Umzug ins Vereinigte Königreich aus Deutschland

Visamöglichkeiten für deutsche Staatsangehörige

Seit dem Ende der Brexit-Übergangsphase haben deutsche Staatsangehörige keine automatische Freizügigkeit mehr im Vereinigten Königreich. EU-Bürger unterliegen nun denselben Einwanderungsregeln wie andere Nicht-UK-Bürger. Es gibt keine visafreie Arbeitsmöglichkeit, und das Youth Mobility Scheme steht Inhabern eines deutschen Passes nicht zur Verfügung ^[1].

Skilled Worker Visa.

Der häufigste Weg für Deutsche, die zur Beschäftigung ins Vereinigte Königreich ziehen. Erfordert ein Certificate of Sponsorship von einem beim Home Office lizenzierten Arbeitgeber. Die allgemeine Gehaltsgrenze beträgt 41.700 £ pro Jahr oder den üblichen Satz für die Tätigkeit, je nachdem, welcher Betrag höher ist ^[2]. Reduzierte Schwellenwerte von 33.400 £ gelten für Berufseinsteiger, Stellen auf der Immigration Salary List und Promovierte ^[2]. Die Antragsgebühren betragen 819 £ für bis zu drei Jahre oder 1.618 £ für längere Zeiträume, zuzüglich der Immigration Health Surcharge von 1.035 £ pro Jahr ^[3]. Gültig für bis zu fünf Jahre und führt nach fünf ununterbrochenen Jahren zur Niederlassungserlaubnis ^[4].

Englischsprachanforderung.

Deutschland steht nicht auf der UK-Liste der Länder mit englischer Mehrheitssprache ^[5]. Deutsche Staatsangehörige müssen ein Ergebnis eines Secure English Language Test auf dem für ihre Visumkategorie erforderlichen Niveau vorlegen ^[5]. Dies ist eine Änderung nach dem Brexit, die viele deutsche Antragsteller überrascht, insbesondere diejenigen mit hoher Englischkompetenz, die nie eine formale Zertifizierung benötigt haben.

Global Talent Visa.

Für Personen mit außergewöhnlichem Talent in Wissenschaft, Ingenieurwesen, Geisteswissenschaften, Medizin, digitaler Technologie oder Kunst. Erfordert eine Befürwortung durch eine benannte Stelle (die Royal Society, British Academy, Tech Nation oder andere) ^[6]. Kein Jobangebot oder Sponsoring erforderlich. Führt bei Inhabern mit außergewöhnlichem Talent in drei Jahren zum ILR ^[6].

Innovator Founder Visa.

Für Unternehmer, die ein Geschäft im Vereinigten Königreich gründen. Erfordert eine Befürwortung durch eine zugelassene Stelle, die eine innovative, tragfähige und skalierbare Geschäftsidee bestätigt ^[7].

Family Visa.

Wenn Ihr Partner britischer Staatsangehöriger ist oder ILR besitzt, muss der sponsernde Partner ein kombiniertes Einkommen von mindestens 29.000 £ pro Jahr nachweisen ^[8]. Antragsgebühr von außerhalb des Vereinigten Königreichs plus IHS ^[9].

Graduate Visa.

Deutsche, die einen qualifizierenden britischen Abschluss absolvieren, können sich für zwei Jahre uneingeschränkte Arbeit bewerben (drei für Promovierte) zu einem Preis von 937 £ ^[10]. Dieser Weg ist nützlich für diejenigen, die im Vereinigten Königreich studieren und danach bleiben möchten.

EU Settlement Scheme Restrechte.

Deutsche, die vor dem Ende der Brexit-Übergangsphase im Vereinigten Königreich lebten und sich für das EU Settlement Scheme beworben haben, behalten ihre Rechte aus der Zeit vor dem Brexit ^[11]. Wenn Sie Settled Status oder Pre-Settled Status besitzen, benötigen Sie kein Visum. Dieser Abschnitt behandelt nur diejenigen, die nach dem Brexit ankommen.

