Umzug in die VAE von den Philippinen

Steuer- und Gehaltsstruktur

Die VAE erheben keine persönliche Einkommensteuer auf Angestelltengehälter. Ihr Gehalt, Zulagen und Boni werden vollständig ohne Einkommensteuerabzüge ausgezahlt. Die VAE haben unter dem Bundesgesetzesdekret Nr. 47 von 2022 eine föderale Körperschaftsteuer eingeführt, die für Geschäftsjahre ab dem 1. Juni 2023 gilt ^[1]. Der Satz beträgt 0 % auf steuerpflichtiges Einkommen bis AED 375.000 und 9 % darüber ^[1]. Dies gilt für Unternehmen mit Gewerbeschein, nicht für Angestellte.

Mehrwertsteuer.

Die VAE erheben eine Mehrwertsteuer von 5 % auf die meisten Waren und Dienstleistungen ^[2]. Grundnahrungsmittel, Gesundheitsversorgung und Bildung sind entweder nullbesteuert oder befreit. Diese Steuer betrifft Ihre Lebenshaltungskosten, ist aber vom Arbeitseinkommen getrennt ^[2].

Philippinische Steuerpflichten.

Die Philippinen besteuern ihre Staatsbürger auf das weltweite Einkommen, unabhängig vom Wohnsitz. Overseas Filipino Workers (OFWs) mit Arbeitsverträgen, die über das Department of Migrant Workers (DMW) abgewickelt werden, sind jedoch in der Regel von der philippinischen Einkommensteuer auf ihr Auslandseinkommen befreit. Wenn Sie in den VAE mit einem standardmäßigen, vom Arbeitgeber gesponserten Visum arbeiten, das über das DMW verarbeitet wurde, unterliegt Ihr VAE-Gehalt in der Regel nicht der philippinischen Einkommensteuer. Lassen Sie sich von einem philippinischen Steuerberater beraten, um Ihre spezifische Situation zu bestätigen.

Abfindung bei Dienstende.

Das Arbeitsrecht der VAE berechtigt Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochene Dienstzeit absolviert haben, zu einer Abfindungszahlung ^[3]. Die Abfindung wird auf Basis der Dienstjahre und des Grundgehalts berechnet ^[3]. Diese Zahlung wird in den VAE nicht besteuert.

Überweisungen auf die Philippinen.

Die VAE sind eine der größten Quellen für OFW-Rücküberweisungen auf die Philippinen. Lizenzierte Wechselstuben (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) und Banken bieten PHP-Transfers mit wettbewerbsfähigen Kursen und schneller Lieferung auf philippinische Bankkonten und E-Wallets (GCash, Maya). Überweisungen werden auf den Philippinen nicht besteuert.

Gesundheitsversorgung und Versicherung

Die Krankenversicherung ist in den VAE für alle Einwohner obligatorisch. Seit dem 1. Januar 2025 müssen Arbeitgeber eine Krankenversicherung als Voraussetzung für die Ausstellung oder Verlängerung von Aufenthaltsgenehmigungen für Privatsektor-Beschäftigte und Hausangestellte abschließen ^[1]. In Abu Dhabi müssen Arbeitgeber Angestellte und deren Familien (einen Ehepartner und bis zu drei Kinder unter 18 Jahren) absichern. In Dubai müssen Arbeitgeber Angestellte absichern, und Sponsoren müssen abhängige Familienangehörige mit Aufenthaltsgenehmigung versichern.

Grundlegende Deckung.

Das Pflichtpaket deckt stationäre und ambulante Versorgung, Mutterschaft, Notfallbehandlung und verschreibungspflichtige Medikamente ab. Die Selbstbeteiligung für das Basispaket umfasst in der Regel 20 % für stationäre und 25 % für ambulante Behandlungen ^[1]. Viele Arbeitgeber in Fachpositionen bieten eine erweiterte Deckung an.

Medizinischer Eignungstest.

Alle Antragsteller für ein Aufenthaltsvisum ab 18 Jahren müssen nach der Ankunft in den VAE einen medizinischen Eignungstest absolvieren ^[2]. Der Test überprüft auf übertragbare Krankheiten wie Tuberkulose, Hepatitis B und HIV.

Verschreibungspflichtige Medikamente.

