Mudarse a los EAU desde Bangladesh

Obligaciones fiscales y financieras

Los EAU no imponen impuesto sobre la renta personal a los individuos ^[1]. El salario, las bonificaciones y otras compensaciones se reciben íntegramente sin deducciones fiscales. El único impuesto general al consumo es un IVA del 5% sobre bienes y servicios ^[1].

Residencia fiscal en Bangladesh.

Bangladesh grava a sus residentes sobre los ingresos mundiales. Al trasladarse a los EAU, su condición de residente fiscal en Bangladesh depende de su presencia física en el país. Si mantiene un hogar en Bangladesh o pasa una parte sustancial del año fiscal allí, se le seguirá considerando contribuyente residente. Los ciudadanos bangladesíes que trabajan en el extranjero y no mantienen un hogar permanente en Bangladesh generalmente son tratados como no residentes y tributan solo por ingresos de fuente bangladesí. Consulte a un asesor fiscal bangladesí para confirmar su situación antes y después de la reubicación.

Gratificación por fin de servicio.

La legislación laboral de los EAU otorga a todos los empleados del sector privado una gratificación por fin de servicio tras un año de servicio continuo ^[2]. El cálculo se basa en el último salario base: 21 días por año durante los primeros cinco años y 30 días por año a partir del quinto, con un límite total de dos años de salario ^[2]. Este importe se paga dentro de los 14 días posteriores a la finalización del contrato ^[2]. Los EAU también ofrecen un plan de ahorro voluntario a través del cual los empleadores pueden invertir los fondos de gratificación en instrumentos de inversión aprobados ^[3].

Remesas y ahorros.

La mayoría de los trabajadores bangladesíes en los EAU envían una parte significativa de sus ingresos a casa. El corredor de remesas EAU-Bangladesh está bien servido por casas de cambio (Al Ansari Exchange, Lulu Exchange, UAE Exchange) y plataformas de transferencia digital. Las transferencias bancarias entre bancos de los EAU y bancos bangladesíes también están disponibles, pero tienden a tener comisiones más altas y procesamiento más lento. Las casas de cambio suelen ofrecer tasas BDT competitivas para transferencias pequeñas y regulares.

Sin acuerdo de doble imposición.

Bangladesh y los EAU no tienen un acuerdo integral para evitar la doble imposición. Dado que los EAU no recaudan impuesto sobre la renta personal, esto es principalmente relevante para ingresos empresariales e inversiones, no para salarios de empleo.

Sanidad y seguro

Seguro obligatorio proporcionado por el empleador.

La legislación de los EAU exige a los empleadores que proporcionen seguro médico a todos los empleados ^[1]. Los niveles de cobertura dependen del plan del empleador. Los planes básicos cubren consultas ambulatorias, atención de urgencias y hospitalización en centros de la red. Los trabajadores deben revisar la documentación de su plan para comprender los límites de cobertura, los copagos y las restricciones de la red.

Prueba de aptitud médica.

Todos los solicitantes de visado de trabajo deben pasar un examen médico en un centro aprobado por los EAU ^[2]. El examen detecta enfermedades transmisibles, incluidas la tuberculosis y la hepatitis. Si no supera el examen médico, la solicitud de visado de trabajo no podrá continuar.

Medicamentos.

Traiga un suministro de cualquier medicamento recetado que tome actualmente, junto con una carta médica que enumere los nombres genéricos (Denominaciones Comunes Internacionales) y las dosis. Algunos medicamentos disponibles en Bangladesh pueden estar controlados o no disponibles en los EAU. Verifique con el Ministerio de Salud de los EAU si sus medicamentos están permitidos antes de viajar.

Cobertura de dependientes.

En Abu Dhabi, los empleadores deben cubrir a los dependientes en el plan de seguro médico. En otros emiratos, la cobertura de dependientes depende de la política del empleador y las condiciones del contrato del empleado. Si sus dependientes no están cubiertos por su empleador, hay planes de seguro médico individuales disponibles con proveedores como Daman, Oman Insurance y Orient Insurance.

Salud mental.

Los servicios de salud mental en los EAU se han ampliado en los últimos años. Las clínicas de Dubái y Abu Dhabi ofrecen servicios de asesoramiento y psiquiatría. Encontrar terapeutas que hablen bangla es difícil, por lo que la mayoría de los residentes bangladesíes acceden a los servicios en inglés.

Visados y vías de empleo

Los ciudadanos bangladesíes necesitan un visado para entrar en los EAU. La vía estándar es un visado de trabajo patrocinado por un empleador con sede en los EAU ^[1]. El empleador solicita un permiso de trabajo a través del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE), y tras la aprobación el trabajador recibe un permiso de entrada, pasa un examen médico y obtiene un visado de residencia válido por dos años ^[1].

Requisitos del permiso de trabajo.

