Mudarse a los EAU desde Indonesia

Estructura fiscal y salarial

Los EAU no aplican impuesto sobre la renta personal a los empleados asalariados. Su salario, asignaciones y bonificaciones se reciben íntegramente sin deducciones de impuesto sobre la renta. Los EAU introdujeron un impuesto de sociedades federal mediante el Decreto-Ley Federal N.º 47 de 2022, vigente para ejercicios fiscales que comiencen a partir del 1 de junio de 2023 ^[1]. La tasa es del 0 % sobre ingresos imponibles hasta AED 375.000 y del 9 % por encima de ese umbral ^[1]. Esto se aplica a empresas con licencia comercial, no a empleados asalariados.

IVA.

Los EAU aplican un impuesto al valor añadido del 5 % sobre la mayoría de bienes y servicios ^[2]. Los alimentos básicos, la atención médica y la educación están exentos o tienen tasa cero. Este impuesto afecta su coste de vida pero es independiente de los ingresos laborales ^[2].

Obligaciones fiscales indonesias.

Indonesia grava a sus residentes sobre los ingresos mundiales. Una vez que establezca su condición de no residente según la legislación fiscal indonesia, solo tributará por los ingresos de origen indonesio. Su salario en los EAU no está sujeto al impuesto sobre la renta indonesio mientras mantenga la condición de no residente. Notifique a su oficina tributaria local (KPP) su partida y presente su última declaración de impuestos como residente. Consulte a un asesor fiscal transfronterizo para confirmar su transición de residencia.

Gratificación por fin de servicio.

La legislación laboral de los EAU otorga a los empleados que completen al menos un año de servicio continuo el derecho a una gratificación por fin de servicio ^[3]. La gratificación se calcula en función de los años de servicio y el salario base ^[3]. Este pago no está gravado en los EAU.

Remesas a Indonesia.

El dinero enviado desde los EAU a Indonesia no está sujeto a impuestos en los EAU. Indonesia no grava las remesas entrantes por empleo en el extranjero. Las casas de cambio autorizadas en los EAU (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) ofrecen transferencias en IDR con tasas competitivas. Las transferencias bancarias y plataformas fintech (Wise, Remitly) también atienden este corredor.

Atención médica y seguro

El seguro médico es obligatorio para todos los residentes en los EAU. Desde el 1 de enero de 2025, los empleadores deben contratar una póliza de seguro médico como requisito previo para la emisión o renovación de permisos de residencia para empleados del sector privado y trabajadores domésticos ^[1]. En Abu Dabi, los empleadores deben cubrir a los empleados y sus familias. En Dubái, los empleadores deben cubrir a los empleados, y los patrocinadores deben cubrir a los dependientes residentes.

Cobertura básica.

El paquete obligatorio cubre atención hospitalaria y ambulatoria, maternidad, tratamiento de urgencias y medicamentos con receta. Las tasas de copago del paquete básico incluyen generalmente el 20 % para atención hospitalaria y el 25 % para consultas ambulatorias ^[1]. Muchos empleadores en puestos profesionales ofrecen cobertura ampliada.

Examen médico de aptitud.

Todos los solicitantes de visado de residencia mayores de 18 años deben someterse a un examen médico de aptitud tras llegar a los EAU ^[2]. El examen detecta enfermedades transmisibles como tuberculosis, hepatitis B y VIH.

Medicamentos con receta.

Traiga una carta de su médico indonesio con los nombres genéricos (denominaciones comunes internacionales) y dosis de cualquier medicamento que tome regularmente. La mayoría de medicamentos disponibles en Indonesia están disponibles en farmacias de los EAU con diferentes nombres comerciales. Las sustancias controladas requieren aprobación previa del Ministerio de Salud de los EAU.

BPJS Kesehatan.

Su seguro de salud nacional indonesio (BPJS Kesehatan) puede mantenerse mientras está en el extranjero, pero solo cubre tratamientos en centros sanitarios indonesios. Algunos trabajadores indonesios mantienen activo su BPJS para familiares que permanecen en Indonesia y para cobertura durante visitas al país.

Vías de visado y permiso de trabajo

Los ciudadanos indonesios necesitan un visado concertado previamente para entrar en los EAU con fines laborales ^[1]. La vía estándar es un visado de trabajo patrocinado por el empleador, donde la empresa de los EAU gestiona el permiso de entrada, el permiso de trabajo y el visado de residencia a través del Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) ^[2].

Tramitación de BP2MI.