Bringen Sie ein Schreiben Ihres philippinischen Arztes mit, das die generischen Namen (International Nonproprietary Names) und Dosierungen aller regelmäßig eingenommenen Medikamente auflistet. Die meisten Medikamente, die auf den Philippinen erhältlich sind, gibt es auch in VAE-Apotheken unter anderen Markennamen. Kontrollierte Substanzen erfordern eine vorherige Genehmigung des VAE-Gesundheitsministeriums.

PhilHealth.

Während der Arbeit im Ausland kann Ihre PhilHealth-Mitgliedschaft auf freiwilliger Basis aufrechterhalten werden. Dies bietet Deckung bei Rückkehr auf die Philippinen für Besuche oder dauerhaft. Einige OFWs halten PhilHealth für Familienmitglieder aufrecht, die auf den Philippinen bleiben.

Visum- und Arbeitserlaubniswege

Philippinische Staatsangehörige benötigen ein vorab vereinbartes Visum für die Einreise in die VAE zur Beschäftigung ^[1]. Der Standardweg ist ein vom Arbeitgeber gesponsertes Arbeitsvisum, bei dem das VAE-Unternehmen die Einreiseerlaubnis, Arbeitserlaubnis und das Aufenthaltsvisum über das Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) abwickelt ^[2].

DMW-Verarbeitung.

Vor der Ausreise von den Philippinen zur Auslandsbeschäftigung müssen OFWs ihre Arbeitsverträge über das Department of Migrant Workers (DMW, ehemals POEA) verifizieren und bearbeiten lassen. Dies umfasst die Vertragsverifizierung, die Teilnahme an einem Pre-Departure Orientation Seminar (PDOS) und die Erlangung eines Overseas Employment Certificate (OEC). Das DMW-Verfahren ist obligatorisch und bietet eine zusätzliche Schutzebene für den Vertrag philippinischer Arbeiter.

Standard-Arbeitsvisum.

Der VAE-Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis über MOHRE und legt eine gültige Gewerbelizenz, das Jobangebot und den Reisepass des Arbeitnehmers (mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit) vor ^[2]. Das Standard-Arbeitsvisum gilt für zwei Jahre und ist verlängerbar ^[3]. Der Arbeitgeber trägt die Visumsbearbeitungskosten ^[2].

Verfahren nach der Ankunft.

Nach der Einreise in die VAE mit einer Einreiseerlaubnis müssen Sie einen medizinischen Eignungstest absolvieren, eine Emirates-ID-Karte erhalten und Ihr Aufenthaltsvisum einstempeln lassen ^[4].

Golden Visa.

Das Golden Visa der VAE bietet eine verlängerbare Aufenthaltsgenehmigung von 5 oder 10 Jahren ohne Arbeitgebersponsor ^[5]. Kategorien umfassen Investoren (mindestens AED 2 Millionen in Immobilien oder Unternehmen), spezialisierte Fachkräfte, Unternehmer und herausragende Studenten ^[5]. Philippinische Fachkräfte in Pflege, Ingenieurwesen, IT und anderen Fachbereichen haben sich über den professionellen Talentweg qualifiziert.

Green Visa.

Das Green Visa bietet eine 5-jährige selbst gesponserte Aufenthaltsgenehmigung für qualifizierte Arbeitnehmer, Freiberufler und Selbstständige ^[6]. Freiberufler müssen eine von MOHRE ausgestellte Freiberuflererlaubnis besitzen und Qualifikations- und Einkommensanforderungen erfüllen ^[6].

Hausangestelltenvisum.

Eine beträchtliche Anzahl von Filipinos in den VAE arbeitet in Haushaltsrollen (Haushaltshilfen, Kindermädchen, Betreuer). Diese Positionen erfordern ein Hausangestelltenvisum, das von einem VAE-Einwohnerhaushalt gesponsert wird. MOHRE reguliert Standard-Vertragsbedingungen für Hausangestellte, und das DMW bearbeitet den Vertrag vor der Abreise von den Philippinen.

180-Tage-Regel.

Inhaber einer Aufenthaltsgenehmigung, die länger als 180 aufeinanderfolgende Tage außerhalb der VAE bleiben, verlieren automatisch ihr Visum ^[4]. Golden-Visa-Inhaber sind ausgenommen ^[5].

Bankwesen und Finanzen

Eröffnung eines VAE-Bankkontos.

