Umzug in die Niederlande aus Polen

EU-Mobilitätsweg für polnische Staatsbürger

Als polnischer Staatsbürger haben Sie das Recht, in den Niederlanden zu leben, zu arbeiten und zu studieren, gemäß der EU-Personenfreizügigkeit ^[1]. Sie benötigen weder eine Aufenthaltsgenehmigung noch eine Arbeitserlaubnis; Ihr polnischer Personalausweis oder Reisepass genügt zur Einreise und zum Leben in den Niederlanden ^[1].

Anmeldung im BRP.

Obwohl EU-Bürger keine Aufenthaltsgenehmigung benötigen, müssen Sie sich innerhalb von fünf Tagen nach Ihrer Ankunft bei der Gemeinde (Gemeente) Ihres Wohnsitzes anmelden, um in der Basisregistratie Personen (BRP) erfasst zu werden und eine Burgerservicenummer (BSN) zu erhalten. Die BSN ist erforderlich für die Kontoeröffnung bei einer Bank, den Abschluss von Arbeitsverträgen, die Krankenversicherungsanmeldung und die meisten Behördengänge. Wenn Sie beabsichtigen, länger als vier Monate zu bleiben, ist die Anmeldung Pflicht; für kürzere Aufenthalte können Sie sich als Nicht-Einwohner im RNI (Registratie Niet-Ingezetenen) für eine BSN registrieren, um die Arbeit zu erleichtern ^[2].

Arbeitsrecht.

Als EU-Bürger haben Sie dasselbe Recht zu arbeiten wie niederländische Staatsbürger. Für keinerlei Beschäftigung, Selbstständigkeit oder Dienstleistungserbringung ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich ^[1]. Übergangsregelungen, die ursprünglich den Arbeitsmarktzugang polnischer Staatsangehöriger in den Niederlanden einschränkten, wurden vor Jahren vollständig aufgehoben; polnische Arbeitnehmer haben uneingeschränkten Zugang zum niederländischen Arbeitsmarkt ^[1].

Entsendung.

Von einem polnischen Arbeitgeber entsandte polnische Arbeitnehmer, die vorübergehend Dienstleistungen in den Niederlanden erbringen, arbeiten unter der EU-Entsenderichtlinie; dabei bleibt die polnische Sozialversicherungsdeckung durch ein A1-Zertifikat des ZUS erhalten, und niederländische Mindestlohn-, Arbeitszeit- und Beschäftigungsstandards gelten ^[3]. Die Entsendung unterliegt Meldepflichten auf der Empfängerseite. Das A1-Dokument belegt die laufende Sozialversicherungsdeckung im Heimatland während der Entsendung.

Selbstständige und Unternehmer.

EU-Bürger haben das volle Recht auf Selbstständigkeit in den Niederlanden. Sie registrieren Ihr Einzelunternehmen (Eenmanszaak) bei der Kamer van Koophandel (KvK) und erhalten eine KvK-Nummer ^[4]. Es gibt keine Mindestinvestitionsschwelle oder Sponsoranforderung.

Familienangehörige.

Familienangehörige von EU-Bürgern (Ehepartner, eingetragene Partner, unterhaltsberechtigte Kinder, unterhaltsberechtigte Eltern), einschließlich Nicht-EU-Familienangehöriger, haben ein abgeleitetes Aufenthaltsrecht gemäß der Unionsbürgerrichtlinie ^[5]. Nicht-EU-Familienangehörige registrieren beim IND eine Bestätigung des EU-rechtmäßigen Aufenthalts und erhalten eine EU-Aufenthaltskarte. Die Einkommens- und Wohnungsvoraussetzungen für die Familienzusammenführung bei Drittstaatsangehörigen gelten nicht für EU-Bürger, die Vertragsrechte ausüben.

Dauerhaftes Aufenthaltsrecht nach EU-Recht.

