Umzug in die VAE aus Indien

Steuer- und Finanzpflichten

Die VAE erheben keine persönliche Einkommensteuer auf Einzelpersonen ^[1]. Gehalt, Boni und Kapitalerträge unterliegen für Einwohner und Nicht-Einwohner keiner Einkommensteuer. Dies ist einer der wichtigsten finanziellen Anreize für indische Fachkräfte, die in den Golf ziehen.

Mehrwertsteuer.

Die VAE erheben eine Mehrwertsteuer von 5 % auf den Kauf von Waren und Dienstleistungen ^[1]. Die Mehrwertsteuer gilt auf jeder Stufe der Lieferkette und wird letztendlich vom Endverbraucher getragen ^[1]. Lebensmittel, Gesundheitsversorgung und Bildung sind in bestimmten Kategorien mit Nullsatz belegt oder befreit.

Aufgabe der indischen Steuerresidenz.

Indische Staatsbürger, die gemäß dem Einkommensteuergesetz als „ansässig und ordentlich ansässig" gelten, werden von Indien auf ihr weltweites Einkommen besteuert. Wenn Sie in die VAE ziehen, hängt Ihr indischer Steuerresidenzstatus von Ihrer physischen Präsenz in Indien während des Geschäftsjahres ab. Wenn Sie während des Geschäftsjahres weniger als die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl von Tagen in Indien verbringen, gelten Sie für indische Steuerzwecke als Nicht-Ansässiger. Nicht-Ansässige werden nur auf Einkommen besteuert, das in Indien verdient oder empfangen wird. Konsultieren Sie vor Ihrem Umzug einen Wirtschaftsprüfer, der auf grenzüberschreitende Besteuerung spezialisiert ist, um das Übergangsjahr richtig zu planen.

Vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen.

Die meisten Beschäftigungspakete in den VAE für indische Staatsangehörige umfassen Wohnungszulage, Transportzulage, jährliches Flugticket nach Indien und Krankenversicherung. Diese Leistungen werden in den VAE nicht besteuert. Wenn Sie jedoch während eines Teils des Jahres indischer Steuereinwohner bleiben, können vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen mit einem Indienbezug weiterhin in Ihrer indischen Steuererklärung angabepflichtig sein.

Abfindungsleistung.

Das VAE-Arbeitsrecht gewährt Privatangestellten nach Abschluss eines Jahres ununterbrochener Beschäftigung eine Abfindungsleistung ^[2]. Die Leistung wird auf Basis des letzten Grundgehalts des Mitarbeiters berechnet: 21 Tage Grundgehalt pro Jahr für die ersten fünf Jahre und 30 Tage pro Jahr danach, mit einer Gesamtgrenze von zwei Jahresgehältern ^[2]. Die VAE bieten außerdem ein freiwilliges alternatives Sparmodell an, bei dem Arbeitgeber Abfindungsbeiträge in zugelassenen Fonds anlegen können ^[3].

Doppelbesteuerung.

Indien und die VAE haben ein Doppelbesteuerungsabkommen (DBA). Da die VAE keine persönliche Einkommensteuer erheben, besteht die primäre Relevanz des Abkommens für Angestellte darin, zu bestätigen, dass das in den VAE erzielte Gehalt in Indien nicht steuerpflichtig ist, sobald Sie sich als indischer Nicht-Ansässiger qualifizieren. Das DBA ist bedeutsamer für Geschäftseinkommen, Kapitalgewinne sowie Zinsen oder Lizenzgebühren, die zwischen den beiden Ländern fließen.

Gesundheitsversorgung und Versicherung

Obligatorische Krankenversicherung.

Die VAE verlangen von Arbeitgebern, für alle Angestellten eine Krankenversicherung bereitzustellen ^[1]. In Abu Dhabi muss der Arbeitgeber auch Angehörige abdecken. In Dubai und anderen Emiraten liegt die Deckung für Angehörige im Ermessen des Arbeitgebers, ist aber in Vergütungspaketen für mittlere und leitende Positionen häufig enthalten.

Versicherungsqualität.

Versicherungspläne variieren stark. Basistarife decken ambulante Besuche, Krankenhausaufenthalte und Notfallversorgung in Netzwerkkrankenhäusern ab. Premium-Tarife umfassen Zahnarzt-, Geburts- und Facharztberatungen mit kürzeren Wartezeiten. Indische Staatsangehörige sollten prüfen, ob ihr Plan Vorerkrankungen abdeckt, da einige Basispläne Wartezeiten vorsehen.

Indische Krankenunterlagen.

