从巴基斯坦移居阿联酋

税务与薪资结构

阿联酋对受薪员工不征收个人所得税。您的薪资、津贴和奖金均可全额到账，无需缴纳任何税款。阿联酋依据2022年第47号联邦法令颁布了联邦企业所得税，适用于2023年6月1日起开始的财政年度 ^[1]。企业所得税对37.5万迪拉姆以下的应税收入适用0%税率，超过该门槛的收入适用9%税率 ^[1]。该税种适用于持有商业执照从事经营活动的企业及个人，不适用于受薪员工。

增值税。

阿联酋对大多数商品和服务征收5%的增值税 ^[2]。基本食品、医疗保健和教育等必需品适用零税率或免税。这会影响您的生活成本，但与就业收入无关。

巴基斯坦纳税义务。

巴基斯坦对居民的全球收入征税。移居阿联酋并成为巴基斯坦税务意义上的非居民后，您仅需就巴基斯坦来源收入纳税。联邦税务委员会（FBR）根据纳税年度内在巴基斯坦居住的天数来界定居民身份。若您依据巴基斯坦税法确立非居民身份，您在阿联酋的薪资在巴基斯坦不须缴税。但无论您居住在何处，来自巴基斯坦的租金收入、巴基斯坦房产的资本利得或在巴基斯坦产生的营业收入仍须缴税。请在离境前提交最后一次居民纳税申报，并向FBR更新您的身份状态。

汇款。

巴基斯坦不对境外汇入的汇款征税。您从阿联酋薪资汇回家乡的款项将无扣减地被接收。巴基斯坦国家银行鼓励通过正规银行渠道汇款，阿联酋的授权汇款公司（Al Ansari Exchange、UAE Exchange等）为巴基斯坦卢比转账提供具竞争力的汇率。

离职酬金。

阿联酋劳动法规定，完成至少一年连续服务的员工有权获得离职酬金 ^[3]。计算方式遵循阿联酋劳动法关于离职福利的规定，并受雇佣合同条款约束 ^[3]。该款项在阿联酋不征税。

医疗保健与保险

阿联酋所有居民均须强制购买医疗保险。自2025年1月1日起，雇主必须为私营部门员工和家庭工人购买医疗保险，这是签发或续签居留许可的前提条件 ^[1]。在阿布扎比，雇主须为员工及其家属（一名配偶和最多三名18岁以下子女）提供保障。在迪拜，雇主须为员工提供保障，担保人须为居民家属单独提供保障。

基本保障内容。

强制医疗保险套餐涵盖住院和门诊医疗、生育、急诊治疗及处方药。自付比例因方案而异，但基本套餐通常包含住院医疗20%的自付比例和门诊就诊25%的自付比例 ^[1]。大多数雇主提供高于最低标准的保障，专业职位尤为如此。

巴基斯坦医疗记录。

请携带接种记录及任何正在进行的治疗摘要。若您定期服用处方药，请携带一封巴基斯坦医生的信函，注明药品通用名（国际非专利名称）和剂量。巴基斯坦可用的大多数药物在阿联酋药店也有供应，但品牌名称可能有所不同。

体检。

所有18岁及以上的居留签证申请人在抵达阿联酋后均须通过体检 ^[2]。体检项目包括筛查肺结核、乙型肝炎和艾滋病等传染病。结果通常需要数天，由授权医疗中心处理。

牙科与眼科。

雇主提供的基本方案通常不包含牙科和眼科保障。如果您需要定期使用这些服务，请咨询雇主是否有增强方案，或将自费支出纳入预算。阿联酋的私立牙科诊疗费用远高于巴基斯坦。

签证与工作许可申请途径

巴基斯坦公民须持预先办理的签证方可以工作或居留为目的入境阿联酋 ^[1]。旅游签证不允许就业。巴基斯坦劳工的标准途径是由雇主担保的工作签证，由公司负责办理入境许可、工作许可和居留签证的全套手续 ^[2]。

