引进医疗人才的伦理问题

去年我们报道了一个越来越热门的话题，关于全球各地为医疗工作者开辟的特殊通道。（加拿大、国际医学毕业生）

医疗人力短缺是全球性的，由人口老龄化和疫情后的职业倦怠所驱动。为了应对这一问题，富裕国家正在积极从海外招聘人才。OECD国家外国出生的护士数量在过去20年增加了一倍多，OECD中每4名医生就有1名在国外出生。

国际移民展望指出，2000年至2020年间，OECD国家外国出生的医生数量增长了86%，护士的增幅更大（同期增长136%）。

我们稍后会专门写一篇完整的文章，但美国、英国和德国是主要目的地，接收了OECD中58%的外国培训医生和61%的外国培训护士。一些国家严重依赖引进人才。在以色列、新西兰和爱尔兰，超过40%的医生是外国出生的。

亚洲是主要的来源地，占OECD移民医生的40%和移民护士的37%。医生的主要输出国是印度（OECD中有10万人）、德国和中国。护士的主要输出国是菲律宾（无可争议的领先者，OECD中约有28万人），其次是印度和波兰。

伦理问题

OECD中约有8.9万名医生和25.7万名护士来自WHO"保护名单"上的国家。这些是卫生系统脆弱的国家，如尼日利亚、巴基斯坦和海地。当脆弱国家看到关键人员以这种规模外流时，会引发严重的伦理问题。最明显的问题是：当目的地国家抽走关键的医疗工作者时，这对来源国的医疗质量意味着什么？

我们知道这篇文章已经充满了数字，但有一个重磅数据：牙买加和格林纳达等小岛国的外流率超过50%，这意味着他们的医生在OECD工作的人数比在本国还多。

显然，你不能责怪任何工作者本身，因为他们会去薪水更高、工作条件更好、研究机会更多的地方。接收国是否有义务为来源国回填或培训劳动力？还是应该简单地被引导去培训自己的人口？也许你们中在这个领域工作的人可以发表一下意见。