フィリピンからUAEへの移住

税金と給与の仕組み

UAEは給与所得者に対して個人所得税を課しません。雇用給与、手当、ボーナスは所得税控除なしで全額受け取ることができます。UAEは2022年連邦法令第47号に基づき連邦法人税を導入し、2023年6月1日以降に始まる会計年度から適用されています ^[1]。税率は課税所得375,000AEDまでが0%、それを超える分が9%です ^[1]。これは商業ライセンスに基づく事業に適用され、給与所得者には適用されません。

付加価値税（VAT）。

UAEはほとんどの商品・サービスに5%の付加価値税を課しています ^[2]。基本的な食料品、医療、教育はゼロ税率または免税です。この税金は生活費に影響しますが、雇用所得とは別のものです ^[2]。

フィリピンの納税義務。

フィリピンは居住地に関係なく、市民の世界所得に課税します。ただし、Department of Migrant Workers（DMW）を通じて処理された雇用契約を持つOverseas Filipino Workers（OFWs）は、一般的に海外所得に対するフィリピン所得税が免除されます。DMWを通じて処理された標準的な雇用主スポンサービザでUAEで働いている場合、UAE給与は通常フィリピン所得税の対象外です。具体的な状況を確認するためにフィリピンの税務専門家にご相談ください。

退職金。

UAE労働法は、少なくとも1年間の継続勤務を完了した従業員に退職金の権利を付与します ^[3]。退職金はUAE労働法の規定に基づき、勤続年数と基本給に基づいて計算されます ^[3]。この支払いはUAEでは課税されません。

フィリピンへの送金。

UAEはフィリピンへのOFW送金の最大の送金元の一つです。認可された両替所（Al Ansari、UAE Exchange、Lulu Exchange）と銀行は、競争力のあるレートでフィリピンの銀行口座や電子ウォレット（GCash、Maya）へのPHP送金を提供しています。送金はフィリピンでは課税されません。

医療と保険

UAEではすべての居住者に健康保険が義務付けられています。2025年1月1日以降、雇用主は民間セクターの従業員および家事労働者の居住許可証の発行・更新の前提条件として健康保険を購入する必要があります ^[1]。アブダビでは、雇用主は従業員とその家族（配偶者1名と18歳未満の子供最大3名）をカバーしなければなりません。ドバイでは、雇用主は従業員をカバーし、スポンサーは居住扶養家族をカバーする必要があります。

基本的な補償内容。

義務パッケージは入院・外来治療、出産、救急治療、処方薬をカバーします。基本パッケージの自己負担率は、入院治療が通常20%、外来診療が25%です ^[1]。専門職の雇用主の多くは充実した補償を提供しています。

医療適性検査。

18歳以上のすべての居住ビザ申請者は、UAE到着後に医療適性検査を受ける必要があります ^[2]。この検査は結核、B型肝炎、HIVなどの感染症をスクリーニングします。

処方薬。

フィリピンの医師から、定期的に服用している薬の一般名（国際一般名）と用量をリストにした手紙を持参してください。フィリピンで入手可能なほとんどの薬は、異なるブランド名でUAEの薬局で入手できます。規制物質にはUAE保健省の事前承認が必要です。

PhilHealth。

海外勤務中もPhilHealthの会員資格を任意で維持できます。これにより、一時的または恒久的にフィリピンに帰国した際の補償が提供されます。一部のOFWsはフィリピンに残る家族のためにPhilHealthを維持しています。

ビザと労働許可の経路

フィリピン国民は雇用目的でUAEに入国するために事前に手配されたビザが必要です ^[1]。標準的な経路は雇用主スポンサーの労働ビザで、UAE企業がMinistry of Human Resources and Emiratisation（MOHRE）を通じて入国許可証、労働許可証、居住ビザを処理します ^[2]。

DMW手続き。

フィリピンから海外雇用のために出国する前に、OFWsはDepartment of Migrant Workers（DMW、旧POEA）を通じて雇用契約の確認・処理を行う必要があります。これには契約確認、Pre-Departure Orientation Seminar（PDOS）への出席、Overseas Employment Certificate（OEC）の取得が含まれます。DMW手続きは必須であり、フィリピン人労働者に契約保護の層を提供します。

