bieten ergänzende Privatversicherungen an (£1.000 bis £2.500 pro Jahr). Wenn Sie in Spanien Sanitas, Adeslas oder ASISA hatten, bietet eine britische Privatversicherung ein ähnliches Erlebnis: schnellerer Facharztzugang und private Krankenhauseinrichtungen.

Mutterschaftsversorgung.

Die NHS-Mutterschaftsversorgung ist umfassend und kostenlos. Das Modell ist standardmäßig hebammengeführt, mit geburtshilflicher Beteiligung bei Komplikationen. Alle Vorsorge-, Entbindungs- und Nachsorgeversorgung ist abgedeckt.

Bankwesen und Finanzen

Eröffnung eines britischen Bankkontos.

HSBC, Barclays, Lloyds und NatWest nehmen EU-Bürger mit gültigen Visa auf. Digitalbanken (Monzo, Starling, Revolut) haben ein einfacheres Onboarding. Revolut-Nutzer, die bereits ein europäisches Konto haben, können möglicherweise ihr bestehendes Setup übernehmen.

Adressnachweis.

Das übliche Hindernis für Neuankömmlinge. Ein Arbeitgeberbrief, ein Mietvertrag oder eine Immatrikulationsbescheinigung einer Universität funktionieren. Einige Banken akzeptieren HMRC-Korrespondenz oder Council-Tax-Rechnungen.

Spanische Bankkonten.

Sie können spanische Bankkonten nach dem Umzug behalten. CaixaBank-, Santander- und BBVA-Konten sind über Online-Banking zugänglich. Zinserträge sind in Großbritannien steuerpflichtig, sobald Sie dort steueransässig sind, vorbehaltlich des Abkommensschutzes.

Währungsumtausch.

EUR-zu-GBP-Überweisungen über Ihre Bank verwenden ungünstige Kurse. Wise, Revolut und CurrencyFair bieten Kurse nahe dem Mittelmarktkurs an. Für wiederkehrende Überweisungen (Zahlung einer spanischen Hypothek, Unterstützung der Familie) richten Sie automatische Überweisungen ein.

Spanische Rente (Pensión de Jubilación).

Ihre spanischen Sozialversicherungsbeiträge bleiben erhalten. Das Handels- und Kooperationsabkommen zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU koordiniert die soziale Sicherheit zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU, sodass spanische und britische Beitragszeiten zusammengerechnet werden können, um Mindestschwellen in jedem Land zu erfüllen. Sie können Ihre spanische Rente beziehen, während Sie im Vereinigten Königreich leben, wenn Sie das qualifizierende Alter erreichen.

Britische betriebliche Renten.

Arbeitgeber schreiben Sie automatisch bei einer Mindestbeteiligung von 8 % gemeinsamer Beiträge ein (Arbeitgeber mindestens 3 %, Arbeitnehmer mindestens 5 %). Dies ist unabhängig von den spanischen Rentenansprüchen.

ISAs.

Individual Savings Accounts (Individuelle Sparkonten) erlauben bis zu £20.000 pro Jahr in steuerfreien Ersparnissen. Spanien hat keine direkte Entsprechung des ISA-Steuermantelschemas. ISA-Gewinne sind in Großbritannien nicht steuerpflichtig.

Britisches Kreditprofil aufbauen.

Ihre spanische Kreditgeschichte wird nicht übertragen. Beginnen Sie mit einer einfachen Kreditkarte, verwenden Sie sie für kleine Einkäufe und zahlen Sie sie monatlich vollständig ab. Tragen Sie sich möglichst in die Wählerliste ein.

Umzugslogistik

Transport.

Der Straßengüterverkehr von Spanien nach Großbritannien dauert bei einem vollen Transporter 3 bis 5 Tage. Europäische Umzugsunternehmen führen Umzüge von Spanien nach Großbritannien routinemäßig durch. Ein typischer Haushaltsumzug kostet abhängig von Volumen und Abgangsstadt in den niedrigen bis mittleren vierstelligen Bereich. Seefracht per Container von spanischen Häfen ist eine Alternative für größere Ladungen. Holen Sie mindestens drei Angebote ein.

Zoll.

Nach dem Brexit werden Waren, die aus Spanien versendet werden, durch den britischen Zoll abgefertigt. Die Transfer of Residence-Erleichterung (ToR1) gilt für persönliche Gegenstände, die seit mindestens sechs Monaten besessen und verwendet werden. Beantragen Sie dies bei HMRC vor oder kurz nach der Ankunft. Neue Artikel können Importzölle und 20 % Mehrwertsteuer anziehen.

Fahren.

Sie können in Großbritannien 12 Monate lang mit Ihrem spanischen Führerschein fahren. Spanien hat ein Führerscheinaustauschabkommen mit dem Vereinigten Königreich, was bedeutet, dass Sie Ihren spanischen Führerschein ohne die britische Fahrprüfung umtauschen können. Beantragen Sie dies bei der DVLA. Die größte Anpassung ist das Fahren auf der linken Seite (Spanien fährt auf der rechten Seite). Wenn Sie ein in Spanien registriertes Linkslenkerfahrzeug mitbringen, ist die Sicht beim Überholen und an Drive-throughs schlecht.

Haustiere.

Hunde und Katzen benötigen einen ISO-Mikrochip, eine gültige Tollwutimpfung mindestens 21 Tage vor der Reise und ein britisches Animal Health Certificate, das von einem spanischen Tierarzt innerhalb von 10 Tagen vor der Reise ausgestellt wurde. Nach dem Brexit wird der EU-Heimtierausweis für die Einreise nach Großbritannien nicht mehr akzeptiert. Hunde benötigen außerdem 1 bis 5 Tage vor der Ankunft eine Bandwurmbehandlung.