Nach fünf Jahren ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthalts in den Niederlanden erwerben EU-Bürger automatisch das EU-Daueraufenthaltsrecht und können beim IND ein Bestätigungsdokument beantragen. Polnische Staatsbürger, die seit fünf Jahren in den Niederlanden leben, können nach den Standardvoraussetzungen einschließlich Inburgering auch die niederländische Staatsangehörigkeit durch Einbürgerung beantragen ^[6].

Niederländische Steuerresidenz und die 30%-Regelung

Niederländische Steuerresidenz.

Die Belastingdienst betrachtet Sie als niederländischen Steuerresidenten aufgrund des Mittelpunkts Ihrer persönlichen und wirtschaftlichen Interessen – im Allgemeinen der Ort, an dem Sie Ihren Wohnsitz, Ihre Familie und Ihre Hauptarbeit haben ^[1]. Als niederländischer Steuerresident werden Sie auf das weltweite Einkommen in den drei niederländischen Boxen besteuert: Box 1 (Arbeit und Eigenheim), Box 2 (wesentliche Beteiligungseinkünfte) und Box 3 (Ersparnisse und Investitionen).

Einkommenssteuerstruktur.

Die Box-1-Einkommensteuer ist progressiv mit zwei Hauptsätzen für erwerbstätige Einwohner: ein niedrigerer Satz bis zu einer Schwelle von ca. EUR 75.000 und ein höherer Satz darüber, mit in der unteren Steuerklasse konsolidierten Sozialversicherungsbeiträgen ^[2]. Die genauen Sätze und Schwellen werden jährlich neu veröffentlicht; prüfen Sie diese auf der Belastingdienst-Seite vor der Steuererklärung.

Die 30%-Regelung.

Die 30%-Regelung ermöglicht es neu angeworbenen, hochqualifizierten Arbeitnehmern aus dem Ausland, 30 Prozent ihres niederländischen Bruttogehalts steuerfrei als Ausgleich für die Kosten des Arbeitens im Ausland zu erhalten ^[3]. Voraussetzungen sind: Anwerbung aus dem Ausland, Wohnsitz mehr als 150 km von der niederländischen Grenze entfernt für mindestens 16 der vorherigen 24 Monate, und Erfüllung eines definierten Mindestgehaltschwellenwerts (niedriger für unter 30-jährige Masterabsolventen) ^[3]. Polnische Einwohner in Ostpolen und Nordpolen bestehen typischerweise den 150-km-Test; Einwohner westpolnischer Städte nahe der deutschen Grenze (wie Stettin und Teile West-Großpolens) möglicherweise nicht. Die maximale Laufzeit beträgt derzeit 5 Jahre für neue Antragsteller ^[3]. Die Regelung wird von 30 Prozent in einem mehrstufigen Zeitplan schrittweise reduziert, und die Parameter wurden in aufeinanderfolgenden niederländischen Haushaltsrunden angepasst ^[3]. Prüfen Sie den aktuellen effektiven Prozentsatz und die Laufzeit mit der Belastingdienst-Seite oder einem niederländischen Steuerberater, bevor Sie auf einer festen Zahl beruhen.

Niederlande-Polen-Steuerabkommen.

Die Niederlande und Polen haben ein Doppelbesteuerungsabkommen, das Besteuerungsrechte zuweist und Anrechnungserleichterungen vorsieht, mit definierten Abkommenssätzen für Dividenden, Zinsen und Lizenzgebühren ^[4]. Das Abkommen wird gemeinsam von der niederländischen Belastingdienst und der polnischen Krajowa Administracja Skarbowa verwaltet. Das Multilaterale Übereinkommen zur Umsetzung steuerrechtsbezogener Maßnahmen zur BEPS-Vermeidung (MLI) modifiziert das Abkommen in Bezug auf Unternehmensstrukturen und Treaty-Shopping-Prävention; die praktischen Auswirkungen auf individuelle Beschäftigungseinkommen sind begrenzt ^[4].

Box 3 (Ersparnisse und Investitionen).

