Auswandern nach Taiwan aus Vietnam

Steuerpflichten in Taiwan

Taiwan wendet ein progressives Einkommensteuersystem auf ansässige Steuerpflichtige an. Die Steuerresidenz wird durch die Aufenthaltsdauer bestimmt: Wenn Sie sich in einem Kalenderjahr 183 Tage oder länger in Taiwan aufhalten, werden Sie als Ansässiger auf Ihr Taiwan-Einkommen zu progressiven Steuersätzen besteuert. Bei einem Aufenthalt von weniger als 183 Tagen werden Sie als Nicht-Ansässiger zu einem einheitlichen Quellensteuer auf Taiwan-Einkommen besteuert.

Arbeitgeberlohnsteuer.

Ihr Arbeitgeber zieht monatlich Einkommensteuer von Ihrem Gehalt ab und überweist sie an die Steuerbehörde. Am Jahresende reichen Sie eine Jahressteuererklärung ein, die die einbehaltenen Beträge mit Ihrer tatsächlichen Steuerschuld abgleicht. Für Arbeitnehmer, deren einziges Einkommen das Gehalt ist, ist der Einreichungsprozess unkompliziert. Arbeitgeber unterstützen ausländische Arbeitnehmer in der Regel bei der Jahresabgabe.

Vietnamesische Steuerresidenz.

Vietnam besteuert Ansässige auf das weltweite Einkommen. Wenn Sie nach Taiwan umziehen, hängt Ihr vietnamesischer Steuerstatus davon ab, wie lange Sie sich physisch in Vietnam aufhalten und ob Sie dort einen gewöhnlichen Aufenthalt beibehalten. Wenn Sie während des Kalenderjahres weniger als 183 Tage in Vietnam verbringen und keinen gewöhnlichen Aufenthalt beibehalten, können Sie sich als Nicht-Ansässiger qualifizieren, der nur auf Vietnam-Einkommen besteuert wird. Konsultieren Sie vor dem Umzug einen Steuerberater, um das Übergangsjahr zu planen.

Sozialversicherungsbeiträge.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Taiwan leisten beide Beiträge zur Arbeitslosenversicherung und zur nationalen Rentenversicherung. Diese Beiträge werden neben der Einkommensteuer von Ihrem Gehalt abgezogen. Die Programme finanzieren Rentenleistungen, Unfallversicherung am Arbeitsplatz und Arbeitslosenversicherung.

Vertragsendersparnisse.

Einige vietnamesische Arbeitnehmer in Taiwan nehmen an arbeitgebergesteuerten Sparprogrammen teil oder senden während ihrer Vertragslaufzeit regelmäßige Überweisungen nach Hause. Die Planung Ihres Spar- und Überweisungsplans vor der Ankunft hilft, den finanziellen Nutzen der Arbeit im Ausland zu maximieren.

Gesundheitsversorgung

Nationale Krankenversicherung (NHI).

Taiwan betreibt ein universelles Krankenversicherungsprogramm, das alle Einwohner abdeckt. Ausländische Arbeitnehmer, die in Taiwan beschäftigt sind, werden ab dem Beschäftigungsbeginn durch ihren Arbeitgeber eingeschrieben. Das Programm deckt ambulante Versorgung, Krankenhausaufenthalte, Notfalldienste, Zahnversorgung, traditionelle chinesische Medizin und verschreibungspflichtige Medikamente mit bescheidenen Zuzahlungen ab.

Sechsmonatige Wartezeit.

Ausländische Staatsangehörige, die nicht beschäftigt sind (z. B. Studierende oder Angehörige), müssen sechs Monate ununterbrochenen Aufenthalts warten, bevor sie in die NHI eingeschrieben werden. Arbeitnehmer, die von einem in Taiwan ansässigen Unternehmen beschäftigt werden, sind von dieser Wartezeit befreit und werden sofort über ihren Arbeitgeber eingeschrieben.

Versorgungsqualität.

Taiwans NHI gilt als umfassend. Sie wählen eine Hausarztpraxis oder ein Krankenhaus, können aber auch direkt Fachärzte aufsuchen. Die Wartezeiten sind in der Regel kurz. Die meisten Krankenhäuser in städtischen Gebieten haben englischsprachiges Personal, obwohl vietnamesischsprachige Dienste auf wenige große medizinische Zentren mit internationalen Patientenabteilungen beschränkt sind.

Medikamente.

