從孟加拉國移居阿聯酋

稅務與財務義務

阿聯酋對個人不徵收所得稅 ^[1]。薪資、獎金及其他報酬均全額發放，無需繳稅。唯一的廣泛消費稅是針對商品和服務徵收的5%加值型營業稅 ^[1]。

孟加拉國稅務居民身分。

孟加拉國對其居民的全球收入課稅。移居阿聯酋後，您在孟加拉國的稅務居民身分取決於您在該國的實際居住情況。如果您在孟加拉國保留住所或在課稅年度內有相當一段時間居住在那裡，您仍將被視為居民納稅人。在海外工作且在孟加拉國沒有固定住所的孟加拉國公民，通常被視為非居民，僅就來自孟加拉國的收入課稅。請諮詢孟加拉國稅務顧問，以確認您在移居前後的納稅身分。

離職金（服務期滿獎勵金）。

阿聯酋勞動法規定，所有私營部門員工在連續工作滿一年後均可獲得離職金 ^[2]。計算基於最後一個月的基本薪資：前五年每年21天，五年以上每年30天，總額上限為兩年薪資 ^[2]。該金額須在合約終止後14天內支付 ^[2]。阿聯酋還提供自願儲蓄計畫，雇主可透過該計畫將離職金投入經核准的投資工具 ^[3]。

匯款與儲蓄。

阿聯酋大多數孟加拉國工人會將相當一部分收入匯回國內。阿聯酋至孟加拉國的匯款管道十分完善，包括兌換所（Al Ansari Exchange、Lulu Exchange、UAE Exchange）以及數位轉帳平台。透過阿聯酋銀行向孟加拉國銀行進行銀行間電匯也是可行的，但手續費通常較高、處理時間較長。兌換所通常為小額定期匯款提供具競爭力的BDT匯率。

無雙邊租稅協定。

孟加拉國與阿聯酋之間沒有全面的避免雙重課稅協定。由於阿聯酋不徵收個人所得稅，這主要與商業收入和投資相關，對於就業薪資實際影響不大。

醫療與保險

雇主提供強制醫療保險。

阿聯酋法律要求雇主為所有員工提供醫療保險 ^[1]。保險範圍取決於雇主的方案。基礎方案涵蓋網路醫療機構的門診諮詢、急診護理和住院治療。工人應仔細閱讀方案文件，了解保險限額、自付額和網路限制。

體檢要求。

所有就業簽證申請人均須在阿聯酋認可的機構通過體檢 ^[2]。體檢項目包括結核病和乙型肝炎等傳染病篩查。若體檢不合格，就業簽證申請將無法繼續。

藥物。

請攜帶您目前服用的所有處方藥及醫生出具的證明信，信中須列明通用名稱（國際非專利藥名）和劑量。孟加拉國可取得的某些藥物在阿聯酋可能受到管制或無法購得。出行前請向阿聯酋衛生部確認您的藥物是否獲准攜帶入境。

眷屬保險。

在阿布達比，雇主須在醫療保險方案中涵蓋員工眷屬。在其他酋長國，眷屬保險範圍取決於雇主政策和員工合約條款。若您的眷屬不在雇主保險範圍內，可向Daman、Oman Insurance和Orient Insurance等保險公司購買個人醫療保險方案。

心理健康。

近年來，阿聯酋的心理健康服務已有所擴展。杜拜和阿布達比的診所提供心理諮商和精神科服務。由於孟加拉語治療師難以尋找，大多數孟加拉國居民以英語取得相關服務。

簽證與就業途徑

孟加拉國公民進入阿聯酋需要簽證。標準途徑是由阿聯酋雇主擔保的就業簽證 ^[1]。雇主透過人力資源與阿聯酋化部（MOHRE）申請工作許可，獲批後工人將收到入境許可證，完成體檢，並獲得為期兩年的居住簽證 ^[1]。

工作許可要求。

工人須年滿18周歲 ^[2]。所分配的職業須與雇主的營業執照所列業務相符。MOHRE根據工作性質簽發13種類型的工作許可 ^[2]。雇主的營業執照須有效且無違規記錄 ^[2]。

招聘流程。

許多孟加拉國工人透過在孟加拉國持牌的仲介機構與阿聯酋雇主接洽後獲得工作。工人應僅使用經孟加拉國人力資源、就業與培訓局（BMET）認可的仲介機構，避免向非認可仲介支付過高費用。合法招聘不應要求您為求職預先支付大額款項。如果仲介要求支付超出政府批准處理費用的金額，應將其視為警告信號。

黃金簽證。

阿聯酋黃金簽證可無需當地擔保人，提供5年或10年的長期可續簽居留資格 ^[3]。符合條件的類別包括投資者（最低200萬迪拉姆）、創業者、月收入不低於3萬迪拉姆的熟練專業人士、科學家、傑出學生和人道主義先驅 ^[3]。黃金簽證持有人可為家庭成員辦理擔保 ^[3]。

綠色簽證。

綠色簽證是面向熟練工人、自由工作者和投資者的五年自我擔保簽證。無需雇主擔保，在勞動力市場內流動性更強。

薪資保護制度。

MOHRE的薪資保護制度（WPS）要求雇主透過阿聯酋中央銀行授權的銀行或金融機構支付所有薪資 ^[4]。該制度涵蓋超過99%的私營部門工人，每月轉帳額超過350億迪拉姆 ^[4]。未在到期日後15天內付款的雇主將面臨處罰 ^[4]。遭遇薪資延遲或拖欠的工人可向MOHRE投訴。