Box 3 besteuert eine angenommene Rendite auf Nettovermögen über einem Freibetragsschwellenwert (aktuellen Schwellenwert auf der Belastingdienst-Website prüfen) ^[5]. Das niederländische Box-3-System wurde nach dem Obersten-Gerichts-Urteil von 2021 erheblich umstrukturiert; ein neues Übergangssystem auf Basis tatsächlicher Renditeband-Annahmen gilt bis 2027, mit einem vollständig reformierten System für 2028 geplant ^[5]. Polnische Vermögenswerte, einschließlich PKO-BP-Brokerage-Konten, IKE/IKZE-Rentenpläne und Krypto-Bestände, sind in Box 3 für niederländische Steuerresidenten meldepflichtig.

Polnische Mieteinkünfte aus Immobilien.

Einkünfte aus in Polen gelegenen Immobilien werden in Polen nach dem Immobilienartikel des Abkommens besteuert. Das niederländische Steuerrecht wendet die Freistellungsmethode mit Progressionsvorbehalt für nach Abkommen steuerfreie ausländische Einkünfte in manchen Fällen oder Anrechnungserleichterung in anderen Fällen an, je nach Einkommensart und Abkommensartikel. Klären Sie die spezifische Box-Behandlung mit einem niederländischen Steuerberater ab, wenn Sie weiterhin eine polnische Wohnung besitzen.

Sozialversicherung und die EU-Koordinationsverordnung.

Innerhalb der EU werden Sozialversicherungsbeiträge durch die EU-Verordnung 883/2004 geregelt, die versicherte Status jeweils einem EU-Land basierend auf dem Arbeitsort zuweist ^[6]. Arbeit in den Niederlanden unter einem niederländischen Arbeitgeber ordnet Sie dem niederländischen System zu und zahlt in AOW (staatliche Rente), WLZ (Langzeitpflege) und ANW (Hinterbliebene) ein. In Polen geleistete Arbeitszeiten zählen durch Zusammenrechnungsregeln für die AOW-Berechtigung, wobei die tatsächliche AOW-Rente nur auf niederländisch versicherte Jahre berechnet wird ^[6].

Entsandte Arbeitnehmer unter A1.

Polnische Arbeitgeber, die polnische Arbeitnehmer in die Niederlande entsenden, erhalten vom ZUS ein A1-Dokument, um die polnische Sozialversicherungsdeckung während der Entsendungszeit zu erhalten ^[7]. Die niederländischen Arbeitsrechtsmindeststandards für Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub und Bedingungen gelten für den entsandten Arbeitnehmer gemäß der EU-Entsenderichtlinie.

BSN, Bankwesen und praktische Einrichtung

BSN-Anmeldung.

Melden Sie sich innerhalb von fünf Tagen nach Ihrer Ankunft bei der Gemeinde Ihres Wohnsitzes an, um eine BSN zu erhalten und im BRP erfasst zu werden. Als EU-Bürger benötigen Sie nur Ihren polnischen Personalausweis oder Reisepass, einen Wohnortnachweis in den Niederlanden (Mietvertrag oder Eigentümererklärung) und die Mietbestätigung des Vermieters oder Hotels. Die BSN wird bei dem Anmeldetermin ausgestellt.

RNI für Kurzaufenthalte.

Wenn Sie beabsichtigen, weniger als vier Monate in den Niederlanden zu arbeiten, ohne einen niederländischen Wohnsitz aufzunehmen, melden Sie sich im RNI (nicht im BRP als Einwohner) bei einer der designierten RNI-Büros an, um eine BSN für Steuer- und Beschäftigungszwecke zu erhalten, ohne niederländischer Steuerresident zu werden.

DigiD.

Nach der BSN-Registrierung beantragen Sie online ein DigiD-Konto. DigiD ist die universelle niederländische Regierungsauthentifizierungs-ID, die für Steuererklärungen, Krankenversicherungsgenehmigungen, Schulanmeldungen und die meisten Online-Behördeninteraktionen erforderlich ist.

Bankkonto.

