ドイツからアメリカへの移住

ドイツ国民のビザ経路

ドイツはビザ免除プログラム（VWP）参加国であり、ドイツ国民はESTA（電子渡航認証システム）を取得することで、観光またはビジネス目的で最大90日間ビザなしで米国に入国できます ^[1]。ESTAは就労や長期滞在を許可しません。90日を超える滞在や就労目的にはビザが必要です ^[1]。

E-1およびE-2条約ビザ。

ドイツは米国との通商航海条約（1956年発効）を締結しており、ドイツ国民はE-1（条約貿易商）およびE-2（条約投資家）ビザの資格があります ^[2]。E-2は米国に移住するドイツの起業家や中小企業オーナーに利用可能です ^[2]。米国事業への相当額の投資が必要ですが、「相当額」は固定金額では定義されていません。事業が運営されている限り、ビザは無期限に更新可能です ^[3]。

H-1B専門職ビザ。

テクノロジー、エンジニアリング、金融、科学などの専門分野のドイツ人専門家がよく利用する経路です。H-1Bには米国雇用主のスポンサーと直接関連する分野の学士号以上が必要です ^[4]。年間上限65,000件（米国の上級学位保持者向け追加20,000件）は競争が激しいですが ^[4]、大学、研究機関、関連非営利団体の上限免除ポジションは数値制限なしで利用できます。

L-1企業内転勤。

米国に事業所を持つ多国籍企業のドイツ人従業員は、マネージャー、役員、専門知識を持つ従業員を対象とするL-1ビザで転勤できます ^[5]。これは米国子会社を持つ大手ドイツ企業（自動車、化学、エンジニアリング）の従業員に一般的です。

雇用ベースのグリーンカード。

ドイツ国民はインドや中国の申請者に影響する国別バックログに直面することはめったにありません ^[6]。EB-1、EB-2、EB-3カテゴリーはすべて現在またはほぼ現在の優先日でアクセス可能です ^[6]。

家族ベースの移民。

米国市民はドイツ人家族を近親者（上限なし）として申請できます ^[7]。

多様性ビザ抽選。

ドイツ国民はドイツが除外されていない年にDV抽選の資格がある場合があります。資格は過去5年間の移民量に基づき毎年変わります ^[8]。

米独税務フレームワーク

米国の税務上の居住者になると、IRSは全世界の所得に課税します ^[1]。ドイツも居住者に全世界所得課税を行います。米独所得税条約（1989年署名、2006年議定書付き）がこれらの重複する課税権の解決方法を規定しています ^[2]。

条約の仕組み。

条約は各所得類型について一方の国に主たる課税権を割り当て、他方に外国税額控除等による救済を義務付けます。雇用所得は一般に労働が行われる場所で課税されます。年金には特定の条約条項があります。配当、利子、ロイヤルティにはデフォルト税率と比較して軽減された源泉徴収税率が適用されます。

外国税額控除。

米国税務居住者としてドイツも課税する所得がある場合、フォーム1116で外国税額控除を申請し、ドイツで支払った税額分だけ米国の税負担を軽減します ^[3]。ドイツの所得税率は一般に同等の所得水準で米国連邦税率より高いため、控除はドイツ源泉所得に対する米国連邦税負担の大部分またはすべてをカバーすることが多いです。

FBARとFATCA。

ドイツの銀行口座は報告対象です。外国口座の合計残高が10,000ドルを超える米国人はFinCENフォーム114（FBAR）を提出する必要があります ^[4]。FATCAフォーム8938には別の基準額があります ^[5]。ドイツはFATCAに基づく金融情報の自動交換に参加しており、ドイツの銀行はBundeszentralamt für Steuernを通じてIRSに米国口座保有者の情報を報告します ^[5]。

社会保障協定。

米独社会保障協定（1979年発効）は二重社会保障課税を防止します ^[6]。雇用主がドイツから限定期間で米国に派遣する場合、適用証明書によりドイツのシステムに留まることができます。米国とドイツの拠出期間を合算して両国の給付資格を得ることができます。

ドイツの出国課税（Wegzugsbesteuerung）。

ドイツにはドイツの税務上の居住地を放棄する際に未実現キャピタルゲインに課税を発生させる規定があります。詳細は保有の種類と出国の状況によります。ドイツの住所を抹消する前にドイツの税理士（Steuerberater）に相談してください。

州税。

ドイツ人駐在員が多い州にはカリフォルニア、ニューヨーク、テキサス、フロリダがあります。テキサスとフロリダには州所得税がありません。米独租税条約は連邦税にのみ適用されるため、州税は条約でカバーされない追加の層を作ります ^[2]。

医療制度の移行

ドイツの法定健康保険（gesetzliche Krankenversicherung, GKV）および民間健康保険（private Krankenversicherung, PKV）はアメリカでは適用されません。米国ベースの保険が必要です。

保険の空白期間。

ドイツの保険は海外での緊急医療を限定期間カバーしますが、米国での居住確立には不十分です。ドイツでの住民登録抹消（Abmeldung）後、ドイツの保険は終了します。

雇用主提供の保険。

従業員50人以上の米国雇用主のほとんどが健康保険を提供します。ドイツ人が慣れているものと比べ、品質、自己負担額、免責額、ネットワーク制限が大きく異なります。高免責額健康プラン（HDHP）と健康貯蓄口座（HSA）の組み合わせが一般的です。最初の数千ドルを完全に自己負担で支払う免責額の概念は、GKVの低自己負担モデルに慣れた多くのドイツ人を驚かせます。

