Umzug in die VAE aus Indonesien

Steuer- und Gehaltsstruktur

Die VAE erheben keine persönliche Einkommensteuer auf Angestelltengehälter. Ihr Gehalt, Zulagen und Boni werden vollständig ohne Einkommensteuerabzüge ausgezahlt. Die VAE haben unter dem Bundesgesetzesdekret Nr. 47 von 2022 eine föderale Körperschaftsteuer eingeführt, die für Geschäftsjahre ab dem 1. Juni 2023 gilt ^[1]. Der Satz beträgt 0 % auf steuerpflichtiges Einkommen bis AED 375.000 und 9 % darüber ^[1]. Dies gilt für Unternehmen mit Gewerbeschein, nicht für Angestellte.

Mehrwertsteuer.

Die VAE erheben eine Mehrwertsteuer von 5 % auf die meisten Waren und Dienstleistungen ^[2]. Grundnahrungsmittel, Gesundheitsversorgung und Bildung sind entweder nullbesteuert oder befreit. Diese Steuer betrifft Ihre Lebenshaltungskosten, ist aber vom Arbeitseinkommen getrennt ^[2].

Indonesische Steuerpflichten.

Indonesien besteuert seine Einwohner auf das weltweite Einkommen. Sobald Sie den Status eines Nichtansässigen nach indonesischem Steuerrecht erlangen, werden Sie nur auf aus Indonesien stammende Einkünfte besteuert. Ihr VAE-Gehalt unterliegt nicht der indonesischen Einkommensteuer, solange Sie den Nichtansässigen-Status beibehalten. Informieren Sie Ihr örtliches Finanzamt (KPP) über Ihre Abreise und reichen Sie Ihre letzte Einwohner-Steuererklärung ein. Lassen Sie sich von einem grenzüberschreitenden Steuerberater beraten, um Ihren Statuswechsel zu bestätigen.

Abfindung bei Dienstende.

Das Arbeitsrecht der VAE berechtigt Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochene Dienstzeit absolviert haben, zu einer Abfindungszahlung ^[3]. Die Abfindung wird auf Basis der Dienstjahre und des Grundgehalts berechnet ^[3]. Diese Zahlung wird in den VAE nicht besteuert.

Überweisungen nach Indonesien.

Geld, das aus den VAE nach Indonesien gesendet wird, unterliegt keiner VAE-Besteuerung. Indonesien besteuert keine eingehenden Überweisungen aus Auslandsbeschäftigung. Lizenzierte Wechselstuben in den VAE (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) bieten IDR-Transfers mit wettbewerbsfähigen Kursen. Banküberweisungen und Fintech-Plattformen (Wise, Remitly) bedienen diesen Korridor ebenfalls.

Gesundheitsversorgung und Versicherung

Die Krankenversicherung ist in den VAE für alle Einwohner obligatorisch. Seit dem 1. Januar 2025 müssen Arbeitgeber eine Krankenversicherung als Voraussetzung für die Ausstellung oder Verlängerung von Aufenthaltsgenehmigungen für Privatsektor-Beschäftigte und Hausangestellte abschließen ^[1]. In Abu Dhabi müssen Arbeitgeber Angestellte und deren Familien absichern. In Dubai müssen Arbeitgeber Angestellte absichern, und Sponsoren müssen abhängige Familienangehörige versichern.

Grundlegende Deckung.

Das Pflichtpaket deckt stationäre und ambulante Versorgung, Mutterschaft, Notfallbehandlung und verschreibungspflichtige Medikamente ab. Die Selbstbeteiligung für das Basispaket umfasst in der Regel 20 % für stationäre und 25 % für ambulante Behandlungen ^[1]. Viele Arbeitgeber in Fachpositionen bieten eine erweiterte Deckung an.

Medizinischer Eignungstest.

Alle Antragsteller für ein Aufenthaltsvisum ab 18 Jahren müssen nach der Ankunft in den VAE einen medizinischen Eignungstest absolvieren ^[2]. Der Test überprüft auf übertragbare Krankheiten wie Tuberkulose, Hepatitis B und HIV.

Verschreibungspflichtige Medikamente.