Große niederländische Banken (ING, ABN AMRO, Rabobank, Bunq) nehmen neue Einwohner mit BSN, EU-Ausweis und Wohnortnachweis an. ING und ABN AMRO sind die zwei größten Geschäftsbanken; Bunq ist eine vollständig digitale Alternative, die bei Internationalen beliebt ist. Die meisten Vermieter und niederländischen Arbeitgeber verlangen eine niederländische IBAN für Miete und Gehalt, daher ist eine frühe Kontoeröffnung wichtig. Polnische Bankkarten (mBank, ING Bank Śląski, PKO BP) funktionieren in den Niederlanden zu den gleichen EU-SEPA-Bedingungen wie in Polen für den normalen Gebrauch, aber in der Regel können Sie Ihr niederländisches Gehalt nicht bei allen niederländischen Arbeitgebern auf eine polnische IBAN überweisen lassen.

Telefon.

KPN, Vodafone, T-Mobile (jetzt Odido) und Lebara sind die wichtigsten Anbieter. EU-Roaming-Regeln bedeuten, dass Ihre polnische Prepaid- oder Vertragskarte in den Niederlanden ohne zusätzliche Roaminggebühren für die Dauer einer Reise funktioniert; wenn Sie jedoch niederländischer Einwohner werden, könnte Ihr polnischer Anbieter Ihre Nutzung irgendwann kennzeichnen und einen Wechsel zu einem niederländischen Tarif fordern. Der Wechsel zu einem niederländischen Vertrag, sobald Sie eine niederländische IBAN haben, ist unkompliziert.

Führerschein.

Polnische Führerscheine sind in den Niederlanden ohne Umschreibung gültig, solange sie gültig sind; für dauerhaft Ansässige bleibt der polnische Führerschein bis zu seinem Ablauf gültig, danach wird er direkt bei der Gemeinde ohne Prüfung gegen einen niederländischen Führerschein getauscht. Das RDW verwaltet den formellen Austausch ^[1].

Geld nach Hause schicken.

EU-SEPA-Überweisungen innerhalb der Eurozone (und nach Polen in Zloty über SEPA-äquivalente Kanäle) sind günstig und schnell. Wise, Revolut und standardmäßige polnische Bankkanäle (mBank, PKO BP, ING Bank Śląski, Santander Bank Polska) funktionieren alle für PLN-Überweisungen; vergleichen Sie die Gesamtkosten (Wechselkursmarge plus Gebühr).

Krankenversicherung für polnische Einwohner in den Niederlanden

Pflicht-Krankenversicherung.

Alle Einwohner und Arbeitnehmer in den Niederlanden sind verpflichtet, innerhalb von vier Monaten nach der Gemeindeanmeldung eine niederländische Basiskrankenversicherung (Basisverzekering) abzuschließen. Wer keine Versicherung abschließt, muss mit einer Strafe rechnen, und das CAK kann zwangsweise anmelden und Prämien in Rechnung stellen ^[1]. Die Basisverzekering wird von privaten Versicherern (Zilveren Kruis, VGZ, CZ, Menzis und anderen) unter staatlicher Regulierung angeboten, die das Pflichtleistungspaket definiert.

Prämie und Selbstbehalt.

Die monatliche Basisverzekering-Prämie liegt 2025 je nach Versicherer bei ca. EUR 130 bis EUR 165, mit einem obligatorischen jährlichen Selbstbehalt (Eigen Risico) von EUR 385 im Jahr 2025 (aktuell prüfen). Der Selbstbehalt gilt für die meisten Leistungen außer Hausarzt und Entbindungsversorgung. Viele polnische Einwohner schließen zusätzlich eine Zusatzversicherung (Aanvullend) für Zahnarzt, Physiotherapie und komplementäre Leistungen über das Basispaket hinaus ab.

Gesundheitskostenzuschuss (Zorgtoeslag).

