S'installer en Corée du Sud depuis le Vietnam

Voies de visa pour les ressortissants vietnamiens

Les ressortissants vietnamiens ont besoin d'un visa pour toutes les entrées en Corée du Sud. Le Service d'immigration de Corée (Hi Korea) administre les catégories de visa en vertu de la Loi sur le contrôle de l'immigration ^[1].

E-9 (Emploi non professionnel).

Il s'agit de la catégorie de visa la plus courante pour les travailleurs vietnamiens en Corée du Sud. Le Système de permis d'emploi (EPS), régi par un mémorandum d'entente bilatéral entre la Corée du Sud et le Vietnam, accueille des travailleurs dans les secteurs de la fabrication, de l'agriculture, de la pêche et de la construction ^[2]. Les ressortissants vietnamiens font constamment partie des groupes les plus importants de détenteurs du E-9. Le ministère vietnamien du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (MOLISA) coordonne les travailleurs EPS sortants via le Centre for Overseas Labour (COLAB) ^[3]. Les candidats doivent réussir le test de langue coréenne (EPS-TOPIK) et une évaluation des compétences avant d'être placés dans le bassin de candidats.

E-7 (Activités spécialement désignées).

Le visa pour les professionnels qualifiés, disponible pour les ressortissants vietnamiens avec parrainage d'un employeur pour des postes correspondant aux codes d'occupation désignés ^[1]. Cette voie nécessite une offre d'emploi d'un employeur coréen et généralement un diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente. Le traitement prend plusieurs semaines via le bureau d'immigration local de l'employeur.

D-2 et D-4 (Visas étudiants).

Le D-2 couvre les programmes de diplôme dans les universités coréennes accréditées, tandis que le D-4 couvre les programmes de formation en langue coréenne ^[1]. Les étudiants vietnamiens constituent l'un des plus grands groupes d'étudiants internationaux en Corée du Sud. Après l'obtention d'un diplôme, les titulaires du D-2 peuvent passer à un visa D-10 (Recherche d'emploi), puis à l'emploi E-7.

F-2 (Visa de résident).

Un visa de résidence à long terme basé sur des points pour les professionnels qualifiés, évalué sur les revenus, l'éducation, la maîtrise de la langue coréenne (niveau TOPIK), l'âge et la conformité fiscale ^[1]. Les titulaires du F-2 ne sont pas liés à un seul employeur.

F-5 (Résidence permanente).

Disponible après une résidence continue prolongée avec un visa éligible, remplissant les conditions de revenus, de langue et d'éducation civique à travers le Programme d'immigration et d'intégration de Corée (KIIP) ^[2].

Migration par mariage (F-6).

Les ressortissants vietnamiens mariés à des citoyens coréens peuvent demander le visa F-6 ^[2]. Les mariages vietnamo-coréens représentent une part significative des mariages internationaux en Corée du Sud, et le gouvernement coréen fournit un soutien à l'intégration via des centres d'aide aux familles multiculturelles.

Procédure de demande.

Les demandeurs vietnamiens font leur demande à l'Ambassade de Corée à Hanoï ou au Consulat à Hô Chi Minh-Ville. Les documents requis comprennent un passeport vietnamien valide, des documents spécifiques à l'objet (contrat de travail, admission universitaire, acte de mariage), un casier judiciaire et un certificat médical. Certaines catégories de visa nécessitent que les documents soient authentifiés par les autorités vietnamiennes avant leur soumission.

Obligations fiscales

La Corée du Sud impose les résidents sur leurs revenus mondiaux via le Service national des impôts (NTS) ^[1]. Vous devenez résident fiscal coréen si vous maintenez un domicile en Corée ou y résidez pendant 183 jours ou plus au cours d'une année fiscale ^[1].

La convention fiscale Corée-Vietnam.

L'Accord pour éviter la double imposition entre la Corée du Sud et le Vietnam est en vigueur depuis 1994 ^[2]. La convention attribue les droits d'imposition et prévoit des mécanismes de crédit d'impôt étranger pour éviter la double imposition sur le même revenu ^[2].

Taux d'imposition sur le revenu.

La Corée du Sud applique des taux d'imposition progressifs sur le revenu allant de faibles pourcentages à un chiffre pour la première tranche à des taux plus élevés pour les tranches supérieures ^[1]. L'impôt local sur le revenu ajoute environ 10 % du montant national de l'impôt sur le revenu ^[1]. Pour les travailleurs E-9, les employeurs gèrent la retenue à la source via la paie mensuelle.

Option de taux forfaitaire pour les travailleurs étrangers.