マーケットプレイスプラン。

雇用主保険がない場合、healthcare.govで利用可能です。補助金は所得ベースです。

国民皆保険なし。

米国には国民皆保険がありません。転職中や自営業の場合、自分で保険を手配する必要があります。

処方薬。

ドイツで入手可能な多くの薬は米国でも入手可能ですが、ブランド名と価格が大幅に異なります。米国の薬価はドイツのように規制されていないため、特に保険なしでは大幅に高い費用を予想してください。

歯科と眼科。

ドイツとは異なり、米国では歯科と眼科の保険は通常、医療保険とは別であり、追加のプランが必要です。

銀行と財務の設定

米国銀行口座の開設。

有効なドイツのパスポート、米国の住所、SSNまたはITINで米国の銀行口座を開設できます。Charles Schwab、Fidelity、大手国内銀行（Chase、Bank of America）はすべてアクセス可能です。

ドイツの銀行口座の維持。

多くのドイツ人駐在員はDeutsche Bank、Commerzbank、Sparkasse、またはVolksbank/Raiffeisenbankの口座を維持しています。FBARとFATCAの報告義務を忘れないでください。

米国クレジットの構築。

ドイツのSCHUFAスコアは米国の信用調査機関に移行しません。米国ではクレジットヒストリーなしでスタートします。セキュアドクレジットカードとクレジットビルダーローンが標準的な最初のステップです。American Expressにはドイツのアメックスとの関係に基づき米国クレジットを確立するのに役立つ「Global Transfer」プログラムがあります。

通貨と送金。

EUR/USD為替レートが直接購買力に影響します。ドイツと米国の口座間の定期的な送金には、WiseとRevolutが低手数料で市場中値レートを提供します。ドイツの年金を受給している場合、Rentenversicherungは米国の銀行口座に直接振り込めます。

投資口座。

米国の証券口座はドイツ国民が有効な米国税務識別番号で利用できます。ドイツの投資口座（Depot）を維持している場合、その収益は米国の申告書で報告対象です。

引っ越しの手配

フライト。

フランクフルト（FRA）、ミュンヘン（MUC）、デュッセルドルフ（DUS）、ベルリン（BER）から米国の主要都市への直行便は頻繁です。Lufthansa、United、Delta、American Airlinesがノンストップ路線を運航しています。飛行時間は路線により8～11時間です。

家財の輸送。

ドイツから米国東海岸の港への海上輸送は約2～3週間かかります。20フィートコンテナが家庭の引っ越しの標準です。ドアツードアの輸送は通常ユーロで中4桁から低5桁のコストです。Schenker（DB Schenker）やKühne+Nagelなどの企業がこのルートを定期的に取り扱っています。少なくとも3社から書面での見積もりを取得してください。

関税。

永住目的の引っ越しの一環として送られる個人の所持品と家財は一般的に関税免除です。英語で詳細な在庫リストを作成してください。

車の輸入。

ドイツ仕様の車を米国に持ち込むことは技術的に可能ですが、EPA排出基準とDOT安全基準への適合が必要です。ドイツで売却して米国で購入する方が通常実用的で安価です。

ペット。

ドイツから米国に入国する犬猫はCDCとUSDAの要件を満たす必要があります ^[1]。ドイツは犬の狂犬病の高リスク国に分類されていないため、プロセスが簡素化されます。

電気規格。

ドイツは230V/50Hz（タイプC/Fプラグ）、米国は120V/60Hz（タイプA/Bプラグ）を使用します。デュアルボルテージの電子機器はプラグアダプターで動作します。シングルボルテージの機器は買い替えが必要です。

文化適応

言語。

ほとんどのドイツ人は学校で英語を学んでおり、実用的な能力を持って到着します。米国のビジネス英語はドイツ人が学校で学ぶものよりも一般的にフォーマルではありません。アメリカのコミュニケーションスタイルは、社交的な挨拶（「How are you?」は挨拶であり、本当の質問ではない）やドイツの直接性よりも楽観的な表現でより間接的です。

職場文化。

米国では有給休暇が連邦法で義務付けられていません。平均的なアメリカ人労働者は年間10～15日の休暇を取得し、ドイツの法定最低20日（ほとんどの労働協約では25～30日を規定）と比較してかなり少ないです。「At-will」雇用は、ドイツ労働法が提供する延長された解雇予告期間（Kündigungsfristen）や保護（Kündigungsschutz）なしに、いずれの当事者もいつでも雇用関係を終了できることを意味します。

ヘルスケアショック。

米国の医療制度の複雑さとコストはほとんどのドイツ人を驚かせます。保険プランの免責額、自己負担額、共同保険、自己負担限度額を理解することが不可欠です。

官僚制度の違い。

米国にはドイツのEinwohnermeldeamt（住民登録事務所）に相当するものがありません。

運転。

ドイツの運転免許証（Führerschein）は到着後限定期間使用できます。アメリカの運転文化はオートマチックトランスミッション、右側通行、異なる交通規則を重視します。速度制限はアウトバーンの期待より低いです。

食事と買い物。

パンの品質はドイツ人が米国で最も頻繁に挙げる文化適応の問題です。ドイツの食料品（Quark、Magerquark、特定のソーセージ、Haribo、Ritter Sport）は専門輸入店で入手可能です。Aldiは米国で営業しており、一部のおなじみの商品を取り扱っています。

アメリカ合衆国を比較

アメリカ合衆国のビザガイド