Einwohner mit geringerem Einkommen haben Anspruch auf den Zorgtoeslag, einen monatlichen Leistungsbetrag, der von der Belastingdienst Toeslagen verwaltet wird und einen Teil der Basisverzekering-Prämie ausgleicht. Die Berechtigung basiert auf Einkommen und Haushaltszusammensetzung.

EHIC während des Übergangs.

Polnische Staatsbürger, die in den Niederlanden arbeiten und noch nicht in der niederländischen Basisverzekering angemeldet sind, können die Europäische Krankenversicherungskarte (EHIC) für medizinisch notwendige Behandlungen während des Übergangszeitraums vor Wirksamwerden der niederländischen Pflichtversicherung nutzen. Sobald Sie im niederländischen System versichert sind, endet die NFZ-Deckung in Polen, und die EHIC zur persönlichen Nutzung wird vom niederländischen Versicherer ausgestellt.

Hausarzt als Gatekeeper.

Die Niederlande verfolgen ein striktes Hausarzt-Gatekeeper-Modell. Sie melden sich bei einem Huisarts (Hausarzt) in Ihrer Nähe an, und die meisten Facharztüberweisungen müssen vom Hausarzt kommen. Hausärzte sprechen überwiegend Niederländisch; englischsprachige Praxen sind in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht und Eindhoven verbreitet. Polnischsprachige Hausärzte und Kliniken sind in Städten und Regionen mit großer polnischer Bevölkerung verbreitet (Großraum Amsterdam und Rotterdam, landwirtschaftliche Gewächshausregionen Westland und Bollenstreek, der Fleischverarbeitungsgürtel Brabant und Limburg).

Krankenhaus- und Fachversorgung.

Krankenhausversorgung, Facharztbesuche, Operationen und Medikamente werden von der Basisverzekering weitgehend abgedeckt, sobald der Selbstbehalt erreicht ist. Apotheken (Apotheek) arbeiten nach einem Registrierungsmodell.

Psychische Gesundheit.

Psychische Gesundheitsleistungen auf Niederländisch sind über GGZ-Anbieter weit verbreitet, und viele Hausarztpraxen haben einen Praktijkondersteuner GGZ für die psychische Erstversorgung. Polnischsprachige und englischsprachige GGZ-Anbieter gibt es in den großen Städten.

Schwangerschaft und Mutterschaft.

Die Schwangerschaftsbegleitung läuft im Standardrisikomodell über Hebammen (Verloskundigen), mit Geburtshilfe im Krankenhaus bei Hochrisikofällen. Die Säuglingspflege nach der Geburt (Kraamzorg) wird von der Basisverzekering mit einem kleinen Eigenanteil teilweise gedeckt.

Lebenshaltungskosten, Wohnen und Geld

Wohnen.

Die Niederlande haben einen anhaltenden Wohnungsmangel, insbesondere in der Randstad. Eine Ein-Zimmer-Wohnung im Zentrum Amsterdams kostet typischerweise EUR 1.800 bis EUR 2.800 pro Monat; Utrecht und Rotterdam EUR 1.200 bis EUR 2.000; Städte zweiter Ordnung (Eindhoven, Breda, Groningen, Arnhem) EUR 900 bis EUR 1.500. Der freie (privatwirtschaftliche) Mietmarkt deckt die meisten polnischen Arbeitnehmer ab; der regulierte Sozialwohnungssektor hat mehrjährige Wartelisten und ist für Neuankömmlinge weitgehend nicht zugänglich. Viele polnische Arbeitnehmer in der Landwirtschaft, Logistik, Lebensmittelverarbeitung und Fleischverarbeitung wohnen in vom Arbeitgeber arrangierten Gemeinschaftsunterkünften, insbesondere in der frühen Umsiedlungsphase; Bedingungen und Mietbedingungen für Arbeitgeberunterkünfte sind nach niederländischem Recht und dem SNF-Arbeitswohnzertifizierungsschema reguliert.

Einzugskosten.

