德國在人口流失的蘇聯時代城市舉辦的居住競賽成為全球熱點
我們寫過很多關於政府激勵措施，讓有勞動能力和工作意願的人去最需要他們的地方。方法各不相同，有些傾向於大學合作，有些提供需要翻新的房屋或直接現金。但我認為這是同類首創的項目，我可以看到這個模式很好地擴展，尤其是對於較小和更偏遠的城市。
Eisenhüttenstadt，一個位於德國和波蘭邊境的小鎮，在過去3年裡失去了一半的居民（1989年約53,000人）。離開的主要是年輕人，正是這些城鎮需要幫助支持老齡化人口的人。這是目前世界各地的相同故事。
然而，這裡的政府基本上是為潛在居民提供一個為期2週的雙向面試。
- 被選中的申請者+家庭可以在市中心獲得一套配備傢俱的公寓兩週
- 與潛在雇主的面試
- 一套休閒套餐，包括在當地酒吧的見面會和附近的健行
潛在公民可以看到城市最好的一面，獲得就業的內部管道，最重要的是了解他們是否能很好地融入現有社區。
當權者可以通過紙面上可能無法體現的方式來衡量「契合度」。
更受歡迎的國家或城市可以依賴現有的品牌名稱或形象，但不知名的城鎮基本上必須自己建立。這是一個很好的方法，尤其是在社群媒體時代。文章提到一個家庭聽說了這個項目的行銷，儘管他們沒有被選中，但還是自己搬過去了。