从孟加拉国移居阿联酋

税务与财务义务

阿联酋对个人不征收所得税 ^[1]。工资、奖金及其他报酬均全额发放，无需缴税。唯一的广泛消费税是针对商品和服务征收的5%增值税 ^[1]。

孟加拉国税务居民身份。

孟加拉国对其居民的全球收入征税。移居阿联酋后，您在孟加拉国的税务居民身份取决于您在该国的实际居住情况。如果您在孟加拉国保留住所或在纳税年度内有相当一段时间居住在那里，您仍将被视为居民纳税人。在海外工作且在孟加拉国没有固定住所的孟加拉国公民，通常被视为非居民，仅就来自孟加拉国的收入纳税。请咨询孟加拉国税务顾问，以确认您在移居前后的纳税身份。

离职金（服务期满奖励金）。

阿联酋劳动法规定，所有私营部门员工在连续工作满一年后均可获得离职金 ^[2]。计算基于最后一个月的基本工资：前五年每年21天，五年以上每年30天，总额上限为两年工资 ^[2]。该金额须在合同终止后14天内支付 ^[2]。阿联酋还提供自愿储蓄计划，雇主可通过该计划将离职金投入经批准的投资工具 ^[3]。

汇款与储蓄。

阿联酋大多数孟加拉国工人会将相当一部分收入汇回国内。阿联酋至孟加拉国的汇款渠道十分完善，包括兑换所（Al Ansari Exchange、Lulu Exchange、UAE Exchange）以及数字转账平台。通过阿联酋银行向孟加拉国银行进行银行间电汇也是可行的，但手续费通常较高、处理时间较长。兑换所通常为小额定期汇款提供具有竞争力的BDT汇率。

无双边税收协定。

孟加拉国与阿联酋之间没有全面的避免双重征税协定。由于阿联酋不征收个人所得税，这主要与商业收入和投资相关，对于就业工资实际影响不大。

医疗与保险

雇主提供强制医疗保险。

阿联酋法律要求雇主为所有员工提供医疗保险 ^[1]。保险范围取决于雇主的方案。基础方案涵盖网络医疗机构的门诊咨询、急诊护理和住院治疗。工人应仔细阅读方案文件，了解保险限额、共付额和网络限制。

体检要求。

所有就业签证申请人均须在阿联酋认可的机构通过体检 ^[2]。体检项目包括结核病和乙型肝炎等传染病筛查。若体检不合格，就业签证申请将无法继续。

药物。

请携带您目前服用的所有处方药及医生出具的证明信，信中须列明通用名称（国际非专利药名）和剂量。孟加拉国可获得的某些药物在阿联酋可能受到管制或无法购得。出行前请向阿联酋卫生部确认您的药物是否获准携带入境。

家属保险。

在阿布扎比，雇主须在医疗保险方案中覆盖员工家属。在其他酋长国，家属保险范围取决于雇主政策和员工合同条款。若您的家属不在雇主保险范围内，可向Daman、Oman Insurance和Orient Insurance等保险公司购买个人医疗保险方案。

心理健康。

近年来，阿联酋的心理健康服务已有所扩展。迪拜和阿布扎比的诊所提供心理咨询和精神科服务。由于孟加拉语治疗师难以寻找，大多数孟加拉国居民以英语获取相关服务。

签证与就业途径

孟加拉国公民进入阿联酋需要签证。标准途径是由阿联酋雇主担保的就业签证 ^[1]。雇主通过人力资源与阿联酋化部（MOHRE）申请工作许可，获批后工人将收到入境许可证，完成体检，并获得为期两年的居住签证 ^[1]。

工作许可要求。

工人须年满18周岁 ^[2]。所分配的职业须与雇主的营业执照所列业务相符。MOHRE根据工作性质签发13种类型的工作许可 ^[2]。雇主的营业执照须有效且无违规记录 ^[2]。

招聘流程。

许多孟加拉国工人通过在孟加拉国持牌的中介机构与阿联酋雇主接洽后获得工作。工人应仅使用经孟加拉国人力资源、就业与培训局（BMET）认可的中介机构，避免向非认可中介支付过高费用。合法招聘不应要求您为求职预先支付大额款项。如果中介要求支付超出政府批准处理费用的金额，应将其视为警告信号。

黄金签证。

阿联酋黄金签证可无需当地担保人，提供5年或10年的长期可续期居留资格 ^[3]。符合条件的类别包括投资者（最低200万迪拉姆）、创业者、月收入不低于3万迪拉姆的熟练专业人士、科学家、杰出学生和人道主义先驱 ^[3]。黄金签证持有人可为家庭成员办理担保 ^[3]。

绿色签证。

绿色签证是面向熟练工人、自由职业者和投资者的五年自我担保签证。无需雇主担保，在劳动力市场内流动性更强。

工资保护制度。

MOHRE的工资保护制度（WPS）要求雇主通过阿联酋中央银行授权的银行或金融机构支付所有工资 ^[4]。该制度覆盖超过99%的私营部门工人，每月转账额超过350亿迪拉姆 ^[4]。未在到期日后15天内付款的雇主将面临处罚 ^[4]。遭遇工资延迟或拖欠的工人可向MOHRE投诉。

合同保护。

2021年第33号联邦法令法规范私营部门就业 ^[5]。该法律要求所有合同须为固定期限合同，禁止强迫劳动和歧视，并规定了休假、工作时间和终止程序的最低标准 ^[5]。