Eine typische Amsterdamer Privatvermietung erfordert eine Monatskaution, die erste Monatsmiete und oft eine Maklergebühr (seit 2023 in den meisten Fällen vom Vermieter statt vom Mieter zu zahlen, aber pro Angebot prüfen). Polnische Mieter nutzen oft polnischsprachige Makler in Städten mit großer polnischer Bevölkerung.

Tägliche Kosten.

Eine alleinstehende Person in Amsterdam mit moderatem Restaurant- und Sozialbudget gibt typischerweise EUR 1.800 bis EUR 2.800 pro Monat nach Miete aus. Der öffentliche Nahverkehr ist gut und integriert über OVpay-Kontaktlos-Zahlungen: Eine einzelne Amsterdam-Metro/Tram-Fahrt kostet ca. EUR 1,20 Grundpreis plus Distanz. Nationale Bahn-Pendlerpässe (NS) werden von Arbeitgebern weitgehend subventioniert. Polnische Lebensmittel sind in dedizierten polnischen Supermärkten in den meisten Niederlanden und in Standard-Supermarktketten weit verbreitet.

Währung.

PLN und EUR werden von polnischen Einwohnern in den Niederlanden regelmäßig genutzt. SEPA-Überweisungen sind günstig. Viele polnische Arbeitnehmer behalten ein polnisches Bankkonto für Immobilien, Familienüberweisungen und polnische Versorgungsleistungen.

Kredithistorie.

Ihre polnische Kredithistorie wird nicht übertragen. Große niederländische Kreditkarten von niederländischen Banken (ICS / ABN AMRO, ING) lehnen neue Einwohner im ersten Jahr manchmal ab, obwohl EU-Mobilität dies weniger häufig macht als bei Nicht-EU-Ankünften. Das meiste tägliche Ausgaben in den Niederlanden laufen über Debitkarten (Maestro/Mastercard Debit) statt Kreditkarten. Nach 6 bis 12 Monaten stabiler Gehaltseinzahlungen werden Kreditkartenanträge einfacher.

Immobilien.

Polnische Staatsbürger können wie alle EU-Bürger ohne Einschränkungen Immobilien in den Niederlanden kaufen. Hypotheken von niederländischen Banken für EU-Einwohner sind weitgehend auf Basis von Beschäftigungseinkommen in den Niederlanden verfügbar. Transaktionskosten belaufen sich auf ca. 5 bis 7 Prozent des Kaufpreises, einschließlich Notar, Grunderwerbsteuer und Maklergebühren, mit reduzierter Grunderwerbsteuer für Erstkäufer unter definierten Alters- und Preisschwellen.

Kostenvergleich.

Ein polnischer Facharbeiter in der Gewächshauslandwirtschaft, Fleischverarbeitung oder Logistik verdient typischerweise netto EUR 1.800 bis EUR 2.600 pro Monat nach Steuern, Versicherung und Standard-Wohnungsabzug in Arbeitgeberunterkunft. Polnische IT- und Ingenieursfachleute in Hochqualifizierte-Migrant-äquivalenten EU-Mobilitätsrollen in Eindhoven, Amsterdam und Rotterdam verdienen deutlich mehr.

Kulturelle Anpassung und polnische Gemeinschaften

Polnische Gemeinschaften.

Polen sind eine der größten nicht-niederländischen Nationalitätengruppen in den Niederlanden, wobei die Gemeinschaft seit dem EU-Beitritt Polens 2004 und noch mehr seit der Aufhebung der niederländischen Arbeitsmarktübergangsregelungen 2007 stark gewachsen ist. Polnische Gemeinschaften konzentrieren sich in Großraum Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven, den landwirtschaftlichen Gewächshausregionen Westland und Bollenstreek, dem Fleischverarbeitungsgürtel Brabant und Limburg. Polnische Supermärkte, Metzgereien, Restaurants, katholische Pfarreien, polnisch-niederländische Kulturvereine und dedizierte polnischsprachige Medien sind weit verbreitet.

Sprache.