Les travailleurs étrangers en Corée du Sud, y compris les ressortissants vietnamiens, peuvent opter pour un taux forfaitaire d'impôt sur le revenu sur leurs revenus d'emploi de source coréenne au lieu des taux progressifs standard pour une période de qualification ^[1]. Ce choix peut simplifier la planification fiscale, mais l'économie dépend de votre niveau de revenu. Le taux forfaitaire et la période de qualification sont fixés par le NTS.

Régularisation de fin d'année.

Les employés effectuent une régularisation fiscale de fin d'année (yeonmal jeongsan) en janvier/février, où l'employeur ajuste les retenues pour les déductions et les crédits ^[1]. Si vous avez des revenus au-delà de l'emploi (travail indépendant, revenus locatifs), vous devez déposer une déclaration de revenus complète avant mai.

Obligations fiscales au Vietnam.

Le Vietnam impose les résidents sur leurs revenus mondiaux. Lorsque vous quittez le Vietnam, vous devez régler vos obligations fiscales finales pour l'année de départ. Si vous conservez des sources de revenus vietnamiennes (biens locatifs, intérêts commerciaux), vous continuez à déclarer au Vietnam. La convention fiscale évite la double imposition ^[2], mais il est nécessaire de conserver des relevés des impôts payés dans les deux pays pour pouvoir bénéficier de crédits.

Cotisations de sécurité sociale.

Les employés et les employeurs contribuent tous deux au Service national des pensions (NPS), à l'Assurance nationale maladie (NHIS), à l'Assurance chômage et à l'Assurance contre les accidents du travail ^[1]. Les déductions totales du côté de l'employé représentent environ 9 % du salaire ^[1]. La Corée du Sud et le Vietnam n'ont pas d'accord de totalisation de sécurité sociale ^[2], de sorte que les cotisations dans un pays ne comptent pas pour les prestations dans l'autre.

Soins de santé et assurance

Le Système national d'assurance maladie (NHIS) de Corée du Sud couvre tous les résidents enregistrés. Les ressortissants étrangers titulaires d'un visa valable six mois ou plus sont inscrits après s'être enregistrés auprès de leur bureau d'immigration local ^[1].

Couverture du NHIS.

Le système couvre les consultations ambulatoires, les hospitalisations, les chirurgies, les médicaments sur ordonnance, les soins dentaires de base et les dépistages de santé préventifs. Les tickets modérateurs varient selon le type de service, les visites en clinique ayant des tickets modérateurs plus faibles que les services ambulatoires hospitaliers. Les tickets modérateurs d'hospitalisation représentent un pourcentage du coût total. La couverture est complète selon les normes régionales.

Primes du NHIS.

Pour les résidents employés, les primes sont calculées en pourcentage du salaire mensuel, partagées entre l'employeur et l'employé. Pour les résidents indépendants ou sans emploi, les primes sont basées sur les revenus, les biens immobiliers et autres actifs. Les travailleurs E-9 ont leurs primes gérées par leur employeur.

Transition depuis le Vietnam.

L'assurance maladie publique du Vietnam ne fournit pas de couverture en dehors du pays. Avant de partir, vérifiez si une assurance fournie par l'employeur comporte une composante internationale (peu courant). Une assurance médicale de voyage privée couvrant la Corée du Sud est recommandée pour la période entre l'arrivée et l'inscription au NHIS.

Assurance complémentaire privée.

De nombreux résidents souscrivent une assurance privée pour couvrir les tickets modérateurs du NHIS, les implants dentaires, la vision et les services avec une couverture publique limitée. Les principaux assureurs coréens (Samsung Life, Hyundai Marine & Fire, DB Insurance) proposent des plans accessibles aux résidents étrangers.

Médicaments sur ordonnance.

La Corée du Sud utilise des noms de marque différents pour de nombreux médicaments. Apportez une documentation listant vos prescriptions actuelles par nom générique (INN) et dosage. Les pharmacies coréennes exigent des ordonnances pour les antibiotiques et la plupart des médicaments au-delà des produits de base en vente libre. Certains médicaments couramment disponibles sans ordonnance au Vietnam nécessitent une ordonnance en Corée du Sud.

Barrières linguistiques dans les soins de santé.

La plupart des hôpitaux et cliniques coréens fonctionnent exclusivement en coréen. Les grands hôpitaux à Séoul et dans les grandes villes disposent de cliniques internationales avec des services d'interprétation, mais le soutien en vietnamien est moins courant qu'en anglais, en chinois ou en japonais. La Ligne d'aide aux résidents étrangers 1345, gérée par le gouvernement, fournit des services d'interprétation téléphonique pouvant assister lors des visites médicales.

Services bancaires et finances

Ouverture d'un compte bancaire coréen.