El trabajador debe tener al menos 18 años ^[2]. La ocupación asignada debe coincidir con la actividad empresarial autorizada del empleador. MOHRE emite 13 tipos de permisos de trabajo según la naturaleza del puesto ^[2]. La licencia comercial del empleador debe estar vigente y sin infracciones ^[2].

Proceso de contratación.

Muchos trabajadores bangladesíes son contratados a través de agencias autorizadas en Bangladesh que coordinan con empleadores de los EAU. Los trabajadores deben utilizar solo agencias autorizadas por la Oficina de Mano de Obra, Empleo y Formación de Bangladesh (BMET) y evitar intermediarios no autorizados que cobran comisiones excesivas. Una contratación legítima no debería requerir que pague grandes sumas por adelantado para una colocación laboral. Si una agencia exige un pago más allá de las tarifas de tramitación aprobadas por el gobierno, trátelo como señal de alerta.

Visa Dorada.

La Visa Dorada de los EAU proporciona residencia renovable a largo plazo por 5 o 10 años sin requerir un patrocinador local ^[3]. Las categorías elegibles incluyen inversores (mínimo 2 millones de AED), emprendedores, profesionales cualificados que ganen al menos 30.000 AED al mes, científicos, estudiantes sobresalientes y pioneros humanitarios ^[3]. Los titulares de la Visa Dorada pueden patrocinar a familiares ^[3].

Visa Verde.

La Visa Verde es un visado autopatrocinado de cinco años para trabajadores cualificados, autónomos e inversores. No requiere patrocinio del empleador y proporciona mayor movilidad dentro del mercado laboral.

Sistema de Protección Salarial.

El Sistema de Protección Salarial (WPS) del MOHRE exige a los empleadores que paguen todos los salarios a través de bancos o instituciones financieras autorizadas por el Banco Central de los EAU ^[4]. El sistema cubre a más del 99% de los trabajadores del sector privado, con transferencias mensuales que superan los 35.000 millones de AED ^[4]. Los empleadores que no pagan dentro de los 15 días posteriores a la fecha de vencimiento se enfrentan a sanciones ^[4]. Los trabajadores que experimenten retrasos o falta de pago de salarios pueden presentar quejas ante el MOHRE.

Protecciones contractuales.

El Decreto-Ley Federal N.º 33 de 2021 regula el empleo en el sector privado ^[5]. La ley exige que todos los contratos sean de duración determinada, prohíbe el trabajo forzado y la discriminación, y establece estándares mínimos de licencias, horas de trabajo y procedimientos de rescisión ^[5].

Banca y gestión del dinero

Apertura de una cuenta bancaria.

Necesita un pasaporte, el ID de emiratos y un certificado de salario de su empleador. Los principales bancos incluyen Emirates NBD, Mashreq, ADCB y RAKBANK. Los requisitos de saldo mínimo varían según el banco y el tipo de cuenta. Algunos bancos ofrecen cuentas de nómina con saldo cero para trabajadores cuyas empresas canalizan la nómina a través de ese banco.

Enviar dinero a Bangladesh.

Las casas de cambio son el canal más común para los trabajadores bangladesíes que envían dinero a casa. Son más rápidas y baratas que las transferencias bancarias para importes inferiores a 5.000 AED. Las plataformas digitales como las asociaciones con bKash, Wise y Remitly también sirven este corredor. Las transferencias bancarias funcionan para importes más grandes pero suelen tardar más en liquidarse.

Opciones de ahorro.

Sin impuesto sobre la renta personal, el salario neto en los EAU es más alto que en la mayoría de los mercados comparables. Muchos trabajadores bangladesíes abren cuentas de ahorro o depósitos a plazo fijo en bancos de los EAU. Algunos también mantienen cuentas en bancos bangladesíes que ofrecen servicios NRB (bangladesí no residente), que permiten depósitos en divisas extranjeras con derechos de repatriación.

Acceso al crédito.

El historial crediticio de los EAU no se traslada desde Bangladesh. Los bancos suelen conceder tarjetas de crédito y préstamos personales después de varios meses de transferencias salariales regulares. Los trabajadores en categorías salariales más bajas pueden encontrar limitado el acceso al crédito, pero las cuentas de nómina en el banco de pago suelen incluir facilidades básicas de descubierto o crédito.

Planificación financiera.

Sin impuesto sobre la renta, los EAU ofrecen la oportunidad de ahorrar de forma más agresiva que en Bangladesh. Sin embargo, el coste de vida en Dubái y Abu Dhabi es sustancialmente más alto que en las ciudades bangladesíes. La vivienda, el transporte y la educación son los mayores gastos. Los trabajadores deben presupuestar con cuidado y evitar el endeudamiento excesivo, ya que la legislación de los EAU trata los impagos financieros con seriedad.

Logística del traslado

Documentos a preparar.

La apostilla de títulos universitarios es esencial para el proceso de visado de trabajo. La cadena de apostilla para documentos bangladesíes pasa por: la universidad emisora, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Asuntos Exteriores y la Embajada de los EAU en Dacca. Comience este proceso con bastante antelación, ya que cada paso puede llevar días o semanas.

