从印度移居阿联酋
为移居阿拉伯联合酋长国的印度公民提供就业途径、税收优惠、财务规划及日常生活指引。
2026-04-17
税务与财务义务
阿联酋不对个人征收个人所得税 [1]。居民和非居民的工资、奖金和投资回报均不需缴纳所得税。这是印度专业人士移居海湾地区的主要财务动力之一。
增值税。
阿联酋对商品和服务的购买征收5%的增值税 [1]。增值税适用于供应链的每个环节,最终由终端消费者承担 [1]。食品、医疗和教育在某些类别中享受零税率或豁免。
退出印度税务居民身份。
根据《所得税法》被认定为"居民且普通居民"的印度公民,须就其全球收入在印度纳税。移居阿联酋后,您的印度税务居民身份取决于您在该财政年度在印度的实际居留天数。若您在财政年度在印度停留天数少于法定门槛,则可认定为印度税务非居民。非居民仅就在印度赚取或收到的收入纳税。移居前请咨询精通跨境税务的注册会计师,以正确规划过渡年度的税务事宜。
雇主提供的福利。
阿联酋针对印度公民的就业套餐通常包括住房补贴、交通补贴、每年往返印度的机票和医疗保险。这些福利在阿联酋不征税。但若您在年度的部分时间仍属印度税务居民,与印度相关的雇主福利可能仍需在印度纳税申报表中披露。
离职酬金。
阿联酋劳动法规定,私营部门员工在连续服务满一年后有权获得离职酬金 [2]。酬金根据员工最后的基本工资计算:前五年每年21天基本工资,之后每年30天,总上限为两年工资 [2]。阿联酋还提供自愿替代储蓄计划,允许雇主将酬金缴款投资于批准的基金 [3]。
双重征税。
印度与阿联酋签订了避免双重征税协议(DTAA)。由于阿联酋不征收个人所得税,该协议对工薪人员的主要意义在于确认,一旦您取得印度非居民资格,来自阿联酋的工资收入在印度不予征税。DTAA对两国间的营业所得、资本利得及利息或特许权使用费支付更为重要。
医疗与保险
强制医疗保险。
阿联酋要求雇主为所有员工提供健康保险 [1]。在阿布扎比,雇主还须为家属提供保障。在迪拜和其他酋长国,家属保障由雇主自行决定,但通常包含在中高级职位的薪酬套餐中。
保障质量。
保险计划差异很大。基本计划涵盖网络医院的门诊、住院和急诊。高级计划包括牙科、产科和专科门诊,等待时间更短。印度公民应确认其计划是否涵盖既往症,因为部分基本计划设有等待期。
印度医疗记录。
请携带所有病历、疫苗接种证明和处方的复印件。阿联酋许多药品使用不同的品牌名称。请要求印度的医生按国际非专利药名(通用名)列出药物,以便阿联酋的药店识别等效药品。
工作适应性体检。
所有就业签证申请人须通过阿联酋认可卫生机构的体检。检查项目包括肺结核和肝炎等传染病筛查。若体检不合格,就业签证将不予签发。
心理健康服务。
阿联酋近年扩大了心理健康保障,但在迪拜和阿布扎比以外,能说印地语或其他印度语言的心理咨询师资源有限。连接印度本地咨询师的远程医疗平台可在您建立本地医疗网络期间弥补这一缺口。
签证与就业途径
印度公民入境阿联酋须持有签证。最常见的途径是由阿联酋雇主担保的就业签证 [1]。雇主通过人力资源与阿联酋化部(MOHRE)申请工作许可,批准后,员工获得入境许可,通过体检,并取得有效期两年的居留签证 [1]。
工作许可要求。
员工须年满18岁,且职位须与雇主经营许可的业务活动一致 [2]。雇主的营业执照须有效且无违规记录。MOHRE根据雇用性质发放13种工作许可 [2]。
黄金签证。
阿联酋黄金签证提供5年或10年的长期可续签居留权,无需本地担保人 [3]。符合条件的类别包括投资者(在资本或房产方面至少投资200万迪拉姆)、企业家、技术专业人员、科学家、优秀学生和人道主义先驱 [3]。通过就业申请的技术员工月薪须至少达到3万迪拉姆 [3]。黄金签证持有人可为配偶、子女和父母等家庭成员提供担保 [3]。
绿色签证。
绿色签证允许技术员工、自由职业者和投资者在无雇主担保的情况下为自己担保。有效期五年,比标准就业签证更具灵活性。
求职签证。
