Mudarse a los EAU desde Filipinas

Estructura fiscal y salarial

Los EAU no aplican impuesto sobre la renta personal a los empleados asalariados. Su salario, asignaciones y bonificaciones se reciben íntegramente sin deducciones de impuesto sobre la renta. Los EAU introdujeron un impuesto de sociedades federal mediante el Decreto-Ley Federal N.º 47 de 2022, vigente para ejercicios fiscales que comiencen a partir del 1 de junio de 2023 ^[1]. La tasa es del 0 % sobre ingresos imponibles hasta AED 375.000 y del 9 % por encima de ese umbral ^[1]. Esto se aplica a empresas con licencia comercial, no a empleados asalariados.

IVA.

Los EAU aplican un impuesto al valor añadido del 5 % sobre la mayoría de bienes y servicios ^[2]. Los alimentos básicos, la atención médica y la educación están exentos o tienen tasa cero. Este impuesto afecta su coste de vida pero es independiente de los ingresos laborales ^[2].

Obligaciones fiscales filipinas.

Filipinas grava a sus ciudadanos sobre los ingresos mundiales independientemente del lugar de residencia. Sin embargo, los Overseas Filipino Workers (OFWs) con contratos de trabajo tramitados a través del Department of Migrant Workers (DMW) generalmente están exentos del impuesto sobre la renta filipino por sus ingresos en el extranjero. Si trabaja en los EAU con un visado estándar patrocinado por el empleador y tramitado a través del DMW, su salario en los EAU normalmente no está sujeto al impuesto sobre la renta filipino. Consulte a un asesor fiscal filipino para confirmar su situación específica.

Gratificación por fin de servicio.

La legislación laboral de los EAU otorga a los empleados que completen al menos un año de servicio continuo el derecho a una gratificación por fin de servicio ^[3]. La gratificación se calcula en función de los años de servicio y el salario base ^[3]. Este pago no está gravado en los EAU.

Remesas a Filipinas.

Los EAU son una de las mayores fuentes de remesas de OFW a Filipinas. Las casas de cambio autorizadas (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) y los bancos ofrecen transferencias en PHP con tasas competitivas y entrega rápida a cuentas bancarias filipinas y monederos electrónicos (GCash, Maya). Las remesas no están gravadas en Filipinas.

Atención médica y seguro

El seguro médico es obligatorio para todos los residentes en los EAU. Desde el 1 de enero de 2025, los empleadores deben contratar una póliza de seguro médico como requisito previo para la emisión o renovación de permisos de residencia para empleados del sector privado y trabajadores domésticos ^[1]. En Abu Dabi, los empleadores deben cubrir a los empleados y sus familias (un cónyuge y hasta tres hijos menores de 18 años). En Dubái, los empleadores deben cubrir a los empleados, y los patrocinadores deben cubrir a los dependientes residentes.

Cobertura básica.

El paquete obligatorio cubre atención hospitalaria y ambulatoria, maternidad, tratamiento de urgencias y medicamentos con receta. Las tasas de copago del paquete básico incluyen generalmente el 20 % para atención hospitalaria y el 25 % para consultas ambulatorias ^[1]. Muchos empleadores en puestos profesionales ofrecen cobertura ampliada.

Examen médico de aptitud.

Todos los solicitantes de visado de residencia mayores de 18 años deben someterse a un examen médico de aptitud tras llegar a los EAU ^[2]. El examen detecta enfermedades transmisibles como tuberculosis, hepatitis B y VIH.

Medicamentos con receta.

Traiga una carta de su médico filipino con los nombres genéricos (denominaciones comunes internacionales) y dosis de cualquier medicamento que tome regularmente. La mayoría de medicamentos disponibles en Filipinas están disponibles en farmacias de los EAU con diferentes nombres comerciales. Las sustancias controladas requieren aprobación previa del Ministerio de Salud de los EAU.

PhilHealth.

Mientras trabaja en el extranjero, puede mantener su membresía de PhilHealth de forma voluntaria. Esto proporciona cobertura al regresar a Filipinas para visitas o de forma permanente. Algunos OFWs mantienen PhilHealth para familiares que permanecen en Filipinas.

Vías de visado y permiso de trabajo

Los ciudadanos filipinos necesitan un visado concertado previamente para entrar en los EAU con fines laborales ^[1]. La vía estándar es un visado de trabajo patrocinado por el empleador, donde la empresa de los EAU gestiona el permiso de entrada, el permiso de trabajo y el visado de residencia a través del Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) ^[2].

Tramitación del DMW.