Steuerliche Pflichten

Das Doppelbesteuerungsabkommen zwischen dem Vereinigten Königreich und Deutschland trat am 30. Dezember 2010 in Kraft, wobei das jüngste Protokoll am 17. Dezember 2021 in Kraft trat ^[1]. Das Abkommen umfasst Einkommensteuer, Körperschaftsteuer, Kapitalertragsteuer und ihre deutschen Entsprechungen ^[1]. Es verhindert Doppelbesteuerung durch ausländische Steueranrechnungen und Freistellungsmethoden.

Britische Einkommensteuersätze.

Der persönliche Freibetrag beträgt 12.570 £ ^[2]. Einkommen darüber wird mit 20 % (Grundtarif, bis 50.270 £), 40 % (höherer Tarif, bis 125.140 £) und 45 % (Zusatztarif, über 125.140 £) besteuert ^[2]. Im Vergleich zur progressiven deutschen Tarifstruktur (plus Solidaritätszuschlag) ist das britische System einfacher mit weniger Stufen. Es gibt keine Kirchensteuer im Vereinigten Königreich.

National Insurance Beiträge.

Arbeitnehmer zahlen 8 % auf Einkünfte zwischen 242 £ und 967 £ pro Woche und 2 % über 967 £ pro Woche ^[3]. Dies ersetzt die deutschen Sozialversicherungsbeiträge. Der kombinierte Satz ist niedriger als das, was deutsche Arbeitnehmer an Sozialversicherungsbeiträgen zahlen ^[3].

Deutsche Wegzugsbesteuerung.

Deutschland besteuert unrealisierte Kapitalgewinne bei wesentlichen Beteiligungen, wenn Sie Ihren steuerlichen Wohnsitz ins Ausland verlegen. Dies gilt auch dann, wenn Sie die Anteile nicht verkauft haben. Stundungsregelungen können für Umzüge innerhalb der EU/des EWR verfügbar sein, aber das Vereinigte Königreich ist nicht mehr in der EU. Konsultieren Sie einen deutschen Steuerberater vor dem Umzug, um Ihre Betroffenheit zu verstehen.

Non-domiciled Status und das FIG-Regime.

Wenn Sie in den letzten zehn Steuerjahren nicht im Vereinigten Königreich steuerlich ansässig waren, können Sie für Ihre ersten vier Jahre britischer Ansässigkeit eine Foreign Income and Gains (FIG) Entlastung beantragen ^[4]. Dies schützt ausländische Einkünfte und Gewinne vor britischer Besteuerung während dieses Zeitraums. Relevant, wenn Sie deutsches Mietobjekt, Anlageportfolios oder Geschäftsinteressen behalten.

Self-Assessment.

Wenn Sie Einkünfte aus deutschen Quellen haben (Mietobjekte, Investitionen, Renten), melden Sie sich beim HMRC für das Self-Assessment an ^[5]. Die britische Abgabefrist ist der 31. Januar. Das deutsche Steuerjahr ist ebenfalls das Kalenderjahr, sodass Anträge auf Abkommensvorteile die Koordinierung beider Steuererklärungen erfordern.

Council Tax.

Eine lokale immobilienbasierte Steuer, die je nach Immobilienband und Kommunalverwaltung variiert ^[6]. Es gibt kein deutsches Äquivalent in dieser Form (Deutschland hat die Grundsteuer, aber sie wird von Eigentümern gezahlt, nicht von Bewohnern). Sie zahlen die Council Tax als Bewohner der Immobilie.

Gesundheitsversorgung: Von der Krankenkasse zum NHS

Die deutsche gesetzliche Krankenversicherung endet, wenn Sie sich aus Deutschland abmelden und Ihren Wohnsitz ins Vereinigte Königreich verlegen. Sie können die deutsche gesetzliche Krankenversicherung nicht beibehalten, während Sie im Ausland leben.

NHS-Zugang.

Die Immigration Health Surcharge (1.035 £ pro Jahr), die mit Ihrem Visumantrag gezahlt wird, gewährt vollen NHS-Zugang ab dem Startdatum Ihres Visums ^[1]. Melden Sie sich so bald wie möglich nach Ihrer Ankunft bei einer lokalen Hausarztpraxis an.

Wesentliche Unterschiede zur deutschen Gesundheitsversorgung.