Vous pouvez ouvrir un compte dans les principales banques coréennes (KB Kookmin, Shinhan, Woori, Hana, NH NongHyup) avec votre passeport, la Carte d'enregistrement des étrangers (ARC) et un justificatif de domicile. Un numéro de téléphone coréen est généralement requis. Les travailleurs E-9 reçoivent souvent l'aide de leur employeur pour l'ouverture initiale du compte, car les salaires sont versés directement.

Transferts de fonds vers le Vietnam.

Envoyer de l'argent chez soi est une priorité pour de nombreux travailleurs vietnamiens en Corée du Sud. Les banques coréennes proposent des virements internationaux, mais les frais et les marges sur le taux de change réduisent le montant reçu. Les services de transfert spécialisés comme Wise, SentBe (une fintech coréenne populaire parmi les travailleurs migrants) et MoneyGram offrent souvent de meilleurs taux pour les transferts de KRW à VND. Certaines organisations communautaires vietnamiennes fournissent des conseils sur les méthodes de transfert les plus rentables.

Applications financières coréennes.

Les transactions quotidiennes en Corée du Sud passent de plus en plus par des applications de paiement mobile. KakaoPay, Naver Pay et Samsung Pay sont utilisés dans les épiceries, les restaurants et les transports. Vous avez besoin d'un compte bancaire coréen lié à ces applications. Toss combine les opérations bancaires, les paiements et la budgétisation dans une seule application et est populaire parmi les résidents plus jeunes.

Salaires et protections du travail.

Le salaire minimum de la Corée du Sud s'applique également aux travailleurs étrangers. Les travailleurs E-9 sont couverts par la Loi sur les normes du travail, qui prévoit un salaire minimum, une rémunération des heures supplémentaires et une indemnité de départ ^[1]. Si vous êtes victime de vol de salaire ou de violations des droits du travail, le Ministère de l'Emploi et du Travail dispose d'un système de plaintes, et la ligne d'aide 1345 fournit une interprétation en vietnamien pour aider lors des plaintes.

Remboursement de pension.

Les travailleurs vietnamiens qui ont cotisé au Service national des pensions de Corée (NPS) pendant moins de 10 ans peuvent demander un remboursement forfaitaire des cotisations lors de leur départ définitif de Corée du Sud. Faites la demande auprès du NPS avant de partir. Le remboursement comprend les cotisations des employés et des employeurs plus les intérêts.

Devise.

Le taux de change KRW/VND affecte la valeur de vos gains lorsqu'ils sont envoyés chez vous. Suivez les taux via votre prestataire de transfert et planifiez les transferts plus importants lorsque les taux sont favorables. Changez dans les banques ou les bureaux de change agréés plutôt que par des canaux informels pour éviter les arnaques.

Logistique du déménagement

Comment se rendre en Corée du Sud.

Des vols directs relient Hanoï, Hô Chi Minh-Ville et Da Nang à Séoul (Incheon). La durée du vol est d'environ cinq heures. Les compagnies aériennes vietnamiennes (VietJet, Vietnam Airlines, Bamboo Airways) et les compagnies aériennes coréennes (Korean Air, Asiana, Jin Air, T'way Air) desservent ces routes. Des options économiques sont disponibles, notamment sur VietJet et T'way.

Quoi apporter.

Les travailleurs E-9 voyagent généralement avec des bagages personnels plutôt qu'en expédiant des effets ménagers. Si vous déménagez pour un poste professionnel (E-7) ou des études (D-2), l'expédition d'un petit volume d'effets personnels par fret maritime depuis des ports vietnamiens (Hô Chi Minh-Ville, Haiphong) vers Busan ou Incheon est rentable. Le temps de transit est généralement d'une à deux semaines.

Douanes.

Les effets personnels utilisés depuis six mois ou plus sont généralement exempts des droits de douane coréens dans le cadre de la disposition de transfert de biens ménagers. Les articles neufs ou les quantités commerciales sont soumis aux droits de douane et à la TVA. Les denrées alimentaires, les produits végétaux et les produits d'origine animale sont inspectés à l'entrée.

Logement.

Les options de location coréennes comprennent le jeonse (grand dépôt global, sans loyer mensuel) et le wolse (dépôt plus faible plus loyer mensuel). La plupart des nouveaux arrivants vietnamiens choisissent le wolse car le jeonse nécessite un capital substantiel. Les travailleurs E-9 sont généralement logés dans des dortoirs fournis par l'employeur, inclus dans le cadre de l'accord d'emploi. La qualité du logement fourni par l'employeur varie, et les travailleurs ont le droit de signaler des conditions insuffisantes au Ministère de l'Emploi et du Travail.

Communautés vietnamiennes.