Flüge.

Direktflüge verkehren von Madrid, Barcelona, Malaga, Valencia, Sevilla, Bilbao und anderen spanischen Städten nach London und in regionale britische Flughäfen. Die Flugzeit beträgt 2 bis 2,5 Stunden. Ryanair, easyJet, Vueling, British Airways und Iberia bieten umfangreiche Streckennetze an. Das Fahren durch Frankreich und den Kanaltunnel ist für einen Umzug mit einem Privatfahrzeug und Gepäck machbar.

Elektrische Kompatibilität.

Britische Steckdosen verwenden Typ-G-Stecker (drei rechteckige Pins). Spanische Typ-F-Stecker (Schuko) benötigen Adapter. Die Spannung ist gleich (230 V), sodass spanische Geräte mit einem Adapter funktionieren.

Wetter.

Das Vereinigte Königreich ist deutlich kühler und bewölkter als der größte Teil Spaniens. London hat durchschnittlich 1.480 Sonnenstunden pro Jahr (Madrid hat etwa 2.770, Barcelona etwa 2.530). Winter sind kalt (durchschnittlich 2 bis 7 °C) und dunkel (Sonnenuntergang um 15:45 Uhr im Dezember). Regen ist häufig, aber selten so intensiv wie Spaniens Herbststürme. Investieren Sie in wasserdichte Kleidung und Schichten.

Kulturelle Anpassung

Kommunikationsstil.

Britische Indirektheit ist ein erheblicher Wechsel von spanischen Kommunikationsnormen. Spanier sind im Allgemeinen ausdrucksstärker und direkter. "Das ist ganz interessant" im britischen Englisch kann Skepsis bedeuten, nicht Lob. Professionelle E-Mails sind formeller und weniger herzlich als spanische Geschäftskommunikation. Die Kalibrierung dauert Monate.

Arbeitskultur.

Die britischen Arbeitszeiten sind 9 bis 17:30 Uhr, früher und kürzer als Spaniens typische 9 bis 19 Uhr oder später. Mittagspausen sind kurz (30 Minuten bis eine Stunde, schnell gegessen oder am Schreibtisch) im Vergleich zu Spaniens traditionellem ausgedehnten Mittagessen. Der Jahresurlaub beträgt 28 Tage einschließlich 8 Feiertagen, vergleichbar mit Spaniens 22 bis 30 Tagen plus nationalen und regionalen Feiertagen. Das gesellige Beisammensein nach der Arbeit findet im Pub statt, nicht bei ausgedehnten Abendessen.

Mahlzeiten.

Das Vereinigte Königreich isst deutlich früher als Spanien. Das Mittagessen ist typischerweise von 12 bis 13 Uhr (Spanien: 14 bis 15:30 Uhr). Das Abendessen ist von 18 bis 20 Uhr (Spanien: 21 bis 23 Uhr). Restaurants im Vereinigten Königreich schließen ihre Küchen früher, und Spätabend-Essensmöglichkeiten sind außerhalb großer Stadtzentren begrenzt.

Die spanische Gemeinschaft.

London hat eine bedeutende spanischsprachige Bevölkerung mit spanischen Kulturzentren, Sprachschulen, Tapas-Bars und Gemeinschaftsorganisationen. Andere britische Städte mit nennenswerten spanischen Gemeinschaften sind Manchester, Edinburgh und Bristol. El Centro und die spanische Botschaft in London veranstalten Kulturveranstaltungen.

Essen.

Spanische Zutaten (Olivenöl, Jamón Serrano, Chorizo, Manchego, Meeresfrüchtekonserven) sind in größeren britischen Supermärkten erhältlich. Spanische Feinkostläden und Online-Händler führen schwerer zu findende Artikel. Das Kochen zu Hause mit vertrauten Zutaten ist unkompliziert, obwohl Qualität und Vielfalt der frischen Produkte im Vereinigten Königreich sich von Spaniens Märkten unterscheiden können.

Wohnen.

Britische Wohnungen sind im Allgemeinen kleiner und teurer pro Quadratmeter als spanische Wohnungen, insbesondere in London. Möblierte Mietwohnungen sind üblicher. Zentralheizung ist Standard (Spanien variiert je nach Region, wobei einige Wohnungen im Süden keine haben). Die Qualität der Wärmedämmung variiert stark bei älteren britischen Immobilien.

Bürokratie.

Das Vereinigte Königreich hat weniger formelle Bürokratie als Spanien. Es gibt kein Empadronamiento (Einwohnermeldeamt-Registrierung). Kein Äquivalent der NIE für allgemeine Verwaltungszwecke. Die reduzierte Bürokratie überrascht viele Spanier, obwohl informelle Anforderungen (Adressnachweis für alles) die formalen Systeme ersetzen.

Sonntagskultur.

Große Geschäfte in England und Wales haben eingeschränkte Sonntagsöffnungszeiten (maximal 6 aufeinanderfolgende Stunden). Dies unterscheidet sich von Spanien, wo der Sonntagshandel je nach autonomer Gemeinschaft variiert. Schottland hat keine Sonntagsbeschränkungen.

Trinkgeld.

Die britischen Trinkgeldnormen sind geringer als die US-amerikanischen Normen, aber strukturierter als die spanischen. Restaurants fügen automatisch 10 bis 12,5 % Servicegebühr hinzu. Kein Trinkgeld für Getränke an Bars oder Pubs erwartet.

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