Bringen Sie Kopien aller Krankenakten, Impfzertifikate und Rezepte mit. In den VAE werden für viele Medikamente andere Markennamen verwendet. Bitten Sie Ihren Arzt in Indien, Medikamente unter ihren International Nonproprietary Names (Gattungsbezeichnungen) aufzulisten, damit Apotheken in den VAE Äquivalente identifizieren können.

Arbeitsmedizinische Untersuchung.

Alle Antragsteller auf ein Arbeitsvisum müssen eine medizinische Untersuchung bestehen, die von einer VAE-genehmigten Gesundheitsbehörde durchgeführt wird. Der Test untersucht auf übertragbare Krankheiten, einschließlich Tuberkulose und Hepatitis. Wenn Sie die ärztliche Untersuchung nicht bestehen, wird das Arbeitsvisum nicht ausgestellt.

Psychische Gesundheitsdienste.

Die VAE haben in den letzten Jahren die psychische Gesundheitsversorgung ausgebaut, aber der Zugang zu Therapeuten, die Hindi oder andere indische Sprachen sprechen, ist außerhalb von Dubai und Abu Dhabi begrenzt. Telemedizin-Plattformen, die eine Verbindung zu in Indien ansässigen Therapeuten herstellen, können diese Lücke schließen, während Sie ein lokales Pflegenetzwerk aufbauen.

Visa und Beschäftigungswege

Indische Staatsangehörige benötigen ein Visum für die Einreise in die VAE. Der häufigste Weg ist ein Arbeitsvisum, das von einem VAE-Arbeitgeber gesponsert wird ^[1]. Der Arbeitgeber stellt über das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) einen Antrag auf eine Arbeitserlaubnis, und nach der Genehmigung erhält der Arbeitnehmer eine Einreisegenehmigung, unterzieht sich einer medizinischen Untersuchung und erhält ein für zwei Jahre gültiges Aufenthaltsvisum ^[1].

Anforderungen an die Arbeitserlaubnis.

Der Arbeitnehmer muss mindestens 18 Jahre alt sein, und der Beruf muss zur lizenzierten Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers passen ^[2]. Die Handelslizenz des Arbeitgebers muss gültig und frei von Verstößen sein. MOHRE erteilt je nach Art der Beschäftigung 13 Arten von Arbeitserlaubnissen ^[2].

Golden Visa.

Das Golden Visa der VAE bietet eine langfristige erneuerbare Aufenthaltsgenehmigung für 5 oder 10 Jahre ohne die Notwendigkeit eines lokalen Sponsors ^[3]. Berechtigte Kategorien umfassen Investoren (mindestens 2 Millionen AED in Kapital oder Immobilien), Unternehmer, Fachkräfte, Wissenschaftler, herausragende Studenten und humanitäre Pioniere ^[3]. Fachkräfte, die sich über eine Beschäftigung bewerben, müssen ein monatliches Mindestgehalt von 30.000 AED haben ^[3]. Golden-Visa-Inhaber können Familienmitglieder einschließlich Ehegatten, Kinder und Eltern sponsern ^[3].

Green Visa.

Das Green Visa ermöglicht qualifizierten Arbeitnehmern, Freiberuflern und Investoren, sich ohne Arbeitgebersponsor selbst zu sponsern. Es ist fünf Jahre gültig und bietet mehr Flexibilität als das Standard-Arbeitsvisum.

Jobsucher-Visum.

Indische Staatsangehörige können ein Jobsucher-Besuchsvisum beantragen, um in die VAE einzureisen und eine Beschäftigung zu suchen. Dies ermöglicht die Einreise ohne ein bestätigtes Jobangebot, sodass Kandidaten Zeit haben, Vorstellungsgespräche zu führen und Möglichkeiten vor Ort zu erkunden.

Vertragsbedingungen.

Das Bundesgesetzesdekret Nr. 33 von 2021 regelt die privatwirtschaftliche Beschäftigung ^[4]. Alle Verträge sind nun befristet (unbefristete Verträge wurden abgeschafft). Das Gesetz verbietet Zwangsarbeit, Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub, wie in der Gesetzgebung definiert.

Lohnschutzsystem.

Das Lohnschutzsystem (WPS) des MOHRE verpflichtet alle Privatarbeitgeber, Gehälter über Banken oder von der Zentralbank der VAE zugelassene Finanzinstitute zu zahlen ^[5]. Das System deckt mehr als 99 % der Privatangestellten ab ^[5]. Arbeitgeber, die nicht innerhalb von 15 Tagen nach Fälligkeitsdatum zahlen, werden mit Strafen belegt ^[5]. Dies ist ein wichtiger Schutz für indische Arbeitnehmer, insbesondere im Bau-, Einzelhandels- und Dienstleistungssektor.

Bankwesen und Überweisungen

Eröffnung eines VAE-Bankkontos.

