从德国移居美国

德国公民的签证途径

德国是免签计划（VWP）参与国，德国公民可通过ESTA（电子旅行授权系统）免签进入美国进行旅游或商务活动，最长停留90天 ^[1]。ESTA不允许就业或长期居留。超过90天的停留或任何工作目的都需要签证 ^[1]。

E-1和E-2条约签证。

德国与美国签有通商航海条约（1956年生效），使德国公民有资格申请E-1（条约贸易商）和E-2（条约投资者）签证 ^[2]。E-2适用于移居美国的德国企业家和小企业主 ^[2]。它要求对美国企业进行实质性投资，但「实质性」没有固定金额定义。只要企业运营，签证可无限期续签 ^[3]。

H-1B专业职业签证。

技术、工程、金融、科学等专业领域的德国专业人士常用此途径。H-1B需要美国雇主担保和直接相关领域的至少学士学位 ^[4]。年度上限65,000个（加上持美国高级学位者的额外20,000个）竞争激烈 ^[4]，但大学、研究机构和相关非营利组织的豁免上限职位无数量限制。

L-1公司内部调动。

在美国设有机构的跨国公司的德国员工可通过L-1签证调动，涵盖管理人员、高管及具有专业知识的员工 ^[5]。这在拥有美国子公司的大型德国公司（汽车、化工、工程）员工中很常见。

基于就业的绿卡。

德国国民很少面临影响印度和中国申请人的国别积压 ^[6]。EB-1、EB-2和EB-3类别均以当前或接近当前的优先日期可访问 ^[6]。

基于家庭的移民。

美国公民可以为德国家庭成员申请直系亲属（无上限）^[7]或通过优先类别。

多元化签证抽签。

德国国民在德国未被排除的年份可能有资格参加DV抽签。资格根据前五年的移民量每年变化 ^[8]。

美德税务框架

成为美国税务居民后，IRS对全球收入征税 ^[1]。德国也对居民征收全球所得税。美德所得税协定（1989年签署，附2006年议定书）规定了如何解决这些重叠的征税权 ^[2]。

协定机制。

协定为每种收入类型指定一个国家拥有主要征税权，并要求另一个国家提供减免，通常通过外国税收抵免。就业收入通常在工作执行地征税。养老金有特定的协定条款。与默认税率相比，股息、利息和特许权使用费享有减低的预扣税率。

外国税收抵免。

如果您是美国税务居民并有德国也征税的收入，您可在表格1116上申请外国税收抵免 ^[3]。由于德国所得税率通常高于同等收入水平的美国联邦税率，抵免通常可覆盖德国来源收入的大部分或全部美国联邦税负。

FBAR和FATCA。

德国银行账户需要申报。外国账户总余额超过10,000美元的美国人必须提交FinCEN表格114（FBAR）^[4]。FATCA表格8938有单独的门槛 ^[5]。德国通过政府间协议参与FATCA框架下的金融信息自动交换，德国银行通过Bundeszentralamt für Steuern向IRS报告美国账户持有人信息 ^[5]。

社保总计协定。

美德社会保障协定（1979年生效）防止双重社会保障征税 ^[6]。如果雇主将您从德国短期派往美国，您可凭适用证明留在德国体系内。您可以合并美国和德国的缴费期来获得两国的福利资格。

德国出境课税（Wegzugsbesteuerung）。

德国有规定可能在您放弃德国税务居民身份时对未实现资本收益征税。在注销德国地址前，请咨询德国税务顾问（Steuerberater）。

州税。

德国侨民较多的州包括加利福尼亚、纽约、德克萨斯和佛罗里达。德克萨斯和佛罗里达没有州所得税。美德税收协定仅适用于联邦税 ^[2]。

医疗制度过渡

德国的法定健康保险（GKV）和私人健康保险（PKV）在美国不提供保障。您需要美国的保险。

保障缺口。

德国保险在有限期间内覆盖海外紧急医疗，但这不足以在美国建立居所。一旦从德国注销（Abmeldung）并停止缴费，德国保险终止。

雇主提供的保险。

大多数拥有50名以上员工的美国雇主提供健康保险。与德国人习惯的相比，在质量、共付额、免赔额和网络限制方面差异很大。高免赔额健康计划（HDHP）搭配健康储蓄账户（HSA）很常见。免赔额概念，即前几千美元完全自付，令许多习惯GKV低自付模式的德国人感到意外。