標準雇用ビザ。

UAE雇用主がMOHREを通じて労働許可を申請し、有効な商業ライセンス、求人内容、従業員のパスポート（最低6ヶ月の有効期限）を提出します ^[2]。標準労働ビザの有効期間は2年で更新可能です ^[3]。雇用主がビザ処理費用を負担します ^[2]。

到着後の手続き。

入国許可証でUAEに入国後、医療適性検査を受け、Emirates IDカードを取得し、居住ビザのスタンプを受ける必要があります ^[4]。

Golden Visa。

UAE Golden Visaは、雇用主スポンサーなしで5年または10年の更新可能な居住権を提供します ^[5]。カテゴリーには投資家（不動産またはビジネスに最低200万AED）、専門職、起業家、優秀な学生が含まれます ^[5]。看護、エンジニアリング、IT、その他の専門分野のフィリピン人専門家がプロフェッショナルタレントトラックを通じて資格を取得しています。

Green Visa。

Green Visaは、熟練労働者、フリーランサー、自営業者に5年間の自己スポンサー居住許可を提供します ^[6]。フリーランサーはMOHRE発行のフリーランス許可証を保持し、資格と収入の要件を満たす必要があります ^[6]。

家事労働者ビザ。

UAEのフィリピン人の相当数が家事職（家政婦、ベビーシッター、介護者）で働いています。これらのポジションにはUAE居住世帯がスポンサーする家事労働者ビザが必要です。MOHREが家事労働者の標準契約条件を規制し、DMWがフィリピン出発前に契約を処理します。

180日ルール。

居住ビザ保持者が180日以上連続してUAEを離れた場合、ビザは自動的に取り消されます ^[4]。Golden Visa保持者は免除されます ^[5]。

銀行と金融

UAE銀行口座の開設。

Emirates IDと居住ビザを取得した後に銀行口座を開設できます。銀行はパスポート、Emirates ID、居住ビザのコピー、給与証明書、住所証明を必要とします。Emirates NBD、ADCB、Mashreq、FABなどの主要銀行がフィリピン人駐在員に広く対応しています。

給与口座。

UAEの雇用主はWage Protection System（WPS）を通じて給与を支払います。これは中央銀行が管理するプラットフォームで、適時の支払いを保証します ^[1]。雇用主が通常、給与口座を手配します。給与は契約上の期日までに支払われる必要があり、その日から15日以内に支払われない場合、雇用主は遅延とみなされます ^[1]。

フィリピンへの送金。

UAE-フィリピン送金回廊は世界で最も活発なものの一つです。認可された両替所（Al Ansari、UAE Exchange、Lulu Exchange）は、フィリピンの銀行口座、GCash、Mayaウォレットへの迅速なPHP送金を提供しています。銀行やフィンテックプラットフォーム（Wise、Remitly）もこの回廊にサービスを提供しています。為替レートのマージンは異なるため、プロバイダー間でレートを比較してください。

SSS、Pag-IBIG、PhilHealthの拠出。

OFWsは海外にいる間もPhilippine Social Security System（SSS）、Pag-IBIG（Home Development Mutual Fund）、PhilHealthへの拠出を任意で継続できます。これらの拠出は、帰国時の退職年金、住宅ローン、医療保障の適格性を維持します。UAEのPhilippine Overseas Labor Office（POLO）がこのプロセスを支援できます。

信用履歴。

UAEには支払い履歴を追跡する信用情報機関（Al Etihad Credit Bureau、AECB）があります。フィリピンの信用履歴は引き継がれません。UAEで良好な信用履歴を構築するには時間がかかりますが、将来のローン申請に役立ちます。

住居費。

ドバイとアブダビの家賃は通常、先日付小切手（年1回から4回）で支払われます。DEWA保証金、インターネット設置費用、自治体手数料の予算を確保してください。多くのフィリピン人労働者は費用を削減するために共同生活をしています。特にドバイのAl Nahda、International City、Karama、アブダビのMussafahなどの地域が人気です。

引越しの手続き

出発前の要件。

DMW（Department of Migrant Workers）の手続きは出発前に必須です。契約確認、PDOS参加、OEC発行が含まれます。フライト予約前にすべてのDMW要件を完了してください。雇用主が通常タイミングを調整します。

