Perspectives internationales de migration de l'OCDE 2025 : points clés pour la mobilité mondiale
Le Noël de la mobilité est arrivé ! C'est-à-dire que les Perspectives internationales de migration de l'OCDE viennent de sortir. Nous travaillons encore dessus, mais voici quelques premières conclusions que nous avons trouvées intéressantes :
Le recul commence : Après des années de demande refoulée libérée post-pandémie, (et la vague initiale de sorties russes/ukrainiennes a reculé) nous voyons le premier recul majeur. La migration permanente a chuté de 4% en 2024 mais reste 15% au-dessus de 2019. Cela suggère une nouvelle ligne de base plus élevée plutôt qu'un retour à la "normale." Cependant, à notre avis, ce n'est que le début d'un pendule de taille modérée oscillant dans le sens opposé. La politique de migration nette zéro, les expulsions et le sentiment anti-immigration général vont accélérer tous ces chiffres dans le rapport de l'année prochaine.
La falaise des visas étudiants : Une énorme baisse de 13% des étudiants internationaux a été observée, avec le Canada en baisse de 39%. Les pays qui ont ouvert une voie "étudier-pour-immigrer" pour faire face aux pénuries de main-d'œuvre pendant la pandémie resserrent maintenant les règles. Similaire à ce qui précède, nous nous attendons à une accélération de cela l'année prochaine. Nous l'avons mentionné la semaine dernière concernant DET v IELTS, mais IDP, Cambridge, Duolingo -- vraiment n'importe lequel des grands fournisseurs de compétence linguistique ou des entreprises de placement d'étudiants internationaux -- font face à des vents contraires massifs. Ils se battent maintenant pour une part décroissante d'un gâteau qui rétrécit.
Le piège de l'entreprise : Deux tiers de l'écart de revenus des immigrants existent parce que les immigrants restent coincés dans des entreprises moins bien payées, pas seulement des emplois moins bien payés. Vous pouvez avoir les bonnes compétences, être dans le bon secteur, et vivre dans la bonne ville, mais si vous êtes embauché dans un employeur de bas niveau, les perspectives sont sombres. Le rapport se concentre donc beaucoup sur les dynamiques des employeurs, et la nécessité de les tenir responsables. Nous avons déjà vu cela reflété dans le Livre blanc du Royaume-Uni sur la Migration nette zéro qui a une section entière dédiée juste à cela. La récente hausse des prix H1B des États-Unis cible également ce problème. Nous nous attendons à ce que de nombreux pays augmentent la surveillance sur les industries "usines à visas" où l'exploitation est courante.
Temporaire > Permanent : 2,3 millions de permis de travail temporaires ont été accordés en 2024. Les pays veulent de la flexibilité et du contrôle, donc ils lancent des systèmes de porte tournante plutôt que d'encourager les voies d'établissement permanent. Nous avons écrit à ce sujet avant dans le contexte des nomades, mais les jours de naturalisation facile sont terminés (sauf pour les CBI). Les pays lanceront d'abord des programmes pilotes (visas de 1-2 ans) puis convertiront les meilleurs au lieu d'ouvrir les vannes.
La fuite des cerveaux dans la santé : 89 000 médecins et 257 000 infirmières dans les pays de l'OCDE viennent de systèmes de santé fragiles listés par l'OMS. Les pays riches résolvent leurs pénuries en épuisant systématiquement les pays qui peuvent le moins se le permettre. Les entreprises de mobilité mondiale avec une expertise de niche en Allemagne, Inde et Chine (pour les médecins) et aux Philippines, en Inde et en Pologne (pour les infirmières) sont susceptibles de surperformer par rapport aux autres marchés.