Sie können ein Bankkonto eröffnen, sobald Sie Ihre Emirates ID und Aufenthaltsgenehmigung haben. Banken benötigen Ihren Reisepass, Emirates ID, Kopie der Aufenthaltsgenehmigung, Gehaltsbescheinigung und Adressnachweis. Große Banken wie Emirates NBD, ADCB, Mashreq und FAB bedienen philippinische Expats umfassend.

Gehaltskonten.

Arbeitgeber in den VAE zahlen Gehälter über das Wage Protection System (WPS), eine von der Zentralbank verwaltete Plattform, die pünktliche Zahlung sicherstellt ^[1]. Ihr Arbeitgeber richtet in der Regel ein Gehaltskonto ein. Gehälter müssen innerhalb des vertraglichen Fälligkeitsdatums gezahlt werden, und der Arbeitgeber gilt als säumig, wenn die Zahlung nicht innerhalb von 15 Tagen danach erfolgt ^[1].

Überweisungen auf die Philippinen.

Der VAE-Philippinen-Überweisungskorridor gehört zu den am stärksten frequentierten der Welt. Lizenzierte Wechselstuben (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) bieten PHP-Transfers mit schneller Lieferung auf philippinische Bankkonten, GCash und Maya-Wallets. Banken und Fintech-Plattformen (Wise, Remitly) bedienen diesen Korridor ebenfalls. Vergleichen Sie die Kurse zwischen den Anbietern, da die Wechselkursmargen variieren.

SSS-, Pag-IBIG- und PhilHealth-Beiträge.

OFWs können im Ausland freiwillig weiterhin Beiträge zum philippinischen Social Security System (SSS), Pag-IBIG (Home Development Mutual Fund) und PhilHealth leisten. Diese Beiträge erhalten Ihre Ansprüche auf Rentenleistungen, Wohnungsbaudarlehen und Gesundheitsversorgung bei Rückkehr. Das Philippine Overseas Labor Office (POLO) in den VAE kann beim Prozess unterstützen.

Kredithistorie.

Die VAE führen ein Kreditbüro (Al Etihad Credit Bureau, AECB), das Ihre Zahlungshistorie verfolgt. Ihre philippinische Kredithistorie wird nicht übertragen. Der Aufbau einer positiven VAE-Kredithistorie dauert Zeit, hilft aber bei zukünftigen Kreditanträgen.

Wohnkosten.

Miete in Dubai und Abu Dhabi wird in der Regel per vordatierten Schecks bezahlt (ein bis vier pro Jahr). Planen Sie Budget für DEWA-Kautionen, Interneteinrichtung und Gemeindegebühren ein. Viele philippinische Arbeitnehmer teilen sich Unterkünfte zur Kostensenkung, insbesondere in Gebieten wie Al Nahda, International City und Karama in Dubai oder Mussafah in Abu Dhabi.

Umzugslogistik

Anforderungen vor der Abreise.

Das DMW-Verfahren (Department of Migrant Workers) ist vor der Abreise obligatorisch. Dies umfasst Vertragsverifizierung, PDOS-Teilnahme und OEC-Ausstellung. Erledigen Sie alle DMW-Anforderungen vor der Flugbuchung. Ihr Arbeitgeber koordiniert in der Regel den Zeitplan.

Was Sie mitbringen sollten.

Die meisten Haushaltsgegenstände und persönlichen Güter sind in den VAE leicht verfügbar. Bringen Sie persönliche Dokumente mit (Reisepass, DMW-verifizierter Vertrag, vom philippinischen DFA beglaubigte Bildungszeugnisse, NBI-Polizeiliches Führungszeugnis, PSA-Geburtsurkunde), berufliche Qualifikationen und regelmäßig eingenommene Medikamente.

Dokumentenbeglaubigung.

Philippinische Bildungsdokumente müssen vom Department of Foreign Affairs (DFA) beglaubigt und dann von der VAE-Botschaft in Manila attestiert werden. Berufliche Lizenzen (Pflege, Ingenieurwesen usw.) können eine zusätzliche Überprüfung durch die zuständige VAE-Berufsbehörde erfordern. Beginnen Sie den Beglaubigungsprozess frühzeitig, da er mehrere Wochen dauert.

Flüge.