Envío de pertenencias.

El transporte marítimo desde Chittagong hasta Dubái o Abu Dhabi tarda aproximadamente dos o tres semanas. Los efectos personales de los nuevos residentes que se trasladan a los EAU generalmente son elegibles para exenciones arancelarias, aunque deberá proporcionar prueba del cambio de residencia y una lista de inventario. El transporte aéreo es más rápido pero significativamente más caro, y es mejor reservarlo para las pertenencias esenciales que necesita de inmediato.

Procedimientos de llegada.

A la llegada, su empleador o agencia de contratación suele coordinar el traslado desde el aeropuerto y el alojamiento inicial. Los primeros pasos son completar el examen médico, obtener el ID de emiratos y finalizar el visado de residencia. Mantenga todos los documentos originales accesibles durante este proceso.

Conducción.

Los permisos de conducción bangladesíes no se pueden convertir directamente en permisos de conducción de los EAU. Debe inscribirse en una autoescuela aprobada por la autoridad del emirato correspondiente, superar los exámenes teórico y práctico y obtener un permiso de conducción de los EAU. El proceso puede llevar varias semanas y costar varios miles de dírhams.

Servicios móviles.

Etisalat by e& y du son los dos operadores de telefonía móvil. Las tarjetas SIM de prepago están disponibles en el aeropuerto. Los planes de postpago requieren un ID de emiratos. Los servicios VoIP (llamadas de WhatsApp, FaceTime) tienen restricciones en los EAU. Muchos trabajadores utilizan los paquetes de llamadas internacionales de los operadores para las llamadas regulares a Bangladesh.

Clima.

Los veranos en los EAU son extremos, con temperaturas que superan los 45 °C y alta humedad en las zonas costeras. El trabajo al aire libre durante las horas pico del verano está regulado. El MOHRE establece una prohibición de trabajo al mediodía durante los meses más calurosos, que prohíbe el trabajo al aire libre durante las horas de la tarde especificadas. Los trabajadores de Bangladesh pueden encontrar familiar el calor, pero la humedad en los emiratos costeros puede ser más intensa que en la mayoría de las regiones de Bangladesh.

Adaptación cultural

Comunidad bangladesí.

Bangladesh es uno de los mayores países de origen de trabajadores en los EAU, con más de un millón de ciudadanos bangladesíes en los emiratos. La comunidad se concentra en Dubái, Abu Dhabi y Sharjah, con restaurantes bangladesíes, tiendas de comestibles y organizaciones comunitarias en todas las ciudades principales. Las mezquitas son abundantes y accesibles.

Idioma.

El árabe es el idioma oficial, pero el inglés es el principal idioma de negocios. El bangla se habla ampliamente dentro de la comunidad bangladesí, pero se entiende menos en los lugares de trabajo con diversas nacionalidades. Aprender frases básicas en inglés es valioso para los trabajadores con conocimientos limitados de inglés, ya que la mayoría de la señalización, los formularios y las comunicaciones oficiales están en árabe e inglés.

Cultura laboral.

La semana laboral del sector privado suele ser de domingo a jueves o de lunes a viernes, según la empresa. El horario estándar de trabajo es de ocho horas al día. Durante el Ramadán, el horario de trabajo se reduce para todos los empleados. La cultura laboral varía según el sector y el origen de la empresa. Los sectores de la construcción y los servicios suelen implicar trabajo por turnos, mientras que los puestos corporativos y profesionales siguen horarios de oficina estándar.

Marco legal.

La legislación de los EAU se basa en principios de derecho civil con influencia del derecho islámico en los asuntos de estatuto personal. El consumo de alcohol requiere licencia para los no musulmanes. Los estándares de comportamiento público son conservadores. Durante el Ramadán, comer, beber y fumar en público durante el día está prohibido para todos los residentes independientemente de su religión.

Alojamiento.

Muchos trabajadores bangladesíes en sectores laboral y de servicios viven en alojamientos proporcionados por el empleador. Los EAU tienen estándares de calidad para los alojamientos laborales, incluidos requisitos de espacio por persona, saneamiento y servicios. Los trabajadores en puestos profesionales suelen recibir una asignación de vivienda y organizan su propio alojamiento. Sharjah y Ajman ofrecen alquileres más bajos que Dubái y Abu Dhabi, y muchos trabajadores se desplazan cruzando las fronteras del emirato.

Mantenerse conectado.

Los vuelos directos entre Dacca y Dubái operan diariamente con varias aerolíneas, incluidas Biman Bangladesh Airlines, Emirates, flydubai y Air Arabia. El tiempo de vuelo es de aproximadamente cinco horas. Los empleadores de los EAU suelen proporcionar un billete de regreso anual al país de origen como parte del paquete de compensación, aunque esto varía según el contrato.

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