Bringen Sie ein Schreiben Ihres indonesischen Arztes mit, das die generischen Namen (International Nonproprietary Names) und Dosierungen aller regelmäßig eingenommenen Medikamente auflistet. Die meisten Medikamente, die in Indonesien erhältlich sind, gibt es auch in VAE-Apotheken unter anderen Markennamen. Kontrollierte Substanzen erfordern eine vorherige Genehmigung des VAE-Gesundheitsministeriums.

BPJS Kesehatan.

Ihre indonesische nationale Krankenversicherung (BPJS Kesehatan) kann während Ihres Auslandsaufenthalts aufrechterhalten werden, deckt aber nur Behandlungen in indonesischen Gesundheitseinrichtungen ab. Einige indonesische Arbeitnehmer halten ihre BPJS für in Indonesien verbleibende Familienmitglieder und für die Deckung bei Heimatbesuchen aufrecht.

Visum- und Arbeitserlaubniswege

Indonesische Staatsangehörige benötigen ein vorab vereinbartes Visum für die Einreise in die VAE zur Beschäftigung ^[1]. Der Standardweg ist ein vom Arbeitgeber gesponsertes Arbeitsvisum, bei dem das VAE-Unternehmen die Einreiseerlaubnis, Arbeitserlaubnis und das Aufenthaltsvisum über das Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) abwickelt ^[2].

BP2MI-Verarbeitung.

Indonesische Wanderarbeiter werden von BP2MI (Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia, der indonesischen Agentur zum Schutz von Wanderarbeitern) reguliert. Vor der Abreise müssen sich Arbeitnehmer bei BP2MI registrieren, eine Orientierung vor der Abreise absolvieren und Vermittlungsdokumentation erhalten. Dieses Verfahren ist für indonesische Staatsbürger, die im Ausland eine Beschäftigung aufnehmen, obligatorisch und bietet eine Schutzebene für den Vertrag. Überprüfen Sie, ob Ihre Personalvermittlungsagentur von BP2MI zugelassen ist.

Standard-Arbeitsvisum.

Der VAE-Arbeitgeber beantragt eine Arbeitserlaubnis über MOHRE und legt eine gültige Gewerbelizenz, das Jobangebot und den Reisepass des Arbeitnehmers (mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit) vor ^[2]. Das Standard-Arbeitsvisum gilt für zwei Jahre und ist verlängerbar ^[3]. Der Arbeitgeber trägt die Visumsbearbeitungskosten ^[2].

Verfahren nach der Ankunft.

Nach der Einreise in die VAE mit einer Einreiseerlaubnis müssen Sie einen medizinischen Eignungstest absolvieren, eine Emirates-ID-Karte erhalten und Ihr Aufenthaltsvisum einstempeln lassen ^[4].

Golden Visa.

Das Golden Visa der VAE bietet eine verlängerbare Aufenthaltsgenehmigung von 5 oder 10 Jahren ohne Arbeitgebersponsor ^[5]. Kategorien umfassen Investoren (mindestens AED 2 Millionen), spezialisierte Fachkräfte, Unternehmer und herausragende Studenten ^[5]. Indonesische Fachkräfte in Ingenieurwesen, IT und Gesundheitswesen haben sich über den professionellen Talentweg qualifiziert.

Green Visa.

Das Green Visa bietet eine 5-jährige selbst gesponserte Aufenthaltsgenehmigung für qualifizierte Arbeitnehmer, Freiberufler und Selbstständige ^[6]. Freiberufler müssen eine von MOHRE ausgestellte Freiberuflererlaubnis besitzen und Qualifikations- und Einkommensanforderungen erfüllen ^[6].

Hausangestelltenvisum.

Indonesische Hausangestellte, die in die VAE einreisen, benötigen ein von einem VAE-Einwohnerhaushalt gesponsertes Visum. MOHRE reguliert Standard-Vertragsbedingungen für Hausangestellte. BP2MI bearbeitet den Vertrag und die Vermittlungsdokumentation vor der Abreise aus Indonesien.

180-Tage-Regel.

Inhaber einer Aufenthaltsgenehmigung, die länger als 180 aufeinanderfolgende Tage außerhalb der VAE bleiben, verlieren automatisch ihr Visum ^[4]. Golden-Visa-Inhaber sind ausgenommen ^[5].

Bankwesen und Finanzen

Eröffnung eines VAE-Bankkontos.

