Fünf Länder, die 2026 ausländische Arbeitskräfte anwerben

Demografie verhandelt nicht. Alternde Bevölkerungen, sinkende Geburtenraten und anhaltender Arbeitskräftemangel haben fünf große Volkswirtschaften dazu gezwungen, 2026 aktiv ausländische Arbeitskräfte anzuwerben. Das sind keine Alibiprogramme. Sie repräsentieren einen strukturellen Wandel in der Art, wie wohlhabende Länder über Einwanderung denken: weniger Torwächterei, mehr Headhunting.

Deutschland: 300.000 Arbeitskräfte pro Jahr, mindestens

Deutschland braucht mindestens 300.000 qualifizierte ausländische Arbeitskräfte jährlich, um seine Wirtschaft am Laufen zu halten, bei derzeit 260.000 unbesetzten Stellen. Allein im Gesundheitswesen gibt es 46.000 offene Stellen für Pflegekräfte und Ärzte.

Der Werkzeugkasten ist beachtlich. Die EU Blue Card hat jetzt eine reduzierte Gehaltsschwelle von 45.934 EUR für Mangelberufe, einschließlich IT und Ingenieurwesen. Die punktebasierte Chancenkarte lässt Arbeitskräfte ohne Jobangebot für bis zu 12 Monate einreisen. Berlin hat bilaterale Arbeitsabkommen mit Indien, den Philippinen und Marokko geschlossen, um die Anwerbung in Gesundheitswesen und Handwerk zu beschleunigen. Die Blue-Card-Bearbeitung dauert je nach Botschaft 4 bis 12 Wochen.

Japan: 1,23 Millionen Plätze bis 2028

Japan plant, 1,23 Millionen ausländische Arbeitskräfte über die Programme Specified Skilled Worker (SSW) und Employment for Skill Development bis zum Haushaltsjahr 2028 aufzunehmen. Das SSW-Typ-1-Visum allein umfasst 805.700 Plätze in 16 Industriebereichen, darunter Pflege, Bau, Landwirtschaft, Gastronomie und Fertigung.

Ausländische Arbeitskräfte erhalten per Gesetz dasselbe Gehalt wie japanische Arbeitskräfte. Die monatlichen Gehälter reichen von rund 200.000 JPY in der Gastronomie bis 285.000 JPY im Bau. SSW Typ 2 eröffnet einen Weg zur Daueraufenthaltserlaubnis ohne Begrenzung der Verlängerungen. Für ein Land, das sich lange gegen Einwanderung gewehrt hat, ist das eine bedeutende politische Kehrtwende.

Kanada: Kategoriebasierte Ziehungen für bestimmte Fähigkeiten

Kanadas Einwanderungsplan 2026 ist gezielter als in den Vorjahren. Express Entry führt jetzt kategoriebasierte Ziehungen für Gesundheitswesen, MINT, Handwerk, Bildung und französischsprachige Berufe durch.

Neu für 2026: eigene Ziehungen für Ärzte, Transportarbeiter und Forscher mit kanadischer Erfahrung. Die Mindestqualifikation an Berufserfahrung wurde auf ein Jahr innerhalb der letzten drei erhöht. Kanadas System ist wettbewerbsfähig, mit schwankenden CRS-Punkten von Ziehung zu Ziehung, aber der kategoriebasierte Ansatz gibt Arbeitskräften in Mangelberufen einen echten Vorteil gegenüber allgemeinen Bewerbern.

Australien: Skills in Demand Visa, drei Stufen

Australien ersetzte das Temporary Skill Shortage Visa im Dezember 2024 durch das Skills in Demand Visa. Das neue System hat drei Stufen basierend auf dem Gehalt. Specialist Skills (über 141.210 AUD) werden in nur sieben Tagen bearbeitet. Core Skills (76.515 bis 141.210 AUD) umfassen 456 Berufe in Gesundheitswesen, Bau, IT und Bildung. Essential Skills zielt auf Altenpflege, Gastronomie und Fleischverarbeitung.

Die Mindestanforderung an Berufserfahrung sank von zwei auf ein Jahr. Visuminhaber können leichter den Arbeitgeber wechseln und haben klarere Wege zur Daueraufenthaltserlaubnis. Regionale Gebiete erhalten zusätzliche Anreize über das Subclass-491-Visum, das fünf Punkte für regionale Nominierung vergibt. Das permanente Migrationsprogramm stellt 185.000 Plätze für 2025-26 bereit, davon etwa 70 % für den Fachkräftestrom.

Südkorea: K-Core- und K-STAR-Visa

Südkoreas Geburtenrate erreichte 0,76 Kinder pro Frau. Die demografische Mathematik ist brutal, und Seoul weiß das.

Das neue K-Core-Visum (E-7-M) richtet sich an technische Fachkräfte der mittleren Ebene in der Fertigung. Das K-STAR-Visum beschleunigt den Weg von MINT-Forschern und Promovierten zur Daueraufenthaltserlaubnis und Einbürgerung. Die Berechtigung für den beschleunigten Weg, zuvor auf fünf Elite-Institutionen beschränkt, umfasst jetzt 32 Universitäten. Universitätsprofessoren, Vollzeit-MINT-Forscher und Promovierte von Top-200-Universitäten weltweit qualifizieren sich alle.

tl;dr

Deutschland, Japan, Kanada, Australien und Südkorea betreiben alle großangelegte Programme zur Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte im Jahr 2026. Deutschland braucht 300.000 Arbeitskräfte pro Jahr und hat seine Blue-Card-Schwelle gesenkt. Japan hat 1,23 Millionen Visumplätze in 16 Sektoren geöffnet. Kanada führt gezielte Express-Entry-Ziehungen für Gesundheitswesen und MINT durch. Australiens neues dreistufiges Skills in Demand Visa bearbeitet Spitzenkandidaten in Tagen. Südkorea, mit der niedrigsten Geburtenrate der Welt, beschleunigt den Weg von MINT-Talenten zur Daueraufenthaltserlaubnis. Wenn Sie gefragte Fähigkeiten haben, konkurrieren mehrere Länder um Sie.