Der NHS funktioniert anders als das deutsche System. Es gibt keine Wahl zwischen gesetzlichen und privaten Versicherungsanbietern. Die Hausarztregistrierung ist geografisch, nicht nach Versicherer. Facharzttermine erfordern eine Überweisung vom Hausarzt; Sie können nicht direkt zum Facharzt gehen. Wartezeiten für Facharzttermine und elektive Eingriffe sind in der Regel länger als in Deutschland. Die Notaufnahme (A&E, Äquivalent zur Notaufnahme) ist kostenlos und erfordert keine Versicherungsüberprüfung.

Rezepte.

In England werden 9,90 £ pro Rezeptartikel berechnet (Schottland, Wales und Nordirland sind kostenlos). In Deutschland beträgt die Zuzahlung 5 bis 10 €. Ein Prescription Prepayment Certificate in England kostet ungefähr 30 £ pro Quartal für unbegrenzte Rezepte.

Zahn- und Augenbehandlung.

NHS-Zahnversorgung ist schwieriger zugänglich als in Deutschland. Einen NHS-Zahnarzt zu finden, der neue Patienten aufnimmt, kann Monate dauern. Private Zahnpläne (Bupa, Denplan) schließen die Lücke. Augenuntersuchungen sind für die meisten Erwachsenen nicht kostenlos, anders als die routinemäßigen Augenarztbesuche, die von der deutschen Versicherung abgedeckt werden.

Private Versicherung.

Bupa, AXA Health und Vitality bieten ergänzende Privatversicherungen für schnelleren Zugang zu Fachärzten und Privatkliniken. Die Prämien liegen zwischen 1.000 und 2.500 £ pro Jahr. Die private Versicherung im Vereinigten Königreich ist ergänzend, keine vollständige Alternative zum NHS.

Schwangerschaftsvorsorge.

Die NHS-Schwangerschaftsvorsorge ist umfassend und kostenlos, einschließlich aller vorgeburtlichen Termine, Krankenhausgeburt und nachgeburtlicher Hausbesuche durch Hebammen. Das Modell unterscheidet sich von Deutschland: Hebammengeleitete Betreuung ist der Standard, mit geburtshilflicher Beteiligung nur bei Komplikationen.

Bankwesen und Finanzen

Eröffnung eines britischen Bankkontos.

HSBC, Barclays und Lloyds akzeptieren EU-Staatsangehörige mit gültigem Visum. Digitalbanken (Monzo, Starling, Revolut) haben eine einfachere Kontoeröffnung und erfordern oft nur einen Reisepass und eine britische Telefonnummer. Revolut könnte Ihnen vertraut sein, wenn Sie es bereits in Deutschland nutzen, und Ihr bestehendes Revolut-Konto lässt sich möglicherweise übertragen.

Adressnachweis.

Das übliche Henne-Ei-Problem gilt: Sie brauchen eine Adresse, um ein Bankkonto zu eröffnen, aber Sie brauchen möglicherweise ein Bankkonto, um eine Unterkunft zu sichern. Ein Arbeitgeberschreiben, ein Mietvertrag oder eine Rechnung auf Ihren Namen löst dies. Einige Banken akzeptieren Korrespondenz von Regierungsstellen (HMRC-Schreiben, Council-Tax-Bescheide).

Deutsche Bankkonten.

Sie können deutsche Bankkonten nach dem Umzug beibehalten. Erwirtschaftete Zinsen sind im Vereinigten Königreich steuerpflichtig, sobald Sie dort steuerlich ansässig sind, vorbehaltlich der Abkommensvorteile. Online-Banking bei deutschen Banken (DKB, ING, Commerzbank) funktioniert weiterhin vom Vereinigten Königreich aus.

Währungsumtausch.

Wise, Revolut und CurrencyFair bieten Wechselkurse nahe am Interbankenkurs für EUR-zu-GBP-Überweisungen. Vermeiden Sie den Standardwechselkurs Ihrer Bank für größere Überweisungen. Für wiederkehrende Überweisungen (Zahlung einer deutschen Hypothek, Familienunterstützung) richten Sie einen Dauerauftrag über einen spezialisierten Dienst ein.

Deutsche Rente (Deutsche Rentenversicherung).