Bringen Sie eine Dokumentation von Ihrem vietnamesischen Arzt mit, in der die aktuellen Medikamente nach ihren generischen (International Nonproprietary Name) Namen und Dosierungen aufgeführt sind. Die meisten gängigen Medikamente sind in taiwanesischen Apotheken erhältlich. Einige Medikamente können unter anderen Markennamen erhältlich sein. Kontrollierte Substanzen erfordern ein taiwanesisches Rezept.

Psychische Gesundheit.

Psychische Gesundheitsdienste sind durch die NHI verfügbar, einschließlich psychiatrischer Beratungen und Therapiegespräche. Es ist schwierig, Therapeuten zu finden, die Vietnamesisch sprechen. Telehealth-Plattformen, die mit in Vietnam ansässigen Anbietern verbunden sind, können die lokale Versorgung ergänzen, während Sie ein Unterstützungsnetzwerk aufbauen.

Visum- und Arbeitserlaubniswege

Vietnam ist eines der wichtigsten Herkunftsländer Taiwans für Wanderarbeitnehmer ^[1]. Die Mehrheit der vietnamesischen Arbeitnehmer in Taiwan ist in der Fertigung, im Bauwesen, in der Fischerei, in der Landwirtschaft, in der häuslichen Pflege und in der Betreuung beschäftigt ^[1].

Anwerbeprozess.

Vietnamesische Arbeitnehmer werden in der Regel durch lizenzierte Anwerbeagenturen in Vietnam angeworben, die mit taiwanesischen Arbeitgebern oder deren taiwanesischen Arbeitsvermittlern zusammenarbeiten. Die vietnamesische Abteilung für Auslandsarbeit (DOLAB) unter dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (MOLISA) überwacht den Ausreiseprozess. Arbeitnehmer müssen sich registrieren, eine Vorreiseausbildung absolvieren, medizinische Untersuchungen bestehen und vor der Abreise ein Arbeitsvisum erhalten ^[2].

Anwerbegebühren.

Die ILO hat dokumentiert, dass vietnamesische Arbeitnehmer, die nach Taiwan auswandern, häufig erhebliche Anwerbegebühren und damit verbundene Kosten zahlen ^[3]. Diese Gebühren können Agenturgebühren, Ausbildungskosten, Kosten für medizinische Untersuchungen und Dokumentationskosten umfassen. Hohe Gebühren erhöhen die Anfälligkeit der Arbeitnehmer für Ausbeutung und Schuldknechtschaft. Arbeitnehmer sollten überprüfen, ob die berechneten Gebühren mit den staatlich regulierten Höchstbeträgen übereinstimmen, und es vermeiden, zu hohen Zinssätzen Kredite aufzunehmen, um die Migration zu finanzieren.

Arbeitserlaubnisbedingungen.

Arbeitserlaubnisse in Taiwan sind arbeitgeberspezifisch. Sie können ohne behördliche Genehmigung nicht den Arbeitgeber wechseln, außer in dokumentierten Fällen von Missbrauch, Vertragsbruch oder Insolvenz des Arbeitgebers. Die anfängliche Erlaubnisdauer beträgt in der Regel drei Jahre, mit möglichen Verlängerungen je nach Beschäftigungskategorie.

Employment Gold Card.

Taiwans Employment Gold Card ist eine kombinierte Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsvisum und Wiedereintrittserlaubnis für qualifizierte ausländische Fachkräfte in Bereichen wie Wissenschaft, Technologie, Wirtschaft, Bildung und Kultur ^[4]. Sie ermöglicht eine offene Beschäftigung (nicht an einen einzigen Arbeitgeber gebunden) und ist ein bis drei Jahre gültig. Vietnamesische Fachleute, die die Qualifikationskriterien erfüllen, können sich bewerben, obwohl das Programm hauptsächlich auf hochqualifizierte Arbeitnehmer und nicht auf den Hauptweg der Arbeitsmigration ausgerichtet ist.

Vorreisorientierung.

Die ILO und DOLAB haben einen Vorreiselehrplan entwickelt, der Informationen über Arbeitnehmerrechte, Taiwans Gesetze und Richtlinien, kulturelle Orientierung sowie den Zugang zu Unterstützungsdiensten und Beschwerdeverfahren umfasst ^[2].

Bankwesen und Finanzen

Eröffnung eines Bankkontos.

Ausländische Arbeitnehmer in Taiwan können Bankkonten mit ihrem Reisepass, der Alien Resident Certificate (ARC) und einem Schreiben ihres Arbeitgebers eröffnen. Große Banken sind CTBC Bank, E.Sun Bank, Mega Bank und Cathay United Bank. Einige Banken in der Nähe von Industriegebieten sind es gewohnt, ausländische Arbeitnehmer zu bedienen, und bieten mehrsprachigen Support.

