ホンジュラスからスペインへの移住

ホンジュラス人向けビザルート

ホンジュラス国籍者は、滞在期間にかかわらずスペインを含むシェンゲン圏に入域する際にビザが必要です ^[1]。ビザなし短期滞在の制度はありません。渡航前にテグシガルパのスペイン大使館でビザを申請する必要があります。

短期滞在（シェンゲン）ビザ。

180日間のうち最大90日間の滞在の場合、テグシガルパのスペイン大使館でシェンゲン統一ビザ（Cタイプ）を申請します ^[1]。このビザでは就労や長期滞在はできません。

長期滞在ビザ（国別ビザ）。

90日を超えてスペインに居住するには、ホンジュラスのスペイン大使館領事部が発行する国別ビザ（Dタイプ）が必要です ^[2]。主なカテゴリーは以下のとおりです。

就労ビザ（cuenta ajena）。

スペインの入国管理局から就労許可を取得したスペイン人雇用主からの内定が必要です ^[2]。雇用主は労働市場テストを通じて、当該職種にEU・EEA圏の候補者が存在しないことを証明する必要があります。

非就労ビザ。

スペインで就労しない、十分な受動的収入または貯蓄がある方を対象としています ^[2]。領事館が定める水準の財力を証明し、全額カバーの民間医療保険に加入する必要があります。

デジタルノマドビザ。

スペインのデジタルノマドビザは、Ley 28/2022に基づいて創設され ^[2]、スペイン企業以外に雇用されているリモートワーカーのスペイン居住を認めています。このビザには、リモート就労の証明、省令が定める最低収入以上の所得、犯罪歴がないこと、民間医療保険への加入が必要です。申請前に省令の移住ポータルで現行の所得基準を確認してください。

アライゴ（在留資格正規化）。

すでにスペインに在住し、在留期限超過または非正規在留状態にあるホンジュラス人は、アライゴ規定による在留資格の正規化を申請できます ^[2]。Arraigo socialは、一定期間の継続的なスペイン在住実績に加え、内定または社会的結びつきの証明が必要です ^[2]。Arraigo laboralは、一定期間のスペインでの就労実績の証明が必要です ^[2]。Arraigo familiarは、スペインで生まれた子どもの親や、スペイン国籍者の配偶者に適用されます ^[2]。これらの手続きはスペインの入国管理事務所（oficinas de extranjería）が管轄し、本人出頭が必要です。

スペイン国籍取得の優遇ルート。

ホンジュラスはかつてスペインの領土であったため、ホンジュラス国籍者は一般的な10年ではなく、スペインでの合法的な継続居住2年後にスペイン国籍を申請できます ^[3]。これはスペインを選ぶホンジュラス人にとって最大のメリットの一つです。申請は戸籍登録所（Registro Civil）に提出し、CCSE試験（憲法・社会文化知識）とDELE A2（スペイン語）試験に合格する必要があります。

手続きと必要書類。

テグシガルパのスペイン大使館でのビザ申請には、有効なパスポート、記入済み申請書、写真、財力証明、医療保険証明、犯罪歴証明書（antecedentes penales）、ビザカテゴリーに応じた追加書類が必要です。面談予約は領事部へのメールで行います。

スペインでの納税義務

スペインはIRPF（個人所得税）を通じて、居住者の全世界所得に課税します ^[1]。1暦年にスペインで183日超を過ごした場合、またはスペインが経済的・生活上の中心地である場合、スペインの税務上の居住者とみなされます ^[1]。

累進税率。

スペインの所得税は、国家税率と自治州税率を組み合わせた累進課税を採用しています。合算の最高限界税率は地域によって異なります。確定申告は年1回で、前年の所得に対する申告キャンペーンは通常4月に開始されます。

ホンジュラスからの税務上の離脱。

ホンジュラスは居住者の全世界所得に課税しています。スペインで税務上の居住者となった後は、ホンジュラスの税務顧問に、出国が何らかの税務上の義務を生じさせるかどうかを確認してください。出国した年の最終申告義務の有無についても確認が必要です。

二重課税。

スペインとホンジュラスには租税条約がありません ^[1]。そのため、条約レベルでの税額控除や免税による二重課税回避の正式な仕組みがありません。実務上、スペインの国内法は同一所得に対して外国で支払われた税を一方的に控除することを認めていますが、条約がない場合、両国間での調整には国際税務の専門家による綿密な計画が必要です。

フリーランス（autónomo）。

スペインで自営業を行う場合、autónomoとして登録し、所得税に加えてスペインのSeguridad Social（社会保障庁）に毎月社会保険料を支払います ^[1]。新規のautónomoは、法律で定められ定期的に改定される初期期間中に軽減された拠出率（tarifa plana）の適用を受けられます。