Ihre deutschen Rentenversicherungsbeiträge bleiben erhalten. Sie können Ihre deutsche Rente beziehen, während Sie im Vereinigten Königreich leben, sobald Sie das Qualifizierungsalter erreichen. Das Handels- und Kooperationsabkommen zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU umfasst Bestimmungen zur Koordinierung der Sozialversicherung, sodass Versicherungszeiten in Deutschland und im Vereinigten Königreich zusammengerechnet werden können, um die Mindestbeitragszeiten in jedem Land zu erfüllen.

Britische Betriebsrenten.

Arbeitgeber melden Sie automatisch bei einem Rentenplan mit einem Mindestbeitrag von insgesamt 8 % an (Arbeitgeber mindestens 3 %, Arbeitnehmer mindestens 5 %). Dies ist unabhängig von deutschen Rentenansprüchen.

ISAs.

Individual Savings Accounts ermöglichen bis zu 20.000 £ pro Jahr an steuerfreien Ersparnissen. Es gibt kein deutsches Äquivalent zum steuerfreien ISA-Mantel. Ein deutscher Freistellungsauftrag auf Ihren deutschen Konten wird für britische Steuerzwecke irrelevant, sobald Sie im Vereinigten Königreich steuerlich ansässig sind.

Umzugslogistik

Versand.

Straßenfracht von Deutschland ins Vereinigte Königreich dauert 3 bis 5 Tage für eine volle Lkw-Ladung, deutlich schneller als Seefracht von weiter entfernten Herkunftsorten. Europäische Umzugsunternehmen (Pickfords, Crown Relocations, lokale deutsche Umzugsunternehmen) führen regelmäßig Umzüge über den Ärmelkanal durch. Ein typischer Haushaltsumzug von einer deutschen Stadt nach London oder einer anderen britischen Stadt kostet im niedrigen bis mittleren vierstelligen Bereich. Holen Sie drei Angebote ein und bestätigen Sie, ob der Preis die Zollabfertigung beinhaltet.

Zoll.

Nach dem Brexit durchlaufen persönliche Güter, die aus Deutschland ins Vereinigte Königreich verschickt werden, den Zoll. Die Transfer of Residence Entlastung (ToR1) gilt: Gegenstände, die Sie seit mindestens sechs Monaten besitzen und nutzen, werden zollfrei eingeführt. Beantragen Sie dies beim HMRC vor oder kurz nach der Ankunft. Neue Artikel können Einfuhrzoll und 20 % MwSt. unterliegen.

Autofahren.

Sie können im Vereinigten Königreich bis zu 12 Monate mit Ihrem deutschen Führerschein fahren, nachdem Sie dort ansässig geworden sind. Deutschland hat ein Führerscheinumtausch-Abkommen mit dem Vereinigten Königreich, was bedeutet, dass Sie Ihren deutschen Führerschein ohne britische Fahrprüfung umtauschen können. Dies ist ein erheblicher Vorteil gegenüber vielen anderen Nationalitäten. Beantragen Sie den Umtausch beim DVLA. Bedenken Sie, dass im Vereinigten Königreich auf der linken Seite gefahren wird, was unabhängig von Ihrer Erfahrung eine Umstellung erfordert.

Haustiere.

Hunde und Katzen benötigen einen ISO-Mikrochip, eine gültige Tollwutimpfung, die mindestens 21 Tage vor der Reise verabreicht wurde, und ein Animal Health Certificate, das von einem deutschen Tierarzt innerhalb von 10 Tagen vor der Reise ausgestellt wurde. Hunde benötigen außerdem eine Bandwurmbehandlung 1 bis 5 Tage vor der Ankunft. Nach dem Brexit wird der ehemalige EU-Heimtierausweis für Reisen ins Vereinigte Königreich nicht mehr akzeptiert; Sie benötigen die vollständige AHC-Dokumentation.

Flüge und Züge.

Direktflüge von deutschen Großstädten (Frankfurt, München, Berlin, Hamburg, Düsseldorf) nach London dauern etwa 1,5 bis 2 Stunden. Der Eurostar-Zug von Brüssel oder Paris (mit Anschlüssen von Köln, Aachen oder Frankfurt über Thalys/ICE) ist eine Alternative. Für den eigentlichen Umzug ermöglicht die Fahrt durch den Kanaltunnel (Eurotunnel Le Shuttle von Calais/Coquelles) oder eine Fähre von Calais, Dünkirchen oder Hook of Holland, Ihre Habseligkeiten im eigenen Fahrzeug mitzunehmen.