Sie können ein Bankkonto eröffnen, sobald Sie Ihre Emirates ID und Aufenthaltsgenehmigung haben. Banken benötigen Ihren Reisepass, Emirates ID, Kopie der Aufenthaltsgenehmigung, Gehaltsbescheinigung und Adressnachweis. Große Banken wie Emirates NBD, ADCB, Mashreq und FAB bedienen indonesische Expats.

Gehaltskonten.

Arbeitgeber in den VAE zahlen Gehälter über das Wage Protection System (WPS), eine von der Zentralbank verwaltete Plattform, die pünktliche Zahlung sicherstellt ^[1]. Ihr Arbeitgeber richtet in der Regel ein Gehaltskonto ein. Gehälter müssen innerhalb des vertraglichen Fälligkeitsdatums gezahlt werden, und der Arbeitgeber gilt als säumig, wenn die Zahlung nicht innerhalb von 15 Tagen danach erfolgt ^[1].

Überweisungen nach Indonesien.

Lizenzierte Wechselstuben (Al Ansari, UAE Exchange, Lulu Exchange) wickeln IDR-Transfers mit wettbewerbsfähigen Kursen ab. Banküberweisungen und Fintech-Plattformen (Wise, Remitly) bedienen ebenfalls den VAE-Indonesien-Korridor. Vergleichen Sie die Kurse zwischen den Anbietern, da die Wechselkursmargen für IDR erheblich variieren.

BPJS Ketenagakerjaan.

Indonesische Arbeitnehmer können freiwillig weiterhin Beiträge zu BPJS Ketenagakerjaan (dem indonesischen Sozialversicherungssystem für Arbeitnehmer) leisten, während sie im Ausland sind. Dies erhält die Ansprüche auf Arbeitsunfallversicherung, Todesfallleistungen, Alterssparguthaben und Rentenleistungen.

Kredithistorie.

Die VAE führen ein Kreditbüro (Al Etihad Credit Bureau, AECB), das Ihre Zahlungshistorie verfolgt. Ihre indonesische Kredithistorie wird nicht übertragen. Der Aufbau einer positiven VAE-Kredithistorie hilft bei zukünftigen Kredit- und Hypothekenanträgen.

Wohnkosten.

Miete in Dubai und Abu Dhabi wird in der Regel per vordatierten Schecks bezahlt (ein bis vier pro Jahr). Planen Sie Budget für DEWA-Kautionen, Interneteinrichtung und Gemeindegebühren ein. Viele indonesische Arbeitnehmer teilen sich Unterkünfte zur Kostensenkung, insbesondere in Gebieten wie International City, Al Nahda und Discovery Gardens in Dubai.

Umzugslogistik

Anforderungen vor der Abreise.

Das BP2MI-Verfahren ist vor der Abreise obligatorisch. Registrieren Sie sich bei BP2MI, absolvieren Sie die Orientierung vor der Abreise und erhalten Sie alle Vermittlungsdokumentation. Überprüfen Sie, ob Ihre Personalvermittlungsagentur von BP2MI zugelassen ist. Erledigen Sie alle Anforderungen vor der Flugbuchung.

Was Sie mitbringen sollten.

Die meisten Haushaltsgegenstände sind in den VAE leicht verfügbar. Bringen Sie persönliche Dokumente mit (Reisepass, BP2MI-Dokumentation, vom indonesischen Bildungsministerium und Außenministerium legalisierte Bildungszeugnisse, polizeiliches Führungszeugnis (SKCK), Geburtsurkunde), berufliche Qualifikationen und regelmäßig eingenommene Medikamente.

Dokumentenlegalisierung.

Indonesische Bildungsdokumente müssen vom indonesischen Bildungsministerium, dem indonesischen Außenministerium legalisiert und dann von der VAE-Botschaft in Jakarta attestiert werden. Berufliche Qualifikationen können eine zusätzliche Überprüfung erfordern. Beginnen Sie diesen Prozess frühzeitig, da die Legalisierungskette mehrere Wochen dauert.

Flüge.

Direktflüge verkehren zwischen Jakarta und den VAE-Flughäfen (Dubai, Abu Dhabi). Garuda Indonesia, Emirates, Etihad und Air Arabia bedienen diese Strecken. Die Flugzeit beträgt ungefähr acht Stunden. Viele Arbeitgeber organisieren den Erstflug für neue Mitarbeiter.