Antes de partir de Filipinas para empleo en el extranjero, los OFWs deben verificar y tramitar sus contratos de trabajo a través del Department of Migrant Workers (DMW, anteriormente POEA). Esto incluye verificación del contrato, asistencia al Pre-Departure Orientation Seminar (PDOS) y obtención del Overseas Employment Certificate (OEC). El proceso del DMW es obligatorio y proporciona una capa de protección contractual para los trabajadores filipinos.

Visado de trabajo estándar.

El empleador de los EAU solicita un permiso de trabajo a través de MOHRE, presentando una licencia comercial válida, la oferta de empleo y el pasaporte del empleado (con al menos seis meses de vigencia) ^[2]. El visado de trabajo estándar tiene una validez de dos años y es renovable ^[3]. El empleador asume los costes de tramitación del visado ^[2].

Proceso tras la llegada.

Después de entrar en los EAU con un permiso de entrada, debe completar un examen médico de aptitud, obtener una tarjeta Emirates ID y tener su visado de residencia sellado ^[4].

Golden Visa.

El Golden Visa de los EAU ofrece residencia renovable de 5 o 10 años sin patrocinador empleador ^[5]. Las categorías incluyen inversores (mínimo AED 2 millones en propiedades o negocios), profesionales especializados, emprendedores y estudiantes destacados ^[5]. Profesionales filipinos en enfermería, ingeniería, TI y otros campos especializados se han cualificado a través de la vía de talento profesional.

Green Visa.

El Green Visa proporciona un permiso de residencia autopatrocinado de 5 años para trabajadores cualificados, autónomos y trabajadores por cuenta propia ^[6]. Los autónomos deben poseer un permiso de autónomo emitido por MOHRE y cumplir requisitos de cualificación e ingresos ^[6].

Visado de trabajador doméstico.

Un número significativo de filipinos en los EAU trabaja en funciones domésticas (empleadas del hogar, niñeras, cuidadores). Estos puestos requieren un visado de trabajador doméstico patrocinado por un hogar residente en los EAU. MOHRE regula las condiciones contractuales estándar para trabajadores domésticos, y el DMW tramita el contrato antes de la partida de Filipinas.

Regla de los 180 días.

Los titulares de visado de residencia que permanezcan fuera de los EAU durante más de 180 días consecutivos perderán automáticamente su visado ^[4]. Los titulares de Golden Visa están exentos ^[5].

Banca y finanzas

Apertura de una cuenta bancaria en los EAU.

Puede abrir una cuenta bancaria una vez que tenga su Emirates ID y visado de residencia. Los bancos requieren su pasaporte, Emirates ID, copia del visado de residencia, certificado salarial y comprobante de domicilio. Los principales bancos, incluyendo Emirates NBD, ADCB, Mashreq y FAB, atienden ampliamente a expatriados filipinos.

Cuentas salariales.

Los empleadores en los EAU pagan los salarios a través del Wage Protection System (WPS), una plataforma administrada por el Banco Central que garantiza el pago puntual ^[1]. Su empleador normalmente gestionará una cuenta salarial. Los salarios deben pagarse dentro de la fecha de vencimiento contractual, y el empleador se considera moroso si el pago no se realiza dentro de los 15 días posteriores ^[1].

Remesas a Filipinas.

El corredor de remesas EAU-Filipinas es uno de los más activos del mundo. Las casas de cambio autorizadas (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) ofrecen transferencias en PHP con entrega rápida a cuentas bancarias filipinas, GCash y monederos Maya. Los bancos y plataformas fintech (Wise, Remitly) también atienden este corredor. Compare las tasas entre proveedores, ya que los márgenes de tipo de cambio varían.

Contribuciones a SSS, Pag-IBIG y PhilHealth.

Los OFWs pueden continuar contribuyendo voluntariamente al Philippine Social Security System (SSS), Pag-IBIG (Home Development Mutual Fund) y PhilHealth mientras están en el extranjero. Estas contribuciones mantienen su elegibilidad para pensiones de jubilación, préstamos de vivienda y cobertura médica al regresar. El Philippine Overseas Labor Office (POLO) en los EAU puede asistir con el proceso.

Historial crediticio.

Los EAU mantienen una oficina de crédito (Al Etihad Credit Bureau, AECB) que registra su historial de pagos. Su historial crediticio filipino no se transfiere. Construir un historial crediticio positivo en los EAU lleva tiempo pero ayuda con futuras solicitudes de préstamos.

Costes de vivienda.

El alquiler en Dubái y Abu Dabi se paga normalmente mediante cheques posdatados (uno a cuatro por año). Presupueste para depósitos de DEWA, instalación de internet y tasas municipales. Muchos trabajadores filipinos comparten alojamiento para reducir costes, especialmente en zonas como Al Nahda, International City y Karama en Dubái, o Mussafah en Abu Dabi.

Logística de la mudanza

Requisitos previos a la partida.

