从菲律宾移居阿联酋

税务和薪资结构

阿联酋不对受薪雇员征收个人所得税。您的就业工资、津贴和奖金将全额发放，不扣除所得税。阿联酋根据2022年第47号联邦法令引入了联邦企业税，适用于2023年6月1日及之后开始的财政年度 ^[1]。税率为应税收入375,000迪拉姆以下为0%，超出部分为9% ^[1]。这适用于持有商业执照的企业，不适用于受薪员工。

增值税。

阿联酋对大多数商品和服务征收5%的增值税 ^[2]。基本食品、医疗保健和教育享受零税率或免税。这项税收影响您的生活成本，但与就业收入无关 ^[2]。

菲律宾纳税义务。

菲律宾对其公民的全球收入征税，无论其居住地在哪里。但是，通过Department of Migrant Workers（DMW）处理雇佣合同的海外菲律宾工人（OFWs）通常免缴菲律宾海外收入所得税。如果您在阿联酋通过DMW处理的标准雇主担保签证工作，您的阿联酋工资通常不需要缴纳菲律宾所得税。请咨询菲律宾税务专业人士确认您的具体情况。

离职补偿金。

阿联酋劳动法赋予完成至少一年连续服务的雇员获得离职补偿金的权利 ^[3]。补偿金根据服务年限和基本工资计算 ^[3]。该款项在阿联酋不征税。

向菲律宾汇款。

阿联酋是OFW向菲律宾汇款的最大来源之一。持牌兑换所（Al Ansari、UAE Exchange、Lulu Exchange）和银行提供具有竞争力汇率的菲律宾比索转账服务，可快速到达菲律宾银行账户和电子钱包（GCash、Maya）。汇款在菲律宾不征税。

医疗保健和保险

阿联酋所有居民必须参加医疗保险。自2025年1月1日起，雇主必须购买医疗保险作为签发或续签私营部门雇员和家政工人居留许可的前提条件 ^[1]。在阿布扎比，雇主必须为雇员及其家属（一名配偶和最多三名18岁以下子女）投保。在迪拜，雇主必须为雇员投保，担保人必须为有居留权的被抚养人投保。

基本保障。

强制性套餐涵盖住院和门诊治疗、产科、急诊和处方药。基本套餐的自付比例通常为住院治疗20%、门诊就诊25% ^[1]。许多专业岗位的雇主提供更高等级的保障。

医疗体检。

所有18岁及以上的居留签证申请人在抵达阿联酋后必须进行医疗体检 ^[2]。体检筛查包括结核病、乙型肝炎和HIV在内的传染性疾病。

处方药。

请携带菲律宾医生开具的信函，列出您定期服用的所有药物的通用名称（国际非专利名称）和剂量。菲律宾可买到的大多数药物在阿联酋药房也有售，只是品牌名称不同。管控药品需要阿联酋卫生部的事先批准。

PhilHealth。

在海外工作期间，您可以自愿维持PhilHealth会员资格。这为您短期或永久回菲律宾时提供保障。一些OFWs为留在菲律宾的家庭成员维持PhilHealth。

签证和工作许可途径

菲律宾国民需要预先安排的签证才能进入阿联酋就业 ^[1]。标准途径是雇主担保的工作签证，由阿联酋公司通过人力资源和酋长国化部（MOHRE）处理入境许可、工作许可和居留签证 ^[2]。

DMW办理。

在从菲律宾出发前往海外就业之前，OFWs必须通过Department of Migrant Workers（DMW，前身为POEA）验证和处理其雇佣合同。这包括合同验证、参加出发前培训研讨会（PDOS）和获取海外就业证书（OEC）。DMW流程是强制性的，为菲律宾工人提供一层合同保护。

标准就业签证。

阿联酋雇主通过MOHRE申请工作许可，提供有效的商业执照、工作录用通知和雇员护照（至少六个月有效期）^[2]。标准工作签证有效期为两年，可续签 ^[3]。雇主承担签证处理费用 ^[2]。

抵达后流程。

持入境许可进入阿联酋后，您必须完成医疗体检、获取阿联酋身份证（Emirates ID）并完成居留签证盖章 ^[4]。

Golden Visa。

阿联酋Golden Visa提供无需雇主担保的5年或10年可续签居留权 ^[5]。类别包括投资者（房产或企业投资至少200万迪拉姆）、专业人才、企业家和优秀学生 ^[5]。护理、工程、IT和其他专业领域的菲律宾专业人士已通过专业人才通道获得资格。

Green Visa。

Green Visa为技术工人、自由职业者和个体经营者提供5年自担保居留许可 ^[6]。自由职业者必须持有MOHRE签发的自由职业许可证，并满足资质和收入要求 ^[6]。

家政工人签证。

阿联酋的大量菲律宾人从事家政工作（管家、保姆、看护）。这些职位需要由阿联酋居民家庭担保的家政工人签证。MOHRE规定家政工人的标准合同条款，DMW在离开菲律宾前处理合同。

180天规则。

持居留签证的人员如果连续离开阿联酋超过180天，其签证将被自动取消 ^[4]。Golden Visa持有人豁免 ^[5]。

银行和金融

开设阿联酋银行账户。

获得Emirates ID和居留签证后即可开设银行账户。银行要求提供护照、Emirates ID、居留签证副本、工资证明和地址证明。Emirates NBD、ADCB、Mashreq和FAB等主要银行广泛服务菲律宾外派人员。