Direktflüge verkehren zwischen Manila und den VAE-Flughäfen (Dubai, Abu Dhabi). Philippine Airlines, Emirates, Etihad und Cebu Pacific bedienen diese Strecken. Die Flugzeit beträgt ungefähr neun Stunden. Viele Arbeitgeber organisieren den Erstflug für neue Mitarbeiter, insbesondere für über Agenturen rekrutierte Positionen.

Unterkunftssuche.

Philippinische Gemeinschaften sind in den gesamten VAE etabliert. Beliebte Gebiete in Dubai sind Al Nahda, Karama, Bur Dubai, International City und Discovery Gardens. In Abu Dhabi sind Mussafah, Hamdan Street und Tourist Club-Gebiete üblich. Nutzen Sie Dubizzle, Property Finder oder Bayut für Angebote.

Führerschein.

Die Philippinen stehen auf der Liste der Länder, deren Führerscheine über ein vereinfachtes Verfahren in einen VAE-Führerschein umgewandelt werden können (Theorietest und Fahrprüfung, aber reduzierte Ausbildungsanforderungen im Vergleich zu einem vollständigen Kurs). Bringen Sie Ihren gültigen philippinischen Führerschein mit, wenn Sie planen zu fahren.

Mobilfunk und Internet.

Etisalat (e&) und du sind die beiden Telekommunikationsanbieter. SIM-Karten erfordern Ihre Emirates ID. Mobile Datenpakete sind teurer als auf den Philippinen. WhatsApp-Nachrichten funktionieren ohne Einschränkung.

Kulturelle Anpassung

Sprache.

Englisch ist die primäre Arbeitssprache in den meisten Geschäftsumgebungen der VAE, was philippinischen Expats einen unmittelbaren Vorteil verschafft. Arabisch ist die Amtssprache, und das Erlernen grundlegender arabischer Redewendungen hilft bei behördlichen Angelegenheiten. Tagalog und andere philippinische Sprachen werden in Gebieten mit großen philippinischen Gemeinschaften häufig gesprochen.

Essen und Gastronomie.

Philippinische Restaurants, Carinderias und Lebensmittelgeschäfte sind in den gesamten VAE weit verbreitet. Supermärkte in Gebieten mit großer philippinischer Bevölkerung führen philippinische Marken, darunter Konserven, Trockenfisch, Reissorten und Gewürze. Halal-Essen ist in den VAE Standard, und viele philippinische Restaurants servieren halal-zertifizierte Gerichte.

Religionsausübung.

Die VAE verfügen über eine beträchtliche Anzahl katholischer Kirchen und anderer christlicher Gotteshäuser, die der großen philippinischen christlichen Gemeinschaft dienen. Freitag ist der muslimische Gebetstag, und die Arbeitswoche variiert je nach Sektor zwischen Samstag bis Donnerstag und Montag bis Freitag. Ramadan wird landesweit begangen, mit angepassten Arbeitszeiten für den Privatsektor.

Klima.

Die Sommertemperaturen (Mai bis September) übersteigen 45 °C bei hoher Luftfeuchtigkeit. Dies ist intensiver als in den meisten Teilen der Philippinen, insbesondere die Kombination aus Feuchtigkeit und Hitze in den Küstenstädten der VAE. Klimaanlagen sind in Innenräumen überall vorhanden. Die Winter (November bis März) sind mild und angenehm.

Gemeinschaftsnetzwerke.

Die philippinische Gemeinschaft in den VAE ist eine der größten und am besten organisierten Expat-Gruppen. Philippinische Vereine, Kirchengruppen, Berufsorganisationen und Sozialclubs sind in jedem Emirat aktiv. Das Philippine Overseas Labor Office (POLO) und das Philippinische Konsulat bieten konsularische Dienste, Unterstützung bei Vertragsstreitigkeiten und Nothilfe.

Arbeitsrechte.

Das Recht der VAE verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmerpässe einzubehalten. Das Wage Protection System stellt sicher, dass Gehaltszahlungen elektronisch nachverfolgt werden ^[1]. Arbeitnehmer können bei MOHRE Beschwerden wegen Vertragsverletzungen oder verspäteter Lohnzahlungen einreichen. DMW und POLO unterstützen philippinische Arbeitnehmer auch bei Arbeitsstreitigkeiten und Rückführung bei Bedarf. Bewahren Sie Kopien Ihres Arbeitsvertrags, Ihrer Emirates ID und aller offiziellen Dokumente auf.

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