市场计划。

如果没有雇主保险，可通过healthcare.gov获得。补贴基于收入。

无全民医保。

美国没有全民医疗保障。如果您在工作间隙或自雇，必须自行安排保险。

处方药。

德国可用的许多药物在美国也可获得，但品牌名称和价格差异很大。美国的药品价格不像德国那样受监管。

牙科和视力。

与德国不同，美国的牙科和视力保险通常与医疗保险分开，需要额外的计划。

银行和财务设置

开设美国银行账户。

您可以用有效德国护照、美国地址和SSN或ITIN开设美国银行账户。Charles Schwab、Fidelity和大型国内银行（Chase、Bank of America）均可使用。

保留德国银行账户。

许多德国侨民在Deutsche Bank、Commerzbank、Sparkasse或其Volksbank/Raiffeisenbank维持账户。请记住FBAR和FATCA的申报义务。

建立美国信用。

德国的SCHUFA评分不转移到美国征信机构。您在美国从零信用历史开始。担保信用卡和信用建设贷款是标准的第一步。American Express有一个「Global Transfer」项目可以帮助。

货币和转账。

EUR/USD汇率直接影响您的购买力。Wise和Revolut提供低手续费的中间市场汇率。如果您领取德国养老金，Rentenversicherung可以直接存入美国银行账户。

投资账户。

拥有有效美国税务识别号的德国公民可使用美国经纪账户。如果维持德国投资账户（Depot），收入需在美国申报表上报告。

搬迁物流

航班。

从法兰克福（FRA）、慕尼黑（MUC）、杜塞尔多夫（DUS）和柏林（BER）到美国主要城市的直飞航班频繁。Lufthansa、United、Delta和American Airlines运营直飞航线。飞行时间8至11小时。

运送家居物品。

从德国到美国东海岸港口的海运约需2至3周。20英尺集装箱是标准。门到门运输通常花费中四位到低五位欧元。Schenker（DB Schenker）和Kühne+Nagel等公司定期处理此航线。至少获取三份书面报价。

关税。

永久搬迁附带的个人物品和家居用品通常免关税。用英语准备详细清单。

进口汽车。

将德国规格的汽车带到美国技术上可行，但需符合EPA排放标准和DOT安全标准。在德国出售并在美国购买通常更实际。

宠物。

从德国进入美国的犬猫需满足CDC和USDA要求 ^[1]。德国不被列为犬类狂犬病高风险国家，简化了流程。

电气标准。

德国使用230V/50Hz（C/F型插头）；美国使用120V/60Hz（A/B型插头）。双电压电子设备可用插头适配器工作。单电压设备需更换。

文化适应

语言。

大多数德国人在学校学过英语，到达时具备实用能力。美国的商务英语通常比德国人在学校学的更不正式。美国的沟通风格比德国的直接方式更间接，带有社交客套（「How are you?」是问候，不是真正的问题）和更乐观的表达。

工作文化。

美国联邦法律不强制带薪假期；美国工人平均每年获得10至15天，相比德国法定最低20天（大多数集体合同规定25-30天）。「随意雇佣」意味着任何一方可以随时终止雇佣关系，没有德国劳动法提供的延长通知期（Kündigungsfristen）和保护（Kündigungsschutz）。

医疗冲击。

美国医疗系统的复杂性和成本让大多数德国人感到意外。了解您保险计划的免赔额、共付额、共保和自付上限至关重要。

官僚差异。

美国没有相当于德国Einwohnermeldeamt的机构，因为美国不要求地址登记。

驾驶。

德国驾照（Führerschein）可在到达后有限期间使用。美国驾驶文化强调自动变速器、右侧行驶和不同的道路规则。速度限制低于德国高速公路的预期。

饮食和购物。

面包质量是德国人在美国最常提到的文化适应问题。德国食品（Quark、Magerquark、某些香肠、Haribo、Ritter Sport）在专业进口店有售。Aldi在美国经营并提供一些熟悉的产品。

对比美国

美国签证指南