印度公民可申请求职访问签证入境阿联酋寻找工作。无需确定的工作邀请即可入境,为候选人提供参加面试和实地探索机会的时间。
合同条款。
2021年联邦法令第33号规范私营部门就业 [4]。所有合同均为固定期限合同(无固定期限合同已被取消)。该法禁止强迫劳动、歧视和职场骚扰。员工依法享有带薪年假、病假和产假。
工资保护系统。
MOHRE的工资保护系统(WPS)要求所有私营部门雇主通过阿联酋央行授权的银行或金融机构支付工资 [5]。该系统覆盖超过99%的私营部门工人 [5]。在到期日后15天内未支付工资的雇主将面临处罚 [5]。这对建筑、零售和服务业的印度工人是重要保障。
银行与汇款
开立阿联酋银行账户。
您可以凭护照、酋长国身份证和雇主薪资证明开立银行账户。为印度公民提供服务的主要银行包括Emirates NBD、Mashreq、ADCB和RAKBANK。大多数银行提供迪拉姆账户和多币种选项。部分银行专门为印度侨民群体提供NRI(非居民印度人)服务。
向印度汇款。
阿联酋至印度的汇款通道是全球最大的之一。选择包括银行电汇、兑换所(Al Ansari、UAE Exchange、Lulu Exchange)以及数字平台(Wise、Remitly、国际转账版Google Pay)。兑换所遍布各地,小额转账通常比银行提供更好的汇率。许多印度侨民设置定期转账,每月向家人汇出固定金额。
印度的NRI银行账户。
成为非居民后,须将印度储蓄账户转换为NRO账户(非居民普通账户)。您还可以开立NRE账户(非居民外部账户),用于将外国收入以卢比存入,可完全汇回。FCNR账户(外币非居民账户)以外币持有存款。NRE和FCNR账户的利息在印度免税。
信用记录。
您的印度信用评分(CIBIL)不会转移到阿联酋。您需要从零开始建立阿联酋的信用记录。部分银行根据工资转账承诺向新居民提供信用卡。六个月薪资记录后,大多数银行会提供个人贷款和更高的信用额度。
投资账户。
阿联酋没有资本利得税,使其对投资颇具吸引力。但印度税法要求NRI若全球收入超过基本免税额,须申报并缴税。印度的共同基金投资对NRI适用预扣税(TDS)。在建立跨境投资结构前,请咨询同时熟悉阿联酋和印度监管环境的财务顾问。
搬迁事宜
托运家居物品。
从印度海运至阿联酋,从印度西部港口(孟买、JNPT)约需一至两周,从东部港口略长。一个20英尺集装箱可容纳一般家庭的物品。移居阿联酋的新居民的个人物品进口关税通常可在证明居所变更后获豁免,但具体取决于酋长国海关当局的规定。
需携带的文件。
请携带原版学位证书(经印度外交部及印度阿联酋大使馆认证)、结婚证、子女出生证、无犯罪记录证明及病历。学位认证是就业签证申请流程的必要条件。认证链从大学出发,经州内政部或HRD、外交部,最终到达印度的阿联酋大使馆。请尽早启动这一流程,因为每个步骤可能需要数天至数周。
驾照。
印度驾照不能直接转换为阿联酋驾照。您须通过阿联酋驾照考试,包括理论和路考。部分酋长国要求您在参加考试前完成认可驾校的最低课时。整个流程可能需要数周并花费数千迪拉姆。
宠物。
阿联酋允许从印度进口犬猫,但须满足ISO标准微芯片、狂犬病疫苗接种、血清抗体滴度检测,并取得相关酋长国市政机构的进口许可证。部分品种受到限制。提供印度至阿联酋宠物货运服务的航空公司包括Emirates SkyCargo、Etihad Cargo及专业宠物运输服务。
手机与网络。
阿联酋移动运营商(Etisalat by e&、du)的后付费套餐需要酋长国身份证。预付费SIM卡可在抵达机场时购买。VoIP通话服务(WhatsApp通话、FaceTime)在阿联酋受到限制。许多印度侨民使用持牌VoIP解决方案或本地通话套餐与家人保持联系。
文化适应
印度社区。
印度是阿联酋居民最大的来源国,全国各酋长国共有逾300万印度公民。该社区涵盖各类职业和收入水平,从建筑工人、零售员工到企业高管和创业者不等。印度杂货店、餐厅、寺庙、清真寺、锡克教谒师所和文化协会遍布每个主要城市。这种社区基础设施的密度使文化过渡比大多数其他目的地更为顺畅。
