37% aller Jobbewerber bewerben sich auf Remote-Stellen

Ich habe früher über Trends bei Digitalen Nomaden geschrieben und wie Regierungen ihre Policies ändern, um besser eine Probezeit anstatt einer offenen Schleuse für wohlhabende Remote-Arbeiter zu reflektieren. Aber selbst wenn die Policies restriktiver werden, bleibt der Lebensstil, den das Nomadenleben repräsentiert (selbst mit dem Ärger rund um Visa, kulturelle Assimilation und dem Kampf um WiFi), außerordentlich attraktiv.

Ein interessanter Artikel der LA Times von gestern stellt fest, dass nur 9% aller auf LinkedIn geposteten Jobs Kandidaten die Möglichkeit bieten, vollständig remote zu arbeiten (ein starker Rückgang seit der Pandemie, da Unternehmen die Rückkehr ins Büro anordnen), aber 37%, fast 4 von 10 Jobsuchenden, bewerben sich auf diese Stellen.

Diese mobile, hochqualifizierte Arbeitskraft ist im Wesentlichen in ein Arbitrage-Spiel mit Regierungen verwickelt, während dieselben Regierungen ein Eindämmungsspiel spielen. Diejenigen, die die maximalen Vorteile bei den geringsten Steuern bieten, ziehen die meisten Arbeitnehmer an, aber diejenigen, die zu viel ohne ausreichende Leitplanken bieten, riskieren, lokale Wirtschaften zu destabilisieren und den Zorn der Einheimischen auf sich zu ziehen.