从越南移居台湾

台湾的税务义务

台湾对居民纳税人采用累进所得税制。税务居民身份以实际停留天数为准：若一个日历年内在台湾停留满183天，则以居民身份就台湾来源所得按累进税率缴税；若停留不足183天，则以非居民身份按固定扣缴税率就台湾来源所得缴税。

雇主代扣代缴。

雇主每月从您的薪资中扣除所得税并缴纳给税务机关。年终时，您需申报年度税表，将已扣缴金额与实际应缴税额进行核对。对于收入仅来自薪资的劳工，申报流程较为简单，雇主通常会协助外籍劳工完成年度申报。

越南税务居民身份。

越南对居民课征全球所得税。移居台湾后，您在越南的税务身份取决于实际停留越南的天数，以及是否在当地维持惯常居所。若一个日历年内在越南停留不足183天且未维持惯常居所，您可能符合非居民资格，仅就越南来源所得缴税。建议在移居前咨询税务顾问，规划过渡年度的税务安排。

社会保险缴费。

台湾雇主与员工均须缴纳劳工保险及国民年金保险费用，这些款项与所得税一并从薪资中扣除。相关计划提供退休给付、职业伤害补偿及失业保险保障。

合约期满储蓄。

部分在台越南劳工参与雇主管理的储蓄计划，或在合约期间定期汇款回国。在抵台前规划好储蓄与汇款时间表，有助于最大化海外工作的财务收益。

医疗保健

全民健康保险（NHI）。

台湾实施普及全体居民的全民健康保险制度。受雇于台湾的外籍劳工自受雇之日起，由雇主办理投保。保险范围涵盖门诊、住院、急诊、牙科、中医及处方药，自付额较低。

六个月等待期。

未受雇的外国籍人士（如学生或眷属）须连续居住满六个月后方可参加健保。受雇于台湾境内公司的劳工免除此等待期，由雇主立即办理投保。

保障品质。

台湾全民健保被广泛认为保障全面。您可选择基层诊所或医院，也可直接至专科就诊。候诊时间通常较短。都会区多数医院设有英语服务人员，越南语服务则集中于少数设有国际病患部门的大型医疗中心。

药物。

请携带越南主治医师开具的证明文件，注明目前用药的学名（国际非专利名称）及剂量。大多数常用药物可在台湾药局购得；部分药物的品牌名称可能有所不同。管制药品须凭台湾医师处方购买。

心理健康。

全民健保提供精神科门诊及谘商等心理健康服务。在台寻找越南语治疗师较为困难，可使用连线越南服务端的远距医疗平台作为补充，同时逐步建立在地支持网络。

签证与工作许可申请路径

越南是台湾外籍劳工的主要来源国之一 ^[1]。在台越南劳工多集中于制造业、建筑业、渔业、农业、家庭看护及照顾服务等领域 ^[1]。

招募流程。

越南劳工通常由越南持牌仲介机构招募，这些机构与台湾雇主或台湾劳务中介合作。劳动、荣军与社会事务部（MOLISA）下属的越南海外劳工局（DOLAB）负责监管出境流程。劳工须完成登记、出境前训练、体检，并在出发前取得工作签证 ^[2]。

仲介费用。

国际劳工组织（ILO）记录显示，越南劳工移往台湾时往往须支付高额仲介费及相关费用 ^[3]，包括仲介手续费、训练费、体检费及证件费用等。高额费用会加剧劳工遭受剥削及陷入债务束缚的风险。劳工应确认所收取的费用符合政府规定上限，并避免以高利贷借款支付移工费用。

工作许可条件。

台湾工作许可与雇主绑定，未经政府核准不得自行转换雇主，但有充分证据证明遭受虐待、雇主违约或破产者除外。初次许可期限通常为三年，可视受雇类别申请展延。

就业金卡。

台湾就业金卡为特定领域（包括科技、经济、教育及文化等）的外籍专业人才提供集工作许可、居留签证及多次出入境许可于一体的证件 ^[4]。持卡者可开放性就业（不受限于特定雇主），有效期一至三年。符合资格的越南籍专业人士可提出申请，但该计划主要针对高技能人才，并非一般劳工移民的主要管道。

出境前训练。

ILO与DOLAB共同制定的出境前训练课程，内容涵盖劳工权益、台湾相关法规与政策、文化适应，以及如何申请支援服务与申诉管道 ^[2]。

银行与财务

开户。

在台外籍劳工可凭护照、外侨居留证（ARC）及雇主证明信开设银行账户。主要银行包括中国信托银行、玉山银行、兆丰银行及国泰世华银行。部分位于工业区附近的银行熟悉服务外籍劳工，提供多语言支持。