银行与资金管理

开设银行账户。

您需要护照、阿联酋身份证以及雇主出具的工资证明。主要银行包括Emirates NBD、Mashreq、ADCB和RAKBANK。最低余额要求因银行和账户类型而异。部分银行为通过该银行发放工资的企业员工提供零余额工资账户。

向孟加拉国汇款。

兑换所是孟加拉国工人汇款回国最常用的渠道。对于5,000迪拉姆以下的金额，比银行转账更快、更便宜。bKash合作平台、Wise和Remitly等数字平台也服务于这一汇款走廊。银行电汇适用于大额汇款，但通常处理时间较长。

储蓄选项。

由于无个人所得税，阿联酋的实际收入高于大多数类似市场。许多孟加拉国工人在阿联酋银行开设储蓄账户或定期存款。部分人还在提供NRB（非居民孟加拉国人）服务的孟加拉国银行维持账户，这些账户允许以外币存款并享有汇回权利。

信用获取。

阿联酋的信用记录不会从孟加拉国延续。银行通常在数月稳定工资转账后发放信用卡和个人贷款。较低薪资水平的工人可能发现信用获取受限，但在发薪银行持有工资账户通常附带基本透支或信贷额度。

财务规划。

无需缴纳所得税，阿联酋提供了比孟加拉国更积极储蓄的机会。然而，迪拜和阿布扎比的生活成本远高于孟加拉国城市。住房、交通和教育是最大的支出项目。工人应谨慎制定预算并避免过度负债，因为阿联酋法律对财务违约的处理十分严肃。

搬迁物流

需要准备的文件。

学历认证对就业签证申请程序至关重要。孟加拉国文件的认证链依次经过：颁发院校、教育部、外交部和达卡的阿联酋大使馆。请提前启动这一流程，因为每个步骤可能需要数天至数周时间。

托运行李。

从吉大港到迪拜或阿布扎比的海运大约需要两至三周。新居民移居阿联酋时的个人物品通常可享受免税优惠，但您需要提供居住地变更证明和物品清单。空运速度更快，但费用高出许多，最好仅用于您立即需要的必需品。

抵达手续。

抵达时，您的雇主或招聘机构通常会安排机场接送和初期住宿。最先要完成的步骤是体检、办理阿联酋身份证以及最终确认居住签证。整个过程中请妥善保管所有原件文件。

驾驶。

孟加拉国驾驶执照不能直接转换为阿联酋驾驶执照。您须在相关酋长国主管部门认可的驾校报名，通过理论和实际考试，然后取得阿联酋驾驶执照。这一过程可能需要数周时间，费用为数千迪拉姆。

移动通信服务。

Etisalat by e&和du是两家移动通信运营商。预付费SIM卡可在机场购买。后付费套餐需要阿联酋身份证。阿联酋对VoIP服务（WhatsApp通话、FaceTime）有所限制。许多工人使用运营商的国际通话套餐与孟加拉国保持定期联系。

气候。

阿联酋夏季极为炎热，沿海地区气温可超过45°C且湿度较高。高峰夏季的户外作业受到监管。MOHRE规定在最热的月份实施午间户外作业禁令，禁止在特定下午时段进行户外劳动。来自孟加拉国的工人可能对炎热天气较为适应，但沿海酋长国的湿度可能比孟加拉国大多数地区更为强烈。

文化适应

孟加拉国社区。

孟加拉国是阿联酋最大的劳动力来源国之一，全国各酋长国有超过百万名孟加拉国籍人士。社区主要集中在迪拜、阿布扎比和沙迦，每个主要城市都有孟加拉国餐厅、杂货店和社区组织。清真寺数量众多且便于前往。

语言。

阿拉伯语是官方语言，但英语是主要商业语言。孟加拉语在孟加拉国社区内广泛使用，但在多国籍职场中的理解度较低。对于英语水平有限的工人，学习基本英语短语非常有价值，因为大多数标识、表格和官方通讯均以阿拉伯语和英语撰写。

职场文化。

私营部门的工作周通常为周日至周四或周一至周五，视公司而定。标准工作时间为每天8小时。斋月期间，所有员工的工作时间均会缩短。职场文化因行业和公司来源地而异。建筑和服务业通常涉及轮班工作，而企业和专业职位则遵循标准办公时间。

法律框架。

阿联酋法律以民法原则为基础，在个人身份事务上受伊斯兰法影响。非穆斯林饮酒需要持有许可证。公共场合的行为标准较为保守。斋月期间，无论宗教信仰如何，所有居民均被禁止在白天于公共场所饮食或吸烟。

住宿。

许多从事劳工和服务业的孟加拉国工人居住在雇主提供的宿舍中。阿联酋对劳工住宿质量有相应标准，包括人均面积、卫生设施和生活设施方面的要求。从事专业职位的工人通常可获得住房津贴，自行安排住宿。沙迦和阿治曼的房租低于迪拜和阿布扎比，许多工人跨越酋长国边界通勤。

保持联系。

达卡与迪拜之间每天有多家航空公司运营直飞航班，包括孟加拉国国家航空公司、阿联酋航空、飞迪拜和阿拉伯航空。飞行时间约为五小时。阿联酋雇主通常将年度往返国内机票纳入薪酬方案，但具体情况因合同而异。

对比阿拉伯联合酋长国

阿拉伯联合酋长国签证指南