标准就业签证。

雇主通过人力资源与阿联酋化部（MOHRE）申请工作许可 ^[2]。办理过程需要有效的工作邀请函、雇主的营业执照，以及员工护照（有效期至少六个月）。标准工作签证有效期为两年，可续签 ^[3]。工作许可和签证处理费用由雇主承担 ^[2]。

入境许可与身份变更。

MOHRE批准工作许可后，雇主为劳工安排入境许可 ^[2]。抵达阿联酋后，员工须完成体检、获取阿联酋身份证（Emirates ID），并在护照上加盖居留签证 ^[4]。从入境到获得居留签证的整个过程通常需要数周时间。

黄金签证。

阿联酋黄金签证提供无需雇主担保的长期居留（5年或10年） ^[5]。申请类别包括投资者（房产或企业投资不低于200万迪拉姆）、专业人才（医生、科学家、工程师、高管）、创业者及优秀学生 ^[5]。科技、医疗和工程领域的巴基斯坦专业人士已通过专业人才通道获得资格。

绿色签证。

绿色签证为技术工人、自由职业者和个体经营者提供5年自担保居留许可 ^[6]。自由职业者须持有MOHRE颁发的自由职业许可证、至少拥有学士学位，并能证明过去两年的年收入达到相应标准 ^[6]。

家庭工人签证。

入境阿联酋的巴基斯坦家庭工人须由阿联酋居民家庭担保。担保人须满足最低薪资要求并提供住所。MOHRE对家庭工人合同进行监管并制定了标准雇佣条款。

180天规定。

持有居留签证的人员若连续在阿联酋境外停留超过180天，其签证将被自动注销 ^[4]。黄金签证持有者不受此限制，可在境外长期停留而不失去居留身份 ^[5]。

银行与财务

开立阿联酋银行账户。

取得阿联酋身份证和居留签证后即可开立银行账户。大多数银行要求提供护照、阿联酋身份证、居留签证复印件、雇主出具的薪资证明，以及作为地址证明的水电账单或租赁合同。Emirates NBD、ADCB、Mashreq和FAB等主要银行广泛服务于巴基斯坦裔海外人士。

薪资账户。

阿联酋雇主通过中央银行管理的薪资保护系统（WPS）发放薪资，确保按时支付 ^[1]。若您尚未开户，雇主通常会在合作银行为您开立薪资账户。薪资须在到期日后15天内支付，否则雇主将面临处罚。

向巴基斯坦汇款。

阿联酋拥有完善的巴基斯坦方向汇款基础设施。由阿联酋中央银行监管的汇款公司（Al Ansari、UAE Exchange、Lulu Exchange）提供巴基斯坦卢比转账服务，可当天或次日到达巴基斯坦银行账户、Easypaisa和JazzCash钱包。与银行电汇相比，手续费通常较低。通过Emirates NBD等银行进行的电汇也可操作，但速度较慢且费用更高。Wise等金融科技平台同样服务于这一汇款通道。

信用记录。

阿联酋设有信用局（Al Etihad Credit Bureau，AECB），追踪您在贷款、信用卡和公用事业账单上的支付记录。在阿联酋建立良好的信用记录有助于未来的贷款和按揭申请。巴基斯坦的信用记录不会转移至此。

住房成本与押金。

房东通常要求通过远期支票提前支付租金（一年内1至4张支票）。5%年租金的安全押金为行业惯例。除租金外，还需预算DEWA（迪拜电力和水务局）押金、网络安装及市政费用。住房是阿联酋大多数巴基斯坦家庭最大的单项支出。

储蓄与投资。

无需缴纳所得税，您的税前薪资即为实际到手薪资。许多巴基斯坦裔海外人士优先考虑汇款和储蓄。阿联酋银行提供迪拉姆和美元储蓄账户。迪拉姆以固定汇率与美元挂钩，降低了美元计价储蓄的汇率风险。

搬迁物流

携带物品建议。

阿联酋大多数家居用品均可以合理价格购得，因此从巴基斯坦运送整个货柜通常不划算。建议携带个人文件（附高等教育委员会认证的学历证书、结婚证、出生证明、无犯罪记录证明）、职业资格证书，以及阿联酋难以购得的特殊物品。电子产品、服装和家具在当地均有广泛供应，且往往比进口费用所暗示的更为便宜。