Überweisungen nach Vietnam.

Überweisungen sind für die meisten vietnamesischen Arbeitnehmer in Taiwan ein primäres Finanzziel. Optionen umfassen Banküberweisungen, lizenzierte Überweisungsdienste und digitale Plattformen. Überweisungsgebühren und Wechselkurse variieren je nach Anbieter. Einige taiwanesische Banken bieten dedizierte Überweisungsdienste für südostasiatische Arbeitnehmer mit wettbewerbsfähigen VND-Kursen an. Convenience-Store-Kioske (7-Eleven, FamilyMart) erleichtern auch internationale Überweisungen über Partnerdienste.

Gehalt und Mindestlohn.

Taiwan legt einen nationalen Mindestlohn fest, der für alle Arbeitnehmer gilt, einschließlich ausländischer Staatsangehöriger. Die Gehälter werden in der Regel monatlich per Banküberweisung gezahlt. In Ihrem Arbeitsvertrag sollten Gehalt, Überstundensätze und etwaige Abzüge angegeben sein. Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch, bevor Sie unterschreiben, und stellen Sie sicher, dass eine vietnamesische Übersetzung verfügbar ist.

Sparstrategien.

Die Kombination aus Taiwans relativ höheren Löhnen und der Möglichkeit, durch arbeitgeberseitig bereitgestellte oder subventionierte Unterkunft zu sparen, ermöglicht es vielen vietnamesischen Arbeitnehmern, über einen mehrjährigen Vertrag erhebliche Ersparnisse anzusammeln. Das Einrichten automatischer Überweisungen auf ein Sparkonto und das Verfolgen von Ausgaben mit einer Budget-App helfen, Disziplin zu wahren.

Geldautomaten und tägliches Banking.

Geldautomaten sind in Städten und sogar in ländlichen Gebieten in der Nähe von Convenience Stores weit verbreitet. Die meisten Geldautomaten bieten englische und manchmal vietnamesische Benutzeroberflächen. Debitkarten, die mit Ihrem Bankkonto ausgestellt werden, funktionieren an Geldautomaten und Point-of-Sale-Terminals im ganzen Land. Mobile Banking-Apps der großen Banken verwalten Überweisungen und Rechnungszahlungen.

Umzugslogistik

Flüge.

Direktflüge von Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi nach Taipei werden täglich von mehreren Fluggesellschaften mit einer Flugzeit von drei bis vier Stunden angeboten. Billigfluggesellschaften (VietJet Air, Bamboo Airways) und Vollservicefluggesellschaften (EVA Air, China Airlines, Vietnam Airlines) bedienen die Strecke. Die meisten Arbeitnehmer reisen mit einem One-Way-Ticket, das als Teil des Anwerbeprozesses arrangiert wird.

Was Sie mitbringen sollten.

Packen Sie wesentliche Dokumente (Reisepass, Arbeitsvisum, Arbeitsvertrag, Arztzeugnisse, Bildungsnachweise) in Ihr Handgepäck. Bringen Sie persönliche Kleidung mit, die für Taiwans Klima geeignet ist, das kalte Winter im Norden umfasst. Taiwans Convenience Stores und Märkte sind gut sortiert, sodass die meisten täglichen Notwendigkeiten bei der Ankunft gekauft werden können.

Unterkunft.

Viele Arbeitgeber stellen Unterkünfte oder Wohnheime für ausländische Arbeitnehmer zur Verfügung, entweder vor Ort (in Fabrikgeländen) oder in gemieteten Wohnungen in der Nähe des Arbeitsplatzes. Die Qualität und Größe der vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkunft variiert. Arbeitnehmer in Fachberufen oder mit höheren Gehältern arrangieren in der Regel ihre eigenen Wohnungen. Die Mieten in Taipei sind deutlich höher als in anderen taiwanesischen Städten.

Mobilfunk und Konnektivität.

Taiwanesische SIM-Karten sind am Flughafen und in Telekommunikationsgeschäften erhältlich. Zu den wichtigsten Anbietern gehören Chunghwa Telecom, Taiwan Mobile und Far EasTone. Sie benötigen Ihren Reisepass und ARC (oder Landeerlaubnis), um einen Plan zu erwerben. Prepaid-Datentarife sind erschwinglich. LINE ist die dominierende Messaging-App in Taiwan und wird von praktisch jedem für persönliche und berufliche Kommunikation genutzt.

Klima.