Unterkunftssuche.

Indonesische Gemeinschaften in den VAE konzentrieren sich in erschwinglichen Gebieten. In Dubai sind International City, Al Nahda und Discovery Gardens beliebt. In Abu Dhabi sind Mussafah und Mohammed Bin Zayed City üblich. Nutzen Sie Dubizzle, Property Finder oder Bayut für Angebote.

Führerschein.

Indonesien steht nicht auf der Liste der Länder, deren Führerscheine direkt gegen einen VAE-Führerschein eingetauscht werden können. Sie müssen die vollständige VAE-Fahrprüfung ablegen, einschließlich Theorie- und Straßenprüfung über eine zugelassene Fahrschule.

Mobilfunk und Internet.

Etisalat (e&) und du sind die beiden Telekommunikationsanbieter. SIM-Karten erfordern Ihre Emirates ID. Mobile Datenpakete sind teurer als in Indonesien. WhatsApp-Nachrichten funktionieren ohne Einschränkung, obwohl einige VoIP-Anrufdienste eingeschränkt sind.

Kulturelle Anpassung

Sprache.

Arabisch ist die Amtssprache der VAE, und Englisch ist die primäre Arbeitssprache in den meisten Geschäftsumgebungen. Bahasa Indonesia wird in den VAE weniger verbreitet gesprochen als einige andere süd- und südostasiatische Sprachen, daher sind Englischkenntnisse für den täglichen Umgang wichtig. Das Erlernen grundlegender arabischer Redewendungen hilft bei behördlichen Angelegenheiten und alltäglichen Besorgungen.

Essen und Gastronomie.

Indonesische Restaurants sind in den VAE verfügbar, insbesondere in Gebieten mit indonesischen Gemeinschaften, obwohl weniger verbreitet als südasiatische oder philippinische Gastronomie. Supermärkte führen einige indonesische Produkte. Die VAE sind ein mehrheitlich muslimisches Land, daher ist Halal-Essen in praktisch allen Restaurants und Supermärkten Standard, was den Übergang für indonesische Muslime unkompliziert macht.

Religionsausübung.

Die VAE haben in jedem Stadtteil Moscheen, und das Freitagsgebet wird weithin begangen. Ramadan wird landesweit begangen, mit angepassten Arbeitszeiten für den Privatsektor. Die Befolgung des islamischen Kalenders ist indonesischen muslimischen Arbeitnehmern vertraut. Die VAE haben auch Kirchen und Tempel für nichtmuslimische indonesische Arbeitnehmer.

Klima.

Die Sommertemperaturen (Mai bis September) übersteigen 45 °C mit hoher Luftfeuchtigkeit in Küstengebieten. Obwohl Indonesien tropisch ist, ist die extreme trockene Hitze der VAE (und die Küstenfeuchtigkeit) im Sommer intensiver als die meisten indonesischen Städte erleben. Klimaanlagen sind in Innenräumen überall vorhanden. Die Winter (November bis März) sind mild.

Gemeinschaftsnetzwerke.

Die indonesische Gemeinschaft in den VAE hat Gemeinschaftsorganisationen, religiöse Gruppen und soziale Netzwerke in den großen Emiraten. Das indonesische Konsulat bietet konsularische Dienste und kann bei Arbeitsstreitigkeiten oder Notsituationen unterstützen. Gemeinschaftsveranstaltungen, Feiern zum indonesischen Unabhängigkeitstag und religiöse Versammlungen bieten soziale Kontakte.

Arbeitsrechte.

Das Recht der VAE verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmerpässe einzubehalten. Das Wage Protection System stellt sicher, dass Gehaltszahlungen elektronisch nachverfolgt werden ^[1]. Arbeitnehmer können bei MOHRE Beschwerden wegen Vertragsverletzungen oder verspäteter Lohnzahlungen einreichen. BP2MI und das indonesische Konsulat unterstützen indonesische Arbeitnehmer ebenfalls bei Arbeitsstreitigkeiten. Bewahren Sie Kopien Ihres Arbeitsvertrags, Ihrer Emirates ID und aller offiziellen Dokumente auf.

Vereinigte Arabische Emirate vergleichen

Visa-Ratgeber für Vereinigte Arabische Emirate