汇款至越南。

汇款是多数在台越南劳工的主要财务目标。可选择银行电汇、持牌汇款服务或数字平台等方式。各业者手续费与汇率不尽相同。部分台湾银行专门为东南亚劳工提供具竞争力越南盾汇率的汇款服务；超商（7-Eleven、全家便利商店）亦可透过合作服务进行国际汇款。

薪资与最低工资。

台湾订有适用于所有劳工（含外籍人士）的全国最低工资，薪资通常以银行转帐方式按月发放。雇用合约应载明薪资、加班费率及各项扣款。签约前务必仔细阅读合约，并确认备有越南文译本。

储蓄策略。

台湾相对较高的薪资，加上雇主提供或补贴住宿所节省的开支，使许多越南劳工得以在多年合约期间累积可观储蓄。设定自动转帐至储蓄账户，并以预算管理应用程序追踪支出，有助于维持财务纪律。

提款机与日常银行服务。

提款机在城市普及，农村地区的超商附近也设有服务据点。多数提款机提供英文，部分亦提供越南文介面。银行账户随附的金融卡可在全国提款机及刷卡机使用。各大银行的手机银行应用程序可处理转帐与缴费事宜。

搬迁事务

航班。

胡志明市与河内每天均有多家航空公司直飞台北，飞行时间约三至四小时。廉价航空（越捷航空、竹风航空）及全服务航空（长荣航空、中华航空、越南航空）均有营运该航线。多数劳工以单程机票搭机前往，机票通常在招募过程中一并安排。

行李准备。

将重要文件（护照、工作签证、雇用合约、体检证明、学历证件）放入随身行李。请携带适合台湾气候的衣物——北部冬季较为寒冷。台湾超商及市场供货充足，多数日常用品抵台后即可购买。

住宿。

许多雇主会为外籍劳工提供宿舍或住宿，可能位于厂区内或职场附近的租赁公寓。雇主提供的住宿质量与空间因人而异。担任专业职位或薪资较高的劳工通常自行租屋。台北租金明显高于台湾其他城市。

手机与网络。

台湾SIM卡可在机场及电信门市购买，主要电信业者包括中华电信、台湾大哥大及远传电信。购买方案须出示护照及ARC（或入境许可）。预付数据方案价格实惠。LINE是台湾最主流的通讯软件，几乎所有人都用于个人及工作联络。

气候。

台湾属亚热带至热带气候。北台湾（台北、新北）四季分明，冬季（十二月至二月）凉爽多雨，夏季炎热潮湿；南台湾（高雄、台南）全年温暖。来自越南南部的劳工应做好适应北台湾较低冬季气温的准备，建议携带或购买厚外套。

交通。

台湾都会区大众交通运输极为便利。台北捷运、公车网络及连接台北与高雄的高铁均可便捷出行。悠游卡（可加值交通卡）适用于捷运、公车及超商消费。台北以外地区日常通勤普遍使用摩托车，但须持有台湾驾照。

文化适应

越南社群。

越南是台湾最大的外籍劳工来源国之一，在台越南公民逾二十六万人。各大城市及工业区均设有越南餐厅、食品杂货店及社区协会。越南语媒体（包括网络新闻及社群媒体群组）有助于维系与家乡的联系。

语言。

普通话（国语）是台湾的主要语言，多数职场、政府机关及日常交流均须使用。抵台前学习基础普通话，将大幅改善日常生活及职场融入状况。许多仲介机构及社区组织提供普通话课程。台湾亦有大量普通话-越南语双语居民（台湾籍配偶的越南籍伴侣），可作为实用资源。

职场文化。

台湾职场通常遵循明确的层级制度与结构化排程，严格要求准时出勤。加班在制造业及建筑业较为普遍。劳动法规定一般工时上限并要求支付加班费，但执行情况因地而异。若被要求加班，请确认加班时数已依合约规定记录并获得补偿。

饮食。

台湾料理与越南料理共享部分食材（米饭、麺食、酱油、新鲜香草），饮食适应相对容易。夜市、超商及当地餐厅提供实惠餐点。越南餐厅在越南人聚集地区较为普遍，附近食品杂货店也备有越南食材与产品。

法律保障。

台湾设有1955外籍劳工专线，供劳工举报职场问题、提出申诉或寻求协助，服务语言包括越南语。劳工有权在不受雇主报复的情况下，就欠薪、不安全工作环境或违约情事提出申诉。

社交生活。

越南社区团体定期举办文化活动、节庆庆典（春节、中秋节）及联谊聚会。各大城市设有提供越南语服务的佛寺及天主教堂。Facebook及Zalo上的线上社群连结全台越南劳工，提供社交支持与资讯分享管道。

对比台湾

台湾签证指南