從菲律賓移居阿聯酋

稅務和薪資結構

阿聯酋不對受薪僱員徵收個人所得稅。您的就業薪資、津貼和獎金將全額發放，不扣除所得稅。阿聯酋根據2022年第47號聯邦法令引入了聯邦企業稅，適用於2023年6月1日及之後開始的財政年度 ^[1]。稅率為應稅收入375,000迪拉姆以下為0%，超出部分為9% ^[1]。這適用於持有商業執照的企業，不適用於受薪員工。

增值稅。

阿聯酋對大多數商品和服務徵收5%的增值稅 ^[2]。基本食品、醫療保健和教育享受零稅率或免稅。這項稅收影響您的生活成本，但與就業收入無關 ^[2]。

菲律賓納稅義務。

菲律賓對其公民的全球收入徵稅，無論其居住地在哪裡。但是，透過Department of Migrant Workers（DMW）處理僱傭合約的海外菲律賓工人（OFWs）通常免繳菲律賓海外收入所得稅。如果您在阿聯酋透過DMW處理的標準僱主擔保簽證工作，您的阿聯酋薪資通常不需要繳納菲律賓所得稅。請諮詢菲律賓稅務專業人士確認您的具體情況。

離職補償金。

阿聯酋勞動法賦予完成至少一年連續服務的僱員獲得離職補償金的權利 ^[3]。補償金根據服務年限和基本薪資計算 ^[3]。該款項在阿聯酋不徵稅。

向菲律賓匯款。

阿聯酋是OFW向菲律賓匯款的最大來源之一。持牌兌換所（Al Ansari、UAE Exchange、Lulu Exchange）和銀行提供具有競爭力匯率的菲律賓披索轉帳服務，可快速到達菲律賓銀行帳戶和電子錢包（GCash、Maya）。匯款在菲律賓不徵稅。

醫療保健和保險

阿聯酋所有居民必須參加醫療保險。自2025年1月1日起，僱主必須購買醫療保險作為簽發或續簽私營部門僱員和家政工人居留許可的前提條件 ^[1]。在阿布達比，僱主必須為僱員及其家屬（一名配偶和最多三名18歲以下子女）投保。在杜拜，僱主必須為僱員投保，擔保人必須為有居留權的被撫養人投保。

基本保障。

強制性方案涵蓋住院和門診治療、產科、急診和處方藥。基本方案的自付比例通常為住院治療20%、門診就診25% ^[1]。許多專業崗位的僱主提供更高等級的保障。

醫療適性檢查。

所有18歲及以上的居留簽證申請人在抵達阿聯酋後必須進行醫療適性檢查 ^[2]。檢查篩查包括結核病、B型肝炎和HIV在內的傳染性疾病。

處方藥。

請攜帶菲律賓醫生開具的信函，列出您定期服用的所有藥物的通用名稱（國際非專利名稱）和劑量。菲律賓可買到的大多數藥物在阿聯酋藥房也有售，只是品牌名稱不同。管控藥品需要阿聯酋衛生部的事先批准。

PhilHealth。

在海外工作期間，您可以自願維持PhilHealth會員資格。這為您短期或永久回菲律賓時提供保障。一些OFWs為留在菲律賓的家庭成員維持PhilHealth。

簽證和工作許可途徑

菲律賓國民需要預先安排的簽證才能進入阿聯酋就業 ^[1]。標準途徑是僱主擔保的工作簽證，由阿聯酋公司透過人力資源和酋長國化部（MOHRE）處理入境許可、工作許可和居留簽證 ^[2]。

DMW辦理。

在從菲律賓出發前往海外就業之前，OFWs必須透過Department of Migrant Workers（DMW，前身為POEA）驗證和處理其僱傭合約。這包括合約驗證、參加出發前培訓研討會（PDOS）和取得海外就業證書（OEC）。DMW流程是強制性的，為菲律賓工人提供一層合約保護。

標準就業簽證。

阿聯酋僱主透過MOHRE申請工作許可，提供有效的商業執照、工作錄用通知和僱員護照（至少六個月有效期）^[2]。標準工作簽證有效期為兩年，可續簽 ^[3]。僱主承擔簽證處理費用 ^[2]。

抵達後流程。

持入境許可進入阿聯酋後，您必須完成醫療適性檢查、取得阿聯酋身份證（Emirates ID）並完成居留簽證蓋章 ^[4]。

Golden Visa。

阿聯酋Golden Visa提供無需僱主擔保的5年或10年可續簽居留權 ^[5]。類別包括投資者（房產或企業投資至少200萬迪拉姆）、專業人才、企業家和優秀學生 ^[5]。護理、工程、IT和其他專業領域的菲律賓專業人士已透過專業人才通道取得資格。

Green Visa。

Green Visa為技術工人、自由工作者和自營工作者提供5年自擔保居留許可 ^[6]。自由工作者必須持有MOHRE簽發的自由工作許可證，並滿足資質和收入要求 ^[6]。

家政工人簽證。

阿聯酋的大量菲律賓人從事家政工作（管家、保母、看護）。這些職位需要由阿聯酋居民家庭擔保的家政工人簽證。MOHRE規定家政工人的標準合約條款，DMW在離開菲律賓前處理合約。

180天規則。

持居留簽證的人員如果連續離開阿聯酋超過180天，其簽證將被自動取消 ^[4]。Golden Visa持有人豁免 ^[5]。

銀行和金融

開設阿聯酋銀行帳戶。

取得Emirates ID和居留簽證後即可開設銀行帳戶。銀行要求提供護照、Emirates ID、居留簽證副本、薪資證明和地址證明。Emirates NBD、ADCB、Mashreq和FAB等主要銀行廣泛服務菲律賓外派人員。