工资账户。

阿联酋雇主通过工资保护系统（WPS）支付工资，这是一个由央行管理的平台，确保按时支付 ^[1]。雇主通常会安排工资账户。工资必须在合同规定的到期日前支付，如果在到期日后15天内未支付，雇主即视为逾期 ^[1]。

向菲律宾汇款。

阿联酋-菲律宾汇款通道是世界上最繁忙的之一。持牌兑换所（Al Ansari、UAE Exchange、Lulu Exchange）提供菲律宾比索转账服务，可快速到达菲律宾银行账户、GCash和Maya钱包。银行和金融科技平台（Wise、Remitly）也服务此通道。请比较各提供商的汇率，因为汇率差价各不相同。

SSS、Pag-IBIG和PhilHealth缴费。

OFWs可以在海外自愿继续向菲律宾社会保障系统（SSS）、Pag-IBIG（住房开发互助基金）和PhilHealth缴费。这些缴费维持您回国后的退休养老金、住房贷款和医疗保障资格。阿联酋的菲律宾海外劳工办公室（POLO）可以协助办理。

信用记录。

阿联酋有信用局（Al Etihad Credit Bureau，AECB）跟踪您的还款记录。您的菲律宾信用记录不会转移。建立良好的阿联酋信用记录需要时间，但有助于未来的贷款申请。

住房成本。

迪拜和阿布扎比的房租通常通过远期支票支付（每年一至四张）。请预算DEWA押金、互联网安装费和市政费用。许多菲律宾工人选择合租以降低成本，特别是在迪拜的Al Nahda、International City和Karama，或阿布扎比的Mussafah等地区。

搬迁事务

出发前要求。

DMW（Department of Migrant Workers）流程在出发前是强制性的。包括合同验证、PDOS参加和OEC签发。在预订航班前完成所有DMW要求。雇主通常会协调时间安排。

应携带物品。

大多数家居用品和个人物品在阿联酋都容易买到。请携带个人文件（护照、DMW验证的合同、菲律宾DFA认证的教育证书、NBI无犯罪记录证明、PSA出生证明）、职业资质证书以及您定期服用的药物。

文件认证。

菲律宾教育文件必须经菲律宾外交部（DFA）认证，然后由阿联酋驻马尼拉大使馆进行认证。专业执照（护理、工程等）可能需要阿联酋相关专业主管部门的额外验证。由于认证过程需要几周时间，请尽早开始办理。

航班。

马尼拉与阿联酋机场（迪拜、阿布扎比）之间有直飞航班。Philippine Airlines、Emirates、Etihad和Cebu Pacific运营这些航线。飞行时间约九小时。许多雇主会为新员工安排首次航班，尤其是通过中介机构招聘的职位。

寻找住处。

菲律宾人社区遍布阿联酋各地。迪拜的热门地区包括Al Nahda、Karama、Bur Dubai、International City和Discovery Gardens。在阿布扎比，Mussafah、Hamdan Street和Tourist Club地区较为常见。可使用Dubizzle、Property Finder或Bayut查找房源。

驾照。

菲律宾在可通过简化程序将驾照转换为阿联酋驾照的国家名单中（包括理论考试和路考，但培训要求低于完整课程）。如果计划在阿联酋驾驶，请携带有效的菲律宾驾照。

手机和互联网。

Etisalat（e&）和du是两家电信运营商。购买SIM卡需要Emirates ID。移动数据套餐比菲律宾贵。WhatsApp消息可不受限制使用。

文化适应

语言。

英语是阿联酋大多数商业环境中的主要工作语言，这为菲律宾外派人员提供了即时优势。阿拉伯语是官方语言，学习基本的阿拉伯语短语有助于与政府部门打交道。他加禄语和其他菲律宾语言在菲律宾人聚居的地区广泛使用。

饮食和餐饮。

菲律宾餐厅、小食摊和杂货店在阿联酋各地广泛分布。菲律宾人聚居区的超市备有菲律宾品牌商品，包括罐头食品、干鱼、各种大米和调味品。清真食品是阿联酋的默认标准，许多菲律宾餐厅提供清真认证的菜品。

宗教活动。

阿联酋有大量天主教堂和其他基督教礼拜场所，服务于庞大的菲律宾基督教社区。周五是穆斯林的祈祷日，工作周因行业不同而在周六至周四和周一至周五之间有所不同。斋月在全国范围内遵守，私营部门必须调整工作时间。

气候。

夏季（5月至9月）气温超过45°C，湿度很高。这比菲律宾大部分地区更为严酷，尤其是阿联酋沿海城市湿度与高温的叠加效应。室内空调无处不在。冬季（11月至3月）温和宜人。

社区网络。

阿联酋的菲律宾人社区是最大且最有组织的外派群体之一。菲律宾协会、教会团体、专业组织和社交俱乐部在每个酋长国都有活动。菲律宾海外劳工办公室（POLO）和菲律宾领事馆提供领事服务、合同纠纷协助和紧急支援。

劳动权益。

阿联酋法律禁止雇主没收工人护照。工资保护系统确保工资支付的电子化追踪 ^[1]。工人可以就合同违规或工资拖欠向MOHRE投诉。DMW和POLO也协助菲律宾工人处理劳动纠纷，并在需要时提供遣返帮助。请妥善保管您的雇佣合同、Emirates ID和所有官方文件的副本。

对比阿拉伯联合酋长国

阿拉伯联合酋长国签证指南