文件认证。

巴基斯坦学历文件在阿联酋获得就业或专业执照认可之前，须经过高等教育委员会（HEC）认证、巴基斯坦外交部认证，以及伊斯兰堡阿联酋大使馆认证。此流程需要数周时间，请尽早开始。

航班与初次抵达。

巴基斯坦主要城市（卡拉奇、拉合尔、伊斯兰堡）与阿联酋各机场（迪拜、阿布扎比、沙迦）之间均有直航航班。巴基斯坦国际航空、阿联酋航空、阿提哈德航空、阿联酋快运和阿拉伯航空均运营这些航线。飞行时间约为三小时。许多雇主会为新员工安排首次机票和机场接送。

住房搜索。

迪拜的巴基斯坦裔海外人士大多定居于代拉、Al Nahda、国际城或沙迦（独立酋长国，通过公路与迪拜相连）。阿布扎比的穆萨法和穆罕默德·本·扎耶德城区域在巴基斯坦家庭中颇受欢迎。单身工作者通常合租公寓。可使用Dubizzle、Property Finder或Bayut搜索房源。

驾照。

巴基斯坦不在可直接换取阿联酋驾照的国家名单之列。您须通过授权驾驶学校参加完整的阿联酋驾驶考试，包括理论考试、内部评估和路测。整个流程需数周时间，平均费用为5,000至7,000迪拉姆。

手机与网络。

Etisalat（e&）和du是两家电信运营商。预付费和后付费SIM卡均需提供阿联酋身份证。移动数据和家庭宽带套餐功能正常，但与巴基斯坦相比价格相对较贵。WhatsApp通话可正常使用，但部分VoIP服务受到限制。WhatsApp消息功能不受限制。

文化适应

语言。

阿拉伯语是阿联酋的官方语言，但英语是大多数商业环境尤其是迪拜和阿布扎比的主要工作语言。乌尔都语和印地语在拥有大量南亚社区的市场、餐厅和住宅区被广泛使用。您可以用乌尔都语和英语应对日常生活。学习基本的阿拉伯语短语有助于与政府机构打交道，并能提升职业竞争力。

饮食与用餐。

阿联酋各地巴基斯坦餐厅林立，尤其集中在巴基斯坦人聚居的区域。超市供应巴基斯坦品牌、香料及基本食材，包括香米、小扁豆和清真肉类。阿联酋是穆斯林占多数的国家，几乎所有餐厅和超市均以清真食品为主。外出就餐的选择从价格实惠的巴基斯坦和印度餐厅，到高档的酒店餐饮，应有尽有。

宗教活动。

阿联酋每个社区均设有清真寺，周五礼拜普遍遵守。部分行业的工作周为周六至周四，但联邦政府和许多私营企业已改为周一至周五（周五半天）制度。斋月在全国范围内遵守，MOHRE规定私营部门工作时间相应缩短（通常每天减少两小时）。

气候。

夏季（5月至9月）气温常超过45°C，沿海城市尤为闷热潮湿。高温夏季的户外作业受到监管，MOHRE在最热月份对户外劳工实施午间禁止户外作业规定。室内普遍使用空调。冬季（11月至3月）气候温和宜人，气温约在二十摄氏度出头。

社区网络。

巴基斯坦社区协会活跃于各酋长国，组织文化活动、体育联赛和宗教集会。这些网络是抵达后的即时社交资源。迪拜巴基斯坦协会等类似机构为新移民提供入门指导支持。

劳工权益意识。

阿联酋近年来加强了对劳工的保护。雇主不得没收护照（该行为虽仍时有发生，但属违法）。薪资保护系统确保薪资支付受到电子追踪 ^[1]。劳工可就合同违规、欠薪或工作场所安全问题向MOHRE提出投诉。请了解您的合同条款，并妥善保存所有就业文件的副本。

对比阿拉伯联合酋长国

阿拉伯联合酋长国签证指南