Sie können ein Bankkonto mit Ihrem Reisepass, Emirates ID und einer Gehaltsbestätigung Ihres Arbeitgebers eröffnen. Zu den Hauptbanken, die indische Staatsangehörige bedienen, gehören Emirates NBD, Mashreq, ADCB und RAKBANK. Die meisten Banken bieten Konten in AED mit Mehrwährungsoptionen an. Einige Banken bieten NRI-Dienste (Non-Resident Indian) speziell für die indische Expatriate-Gemeinschaft an.

Überweisungen nach Indien.

Der VAE-Indien-Überweisungskorridor ist einer der größten der Welt. Optionen umfassen Banküberweisungen, Wechselstuben (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) und digitale Plattformen (Wise, Remitly, Google Pay für internationale Überweisungen). Wechselstuben sind allgegenwärtig und bieten bei kleinen Überweisungen oft bessere Kurse als Banken. Viele indische Expatriates richten Daueraufträge ein, um jeden Monat einen festen Betrag nach Hause zu senden.

NRI-Bankkonten in Indien.

Sobald Sie Nicht-Ansässiger werden, müssen Sie Ihre indischen Sparkonten in NRO-Konten (Non-Resident Ordinary) umwandeln. Sie können auch NRE-Konten (Non-Resident External) eröffnen, um ausländische Einnahmen in INR einzuzahlen, die vollständig überweisbar sind. FCNR-Konten (Foreign Currency Non-Resident) halten Einlagen in Fremdwährungen. Zinsen auf NRE- und FCNR-Konten sind in Indien steuerfrei.

Kreditgeschichte.

Ihre indische Kreditbewertung (CIBIL) wird nicht in die VAE übertragen. Sie bauen Ihre VAE-Kreditgeschichte von Grund auf auf. Einige Banken bieten neuen Einwohnern auf der Basis von Gehaltszahlungsverpflichtungen Kreditkarten an. Nach sechs Monaten Gehaltsgutschriften vergeben die meisten Banken Privatkredite und höhere Kreditlimits.

Anlagekonten.

Die VAE erheben keine Kapitalgewinsteuer, was sie für Investitionen attraktiv macht. Das indische Steuerrecht verlangt jedoch von NRIs, ihr weltweites Einkommen zu melden und darauf Steuern zu zahlen, wenn es den Grundfreibetrag übersteigt. Investmentfonds-Investitionen in Indien unterliegen für NRIs dem Quellensteuerabzug (TDS). Konsultieren Sie einen Finanzberater, der sowohl die VAE- als auch die indische Regulierungsumgebung versteht, bevor Sie grenzüberschreitende Anlagestrukturen aufbauen.

Umzugslogistik

Versand von Haushaltsgegenständen.

Seefrachtlieferungen von Indien in die VAE dauern von westindischen Häfen (Mumbai, JNPT) etwa ein bis zwei Wochen und von östlichen Häfen etwas länger. Ein 20-Fuß-Container fasst einen typischen Haushalt. Importzölle auf persönliche Gegenstände für neue Einwohner, die in die VAE umziehen, werden in der Regel erlassen, wenn Sie einen Wohnortwechsel nachweisen können, obwohl die Einzelheiten von der Zollbehörde des jeweiligen Emirats abhängen.

Mitzuführende Dokumente.

Bringen Sie Originaldiplome (beglaubigt vom indischen Außenministerium und der VAE-Botschaft in Indien), Heiratsurkunde, Geburtsurkunden für Kinder, polizeiliches Führungszeugnis und Krankenunterlagen mit. Die Beglaubigung des Abschlusses ist für den Arbeitsvisumsprozess erforderlich. Die Beglaubigungskette verläuft von der Universität über die staatliche Innenbehörde oder HRD zum Außenministerium und schließlich zur VAE-Botschaft in Indien. Beginnen Sie diesen Prozess frühzeitig, da jeder Schritt Tage bis Wochen dauern kann.

Führerschein.

Indische Führerscheine können nicht direkt in einen VAE-Führerschein umgewandelt werden. Sie müssen den VAE-Fahrprüfung ablegen, die eine Theorieprüfung und eine Fahrprüfung umfasst. Einige Emirate verlangen, dass Sie vor der Prüfung eine Mindestanzahl von Fahrstunden bei einer zugelassenen Fahrschule absolvieren. Der Prozess kann mehrere Wochen dauern und mehrere tausend Dirham kosten.

Haustiere.

Die VAE erlauben die Einfuhr von Hunden und Katzen aus Indien, aber das Verfahren erfordert einen ISO-konformen Mikrochip, eine Tollwutimpfung, einen Bluttitertest und eine Einfuhrgenehmigung der zuständigen Gemeindeverwaltung des Emirats. Einige Rassen sind eingeschränkt. Fluggesellschaften mit Tierfrachservice von Indien in die VAE umfassen Emirates SkyCargo, Etihad Cargo und spezialisierte Tierumsiedlungsdienste.