持参すべきもの。

ほとんどの日用品や個人の持ち物はUAEで容易に入手できます。個人書類（パスポート、DMW認証契約書、フィリピンDFA認証の教育証明書、NBIの犯罪経歴証明書、PSAの出生証明書）、職業資格、定期的に服用している薬を持参してください。

書類の認証。

フィリピンの教育書類はDepartment of Foreign Affairs（DFA）による認証を受け、その後マニラのUAE大使館で認証を受ける必要があります。専門資格（看護、エンジニアリングなど）は、関連するUAE専門当局による追加の確認が必要な場合があります。認証プロセスには数週間かかるため、早めに開始してください。

フライト。

マニラとUAEの空港（ドバイ、アブダビ）間で直行便が運航されています。Philippine Airlines、Emirates、Etihad、Cebu Pacificがこれらの路線を運航しています。飛行時間は約9時間です。多くの雇用主が新入社員の初回フライトを手配します。特にエージェンシーを通じて採用されたポジションの場合です。

住居探し。

フィリピン人コミュニティはUAE全域に確立されています。ドバイの人気エリアにはAl Nahda、Karama、Bur Dubai、International City、Discovery Gardensがあります。アブダビではMussafah、Hamdan Street、Tourist Clubエリアが一般的です。Dubizzle、Property Finder、Bayutで物件を検索してください。

運転免許証。

フィリピンは簡略化された手続きでUAE免許証に変換できる国のリストに含まれています（学科試験と実技試験はありますが、フルコースと比較して訓練要件が軽減されています）。運転する予定がある場合は、有効なフィリピンの運転免許証を持参してください。

携帯電話とインターネット。

Etisalat（e&）とduが2つの通信プロバイダーです。SIMカードにはEmirates IDが必要です。モバイルデータパッケージはフィリピンより高額です。WhatsAppメッセージは制限なく利用できます。

文化的適応

言語。

英語はUAEのほとんどのビジネス環境で主要な使用言語であり、フィリピン人駐在員に即座の優位性をもたらします。アラビア語が公用語であり、基本的なアラビア語のフレーズを学ぶことは行政手続きに役立ちます。タガログ語やその他のフィリピンの言語は、大きなフィリピン人コミュニティがある地域で広く話されています。

食事と外食。

フィリピン料理のレストラン、カリンデリア、食料品店はUAE全域で広く利用できます。フィリピン人が多く住む地域のスーパーマーケットには、缶詰、干し魚、各種米、調味料などのフィリピンブランドが並んでいます。ハラール食はUAEでは標準であり、多くのフィリピン料理店はハラール認証の料理を提供しています。

宗教活動。

UAEには多くのカトリック教会やその他のキリスト教礼拝施設があり、大規模なフィリピン人キリスト教コミュニティに対応しています。金曜日はイスラム教の礼拝日であり、業種によって労働週は土曜日から木曜日、または月曜日から金曜日と異なります。ラマダンは全国的に遵守され、民間セクターでは調整された労働時間が義務付けられています。

気候。

夏季（5月から9月）の気温は45°Cを超え、湿度も高くなります。これはフィリピンのほとんどの地域より厳しく、特にUAE沿岸都市の湿度と暑さの組み合わせが顕著です。屋内ではエアコンが普及しています。冬（11月から3月）は穏やかで過ごしやすい気候です。

コミュニティネットワーク。

UAEのフィリピン人コミュニティは、最大かつ最も組織化された駐在員グループの一つです。フィリピン人協会、教会グループ、専門家組織、ソーシャルクラブがすべての首長国で活動しています。Philippine Overseas Labor Office（POLO）とフィリピン領事館は、領事サービス、契約紛争の支援、緊急支援を提供しています。

労働者の権利。

UAE法はパスポートの没収を禁止しています。Wage Protection Systemにより給与支払いが電子的に追跡されます ^[1]。労働者は契約違反や賃金遅延についてMOHREに苦情を申し立てることができます。DMWとPOLOもフィリピン人労働者の労働紛争や必要に応じた帰国を支援しています。雇用契約書、Emirates ID、すべての公式書類のコピーを保管してください。

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