Mapa de movilidad global 2026
Cada año, el mapa de quién se muda a dónde y por qué cambia un poco. En 2026, varios cambios ocurrieron a la vez. Países que pasaron años atrayendo talento extranjero están cerrando puertas. Países que ignoraron la inmigración como herramienta económica las están abriendo.
Puertas que se cierran
España abolió su Golden Visa en abril de 2025, citando la especulación inmobiliaria en Barcelona y Madrid.
Francia elevó los requisitos de idioma a partir de enero de 2026. Las tarjetas de residencia plurianuales ahora requieren francés A2, las tarjetas de residente requieren B1 y la ciudadanía requiere B2. Los titulares de passeport talent están exentos.
Japón está elevando el techo de las tasas de procedimientos de inmigración. Una decisión del gabinete de marzo de 2026 fija el límite superior en 100.000 JPY para cambios de estatus y 300.000 JPY para solicitudes de residencia permanente, frente a los 6.000 y 10.000 JPY respectivamente.
El Reino Unido elevó el salario mínimo del visado Skilled Worker a 41.700 GBP en julio de 2025, aumentó el nivel mínimo de cualificación de RQF 3 a RQF 6, elevó los requisitos de inglés a B2 e incrementó la Immigration Skills Charge un 32%.
Puertas que se abren
Alemania amplió la EU Blue Card con umbrales de 2026 de 50.700 EUR (general) y 45.934 EUR (ocupaciones con escasez incluyendo TI, ingeniería, salud). Los especialistas en TI ahora pueden calificar sin título universitario si tienen más de 3 años de experiencia relevante.
Corea del Sur lanzó el visado K-Core para trabajadores técnicos de nivel medio y el visado K-STAR para profesionales STEM, como parte de una estrategia de inmigración 2026 más amplia que responde a la crisis demográfica del país.
Canadá anunció las categorías de Express Entry para 2026 dirigidas a médicos, investigadores, gerentes senior, trabajadores de transporte y reclutas militares, todos requiriendo experiencia laboral canadiense.
Australia lanzó el visado Skills in Demand en diciembre de 2024, reemplazando el visado Temporary Skill Shortage. Validez de cuatro años, camino directo a la residencia permanente y requisito reducido de experiencia laboral (1 año en lugar de 2).
Corredores clave
India a Alemania y Canadá: India sigue siendo la mayor fuente de migrantes del mundo (Informe sobre Migración Mundial de la OIM 2024). La expansión de la Blue Card de Alemania y los sorteos por categoría de Canadá apuntan ambos a profesionales STEM indios.
Nigeria y Ghana al Reino Unido y Canadá: A pesar del endurecimiento del Reino Unido, el reclutamiento de trabajadores sanitarios de África Occidental continúa. Los sorteos de Express Entry de Canadá para salud son una alternativa creciente.
América Latina a España: El visado no lucrativo y los permisos de trabajo de España siguen siendo accesibles incluso después de que terminara el Golden Visa. Los lazos culturales y lingüísticos impulsan la migración continua desde Colombia, Venezuela y Argentina.
Reino Unido a la UE: Ciudadanos británicos post-Brexit explorando la residencia en la UE. Grecia, Portugal y Francia son los principales destinos, cada uno con diferentes ventajas y desventajas en coste, impuestos e idioma.
Fuerzas estructurales
Poblaciones envejecidas impulsan las políticas en Alemania, Corea del Sur, Japón y Canadá. Los cuatro enfrentan poblaciones en edad laboral que se reducen y necesitan inmigración para sostener la producción económica. La tasa de fecundidad de Corea del Sur (0,72 en 2024) lo convierte en una cuestión existencial.
La política de vivienda está cerrando puertas. La abolición del Golden Visa de España fue explícitamente sobre la accesibilidad de la vivienda. El endurecimiento del Reino Unido se correlaciona con la presión interna sobre el mercado de alquiler. Los cambios del NHR de Portugal fueron en parte impulsados por la inflación de los alquileres en Lisboa.
La normalización del trabajo remoto complica todo. El marco de EP de la OCDE de 2025 reconoce que el trabajo remoto transfronterizo es ahora una característica permanente de los mercados laborales. Los sistemas fiscales y los marcos de inmigración todavía están poniéndose al día.
El clima es un factor de expulsión emergente. El calor, la sequía y los fenómenos meteorológicos extremos están empezando a influir en la elección de destino, aunque los factores económicos siguen dominando.
En resumen
Puertas que se cierran: España (Golden Visa eliminado), Francia (mayor exigencia lingüística), Japón (aumento del techo de tasas), Reino Unido (aumentos de salario y nivel de cualificación). Puertas que se abren: Alemania (expansión de Blue Card, sin título necesario para TI), Corea del Sur (visados K-Core y K-STAR), Canadá (sorteos por categoría para médicos, investigadores, transporte), Australia (visado Skills in Demand). Las poblaciones envejecidas y la política de vivienda son las dos fuerzas que moldean las políticas en direcciones opuestas: una atrayendo talento, la otra expulsando la inversión.