Mobilfunk und Konnektivität.

VAE-Mobilfunkanbieter (Etisalat by e&, du) benötigen eine Emirates ID für Postpaid-Tarife. Prepaid-SIM-Karten sind bei der Ankunft am Flughafen erhältlich. VoIP-Anrufdienste (WhatsApp-Anrufe, FaceTime) sind in den VAE eingeschränkt. Viele indische Expatriates nutzen lizenzierte VoIP-Lösungen oder lokale Anrufpläne, um mit der Familie in Kontakt zu bleiben.

Kulturelle Anpassung

Indische Gemeinschaft.

Indien ist das größte Herkunftsland für VAE-Einwohner, mit über 3 Millionen indischen Staatsangehörigen in allen Emiraten. Die Gemeinschaft umfasst jedes Berufs- und Einkommensniveau, von Bau- und Einzelhandelsarbeitern bis hin zu Vorstandsvorsitzenden und Unternehmern. Indische Lebensmittelgeschäfte, Restaurants, Tempel, Moscheen, Gurdwaras und Kulturvereine sind in jeder Großstadt vertreten. Diese Dichte an Gemeinschaftsinfrastruktur macht den kulturellen Übergang reibungsloser als an den meisten anderen Zielen.

Arbeitskultur.

Die VAE-Arbeitswoche für den Privatsektor läuft von Sonntag bis Donnerstag (einige Unternehmen folgen Montag bis Freitag). Die Standardarbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag. Während des Ramadan werden die Arbeitszeiten reduziert. Die Arbeitsplatzkultur variiert erheblich je nach Unternehmen, wobei einige westliche Unternehmensnormen befolgen und andere in einem stärker hierarchischen, beziehungsorientierten Stil operieren, der im Golf üblich ist.

Sprache.

Arabisch ist die offizielle Sprache, aber Englisch ist die primäre Arbeitssprache in den meisten Privatunternehmen. Hindi und Urdu sind im Alltag weit verbreitet, insbesondere in Dubai und Schardscha. Viele Dienstleistungsarbeiter, Ladenbesitzer und Taxifahrer sprechen Hindi. Behördliche Dienste sind auf Arabisch und Englisch. Das Erlernen grundlegender arabischer Phrasen wird geschätzt, ist aber für den täglichen Betrieb nicht unbedingt erforderlich.

Klima.

Die Sommertemperaturen übersteigen 45°C mit hoher Luftfeuchtigkeit in Küstenstädten (Dubai, Abu Dhabi, Schardscha). Outdoor-Aktivitäten sind von Juni bis September tagsüber im Wesentlichen unmöglich. Innenräume sind stark klimatisiert. Indische Staatsangehörige aus Nordindien mögen die Sommerhitze mit dem Hochsommer in Delhi oder Rajasthan vergleichbar finden, aber die Luftfeuchtigkeit in den VAE-Küstenstädten ist intensiver.

Rechtliche Überlegungen.

Das VAE-Recht basiert auf zivilrechtlichen Grundsätzen mit starkem islamischen Rechtseinfluss in Personenstandsangelegenheiten. Alkoholkonsum ist für Nicht-Muslime mit einer Lizenz legal (in den meisten Emiraten kostenlos erhältlich). Die öffentlichen Verhaltensstandards sind konservativer als in den meisten indischen Städten. Kleiderordnungen in Einkaufszentren und öffentlichen Räumen erfordern bescheidene Kleidung. Während des Ramadan ist das Essen, Trinken oder Rauchen in der Öffentlichkeit während der Tagesstunden verboten. Geplatzte Schecks waren früher ein Straftatbestand; das Gesetz wurde reformiert, aber finanzielle Verpflichtungen werden weiterhin ernst genommen.

Lebenshaltungskosten.

Wohnen ist die größte Ausgabe. Studio- und Einzimmerappartements in Dubai reichen je nach Lage von 30.000 bis 80.000 AED pro Jahr. Schardscha und Adschman bieten niedrigere Mieten. Lebensmittel in indischen Supermärkten (Lulu, Choithrams) sind wettbewerbsfähig bepreist. Essen in indischen Restaurants kostet von 15 AED für eine einfache Mahlzeit bis zu 100+ AED in gehobenen Lokalen. Schulgebühren für Schulen mit indischem Lehrplan (CBSE, ICSE) liegen je nach Ruf und Ausstattung der Schule zwischen 5.000 und 30.000 AED pro Jahr.

Vereinigte Arabische Emirate vergleichen

Visa-Ratgeber für Vereinigte Arabische Emirate