ベッカム法。

スペインの転入新居住者向け特別税制（régimen especial de trabajadores desplazados）は、一定期間のスペイン源泉の給与所得に対して、累進税率ではなく定率で課税します ^[1]。適用要件として、移住前の一定年数にわたってスペインの税務上の居住者でなかったことが必要です。所得が累進課税の上位区分を超えるほど高い場合、スペインでの税負担を軽減できます。特定の控除を受けられなくなる場合があるため、選択前にスペインの税務顧問に相談してください。

モデロ720（海外資産申告）。

スペインの税務上の居住者は、所定の基準額を超える海外資産（銀行口座、有価証券、不動産）をモデロ720情報申告書で申告する必要があります ^[1]。欧州司法裁判所の判決を受けて違反時のペナルティは改定されましたが、申告義務自体は残っています。

医療制度への移行

スペインの公的医療（SNS）。

雇用またはautónomoとしてスペインの社会保険制度に登録されると、本人および扶養家族が公的医療を利用できます。各自治州が管轄し、プライマリケア、専門医への紹介、救急医療、入院、処方薬（所得に応じた自己負担）が含まれます。

ホンジュラスの医療との比較。

ホンジュラスには正規雇用者を対象とした公的制度（IHSS）がありますが、カバレッジに空白が多くあります。多くのホンジュラス人は民間医療を自費で利用することに慣れています。スペインの公的制度は、範囲とアクセスのしやすさにおいて大幅に充実しています。

非就労ビザ保有者。

非就労ビザでスペインに入国した場合、就労許可がないため社会保険制度に加入できません。ビザの要件として、自己負担なしの全額カバーの民間医療保険に加入する必要があります。Sanitas、Adeslas、ASISAは多くの領事館で受け入れられています。

カバレッジの空白期間。

ホンジュラスを出国してからスペインの公的医療の適用対象となるまでの間、ブリッジとなるプランが必要です。渡航前に加入したスペインの民間保険は、ビザ要件を満たすとともに、社会保険の登録処理が完了するまでの保障となります。Cigna GlobalとAllianz Careはスペインをカバーする国際プランを提供しています。

処方薬。

スペインでは医薬品にヨーロッパの商品名を使用します。ホンジュラスの主治医から一般名（国際一般名）と用量が記載された書類を持参してください。ホンジュラスで処方箋が必要な薬の多くはスペインの薬局で処方箋なしで購入できますが、規制薬物にはスペインの処方箋が必要です。

保険証（Tarjeta sanitaria）。

社会保険に登録すると、お住まいの自治州の保健サービスから保険証（tarjeta sanitaria）が交付されます。この保険証が公的医療へのアクセス証明となります。登録はお近くの医療センター（centro de salud）でNIE（外国人識別番号）、社会保険番号、住所証明書を持参して行います。

銀行と金融

スペインでの銀行口座開設。

パスポート、NIE（número de identidad de extranjero）、スペインの住所証明書があれば銀行口座を開設できます。主要銀行（CaixaBank、Santander、BBVA、Sabadell）は外国人居住者にサービスを提供しています。銀行によってはNIE取得前にパスポートのみで口座開設できますが、選択肢は限られます。

送金。

スペインに住む多くのホンジュラス人は、家族に仕送りをしています。従来の送金サービスは手数料が高く為替レートも不利です。Wise（旧TransferWise）やRevolutはEUR・HNL間の送金でより有利なレートを提供しています。Western UnionやMoneyGramはホンジュラス国内に広い受取ネットワークを持っていますが、1回あたりのコストは通常高くなります。

通貨について。

ホンジュラス・レンピラ（HNL）は国際市場では自由に兌換できません。移住前または移住中にHNLをEURに両替することになります。銀行、両替所、オンラインサービスによって為替レートは大きく異なるため、大きな両替を行う前にレートを比較してください。

社会保険料。

スペインで被雇用者またはautónomoとして働く場合、年金、雇用保険、医療を賄うSeguridad Social（社会保障庁）に保険料を拠出します。保険料は給与の一定割合、またはautónomoの場合は規定の区分内で申告した所得に基づいて計算されます。

年金の調整。

スペインとホンジュラスは、両国での拠出期間を年金受給資格のために合算できる二国間社会保障協定を締結しています ^[1]。ホンジュラスとスペインの両国で就労した経験がある場合、この協定によりいずれかの国での就労年数の受給権が失われることを防げます。

銀行手数料。

スペインの銀行は当座預金口座に口座維持手数料を課しますが、給与振込を設定すると免除されることが多いです。オンライン銀行（N26、Openbank、Revolut）は手数料無料の口座を提供していますが、対面取引の窓口サービスが限られる場合があります。

