Perspectiva de Migración Internacional de la OCDE 2025: Conclusiones Clave para la Movilidad Global
¡La navidad de movilidad ha llegado! También conocida como la Perspectiva de Migración Internacional de la OCDE que acaba de salir. Todavía estoy trabajando en ella, pero aquí hay algunas conclusiones tempranas que encontré interesantes:
El Retroceso Comienza: Después de años de demanda reprimida liberada post-pandemia, (y la ola inicial de salidas rusas/ucranianas ha retrocedido) estamos viendo el primer retroceso importante. La migración permanente cayó 4% en 2024 pero permanece 15% por encima de 2019. Esto sugiere una nueva línea base más alta en lugar de un retorno a lo "normal." Sin embargo, en mi opinión esto es solo el comienzo de un péndulo de tamaño moderado oscilando en la dirección opuesta. La política de migración neta cero, deportaciones, y el sentimiento anti-inmigración general acelerarán todos estos números en el informe del próximo año.
El Precipicio de la Visa de Estudiante: Se observó una caída enorme del 13% en estudiantes internacionales, con Canadá bajando 39%. Los países que abrieron una vía de "estudiar para inmigrar" para abordar la escasez laboral durante la pandemia ahora están endureciendo las reglas. Similar a lo anterior, espero aceleración en esto el próximo año. Mencioné esto la semana pasada respecto a DET vs IELTS, pero IDP, Cambridge, Duolingo -- realmente cualquiera de los grandes proveedores de competencia lingüística o empresas de colocación de estudiantes internacionales -- enfrentan vientos en contra masivos. Ahora están compitiendo por una porción cada vez menor de un pastel cada vez menor.
Trampa de la Empresa: Dos tercios de la brecha de ingresos de inmigrantes existe porque los inmigrantes quedan atrapados en empresas de menor pago, no solo trabajos de menor pago. Puedes tener las habilidades correctas, estar en el sector correcto, y vivir en la ciudad correcta, pero si eres contratado en un empleador de nivel inferior, las perspectivas son sombrías. El informe en consecuencia se enfoca mucho en las dinámicas del empleador, y la necesidad de hacerlos responsables. Ya hemos visto esto reflejado en el Libro Blanco del Reino Unido sobre Migración Neta Cero que tiene una sección completa dedicada solo a esto. El reciente aumento de precio H1B de EE.UU. también apunta a este problema. Espero que muchos países aumenten el escrutinio en industrias de "fábricas de visas" donde la explotación es común.
Temporal > Permanente: 2.3MM de permisos de trabajo temporal fueron otorgados en 2024. Los países quieren flexibilidad y control, así que están lanzando sistemas de puerta giratoria en lugar de alentar vías de establecimiento permanente. He escrito sobre esto antes en el contexto de nómadas, pero los días de naturalización fácil terminaron (excepto para CBI). Los países ejecutarán programas de prueba primero (visas de 1-2 años) y luego convertirán a los mejores en lugar de abrir las compuertas.
La Fuga de Cerebros de Salud: 89,000 doctores y 257,000 enfermeras en países de la OCDE vienen de sistemas de salud frágiles listados por la OMS. Los países ricos están resolviendo sus escaseces al depletar sistemáticamente los países que menos pueden permitírselo. Las empresas de movilidad global con experiencia de nicho en Alemania, India y China (para doctores) y Filipinas, India y Polonia (para enfermeras) probablemente superarán el rendimiento vs otros mercados.