37% de tous les candidats postulent pour des emplois à distance

J'ai écrit sur les tendances des nomades numériques avant, et comment les gouvernements changent leurs politiques pour mieux refléter une période d'essai versus une porte grande ouverte pour les travailleurs à distance fortunés. Mais même si les politiques deviennent plus restrictives, le style de vie que le nomadisme représente (même avec les tracas autour des visas, l'assimilation culturelle, et la lutte pour le WiFi) reste extraordinairement attractif.

Un article intéressant du LA times hier note que seulement 9% de tous les emplois postés sur LinkedIn offrent aux candidats la possibilité d'être entièrement à distance (une chute brutale depuis la pandémie alors que les entreprises mandatent le retour au bureau), mais 37%, presque 4 chercheurs d'emploi sur 10 postulent pour ces emplois.

Cette main-d'œuvre mobile et hautement qualifiée est essentiellement engagée dans un jeu d'arbitrage avec les gouvernements, tandis que ces mêmes gouvernements jouent un jeu de confinement. Ceux qui offrent le maximum d'avantages avec le moins d'impôts attirent le plus de travailleurs, mais ceux qui offrent trop sans assez de garde-fous risquent de déstabiliser les économies locales et d'encourir la colère des locaux.