Funktionales Niederländisch ist im Arbeitsplatz sinnvoll einfacher als in den meisten nordeuropäischen Ländern, weil die meisten niederländischen Fachleute auch fließend Englisch sprechen; viele internationale Unternehmen in Amsterdam, Eindhoven und Rotterdam arbeiten hauptsächlich auf Englisch. Das alltägliche Leben mit niederländischen Behörden, im Gesundheitswesen und in Schulen verläuft viel reibungsloser mit B1-Niederländischkenntnissen. Die zivilgesellschaftliche Integration (Inburgering) ist für EU-Bürger gesetzlich nicht erforderlich, aber eine niederländische Zertifizierung auf A2 oder höher ist für die Einbürgerung erforderlich. Kostenlose oder subventionierte Niederländischkurse werden von Gemeindeprogrammen und Volksuniversiteiten angeboten. Polnische Wochendschulen und polnischsprachige Gemeindeprogramme werden in Städten mit großer polnischer Bevölkerung betrieben.

Arbeitsplatzkultur.

Niederländische Arbeitsplätze legen Wert auf direkte Kommunikation, flache Hierarchien, Work-Life-Balance und die berühmte niederländische Beratungskultur (Overlegcultuur). Polnische Fachleute aus dem Unternehmensumfeld in Warschau oder Krakau beschreiben den niederländischen Übergang typischerweise als Wandel hin zu offenererem Feedback, kürzeren Arbeitszeiten und mehr Besprechungen. Polnische Arbeitnehmer in der Landwirtschaft, Logistik und Verarbeitungsindustrie berichten von einem anderen kulturellen Übergang mit regulierten Arbeitgeberunterkunftsbeziehungen und SNF-zertifizierter Arbeitswohnaufsicht.

Schulen für Kinder.

Niederländische öffentliche Schulen sind kostenlos und in Städten und Regionen mit großem Ausländeranteil mit Unterstützung für Niederländisch als Zweitsprache (NT2) weitgehend verfügbar. Polnische Wochendschulen (oft von der polnischen katholischen Seelsorge oder polnischen Kulturvereinen betrieben) funktionieren in Städten mit großer polnischer Bevölkerung. Internationale Schulen (Englisch) konzentrieren sich in Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Eindhoven und Maastricht.

Religion.

Die polnische katholische Seelsorge in den Niederlanden bietet polnischsprachige Messen und Pfarrdienste in den größten Städten und wichtigen polnischen Bevölkerungszentren an. Große polnische katholische Feiertage werden innerhalb der Gemeinschaft begangen.

Reisen zwischen Polen und den Niederlanden.

Direktflüge verbinden Amsterdam (Schiphol) und Eindhoven mit Warschau, Krakau, Danzig, Breslau, Posen und Kattowitz in ca. 2 bis 2,5 Stunden, betrieben von KLM, LOT, Wizz Air und Ryanair. Internationale Buslinien (FlixBus, Sindbad) verbinden polnische Städte täglich mit den Niederlanden. Viele polnische Einwohner in den Niederlanden besuchen ihre Familie mehrmals pro Jahr.

Staatsbürgerschaft.

Die niederländische Einbürgerung ist generell nach fünf Jahren ununterbrochenen rechtmäßigen Aufenthalts möglich (drei Jahre bei Heirat mit einem niederländischen Staatsbürger oder eingetragenen Partner), Inburgering-Zertifizierung und dem niederländischen Bürgerkundetest ^[1]. Die Niederlande verlangen im Allgemeinen die Aufgabe der bisherigen Staatsangehörigkeit mit einigen Ausnahmen. Polen erkennt die doppelte Staatsangehörigkeit unter spezifischen Bestimmungen des polnischen Staatsangehörigkeitsrechts an; prüfen Sie die aktuelle polnische Position vor der Einbürgerung. Viele polnische Einwohner in den Niederlanden entscheiden sich, polnische Staatsbürger mit EU-Daueraufenthaltsrecht zu bleiben, anstatt sich einbürgern zu lassen.

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