Los trabajadores migrantes indonesios están regulados por BP2MI (Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia, la Agencia Indonesia de Protección de Trabajadores Migrantes). Antes de la partida, los trabajadores deben registrarse en BP2MI, completar la orientación previa a la partida y obtener la documentación de colocación. Este proceso es obligatorio para los ciudadanos indonesios que acepten empleo en el extranjero y proporciona una capa de protección contractual. Verifique que su agencia de contratación tenga licencia de BP2MI.

Visado de trabajo estándar.

El empleador de los EAU solicita un permiso de trabajo a través de MOHRE, presentando una licencia comercial válida, la oferta de empleo y el pasaporte del empleado (con al menos seis meses de vigencia) ^[2]. El visado de trabajo estándar tiene una validez de dos años y es renovable ^[3]. El empleador asume los costes de tramitación del visado ^[2].

Proceso tras la llegada.

Después de entrar en los EAU con un permiso de entrada, debe completar un examen médico de aptitud, obtener una tarjeta Emirates ID y tener su visado de residencia sellado ^[4].

Golden Visa.

El Golden Visa de los EAU ofrece residencia renovable de 5 o 10 años sin patrocinador empleador ^[5]. Las categorías incluyen inversores (mínimo AED 2 millones), profesionales especializados, emprendedores y estudiantes destacados ^[5]. Profesionales indonesios en ingeniería, TI y salud se han cualificado a través de la vía de talento profesional.

Green Visa.

El Green Visa proporciona un permiso de residencia autopatrocinado de 5 años para trabajadores cualificados, autónomos y trabajadores por cuenta propia ^[6]. Los autónomos deben poseer un permiso de autónomo emitido por MOHRE y cumplir requisitos de cualificación e ingresos ^[6].

Visado de trabajador doméstico.

Los trabajadores domésticos indonesios que entran en los EAU necesitan un visado patrocinado por un hogar residente en los EAU. MOHRE regula las condiciones contractuales estándar para trabajadores domésticos. BP2MI tramita el contrato y la documentación de colocación antes de la partida de Indonesia.

Regla de los 180 días.

Los titulares de visado de residencia que permanezcan fuera de los EAU durante más de 180 días consecutivos perderán automáticamente su visado ^[4]. Los titulares de Golden Visa están exentos ^[5].

Banca y finanzas

Apertura de una cuenta bancaria en los EAU.

Puede abrir una cuenta bancaria una vez que tenga su Emirates ID y visado de residencia. Los bancos requieren su pasaporte, Emirates ID, copia del visado de residencia, certificado salarial y comprobante de domicilio. Los principales bancos, incluyendo Emirates NBD, ADCB, Mashreq y FAB, atienden a expatriados indonesios.

Cuentas salariales.

Los empleadores en los EAU pagan los salarios a través del Wage Protection System (WPS), una plataforma administrada por el Banco Central que garantiza el pago puntual ^[1]. Su empleador normalmente gestionará una cuenta salarial. Los salarios deben pagarse dentro de la fecha de vencimiento contractual, y el empleador se considera moroso si el pago no se realiza dentro de los 15 días posteriores ^[1].

Remesas a Indonesia.

Las casas de cambio autorizadas (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) gestionan transferencias en IDR con tasas competitivas. Las transferencias bancarias y plataformas fintech (Wise, Remitly) también atienden el corredor EAU-Indonesia. Compare tasas entre proveedores, ya que los márgenes de tipo de cambio varían significativamente para el IDR.

BPJS Ketenagakerjaan.

Los trabajadores indonesios pueden continuar contribuyendo voluntariamente a BPJS Ketenagakerjaan (el sistema de seguridad social indonesio para trabajadores) mientras están en el extranjero. Esto mantiene la elegibilidad para seguros de accidentes laborales, prestaciones por fallecimiento, ahorros para la vejez y pensiones.

Historial crediticio.

Los EAU mantienen una oficina de crédito (Al Etihad Credit Bureau, AECB) que registra su historial de pagos. Su historial crediticio indonesio no se transfiere. Construir un historial crediticio positivo en los EAU ayuda con futuras solicitudes de préstamos e hipotecas.

Costes de vivienda.

El alquiler en Dubái y Abu Dabi se paga normalmente mediante cheques posdatados (uno a cuatro por año). Presupueste para depósitos de DEWA, instalación de internet y tasas municipales. Muchos trabajadores indonesios comparten alojamiento para reducir costes, especialmente en zonas como International City, Al Nahda y Discovery Gardens en Dubái.

Logística de la mudanza

Requisitos previos a la partida.

El proceso de BP2MI es obligatorio antes de la partida. Regístrese en BP2MI, complete la orientación previa a la partida y obtenga toda la documentación de colocación. Verifique que su agencia de contratación tenga licencia de BP2MI. Complete todos los requisitos antes de reservar su vuelo.

Qué traer.