职场文化。
阿联酋私营部门的工作周为周日至周四(部分公司实行周一至周五)。标准工时为每天八小时。斋月期间工时缩短。职场文化因公司而异,有些遵循西方企业规范,有些则以更具层级性、注重关系的风格运营,这在海湾地区较为普遍。
语言。
阿拉伯语是官方语言,但英语是大多数私营企业的主要工作语言。印地语和乌尔都语在日常生活中被广泛理解,尤其是在迪拜和沙迦。许多服务业工人、店主和出租车司机会说印地语。政府服务以阿拉伯语和英语提供。学习基础阿拉伯语短语会受到欢迎,但非日常生活必需。
气候。
沿海城市(迪拜、阿布扎比、沙迦)夏季气温超过45摄氏度且湿度高。6月至9月白天几乎无法进行户外活动。室内空调功率充足。来自印度北部的公民可能会觉得夏季酷热与德里或拉贾斯坦邦盛夏相当,但阿联酋沿海城市的湿度更为强烈。
法律注意事项。
阿联酋法律基于民法原则,身份地位事务受伊斯兰法强烈影响。非穆斯林持证可合法饮酒(大多数酋长国免费申领)。公共场所的行为标准比大多数印度城市更为保守。商场和公共场所的着装要求须着装得体。斋月期间,白天在公共场所进食、饮水或吸烟属违法行为。空头支票曾是刑事犯罪;虽已修法,但财务义务仍被严肃对待。
生活成本。
住房是最大开支。迪拜单间及一居室公寓的年租金视地段而定,从3万至8万迪拉姆不等。沙迦和阿治曼的租金较低。印度超市(Lulu、Choithrams)的食品价格具有竞争力。印度餐厅用餐费用从简餐约15迪拉姆到高档餐厅100迪拉姆以上不等。印度课程学校(CBSE、ICSE)的学费因学校声誉和设施而异,每年5,000至30,000迪拉姆。
常见问题
对比阿拉伯联合酋长国
阿拉伯联合酋长国签证指南
来源
- UAE Official Government Portal [英语] — 阿联酋不对个人征收所得税。商品和服务购买课征5%增值税。 (发布于 2026-01-01, 查阅于 2026-04-17)
- UAE Official Government Portal [英语] — 2021年第33号联邦法令规范私营部门就业,包括强制健康保险、合同类型、服务期满酬金及工人保护。 (发布于 2026-01-01, 查阅于 2026-04-17)
- UAE Official Government Portal [英语] — 黄金签证资格类别(投资者、企业家、技术专业人员、科学家、优秀学生)、期限(5年或10年)、技术雇员最低月薪门槛30,000迪拉姆及家庭担保福利。 (发布于 2026-02-26, 查阅于 2026-04-17)
- UAE Official Government Portal [英语] — 就业签证流程:雇主通过MOHRE申请,工人取得入境许可,接受体检,并取得有效期两年的居留签证。 (发布于 2025-06-01, 查阅于 2026-04-17)
- Ministry of Human Resources and Emiratisation [英语] — 工作许可要求,包括最低年龄18岁、职业与业务相符、有效营业执照及MOHRE签发的13种工作许可类型。 (发布于 2025-06-01, 查阅于 2026-04-17)
- UAE Official Government Portal [英语] — 工资保护制度要求所有私营部门雇主通过授权金融机构发放工资,覆盖逾99%私营部门工人,逾期15天未付即视为延迟支付。 (发布于 2025-06-01, 查阅于 2026-04-17)
- Ministry of Human Resources and Emiratisation [英语] — 可选的离职福利储蓄替代方案,允许雇主将服务酬金缴款投资于核准基金。 (发布于 2023-11-01, 查阅于 2026-04-17)
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