引越しの手続き

フライト。

ホンジュラスからスペインへの直行便はありません。ほとんどのルートはマイアミ、ヒューストン、メキシコシティ、またはパナマシティを経由し、総所要時間は通常14時間以上です。イベリア航空、アメリカン航空、ユナイテッド航空、コパ航空が主要な乗継ルートを運航しています。良い運賃を確保するには少なくとも2〜3ヶ月前に予約してください。

家財の輸送。

ホンジュラスからスペインへコンテナを船便で送ると数週間かかります。費用は量と港の組み合わせ（プエルト・コルテスからバレンシアまたはバルセロナ）によって異なります。20フィートコンテナ1本の場合、運賃、保険、スペインでの通関費用を含めて米ドルで数万ドル程度を見込んでください。

関税。

居住移転（traslado de residencia）の一環として輸送された個人の所持品や家財は、ホンジュラスでの以前の居住証明、スペインの有効な在留資格、スペイン語で作成された詳細な目録を提示できれば、スペインでの関税とVATが通常免除されます。引越し前に一定期間、自己所有かつ使用中であった物品であることが条件となります。

ホンジュラス出国前に準備する書類。

ホンジュラスの犯罪歴証明書（antecedentes penales）のアポスティーユ認証済み原本、出生証明書、婚姻証明書（該当する場合）、アポスティーユ認証および公証翻訳（traducción jurada）付きの学歴証明書。ホンジュラスはハーグ条約（アポスティーユ条約）の加盟国であるため、書類はホンジュラス当局からアポスティーユを取得するだけで、領事認証は不要です。

ペットの輸入要件。

ホンジュラスからスペインに入国する犬猫には、ISO規格準拠の15桁マイクロチップ、マイクロチップ装着後かつ渡航の少なくとも21日前に接種した有効な狂犬病ワクチン接種証明、ホンジュラスの農業当局（SENASA）が承認した獣医師の健康証明書が必要です。これらの要件を満たしていれば、スペインはホンジュラスからのペットを検疫しません。航空会社によってペット輸送に関する規定が異なりますので、予約前に貨物・客室内の制限を確認してください。

時差。

スペインはCET（UTC+1）で、ホンジュラス（CST、UTC-6）より7時間進んでいます。ヨーロッパのサマータイム中は8時間の差になります。ホンジュラスの雇用主のためにリモートワークをしている場合や業務上のつながりを維持している場合、重複する時間帯は限られます。

文化的適応

言語の優位性。

ホンジュラス人はスペイン語を母国語として話すため、スペインの移民のほとんどが直面する最大の壁を克服しています。行政手続き、医療、就職活動、日常生活を初日からこなすことができます。地域の訛りや語彙は異なり（カスティーリャ語はvosotrosを使用し、独自のスラングがあります）、しかし意思疎通はすぐに取れます。

地方言語。

カタルーニャ、バスク地方、ガリシア、バレンシアでは、共同公用語（カタルーニャ語、バスク語、ガリシア語、バレンシア語）が政府の通知、道路標識、学校で使用されています。バルセロナでは多くのラテンアメリカ人が想定する以上にカタルーニャ語が日常生活を支配しています。カタルーニャでの職場・社会的統合のために基本的なカタルーニャ語フレーズを習得する必要があるかもしれません。

スペインのホンジュラス人コミュニティ。

スペインにはホンジュラス人の大きなディアスポラが存在します。マドリード、バルセロナ、バレンシアのコミュニティ組織、教会、文化協会が新着者のサポートネットワークを提供しています。これらのコミュニティは住宅探しや行政手続きなどの実務的な問題を支援し、文化的なつながりを維持する役割も果たしています。

食事の時間帯。

昼食（la comida）が主たる食事で、午後2時から3時半の間にとられます。夕食は午後9時から11時の間に行われます。レストランは通常午後8時半か9時まで夕食の営業をしません。夕食の時間がより早いホンジュラスの食事スケジュールから大きく変わります。小都市の食料品店は午後の早い時間に閉まることがありますが、都市部の大型スーパーマーケットは継続して営業しています。

官僚主義。

スペインの政府機関（oficinas de extranjería、Hacienda、Seguridad Social）には忍耐が必要です。予約は、しばしば空き状況がほとんど表示されないウェブサイトを通じて数週間前から取る必要があります。ゲストル（行政仲介業者）は料金を取って、移住書類の作成、確定申告、社会保険の登録を代行してくれます。スペインのホンジュラス人の多くは最初の1年間の行政手続きにゲストルを利用します。

職場文化。

スペインの労働保護は、ホンジュラスよりも手厚いです。雇用契約は標準的であり、法定労働時間が設定されており、雇用主が時間外の対応を求めることはほとんどありません。有給休暇は年間最低30暦日です。仕事のペースは多くのラテンアメリカの職場環境よりゆっくりしています。

スペインを比較

スペインのビザガイド