薪資帳戶。

阿聯酋僱主透過工資保護系統（WPS）支付薪資，這是一個由央行管理的平台，確保按時支付 ^[1]。僱主通常會安排薪資帳戶。薪資必須在合約規定的到期日前支付，如果在到期日後15天內未支付，僱主即視為逾期 ^[1]。

向菲律賓匯款。

阿聯酋-菲律賓匯款通道是世界上最繁忙的之一。持牌兌換所（Al Ansari、UAE Exchange、Lulu Exchange）提供菲律賓披索轉帳服務，可快速到達菲律賓銀行帳戶、GCash和Maya錢包。銀行和金融科技平台（Wise、Remitly）也服務此通道。請比較各提供商的匯率，因為匯率差價各不相同。

SSS、Pag-IBIG和PhilHealth繳費。

OFWs可以在海外自願繼續向菲律賓社會保障系統（SSS）、Pag-IBIG（住房開發互助基金）和PhilHealth繳費。這些繳費維持您回國後的退休養老金、住房貸款和醫療保障資格。阿聯酋的菲律賓海外勞工辦公室（POLO）可以協助辦理。

信用紀錄。

阿聯酋有信用局（Al Etihad Credit Bureau，AECB）追蹤您的還款紀錄。您的菲律賓信用紀錄不會轉移。建立良好的阿聯酋信用紀錄需要時間，但有助於未來的貸款申請。

住房成本。

杜拜和阿布達比的房租通常透過遠期支票支付（每年一至四張）。請預算DEWA押金、網路安裝費和市政費用。許多菲律賓工人選擇合租以降低成本，特別是在杜拜的Al Nahda、International City和Karama，或阿布達比的Mussafah等地區。

搬遷事務

出發前要求。

DMW（Department of Migrant Workers）流程在出發前是強制性的。包括合約驗證、PDOS參加和OEC簽發。在預訂航班前完成所有DMW要求。僱主通常會協調時間安排。

應攜帶物品。

大多數家居用品和個人物品在阿聯酋都容易買到。請攜帶個人文件（護照、DMW驗證的合約、菲律賓DFA認證的教育證書、NBI無犯罪紀錄證明、PSA出生證明）、職業資質證書以及您定期服用的藥物。

文件認證。

菲律賓教育文件必須經菲律賓外交部（DFA）認證，然後由阿聯酋駐馬尼拉大使館進行認證。專業執照（護理、工程等）可能需要阿聯酋相關專業主管部門的額外驗證。由於認證過程需要幾週時間，請儘早開始辦理。

航班。

馬尼拉與阿聯酋機場（杜拜、阿布達比）之間有直飛航班。Philippine Airlines、Emirates、Etihad和Cebu Pacific營運這些航線。飛行時間約九小時。許多僱主會為新員工安排首次航班，尤其是透過仲介機構招聘的職位。

尋找住處。

菲律賓人社區遍布阿聯酋各地。杜拜的熱門地區包括Al Nahda、Karama、Bur Dubai、International City和Discovery Gardens。在阿布達比，Mussafah、Hamdan Street和Tourist Club地區較為常見。可使用Dubizzle、Property Finder或Bayut查找房源。

駕照。

菲律賓在可透過簡化程序將駕照轉換為阿聯酋駕照的國家名單中（包括筆試和路考，但訓練要求低於完整課程）。如果計劃在阿聯酋駕駛，請攜帶有效的菲律賓駕照。

行動電話和網路。

Etisalat（e&）和du是兩家電信營運商。購買SIM卡需要Emirates ID。行動數據方案比菲律賓貴。WhatsApp訊息可不受限制使用。

文化適應

語言。

英語是阿聯酋大多數商業環境中的主要工作語言，這為菲律賓外派人員提供了即時優勢。阿拉伯語是官方語言，學習基本的阿拉伯語短語有助於與政府部門打交道。他加祿語和其他菲律賓語言在菲律賓人聚居的地區廣泛使用。

飲食和餐飲。

菲律賓餐廳、小食攤和雜貨店在阿聯酋各地廣泛分布。菲律賓人聚居區的超市備有菲律賓品牌商品，包括罐頭食品、乾魚、各種稻米和調味品。清真食品是阿聯酋的預設標準，許多菲律賓餐廳提供清真認證的菜餚。

宗教活動。

阿聯酋有大量天主教堂和其他基督教禮拜場所，服務於龐大的菲律賓基督教社區。週五是穆斯林的祈禱日，工作週因行業不同而在週六至週四和週一至週五之間有所不同。齋月在全國範圍內遵守，私營部門必須調整工作時間。

氣候。

夏季（5月至9月）氣溫超過45°C，濕度很高。這比菲律賓大部分地區更為嚴酷，尤其是阿聯酋沿海城市濕度與高溫的疊加效應。室內空調無處不在。冬季（11月至3月）溫和宜人。

社區網絡。

阿聯酋的菲律賓人社區是最大且最有組織的外派群體之一。菲律賓協會、教會團體、專業組織和社交俱樂部在每個酋長國都有活動。菲律賓海外勞工辦公室（POLO）和菲律賓領事館提供領事服務、合約糾紛協助和緊急支援。

勞動權益。

阿聯酋法律禁止僱主沒收工人護照。工資保護系統確保薪資支付的電子化追蹤 ^[1]。工人可以就合約違規或薪資拖欠向MOHRE投訴。DMW和POLO也協助菲律賓工人處理勞動糾紛，並在需要時提供遣返協助。請妥善保管您的僱傭合約、Emirates ID和所有官方文件的副本。

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