Ansan (notamment Wongok-dong) a la plus grande concentration de résidents vietnamiens dans la région métropolitaine de Séoul, avec des restaurants vietnamiens, des épiceries et des services communautaires. D'autres zones avec des populations vietnamiennes notables comprennent des parties de Gimpo, Hwaseong et certains districts industriels de la province de Gyeonggi. Ces communautés apportent un soutien social et des aliments familiers pendant la période d'adaptation.

Téléphone et internet.

Un numéro de téléphone coréen est indispensable pour les services bancaires, les services gouvernementaux et la vie quotidienne. Les cartes SIM prépayées sont disponibles dans les épiceries et les aéroports, bien que certaines nécessitent votre ARC. Les forfaits postpayés de KT, SK Telecom ou LG U+ offrent de meilleurs tarifs pour les résidents à long terme. Les vitesses internet de la Corée du Sud font partie des plus rapides au monde.

Importation d'animaux de compagnie.

Les chiens et les chats entrant en Corée du Sud depuis le Vietnam ont besoin d'une puce électronique conforme à la norme ISO, d'une vaccination antirabique à jour et d'un certificat de santé des autorités de quarantaine animale vietnamiennes. Un test de titrage des anticorps antirabiques peut être requis. Vérifiez les exigences de l'Agence coréenne de quarantaine animale et végétale avant le départ, car les réglementations pour les importations en provenance du Vietnam peuvent différer de celles pour les importations en provenance de pays indemnes de rage.

Adaptation culturelle

Langue.

Le coréen est indispensable pour la vie quotidienne et l'emploi en Corée du Sud. Le vietnamien et le coréen partagent certaines similitudes structurelles (tous deux sont agglutinants dans certaines caractéristiques grammaticales) mais ne sont pas mutuellement intelligibles. Les travailleurs E-9 doivent réussir le test de langue EPS-TOPIK avant leur arrivée, mais le coréen en milieu de travail nécessite des études continues. La maîtrise du TOPIK (Niveau 3+) est nécessaire pour les mises à niveau de visa et de nombreux postes professionnels. Des cours de coréen gratuits sont disponibles dans les centres d'aide aux familles multiculturelles et les centres communautaires locaux.

Culture de travail.

Les lieux de travail coréens sont hiérarchiques, avec un fort accent sur l'ancienneté et l'harmonie du groupe. Le langage honorifique (jondaenmal) est important dans les contextes professionnels et sociaux. Les dîners d'équipe (hoesik) sont courants, et refuser d'y participer peut être perçu négativement, bien que cette norme se relâche progressivement chez les jeunes Coréens. Les heures de travail peuvent être longues, en particulier dans les environnements de fabrication.

Nourriture.

Les cuisines coréenne et vietnamienne partagent certains ingrédients (riz, nouilles, légumes fermentés, piments), mais diffèrent considérablement en termes de préparation et de profils de saveurs. La cuisine coréenne s'appuie fortement sur les pâtes fermentées (gochujang, doenjang) et les légumes marinés (kimchi), tandis que la cuisine vietnamienne met l'accent sur les herbes fraîches et les bouillons plus légers. Les épiceries vietnamiennes dans les zones à forte communauté vietnamienne proposent des ingrédients familiers. La nostalgie de la cuisine vietnamienne est courante les premiers mois.

Intégration sociale.

La communauté vietnamienne en Corée du Sud est importante et croissante, avec un mélange de travailleurs E-9, de migrants par mariage, d'étudiants et de professionnels. Les organisations communautaires, les temples bouddhistes et les paroisses catholiques avec des services en vietnamien constituent des points d'ancrage sociaux. L'intégration dans la société coréenne demande un effort constant et une maîtrise de la langue coréenne. Le gouvernement coréen finance des centres d'aide aux familles multiculturelles dans la plupart des villes, offrant des cours de langue, des conseils et des programmes d'adaptation culturelle.

Climat.

La Corée du Sud a quatre saisons bien marquées, avec des hivers froids (températures bien en dessous du point de congélation à Séoul et dans les régions du nord) et des étés chauds et humides. C'est un ajustement significatif par rapport au climat tropical et subtropical du Vietnam. Les vêtements d'hiver (manteaux lourds, couches thermiques, bottes isolées) sont essentiels et représentent une dépense importante pour les nouveaux arrivants venant de régions plus chaudes.

Vie numérique.

KakaoTalk est l'application de messagerie dominante en Corée du Sud, équivalente au rôle de Zalo au Vietnam. Naver est le moteur de recherche principal. Les services gouvernementaux, les services bancaires et le commerce électronique nécessitent tous des applications spécifiques coréennes et un numéro de téléphone coréen. La transition de l'écosystème numérique vietnamien à l'écosystème coréen prend du temps, mais est gérable grâce à la conception conviviale des applications de la Corée du Sud.

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