Taiwan hat ein subtropisches bis tropisches Klima. Nordtaiwan (Taipei, Neu-Taipei) hat ausgeprägte Jahreszeiten mit kühlen, regnerischen Wintern (Dezember bis Februar) und heißen, feuchten Sommern. Südtaiwan (Kaohsiung, Tainan) ist ganzjährig warm. Vietnamesische Arbeitnehmer aus Südvietnam sollten sich auf kühlere Wintertemperaturen in Nordtaiwan vorbereiten. Bringen Sie eine warme Jacke mit oder kaufen Sie eine.

Verkehr.

Taiwans öffentlicher Nahverkehr ist in städtischen Gebieten ausgezeichnet. Die Taipei Metro (MRT), Busnetzwerke und die Hochgeschwindigkeitsbahn, die Taipei mit Kaohsiung verbindet, erleichtern das Reisen. Eine EasyCard (aufladbare Fahrkarte) funktioniert in Zügen, Bussen und in Convenience Stores. Roller sind für den täglichen Pendelverkehr außerhalb Taipeios üblich, obwohl Sie einen taiwanesischen Führerschein benötigen.

Kulturelle Anpassung

Vietnamesische Gemeinschaft.

Vietnam ist eines der größten Herkunftsländer für Wanderarbeitnehmer in Taiwan, mit über 260.000 vietnamesischen Staatsangehörigen in Taiwan. Vietnamesische Restaurants, Lebensmittelgeschäfte und Gemeinschaftsverbände gibt es in jeder größeren Stadt und in Industriegebieten. Vietnamesischsprachige Medien, einschließlich Online-Nachrichten und Social-Media-Gruppen, helfen, die Verbindung zur Heimat aufrechtzuerhalten.

Sprache.

Mandarin-Chinesisch ist die Hauptsprache in Taiwan. Für die meisten Arbeitsplätze, Regierungsbüros und alltäglichen Interaktionen ist Mandarin erforderlich. Das Erlernen grundlegender Mandarin-Kenntnisse vor der Ankunft verbessert das tägliche Leben und die berufliche Integration erheblich. Viele Anwerbeagenturen und Gemeinschaftsorganisationen bieten Mandarin-Kurse an. Taiwan hat auch eine große Bevölkerung von mandarin-vietnamesisch zweisprachigen Einwohnern (vietnamesische Ehepartner taiwanesischer Staatsangehöriger), die hilfreiche Ressourcen sein können.

Arbeitskultur.

Taiwanesische Arbeitsplätze folgen in der Regel strukturierten Zeitplänen mit klaren Hierarchien. Pünktlichkeit wird erwartet. Überstunden sind in der Fertigung und im Bauwesen üblich. Das Arbeitsrecht begrenzt die regulären Arbeitszeiten und schreibt Überstundenvergütung vor, aber die Durchsetzung variiert. Wenn Sie aufgefordert werden, Überstunden zu leisten, überprüfen Sie, ob diese gemäß Ihrem Vertrag aufgezeichnet und vergütet werden.

Essen.

Die taiwanesische Küche teilt einige Zutaten mit der vietnamesischen Küche (Reis, Nudeln, Sojasoße, frische Kräuter), was die kulinarische Anpassung erleichtert. Nachtmärkte, Convenience Stores und lokale Restaurants bieten erschwingliche Mahlzeiten. Vietnamesische Restaurants sind in Gebieten mit großen vietnamesischen Bevölkerungen üblich. Lebensmittelgeschäfte in diesen Gebieten führen vietnamesische Zutaten und Produkte.

Rechtlicher Schutz.

Taiwan betreibt eine 1955-Hotline für Wanderarbeitnehmer zur Meldung von Arbeitsproblemen, Einreichung von Beschwerden oder zur Suche nach Unterstützung. Die Hotline ist auf Vietnamesisch und in anderen Sprachen verfügbar. Arbeitnehmer haben das Recht, Beschwerden über Lohndiebstahl, unsichere Bedingungen oder Vertragsverletzungen ohne Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers einzureichen.

Sozialleben.

Vietnamesische Gemeinschaftsgruppen organisieren Kulturveranstaltungen, Feierlichkeiten zu Feiertagen (Tet, Mittherbstfest) und gesellschaftliche Zusammenkünfte. Buddhistische und katholische Kirchen mit vietnamesischsprachigen Diensten gibt es in Großstädten. Online-Gemeinschaftsgruppen auf Facebook und Zalo verbinden vietnamesische Arbeitnehmer in ganz Taiwan für soziale Unterstützung und Informationsaustausch.

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