El proceso del DMW (Department of Migrant Workers) es obligatorio antes de la partida. Esto incluye verificación del contrato, asistencia al PDOS y emisión del OEC. Complete todos los requisitos del DMW antes de reservar su vuelo. Su empleador normalmente coordina los plazos.

Qué traer.

La mayoría de artículos del hogar y bienes personales están fácilmente disponibles en los EAU. Traiga documentos personales (pasaporte, contrato verificado por el DMW, certificados educativos autenticados por el DFA filipino, certificado policial del NBI, acta de nacimiento del PSA), credenciales profesionales y cualquier medicamento que tome regularmente.

Autenticación de documentos.

Los documentos educativos filipinos deben ser autenticados por el Department of Foreign Affairs (DFA) y luego legalizados por la Embajada de los EAU en Manila. Las licencias profesionales (enfermería, ingeniería, etc.) pueden requerir verificación adicional por la autoridad profesional competente de los EAU. Inicie el proceso de autenticación con anticipación, ya que toma varias semanas.

Vuelos.

Hay vuelos directos entre Manila y los aeropuertos de los EAU (Dubái, Abu Dabi). Philippine Airlines, Emirates, Etihad y Cebu Pacific operan estas rutas. El tiempo de vuelo es de aproximadamente nueve horas. Muchos empleadores organizan el vuelo inicial para los nuevos empleados, especialmente para puestos reclutados a través de agencias.

Búsqueda de alojamiento.

Las comunidades filipinas están establecidas en todos los EAU. Las zonas populares en Dubái incluyen Al Nahda, Karama, Bur Dubai, International City y Discovery Gardens. En Abu Dabi, son comunes las zonas de Mussafah, Hamdan Street y Tourist Club. Utilice Dubizzle, Property Finder o Bayut para buscar anuncios.

Licencia de conducir.

Filipinas está en la lista de países cuyas licencias de conducir pueden convertirse a una licencia de los EAU mediante un proceso simplificado (examen teórico y práctico, pero con requisitos de formación reducidos en comparación con un curso completo). Traiga su licencia de conducir filipina válida si planea conducir.

Telefonía móvil e internet.

Etisalat (e&) y du son los dos proveedores de telecomunicaciones. Las tarjetas SIM requieren su Emirates ID. Los paquetes de datos móviles son más caros que en Filipinas. Los mensajes de WhatsApp funcionan sin restricciones.

Adaptación cultural

Idioma.

El inglés es el idioma de trabajo principal en la mayoría de entornos empresariales de los EAU, lo que da a los expatriados filipinos una ventaja inmediata. El árabe es el idioma oficial, y aprender frases básicas en árabe ayuda en las interacciones con el gobierno. El tagalo y otras lenguas filipinas se hablan ampliamente en zonas con grandes comunidades filipinas.

Comida y restaurantes.

Los restaurantes filipinos, carinderias y tiendas de comestibles están ampliamente disponibles en los EAU. Los supermercados en zonas con gran población filipina tienen marcas filipinas, incluyendo conservas, pescado seco, variedades de arroz y condimentos. La comida halal es lo habitual en los EAU, y muchos restaurantes filipinos sirven platos con certificación halal.

Práctica religiosa.

Los EAU cuentan con un número significativo de iglesias católicas y otros lugares de culto cristiano, que atienden a la gran comunidad cristiana filipina. El viernes es el día de oración musulmán, y la semana laboral varía entre sábado-jueves y lunes-viernes según el sector. El Ramadán se observa a nivel nacional, con horarios laborales ajustados obligatorios para el sector privado.

Clima.

Las temperaturas de verano (mayo a septiembre) superan los 45 °C con alta humedad. Esto es más intenso que en la mayor parte de Filipinas, especialmente la combinación de humedad y calor en las ciudades costeras de los EAU. El aire acondicionado es universal en interiores. Los inviernos (noviembre a marzo) son suaves y agradables.

Redes comunitarias.

La comunidad filipina en los EAU es uno de los grupos de expatriados más grandes y organizados. Asociaciones filipinas, grupos religiosos, organizaciones profesionales y clubes sociales operan en cada emirato. El Philippine Overseas Labor Office (POLO) y el Consulado Filipino proporcionan servicios consulares, asistencia en disputas contractuales y apoyo de emergencia.

Derechos laborales.

La ley de los EAU prohíbe a los empleadores confiscar los pasaportes de los trabajadores. El Wage Protection System garantiza que los pagos salariales se registren electrónicamente ^[1]. Los trabajadores pueden presentar quejas ante MOHRE por violaciones contractuales o salarios atrasados. El DMW y POLO también asisten a los trabajadores filipinos con disputas laborales y repatriación si es necesario. Conserve copias de su contrato de trabajo, Emirates ID y todos los documentos oficiales.

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