La mayoría de artículos del hogar están fácilmente disponibles en los EAU. Traiga documentos personales (pasaporte, documentación de BP2MI, certificados educativos legalizados por el Ministerio de Educación y el Ministerio de Asuntos Exteriores de Indonesia, certificado policial (SKCK), acta de nacimiento), credenciales profesionales y medicamentos que tome regularmente.

Legalización de documentos.

Los documentos educativos indonesios deben ser legalizados por el Ministerio de Educación de Indonesia, el Ministerio de Asuntos Exteriores de Indonesia y luego legalizados por la Embajada de los EAU en Yakarta. Las cualificaciones profesionales pueden requerir verificación adicional. Inicie este proceso con anticipación, ya que la cadena de legalización toma varias semanas.

Vuelos.

Hay vuelos directos entre Yakarta y los aeropuertos de los EAU (Dubái, Abu Dabi). Garuda Indonesia, Emirates, Etihad y Air Arabia operan estas rutas. El tiempo de vuelo es de aproximadamente ocho horas. Muchos empleadores organizan el vuelo inicial para los nuevos empleados.

Búsqueda de alojamiento.

Las comunidades indonesias en los EAU tienden a concentrarse en zonas asequibles. En Dubái, International City, Al Nahda y Discovery Gardens son populares. En Abu Dabi, las zonas de Mussafah y Mohammed Bin Zayed City son comunes. Utilice Dubizzle, Property Finder o Bayut para buscar anuncios.

Licencia de conducir.

Indonesia no está en la lista de países cuyas licencias de conducir pueden intercambiarse directamente por una licencia de los EAU. Debe realizar la prueba de conducción completa de los EAU, incluyendo exámenes teóricos y prácticos a través de una autoescuela autorizada.

Telefonía móvil e internet.

Etisalat (e&) y du son los dos proveedores de telecomunicaciones. Las tarjetas SIM requieren su Emirates ID. Los paquetes de datos móviles son más caros que en Indonesia. Los mensajes de WhatsApp funcionan sin restricciones, aunque algunos servicios de llamadas VoIP están limitados.

Adaptación cultural

Idioma.

El árabe es el idioma oficial de los EAU, y el inglés es el idioma de trabajo principal en la mayoría de entornos empresariales. El bahasa indonesio se habla menos que otras lenguas del sur y sureste asiático en los EAU, por lo que el dominio del inglés es importante para las interacciones diarias. Aprender frases básicas en árabe ayuda en las gestiones gubernamentales y las tareas cotidianas.

Comida y restaurantes.

Los restaurantes indonesios están disponibles en los EAU, particularmente en zonas con comunidades indonesias, aunque menos extendidos que las opciones gastronómicas sudasiáticas o filipinas. Los supermercados ofrecen algunos productos indonesios. Los EAU son un país de mayoría musulmana, por lo que la comida halal es lo habitual en prácticamente todos los restaurantes y supermercados, lo que hace que la transición alimentaria sea sencilla para los musulmanes indonesios.

Práctica religiosa.

Los EAU tienen mezquitas en todos los barrios, y las oraciones del viernes se observan ampliamente. El Ramadán se observa a nivel nacional, con horarios laborales ajustados obligatorios para el sector privado. La observancia del calendario islámico resulta familiar para los trabajadores musulmanes indonesios. Los EAU también tienen iglesias y templos para trabajadores indonesios no musulmanes.

Clima.

Las temperaturas de verano (mayo a septiembre) superan los 45 °C con alta humedad en las zonas costeras. Aunque Indonesia es tropical, el calor seco extremo de los EAU (y la humedad costera) durante el verano es más intenso de lo que experimentan la mayoría de ciudades indonesias. El aire acondicionado es universal en interiores. Los inviernos (noviembre a marzo) son suaves.

Redes comunitarias.

La comunidad indonesia en los EAU cuenta con organizaciones comunitarias, grupos religiosos y redes sociales en los principales emiratos. El Consulado de Indonesia proporciona servicios consulares y puede asistir en disputas laborales o situaciones de emergencia. Los eventos comunitarios, las celebraciones del Día de la Independencia de Indonesia y las reuniones religiosas proporcionan conexiones sociales.

Derechos laborales.

La ley de los EAU prohíbe a los empleadores confiscar los pasaportes de los trabajadores. El Wage Protection System garantiza que los pagos salariales se registren electrónicamente ^[1]. Los trabajadores pueden presentar quejas ante MOHRE por violaciones contractuales o salarios atrasados. BP2MI y el Consulado de Indonesia también asisten a los trabajadores indonesios con disputas laborales. Conserve copias de su contrato de trabajo, Emirates ID y todos los documentos oficiales.

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