Elektrische Kompatibilität.

Britische Steckdosen verwenden Typ-G-Stecker (drei rechteckige Stifte). Deutsche Schuko-Stecker (Typ F) erfordern Adapter. Die Spannung ist identisch (230V), sodass deutsche Geräte nur mit einem Steckeradapter funktionieren.

Kulturelle Anpassung

Kommunikationsstil.

Britisches Understatement ist möglicherweise die größte Umstellung für Deutsche. Die deutsche Berufskultur schätzt Direktheit und Präzision. Die britische Berufskultur verpackt Feedback in weichere Formulierungen. "That's an interesting approach" kann "Ich bin anderer Meinung" bedeuten. "Not bad" bedeutet gut. "We should probably think about this" bedeutet oft "das muss sich ändern." Die Kalibrierung dauert Monate.

Arbeitskultur.

Der gesetzliche Jahresurlaub im Vereinigten Königreich beträgt 28 Tage einschließlich 8 Feiertagen, vergleichbar mit Deutschlands 20 bis 30 Tagen plus Feiertagen. Kündigungsfristen betragen typischerweise ein bis drei Monate. Das Vereinigte Königreich hat kein Äquivalent zur Kurzarbeit. Die Arbeitszeiten sind weitgehend ähnlich (Standard 37,5 bis 40 Stunden), aber die Mittagskultur unterscheidet sich: britische Mittagspausen sind kürzer und werden oft am Schreibtisch verbracht.

Bürokratie.

Das Vereinigte Königreich hat weniger formale Bürokratie als Deutschland. Es gibt keine Anmeldung (Wohnsitzanmeldung). Kein Einwohnermeldeamt. Man trägt keinen Personalausweis (obwohl man einen bekommen kann). Das Fehlen einer formalen Anmeldung überrascht viele Deutsche, die an einen Papierweg für jede Verwaltungsinteraktion gewöhnt sind. Was das Vereinigte Königreich hat, sind informelle Nachweisanforderungen: Adressnachweis für Bankkonten, Hausarztregistrierung und Versorgungsunternehmen.

Wohnen.

Britisches Wohnen ist notorisch teuer im Vergleich zu Deutschland, besonders in London und im Südosten. Anders als in Deutschland, wo langfristiges Mieten die Norm ist und Mieter starken rechtlichen Schutz genießen, hat der britische Mietmarkt kürzere Mietverträge (typischerweise 6 oder 12 Monate, mit rollierenden Verlängerungen), möblierte oder unmöblierte Optionen und andere Kautionsschutzregeln. Unmöbliert bedeutet im Vereinigten Königreich keine Küchengeräte (einschließlich kein Backofen oder Herd in manchen Wohnungen), was für Deutsche, die den Einbauküchen-Standard gewohnt sind, ein Schock ist.

Sonntagsöffnungszeiten.

Große Geschäfte in England und Wales haben eingeschränkte Sonntagsöffnungszeiten (maximal 6 aufeinanderfolgende Stunden). Dies ist weniger restriktiv als Deutschlands nahezu vollständige Sonntagsruhe, aber die kürzeren Zeiten erfordern trotzdem Planung. Schottland und Nordirland haben keine Sonntagsöffnungsbeschränkungen.

Essen und Trinken.

Britische Supermärkte haben längere Öffnungszeiten als deutsche. Der Pub ist eine soziale Institution ohne direktes deutsches Äquivalent (Kneipe kommt nah, ist aber nicht dasselbe). Trinkgeldnormen unterscheiden sich: 10 bis 12,5 % in Restaurants (oft automatisch aufgeschlagen), kein Trinkgeld für Getränke an der Bar.

Gesundheitsmentalität.

Deutsche, die den direkten Facharztzugang gewohnt sind, empfinden das NHS-Hausarzt-Gatekeeping-Modell als frustrierend. Der Kompromiss ist, dass NHS-Versorgung am Behandlungsort kostenlos ist (nach der IHS), ohne Rechnungen, keine Zuzahlungen außer bei Rezepten und keine Versicherungsansprüche.

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