Japans und Südkoreas unterschiedliche Einwanderungswege

Japan und Südkorea stehen vor derselben demografischen Krise. Japans Bevölkerung ist die älteste der Welt, mit fast 30 % über 65. Südkoreas Geburtenrate liegt bei 0,76, der niedrigsten weltweit. Beide Länder brauchen Einwanderer. Sie wählen gegensätzliche Strategien, um sie zu bekommen.

Japans Preisschild

Japan erhöht die Kosten für den Aufenthalt. Das Kabinett hat im März 2026 einen Gesetzentwurf gebilligt, der die gesetzliche Gebührenobergrenze für Anträge auf Daueraufenthalt von 10.000 auf 300.000 Yen anhebt. Das ist auf dem Papier eine 30-fache Erhöhung, obwohl die tatsächliche Gebühr voraussichtlich bei etwa 200.000 Yen liegen wird, sobald sie per Kabinettsbeschluss festgelegt ist.

Das Business-Manager-Visum wurde noch härter behandelt. Im Oktober 2025 stieg die erforderliche Investition von 5 auf 30 Millionen Yen (rund 200.000 Dollar), mit neuen Anforderungen an Managementerfahrung, einen Hochschulabschluss und mindestens einen Vollzeitmitarbeiter mit japanischer Staatsangehörigkeit. Bestehende Inhaber haben bis Oktober 2028 Zeit, die Anforderungen zu erfüllen.

Eine Sprachkenntnis-Anforderung für die Daueraufenthaltserlaubnis ist ebenfalls in Arbeit. Die LDP hat eine Sprachanforderung plus obligatorische Integrationskurse vorgeschlagen. Das genaue Niveau wurde noch nicht festgelegt, aber die Richtung ist klar: Japan möchte Daueraufenthaltsberechtigte, die auf Japanisch funktionsfähig sind.

Nichts davon bedeutet, dass Japan seine Türen vollständig schließt. Die Regierung hat ein Gesamtkontingent von 1,23 Millionen ausländischen Arbeitskräften im Rahmen der Programme für Specified Skilled Worker und des neuen Employment for Skill Development bis zum Haushaltsjahr 2028 festgelegt. Japan will Arbeitskräfte. Nur zu seinen Bedingungen, zu höheren Preisen, mit mehr Hürden.

Südkoreas offenes Angebot

Südkorea veröffentlichte seine Einwanderungspolitische Strategie 2026 am 5. März. Wo Japan Hürden erhöhte, baut Korea Auffahrten.

Das Vorzeigeprogramm ist das K-Core-Visum (E-7-M), eine neue Kategorie für technische Fachkräfte der mittleren Ebene. Inhaber können ihre Familien mitbringen, was eine bewusste Abkehr vom alten Modell darstellt, bei dem ausländische Arbeiter allein kamen, verdienten und wieder gingen. Die Regierung will Verbraucher, nicht nur Arbeitskräfte.

Für Spitzentalente deckt das Top-Tier-Visum jetzt neben Unternehmensangestellten in den Bereichen Halbleiter, KI und Robotik auch Professoren und Forscher ab. Promovierte von Top-200-Universitäten (QS-, THE- oder ARWU-Rankings) können in drei statt sechs Jahren die Daueraufenthaltserlaubnis erhalten. Das K-STAR-Programm wurde von 5 auf 32 Universitäten erweitert, mit dem Ziel von 500 bis 600 Platzierungen von Forschungstalenten jährlich.

Korea erleichtert auch die Einreise. Die K-ETA-Befreiung gilt bis Dezember 2026 für 67 Länder. Vietnam, Koreas am schnellsten wachsende Quelle für Touristen und Arbeitskräfte, erhält 10-Jahres-Mehrfacheinreisevisa für Einwohner von Hanoi, Ho-Chi-Minh-Stadt und Da Nang.

Warum die Spaltung

Beide Länder haben alternde Bevölkerungen und Arbeitskräftemangel. Der Unterschied ist politisch.

Japans regierende LDP reagiert auf innenpolitische Ängste vor Integration. Gebührenerhöhungen und Sprachanforderungen signalisieren, dass dauerhafte Niederlassung verdient, nicht vorausgesetzt werden sollte. Das Kontingent für Specified Skilled Worker zeigt, dass Japan bereit ist, große Zahlen von Zeitarbeitern aufzunehmen, während es dauerhafte Aufenthalte schwieriger macht.

Südkoreas Ansatz ist transaktionaler. Die Geburtenrate ist so niedrig, dass die Regierung das inländische Bevölkerungswachstum als kurzfristige Lösung im Wesentlichen aufgegeben hat. Einwanderung ist jetzt wirtschaftliche Infrastruktur. Die Familienzusammenführungsbestimmungen im K-Core sind nicht altruistisch. Sie sind darauf ausgelegt, Arbeitskräfte zu Einwohnern zu machen, die Geld ausgeben, Steuern zahlen und Schulen füllen.

Was das für Fachkräfte bedeutet

Wenn Sie als Berufstätiger in der Mitte Ihrer Karriere Ostasien in Betracht ziehen, hat sich die Kalkulation verschoben. Japan ist teurer und bürokratisch anspruchsvoller als noch vor einem Jahr, aber der SSW-Weg bietet weiterhin Platz für über eine Million Arbeitskräfte. Südkorea wirbt aktiv um Sie, besonders wenn Sie eine technische Qualifikation oder einen Doktortitel von einer gelisteten Universität haben.

Keines der beiden Länder bietet einen einfachen Weg. Aber Korea bietet einen schnelleren.

tl;dr

Japan erhöht Gebühren (bis zu 30-fach für Daueraufenthalt), verschärft das Business-Manager-Visum (30 Mio. Yen Minimum) und fügt Sprachanforderungen hinzu. Südkorea veröffentlichte eine neue Einwanderungsstrategie, die das Gegenteil tut: K-Core-Visa für technische Fachkräfte der mittleren Ebene mit Familienzusammenführung, beschleunigter Daueraufenthalt für Promovierte und erweiterte visumfreie Einreise. Gleiches demografisches Problem, gegensätzliche Lösungen.