合約保護。

2021年第33號聯邦法令法規範私營部門就業 ^[5]。該法律要求所有合約須為固定期限合約，禁止強迫勞動和歧視，並規定了休假、工作時間和終止程序的最低標準 ^[5]。

銀行與資金管理

開設銀行帳戶。

您需要護照、阿聯酋身分證以及雇主出具的薪資證明。主要銀行包括Emirates NBD、Mashreq、ADCB和RAKBANK。最低餘額要求因銀行和帳戶類型而異。部分銀行為透過該銀行發放薪資的企業員工提供零餘額薪資帳戶。

向孟加拉國匯款。

兌換所是孟加拉國工人匯款回國最常用的管道。對於5,000迪拉姆以下的金額，比銀行轉帳更快、更便宜。bKash合作平台、Wise和Remitly等數位平台也服務於這一匯款走廊。銀行電匯適用於大額匯款，但通常處理時間較長。

儲蓄選項。

由於無個人所得稅，阿聯酋的實際收入高於大多數類似市場。許多孟加拉國工人在阿聯酋銀行開設儲蓄帳戶或定期存款。部分人還在提供NRB（非居民孟加拉國人）服務的孟加拉國銀行維持帳戶，這些帳戶允許以外幣存款並享有匯回權利。

信用取得。

阿聯酋的信用記錄不會從孟加拉國延續。銀行通常在數個月穩定薪資轉帳後發放信用卡和個人貸款。較低薪資水準的工人可能發現信用取得受限，但在發薪銀行持有薪資帳戶通常附帶基本透支或信貸額度。

財務規劃。

無需繳納所得稅，阿聯酋提供了比孟加拉國更積極儲蓄的機會。然而，杜拜和阿布達比的生活成本遠高於孟加拉國城市。住房、交通和教育是最大的支出項目。工人應謹慎制定預算並避免過度負債，因為阿聯酋法律對財務違約的處理十分嚴肅。

搬遷物流

需要準備的文件。

學歷認證對就業簽證申請程序至關重要。孟加拉國文件的認證鏈依次經過：頒發院校、教育部、外交部和達卡的阿聯酋大使館。請提前啟動這一流程，因為每個步驟可能需要數天至數週時間。

托運行李。

從吉大港到杜拜或阿布達比的海運大約需要兩至三週。新居民移居阿聯酋時的個人物品通常可享受免稅優惠，但您需要提供居住地變更證明和物品清單。空運速度更快，但費用高出許多，最好僅用於您立即需要的必需品。

抵達手續。

抵達時，您的雇主或招聘機構通常會安排機場接送和初期住宿。最先要完成的步驟是體檢、辦理阿聯酋身分證以及最終確認居住簽證。整個過程中請妥善保管所有原件文件。

駕駛。

孟加拉國駕駛執照不能直接轉換為阿聯酋駕駛執照。您須在相關酋長國主管部門認可的駕校報名，通過理論和實際考試，然後取得阿聯酋駕駛執照。這一過程可能需要數週時間，費用為數千迪拉姆。

行動通訊服務。

Etisalat by e&和du是兩家行動通訊業者。預付費SIM卡可在機場購買。後付費方案需要阿聯酋身分證。阿聯酋對VoIP服務（WhatsApp通話、FaceTime）有所限制。許多工人使用業者的國際通話方案與孟加拉國保持定期聯繫。

氣候。

阿聯酋夏季極為炎熱，沿海地區氣溫可超過45°C且濕度較高。高峰夏季的戶外作業受到監管。MOHRE規定在最熱的月份實施午間戶外作業禁令，禁止在特定下午時段進行戶外勞動。來自孟加拉國的工人可能對炎熱天氣較為適應，但沿海酋長國的濕度可能比孟加拉國大多數地區更為強烈。

文化適應

孟加拉國社群。

孟加拉國是阿聯酋最大的勞動力來源國之一，全國各酋長國有超過百萬名孟加拉國籍人士。社群主要集中在杜拜、阿布達比和沙迦，每個主要城市都有孟加拉國餐廳、雜貨店和社群組織。清真寺數量眾多且便於前往。

語言。

阿拉伯語是官方語言，但英語是主要商業語言。孟加拉語在孟加拉國社群內廣泛使用，但在多國籍職場中的理解度較低。對於英語程度有限的工人，學習基本英語短語非常有價值，因為大多數標示、表格和官方通訊均以阿拉伯語和英語撰寫。

職場文化。

私營部門的工作週通常為週日至週四或週一至週五，視公司而定。標準工作時間為每天8小時。齋戒月期間，所有員工的工作時間均會縮短。職場文化因產業和公司來源地而異。建築和服務業通常涉及輪班工作，而企業和專業職位則遵循標準辦公時間。

法律框架。

阿聯酋法律以民法原則為基礎，在個人身分事務上受伊斯蘭法影響。非穆斯林飲酒需要持有許可證。公共場合的行為標準較為保守。齋戒月期間，無論宗教信仰如何，所有居民均被禁止在白天於公共場所飲食或吸菸。

住宿。

許多從事勞工和服務業的孟加拉國工人居住在雇主提供的宿舍中。阿聯酋對勞工住宿品質有相應標準，包括人均面積、衛生設施和生活設施方面的要求。從事專業職位的工人通常可獲得住房津貼，自行安排住宿。沙迦和阿治曼的房租低於杜拜和阿布達比，許多工人跨越酋長國邊界通勤。

保持聯繫。

達卡與杜拜之間每天有多家航空公司營運直飛航班，包括孟加拉國國家航空公司、阿聯酋航空、飛杜拜和阿拉伯航空。飛行時間約為五小時。阿聯酋雇主通常將年度往返國內機票納入薪酬方案，但具體情況因合約而異。

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