Netto-Null-Migration: UK als Fallstudie

Anti-Einwanderungsproteste im Vereinigten Königreich haben in den letzten 2 Wochen die Newsfeeds erschüttert und zeigen keine Anzeichen des Abflauens. Australien, Japan und andere Länder folgen dem Beispiel. Vor ein paar Monaten hat das UK sein Strategiepapier mit dem Titel "Die Kontrolle über das Einwanderungssystem wiederherstellen" aktualisiert. Es ist ein gewaltiges Weißbuch, das sich mit den Gründen befasst, warum Netto-Migrationsströme in den letzten Jahren Rekordhöhen erreichten, der sinkenden Qualität dieser Einwanderung und Vorschlägen zur Bewältigung.

Ich denke, wir werden in den nächsten Jahren viele Nachahmerprogramme sehen. Im Wesentlichen werden Länder Netto-Null-Migration vorschlagen und gleichzeitig Budgets auf Umschulung und Neuausrichtung der bestehenden Belegschaft umschichten, um Qualifikationen zu verbessern. Das wird theoretisch den Druck auf bestehende Infrastruktur und Sozialprogramme stoppen, während der zugrunde liegende Arbeitskräftemangel adressiert wird, der Unternehmen dazu veranlasst, aus dem Ausland einzustellen.

Obwohl ich die Mühe/den Gedanken, der in dieses Weißbuch geflossen ist, anerkenne, ist das klaffende Loch in der Netto-Null-Migration einfach, dass den Ländern die Zeit ausgeht. Demografische Verschiebungen in so ziemlich jedem OECD-Land deuten auf Arbeitskräftemangel in der Größenordnung von Hunderttausenden hin, und in einigen Ländern Millionen, innerhalb des nächsten Jahrzehnts. Ist es machbar, Arbeitskräftelücken zu schließen, während man gleichzeitig die halbe Bevölkerung weiterbildet und kritische Sozialdienste überarbeitet?

Eine Zeitlang schien die Antwort KI zu sein -- die optimistische Einschätzung war, dass ein radikaler Produktivitätsschub helfen könnte, die Arbeitskräftelücke zu schließen. Aber der LLM-Hype zeigt Anzeichen des Abflauens, mit einem potenziellen Blasenplatzer + Rezession, die den in diesem Papier dargelegten Zeitplan völlig zerstören.

Ich bin sehr gespannt auf die Anreize und Kontrollen, die die Regierung KMUs anbieten wird, um sie zu überzeugen, in einheimisches Talent zu investieren.